Habe hier sehr unterschiedliche Aussagen zu MBB Exits gehört insbesondere zu Zeitpunkt (zwischen 2 Jahren und Partner alles schon gelesen) und Gehalt (von 55k bis 180k war auch schon alles dabei).
Für ein besseres Bild würde ich gerne einen älteren Thread, der leider etwas abgeschweift ist, nutzen. Für alle fände ich es super, wenn ihr eure Erfahrungen teilen wollt – vielleicht mit diesem Template?

# Jahre in UB:
Position in UB:
Exit-Branche:
Exit-Gehalt:
Exit-Arbeitszeit:
Zufrieden j/n:
Wie lange habt ihr gesucht

Für alle Interessierten hier der ursprüngliche Thread:
https://www.wiwi-treff.de/Jobwechsel-and-Exit/MBB-Exit/Diskussion-70318

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# Jahre in UB: 3 Jahre
Position in UB: Senior Consultant / Associate
Exit-Branche: IGM
Exit-Gehalt: 115 fix + Bonus + Altersvorsorge
Exit-Arbeitszeit: 40-45h
Zufrieden j/n: noch zu früh (Wechsel vor drei Monaten)
Wie lange habt ihr gesucht: immer mal wieder (3 Wochen intensiv)

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115 fix im IGM? Und dann noch Bonus drauf? Da hast du mindestens 40 Leute und leitest Teamleiter. Wieso soll man so eine Stelle an einen UB mit 3 (!) Jahren BE geben?
Zumal IGM Leitungspositionen zu 95% intern vergeben werden aus dem eigenen Talentpool.

Schwierig das zu glauben.

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3 / 10
Auf richtigen Expertenstellen ist das schon möglich (auch ohne Personalverantwortung). 26-jährige Milchbubis mit 3 Jahren BE sind aber keine Experten ... obendrein noch mitten in der Corona-Krise ...tztz

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WiWi Gast schrieb am 25.02.2021:

115 fix im IGM? Und dann noch Bonus drauf? Da hast du mindestens 40 Leute und leitest Teamleiter. Wieso soll man so eine Stelle an einen UB mit 3 (!) Jahren BE geben?
Zumal IGM Leitungspositionen zu 95% intern vergeben werden aus dem eigenen Talentpool.

Schwierig das zu glauben.

So ein Quatsch, mein Vater hat 13 direkte Mitarbeiter (Pharma) und verdient deutlich mehr, an die 200 insgesamt. Man braucht doch keine 40 MA um über 100k fix zu machen :D

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WiWi Gast schrieb am 25.02.2021:

115 fix im IGM? Und dann noch Bonus drauf? Da hast du mindestens 40 Leute und leitest Teamleiter. Wieso soll man so eine Stelle an einen UB mit 3 (!) Jahren BE geben?
Zumal IGM Leitungspositionen zu 95% intern vergeben werden aus dem eigenen Talentpool.

Schwierig das zu glauben.

Sitze auch auf so einer ähnlichen Stelle als Teamleiter (Headcount unter 10). War nach dem Dr (WiIng) ähnlich lang in einem Vorstandassi Programm und bin auf sowas gerutscht. Kann schon sein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.02.2021:

115 fix im IGM? Und dann noch Bonus drauf? Da hast du mindestens 40 Leute und leitest Teamleiter. Wieso soll man so eine Stelle an einen UB mit 3 (!) Jahren BE geben?
Zumal IGM Leitungspositionen zu 95% intern vergeben werden aus dem eigenen Talentpool.

Schwierig das zu glauben.

Blödsinn. Gibt durchaus einige IGM Unternehmen bei denen man das ohne Führungsverantwortung bekommt.

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WiWi Gast schrieb am 25.02.2021:

115 fix im IGM? Und dann noch Bonus drauf? Da hast du mindestens 40 Leute und leitest Teamleiter. Wieso soll man so eine Stelle an einen UB mit 3 (!) Jahren BE geben?
Zumal IGM Leitungspositionen zu 95% intern vergeben werden aus dem eigenen Talentpool.

Schwierig das zu glauben.

In Bayern ist das auch so ganz gut möglich ohne Führungsverantwortung. Musst nur AT sein, sind 105.000 € / Jahr.

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WiWi Gast schrieb am 25.02.2021:

115 fix im IGM? Und dann noch Bonus drauf? Da hast du mindestens 40 Leute und leitest Teamleiter. Wieso soll man so eine Stelle an einen UB mit 3 (!) Jahren BE geben?
Zumal IGM Leitungspositionen zu 95% intern vergeben werden aus dem eigenen Talentpool.

Schwierig das zu glauben.

Warum sollte das nicht sein? Der Kollege hatte ja nach drei Jahren auch sein eigenes MBB Team?

Abgesehen davon zahlen Stabsstellen ähnlich gut. Ganz ohne Team.

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Von einer Leitungsfunktion bin ich ehrlich gesagt weit entfernt. :-)

Wie du darauf kommst, dass man ein Team leiten muss, weiß ich nicht. Ich arbeite als Referent ohne jegliche Führungsverantwortung.

Bin auf der AT Stufe mit etwas mehr als dem AT-Mindestgehalt eingestiegen. Die Zahlen kannst du übrigens einfach aus den ERA Tabellen und dem AT-Abstandsgebot herleiten.

WiWi Gast schrieb am 25.02.2021:

115 fix im IGM? Und dann noch Bonus drauf? Da hast du mindestens 40 Leute und leitest Teamleiter. Wieso soll man so eine Stelle an einen UB mit 3 (!) Jahren BE geben?
Zumal IGM Leitungspositionen zu 95% intern vergeben werden aus dem eigenen Talentpool.

Schwierig das zu glauben.

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stimme zu. Sehr unrealistisch. Bin selbst in der Beratung (6 Jahre) und wurde von einigen Dax30 angesprochen. Bei Jobs mit über 120k allin tun die sich sehr schwer!

WiWi Gast schrieb am 25.02.2021:

115 fix im IGM? Und dann noch Bonus drauf? Da hast du mindestens 40 Leute und leitest Teamleiter. Wieso soll man so eine Stelle an einen UB mit 3 (!) Jahren BE geben?
Zumal IGM Leitungspositionen zu 95% intern vergeben werden aus dem eigenen Talentpool.

Schwierig das zu glauben.

antworten

Bin nicht der Vorposter, aber sofern er im AT Bereich (z.B. Bayern) eingestellt wurde, dann erscheint mir das nicht unrealistisch.

Höchste Tarifstufe (EG12b): 5.819 EUR (bei 35h)
Faktor für 40h: 1.14
AT-Abstandsgebot: 30.5% (Faktor 1.305)

= AT-Mindestgehalt: 5.819 EUR x 1.14 x 1.305 = ca. 8.660 EUR pro Monat (Jahr: ca. 104.000 EUR pro Jahr)

und das ist das absolute Mindestgehalt im AT Bereich. Mit etwas Verhandlungsspielraum erscheint mir ein Fixgehalt von 115k nicht unrealistisch. Boni & Co. fallen im IGM Betrieb natürlich in der Regel geringer aus.

antworten

# Jahre in UB: 6, davon 2 Jahre Promotion
Position in UB: Consultant ("B")
Exit-Branche: PE, Operations Team
Exit-Gehalt: 130k fix + Bonus
Exit-Arbeitszeit: 50-60h/week
Zufrieden j/n: Deutlich entspannter als bisher, deutlich mehr Geld, also ja
Wie lange habt ihr gesucht: Gar nicht, wurde von einem damaligen Kunden angesprochen

antworten

Kann man nicht einfach mal konstruktiv beim Thema bleiben?

antworten

Hört sich gut an. Sucht ihr noch?
Grüße von M

WiWi Gast schrieb am 26.02.2021:

# Jahre in UB: 6, davon 2 Jahre Promotion
Position in UB: Consultant ("B")
Exit-Branche: PE, Operations Team
Exit-Gehalt: 130k fix + Bonus
Exit-Arbeitszeit: 50-60h/week
Zufrieden j/n: Deutlich entspannter als bisher, deutlich mehr Geld, also ja
Wie lange habt ihr gesucht: Gar nicht, wurde von einem damaligen Kunden angesprochen

antworten

Aktuell leider nicht ;)

WiWi Gast schrieb am 26.02.2021:

Hört sich gut an. Sucht ihr noch?
Grüße von M

# Jahre in UB: 6, davon 2 Jahre Promotion
Position in UB: Consultant ("B")
Exit-Branche: PE, Operations Team
Exit-Gehalt: 130k fix + Bonus
Exit-Arbeitszeit: 50-60h/week
Zufrieden j/n: Deutlich entspannter als bisher, deutlich mehr Geld, also ja
Wie lange habt ihr gesucht: Gar nicht, wurde von einem damaligen Kunden angesprochen

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# Jahre in UB: 3 Jahre
Position in UB: Senior Consultant
Exit-Branche: IGM
Exit-Gehalt: 95k
Exit-Arbeitszeit: 40h
Zufrieden j/n: noch zu früh
Wie lange habt ihr gesucht: immer mal wieder

antworten

Weiß jemand ob MBB in Deutschland beim Exit auch englischsprachige Arbeitszeugnisse ausstellt?

antworten

Selbst KPMG macht das... daher würde es mich doch schwer wundern, wenn MBB das nicht tun würde...

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Weiß jemand ob MBB in Deutschland beim Exit auch englischsprachige Arbeitszeugnisse ausstellt?

antworten

Back on topic.
Die Exits die bisher gepostet wurden sind eigentlich ganz gut (nach 3 Jahren) wobei der absolute "Sprung" ggü. einem direct entry in den IGM für mich nicht ersichtlich ist.

Die 115k (?) Fixgehalt von oben erachte ich auf für eine Stabsstelle jedoch zu viel. Falls dem wirklich so ist: congrats.

antworten

Dass 120k€ pro Jahr so eine magische Grenze sind, kann ich ebenfalls nach meinem UB Ausstieg bestätigen. Nur bei Amazon war das anders….^^

antworten

Mit einem direkt Hiring bei IGM steht’s du nach 3 Jahren im Durchschnitt unter den 100k. Trotzdem sind heute 3 Jahre MBB nicht mehr viel Wert. Das war früher, als Beratung noch was anderes war, ganz anders. Heute sollten es schon 7,8 Jahre bis zum Principal sein. Dann ist es auch ein deutlicher Sprung ggü. Direct Entry.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Back on topic.
Die Exits die bisher gepostet wurden sind eigentlich ganz gut (nach 3 Jahren) wobei der absolute "Sprung" ggü. einem direct entry in den IGM für mich nicht ersichtlich ist.

Die 115k (?) Fixgehalt von oben erachte ich auf für eine Stabsstelle jedoch zu viel. Falls dem wirklich so ist: congrats.

antworten

Also ich kann dir sagen, dass du mit Direkteinstieg im IGM Unternehmen und 3 Jahren Berufserfahrung dort, leider noch einiges von den genannten 95k entfernt sein wirst. Geschweige denn von den 115k.

Du kannst beim Einstieg mal pauschal mit 60-65k und EG10 rechnen. Nach drei Jahren bist du im sehr positiven Fall bei 80-85k. Da muss aber auch alles sehr gut laufen.

Für 95k musst du eigentlich schon in EG12 oder in EG11b mit hoher Leistungszulage.

Bei Einstieg in EG10(a), wärst du nach 18 Monaten bei EG10(b). Dann könntest du nach weiteren 18 Monaten in die EG11 kommen. EG11 sind bei 35h ca. 5.100€ pro Monat. Mit Leistungszulage (z.B. 10%) und weiteren Zahlungen liegst du bei ca. 70k€.

Solltest du es auf einen 40h Vertrag schaffen (aber recht unwahrscheinlich), dann wären es nochmals 14% mehr und ca. 80k€.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Back on topic.
Die Exits die bisher gepostet wurden sind eigentlich ganz gut (nach 3 Jahren) wobei der absolute "Sprung" ggü. einem direct entry in den IGM für mich nicht ersichtlich ist.

Die 115k (?) Fixgehalt von oben erachte ich auf für eine Stabsstelle jedoch zu viel. Falls dem wirklich so ist: congrats.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Also ich kann dir sagen, dass du mit Direkteinstieg im IGM Unternehmen und 3 Jahren Berufserfahrung dort, leider noch einiges von den genannten 95k entfernt sein wirst. Geschweige denn von den 115k.

Du kannst beim Einstieg mal pauschal mit 60-65k und EG10 rechnen. Nach drei Jahren bist du im sehr positiven Fall bei 80-85k. Da muss aber auch alles sehr gut laufen.

Für 95k musst du eigentlich schon in EG12 oder in EG11b mit hoher Leistungszulage.

Bei Einstieg in EG10(a), wärst du nach 18 Monaten bei EG10(b). Dann könntest du nach weiteren 18 Monaten in die EG11 kommen. EG11 sind bei 35h ca. 5.100€ pro Monat. Mit Leistungszulage (z.B. 10%) und weiteren Zahlungen liegst du bei ca. 70k€.

Solltest du es auf einen 40h Vertrag schaffen (aber recht unwahrscheinlich), dann wären es nochmals 14% mehr und ca. 80k€.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Back on topic.
Die Exits die bisher gepostet wurden sind eigentlich ganz gut (nach 3 Jahren) wobei der absolute "Sprung" ggü. einem direct entry in den IGM für mich nicht ersichtlich ist.

Die 115k (?) Fixgehalt von oben erachte ich auf für eine Stabsstelle jedoch zu viel. Falls dem wirklich so ist: congrats.

Lebendes Gegenbeispiel:
Werd Spezialist, sei sehr gut indem was du tust, zeig das auch und erarbeite dir flott ein Standing. Weiter geht es dann mit der Bewerbung beim direkten Konkurrenten, mit der Zusage gehst du dann zu deinem Chef...

Für gute Leute haben Konzerne heute auch sehr viel Flexibilität was das Gehalt angeht.
96k nach 2,5 Jahren habe ich so geknackt, dass, das kein normaler Werdegang ist, ist klar - aber MBBs orientieren sich doch nicht am Durchschnitt.
Für so etwas bringt man optimalerweise technisches sowie strategisches know how mit. Dazu muss man halt auch die Balls haben im Zweifel zu gehen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Also ich kann dir sagen, dass du mit Direkteinstieg im IGM Unternehmen und 3 Jahren Berufserfahrung dort, leider noch einiges von den genannten 95k entfernt sein wirst. Geschweige denn von den 115k.

Du kannst beim Einstieg mal pauschal mit 60-65k und EG10 rechnen. Nach drei Jahren bist du im sehr positiven Fall bei 80-85k. Da muss aber auch alles sehr gut laufen.

Für 95k musst du eigentlich schon in EG12 oder in EG11b mit hoher Leistungszulage.

Bei Einstieg in EG10(a), wärst du nach 18 Monaten bei EG10(b). Dann könntest du nach weiteren 18 Monaten in die EG11 kommen. EG11 sind bei 35h ca. 5.100€ pro Monat. Mit Leistungszulage (z.B. 10%) und weiteren Zahlungen liegst du bei ca. 70k€.

Solltest du es auf einen 40h Vertrag schaffen (aber recht unwahrscheinlich), dann wären es nochmals 14% mehr und ca. 80k€.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Back on topic.
Die Exits die bisher gepostet wurden sind eigentlich ganz gut (nach 3 Jahren) wobei der absolute "Sprung" ggü. einem direct entry in den IGM für mich nicht ersichtlich ist.

Die 115k (?) Fixgehalt von oben erachte ich auf für eine Stabsstelle jedoch zu viel. Falls dem wirklich so ist: congrats.

Lebendes Gegenbeispiel:
Werd Spezialist, sei sehr gut indem was du tust, zeig das auch und erarbeite dir flott ein Standing. Weiter geht es dann mit der Bewerbung beim direkten Konkurrenten, mit der Zusage gehst du dann zu deinem Chef...

Für gute Leute haben Konzerne heute auch sehr viel Flexibilität was das Gehalt angeht.
96k nach 2,5 Jahren habe ich so geknackt, dass, das kein normaler Werdegang ist, ist klar - aber MBBs orientieren sich doch nicht am Durchschnitt.
Für so etwas bringt man optimalerweise technisches sowie strategisches know how mit. Dazu muss man halt auch die Balls haben im Zweifel zu gehen.

Das dass so funktioniert, dazu gehört mehr Glück als Können. Während du bei MBB bei entsprechender Performance relativ automatisch dort hinkommst, gelingt das bei IGM Unternehmen nur wenn alle äußeren Umstände (die du selbst oft überhaupt nicht beeinflussen kannst) sehr gut für dich laufen. Das ist aber durch „nur“ eigene Leistung nicht machbar und auch überhaupt nicht planbar. Dir trotzdem Glückwunsch!

antworten

Stimme dir zu, dass du bei MBB relativ einfach die 100k durch gute Leistung knackst, allerdings sind IGM 100k (bei 35-40h) >>> als MBB 100k (bei 60h?) - insofern hinkt der Vergleich etwas

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Also ich kann dir sagen, dass du mit Direkteinstieg im IGM Unternehmen und 3 Jahren Berufserfahrung dort, leider noch einiges von den genannten 95k entfernt sein wirst. Geschweige denn von den 115k.

Du kannst beim Einstieg mal pauschal mit 60-65k und EG10 rechnen. Nach drei Jahren bist du im sehr positiven Fall bei 80-85k. Da muss aber auch alles sehr gut laufen.

Für 95k musst du eigentlich schon in EG12 oder in EG11b mit hoher Leistungszulage.

Bei Einstieg in EG10(a), wärst du nach 18 Monaten bei EG10(b). Dann könntest du nach weiteren 18 Monaten in die EG11 kommen. EG11 sind bei 35h ca. 5.100€ pro Monat. Mit Leistungszulage (z.B. 10%) und weiteren Zahlungen liegst du bei ca. 70k€.

Solltest du es auf einen 40h Vertrag schaffen (aber recht unwahrscheinlich), dann wären es nochmals 14% mehr und ca. 80k€.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Back on topic.
Die Exits die bisher gepostet wurden sind eigentlich ganz gut (nach 3 Jahren) wobei der absolute "Sprung" ggü. einem direct entry in den IGM für mich nicht ersichtlich ist.

Die 115k (?) Fixgehalt von oben erachte ich auf für eine Stabsstelle jedoch zu viel. Falls dem wirklich so ist: congrats.

Lebendes Gegenbeispiel:
Werd Spezialist, sei sehr gut indem was du tust, zeig das auch und erarbeite dir flott ein Standing. Weiter geht es dann mit der Bewerbung beim direkten Konkurrenten, mit der Zusage gehst du dann zu deinem Chef...

Für gute Leute haben Konzerne heute auch sehr viel Flexibilität was das Gehalt angeht.
96k nach 2,5 Jahren habe ich so geknackt, dass, das kein normaler Werdegang ist, ist klar - aber MBBs orientieren sich doch nicht am Durchschnitt.
Für so etwas bringt man optimalerweise technisches sowie strategisches know how mit. Dazu muss man halt auch die Balls haben im Zweifel zu gehen.

Das dass so funktioniert, dazu gehört mehr Glück als Können. Während du bei MBB bei entsprechender Performance relativ automatisch dort hinkommst, gelingt das bei IGM Unternehmen nur wenn alle äußeren Umstände (die du selbst oft überhaupt nicht beeinflussen kannst) sehr gut für dich laufen. Das ist aber durch „nur“ eigene Leistung nicht machbar und auch überhaupt nicht planbar. Dir trotzdem Glückwunsch!

antworten

Sorry und du hast einfach keine Ahnung, hast deine Konzernbrille auf und offensichtlich niemals in einer Top-Beratung gearbeitet und den Exit gemacht. In aller Regel steigen die meisten bei MBB, S&, RB, OW mit ~90-110k in die Konzernwelt aus. Ich kenne aus erster Hand nur einen Fall der bei 80k raus ist, allerdings in einen Staatskonzern und während Corona-Hiringfreeze bei den meisten Unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Also ich kann dir sagen, dass du mit Direkteinstieg im IGM Unternehmen und 3 Jahren Berufserfahrung dort, leider noch einiges von den genannten 95k entfernt sein wirst. Geschweige denn von den 115k.

Du kannst beim Einstieg mal pauschal mit 60-65k und EG10 rechnen. Nach drei Jahren bist du im sehr positiven Fall bei 80-85k. Da muss aber auch alles sehr gut laufen.

Für 95k musst du eigentlich schon in EG12 oder in EG11b mit hoher Leistungszulage.

Bei Einstieg in EG10(a), wärst du nach 18 Monaten bei EG10(b). Dann könntest du nach weiteren 18 Monaten in die EG11 kommen. EG11 sind bei 35h ca. 5.100€ pro Monat. Mit Leistungszulage (z.B. 10%) und weiteren Zahlungen liegst du bei ca. 70k€.

Solltest du es auf einen 40h Vertrag schaffen (aber recht unwahrscheinlich), dann wären es nochmals 14% mehr und ca. 80k€.

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Back on topic.
Die Exits die bisher gepostet wurden sind eigentlich ganz gut (nach 3 Jahren) wobei der absolute "Sprung" ggü. einem direct entry in den IGM für mich nicht ersichtlich ist.

Die 115k (?) Fixgehalt von oben erachte ich auf für eine Stabsstelle jedoch zu viel. Falls dem wirklich so ist: congrats.

antworten

Hier ein Ex M Praktikant: Gelten die 110 auch für (J)EM Exits? Das ist bei einigen Konzernen (Post, Bahn, Telekom, Lufthansa, Tchibo, Rewe, Henkel) schon fast Abteilungsleiter-Niveau??? Oder wird jetzt jeder MBB nach 3 Jahren Abteilungsleiter nach deiner Erfahrung?

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Sorry und du hast einfach keine Ahnung, hast deine Konzernbrille auf und offensichtlich niemals in einer Top-Beratung gearbeitet und den Exit gemacht. In aller Regel steigen die meisten bei MBB, S&, RB, OW mit ~90-110k in die Konzernwelt aus. Ich kenne aus erster Hand nur einen Fall der bei 80k raus ist, allerdings in einen Staatskonzern und während Corona-Hiringfreeze bei den meisten Unternehmen.

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Ich glaube das ist eher die typisch selektive Wiwitreff Auswahl. Du steigst nach 3 Jahre Consultant natürlich in den seltensten Fällen als Abteilungsleiter ein. Evtl. als Gruppenleiter, oft aber auch als Referent o. Ä. (also ohne Personalverantwortung). Das sind aber auch schon Stellen mit denen du bei den richtigen Firmen bei 90 - 110 k landest. Das sind dann aber halt vor allem die großen IGM Konzerne im Süden, wo du dann auch entsprechende Lebenshaltungskosten hast.

Für den seltenen Fall dass mal Abteilungsleiter von außen geholt werden, sind andere Qualitäten wichtig. Da nimmst du dann lieber jemand der schon Abteilungsleiter bei einem kleineren Konzern war oder Gruppenleiter bei einem vergleichbaren als jemand von MBB (es sei denn es ist eine Rolle die sehr nah an deren Tätigkeit dran ist).

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Hier ein Ex M Praktikant: Gelten die 110 auch für (J)EM Exits? Das ist bei einigen Konzernen (Post, Bahn, Telekom, Lufthansa, Tchibo, Rewe, Henkel) schon fast Abteilungsleiter-Niveau??? Oder wird jetzt jeder MBB nach 3 Jahren Abteilungsleiter nach deiner Erfahrung?

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Sorry und du hast einfach keine Ahnung, hast deine Konzernbrille auf und offensichtlich niemals in einer Top-Beratung gearbeitet und den Exit gemacht. In aller Regel steigen die meisten bei MBB, S&, RB, OW mit ~90-110k in die Konzernwelt aus. Ich kenne aus erster Hand nur einen Fall der bei 80k raus ist, allerdings in einen Staatskonzern und während Corona-Hiringfreeze bei den meisten Unternehmen.

antworten

Wie wäre es denn wenn wir hier nicht den 1/100 Exit (den es sicher immer mal wieder gibt und jemand mit 4-5 Jahren BE sofort AL im Konzern wird) als Standard nehmen? Ausnahmen bestätigen jede Regel und das ist auch gut so. Aber man sollte doch eher beim Durchschnitt bleiben und nicht immer die Ausnahmen als Maßstab sehen.

Bei uns im Konzern bspw. wird für eine TL Stelle ca. 5 Jahre BE vorausgesetzt und diese werden eigentlich nur intern durch Talentförderung vergeben sprich man schaut, wer wäre von den Anlagen her bereit auch den nächsten Schritt zu gehen? Abteilungsleiter also jemand der TL leitet, sind meistens sehr seniore Leute mit 10-15 Jahren Erfahrung, auch hier fast nur intern rekrutiert. Insofern kann man denke ich sagen es ist nicht die Regel, dass man nach 3 Jahren einen Exit mit >120k hinlegt. Das wäre ein TL Gehalt. Realistisch bei uns: Referenten Stelle, 80-90k, 2-3 Jahre Entwicklung und dann TL werden mit ~120k. AL mit 160k+ wie gesagt nicht vor 10 Jahren Erfahrung und schon gar nicht ohne Führungserfahrung (echte Führung, nicht als Consultant Praktis "geführt" haben, versteht sich von selbst denke ich)

antworten

Du hast meinen Post glaube ich nicht richtig verstanden. Ich bin aus der Beratung gewechselt (MBB) und jetzt bei IGM und kenne daher beide Seiten.

Mein Post nochmal in einfach: Oben war die Frage, warum sich Exits lohnen, wenn man doch auch nach 3 Jahren im Konzern bei 95k landet.

Meine Antwort: Nach drei Jahren mit Einstieg dort, wirst du nicht bei 95k liegen. Sondern eher deutlich darunter (ausführlich erläutert warum in meinem Post).

Ergo: Ein Exit und die Erfahrung in der Beratung lohnt sich (= Widerspruch zum obigen Post), weil du dort höhere Gehälter erreichst, als ein Einsteiger im Konzern.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Sorry und du hast einfach keine Ahnung, hast deine Konzernbrille auf und offensichtlich niemals in einer Top-Beratung gearbeitet und den Exit gemacht. In aller Regel steigen die meisten bei MBB, S&, RB, OW mit ~90-110k in die Konzernwelt aus. Ich kenne aus erster Hand nur einen Fall der bei 80k raus ist, allerdings in einen Staatskonzern und während Corona-Hiringfreeze bei den meisten Unternehmen.

Also ich kann dir sagen, dass du mit Direkteinstieg im IGM Unternehmen und 3 Jahren Berufserfahrung dort, leider noch einiges von den genannten 95k entfernt sein wirst. Geschweige denn von den 115k.

Du kannst beim Einstieg mal pauschal mit 60-65k und EG10 rechnen. Nach drei Jahren bist du im sehr positiven Fall bei 80-85k. Da muss aber auch alles sehr gut laufen.

Für 95k musst du eigentlich schon in EG12 oder in EG11b mit hoher Leistungszulage.

Bei Einstieg in EG10(a), wärst du nach 18 Monaten bei EG10(b). Dann könntest du nach weiteren 18 Monaten in die EG11 kommen. EG11 sind bei 35h ca. 5.100€ pro Monat. Mit Leistungszulage (z.B. 10%) und weiteren Zahlungen liegst du bei ca. 70k€.

Solltest du es auf einen 40h Vertrag schaffen (aber recht unwahrscheinlich), dann wären es nochmals 14% mehr und ca. 80k€.

Back on topic.
Die Exits die bisher gepostet wurden sind eigentlich ganz gut (nach 3 Jahren) wobei der absolute "Sprung" ggü. einem direct entry in den IGM für mich nicht ersichtlich ist.

Die 115k (?) Fixgehalt von oben erachte ich auf für eine Stabsstelle jedoch zu viel. Falls dem wirklich so ist: congrats.

antworten

Mir kommt es so vor als ob Beratung einem dann eigentlich überhaupt keinen Mehrwert bringt sofern man nicht thematisches Interesse hat oder Karriere in der Beratung machen möchte. Klar, man lernt viele nützliche (Soft-)Skills, die aber bei den Exits wohl kaum gewürdigt werden. Und wir sprechen hier ja schon von der Creme de la Creme MBB. Exits aus anderen Beratungen sind demnach wohl noch schwieriger/unlukrativer.

Einstieg bei IGM Konzernen ist jetzt auch nicht das schwerste, wenn man sich danach ausrichtet. Entweder duales Studium (was natürlich extrem kompetitiv ist) oder den Weg Praktikum -> Werkstudent -> Thesis dort schreiben -> Festeinstieg. Vor allem den letzteren Weg sehe ich reihenweise "Normalos" gehen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Wie wäre es denn wenn wir hier nicht den 1/100 Exit (den es sicher immer mal wieder gibt und jemand mit 4-5 Jahren BE sofort AL im Konzern wird) als Standard nehmen? Ausnahmen bestätigen jede Regel und das ist auch gut so. Aber man sollte doch eher beim Durchschnitt bleiben und nicht immer die Ausnahmen als Maßstab sehen.

Bei uns im Konzern bspw. wird für eine TL Stelle ca. 5 Jahre BE vorausgesetzt und diese werden eigentlich nur intern durch Talentförderung vergeben sprich man schaut, wer wäre von den Anlagen her bereit auch den nächsten Schritt zu gehen? Abteilungsleiter also jemand der TL leitet, sind meistens sehr seniore Leute mit 10-15 Jahren Erfahrung, auch hier fast nur intern rekrutiert. Insofern kann man denke ich sagen es ist nicht die Regel, dass man nach 3 Jahren einen Exit mit >120k hinlegt. Das wäre ein TL Gehalt. Realistisch bei uns: Referenten Stelle, 80-90k, 2-3 Jahre Entwicklung und dann TL werden mit ~120k. AL mit 160k+ wie gesagt nicht vor 10 Jahren Erfahrung und schon gar nicht ohne Führungserfahrung (echte Führung, nicht als Consultant Praktis "geführt" haben, versteht sich von selbst denke ich)

Das trifft es ziemlich gut, wenn ich mir die Exits bei uns so anschaue. Die meisten Exits aus Positionen ohne Personalverantwortung (PL-Ebene) gehen meistens auch auf Stellen ohne Personalverantwortung, gelegentlich mal auf Team- / Projektleiterebene, in Ausnahmefällen auch mal darüber - das hat dann aber meistens nachvollziehbare Gründe (z.B. eine vorherige Festanstellung im entsprechenden Unternehmen). Wechsel in Start-Ups mal ausgeklammert, dort kann man ja ohnehin schnell Führungsaufgaben übernehmen.

antworten

Vor allem sollte man auch beim Gehalt mit denen vergleichen die nach 3 Jahren I einem Konzern zum ersten Mal in der Branche wechseln. Dabei sind dann ja auch meist 15 bis 20% Steigerung drin. Schließlich vergleichen wir auch mit MBB Beratern die zum ersten mal wechseln.

Egal wo: Wer immer beim gleichen Laden bleibt verliert.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Wie wäre es denn wenn wir hier nicht den 1/100 Exit (den es sicher immer mal wieder gibt und jemand mit 4-5 Jahren BE sofort AL im Konzern wird) als Standard nehmen? Ausnahmen bestätigen jede Regel und das ist auch gut so. Aber man sollte doch eher beim Durchschnitt bleiben und nicht immer die Ausnahmen als Maßstab sehen.

Bei uns im Konzern bspw. wird für eine TL Stelle ca. 5 Jahre BE vorausgesetzt und diese werden eigentlich nur intern durch Talentförderung vergeben sprich man schaut, wer wäre von den Anlagen her bereit auch den nächsten Schritt zu gehen? Abteilungsleiter also jemand der TL leitet, sind meistens sehr seniore Leute mit 10-15 Jahren Erfahrung, auch hier fast nur intern rekrutiert. Insofern kann man denke ich sagen es ist nicht die Regel, dass man nach 3 Jahren einen Exit mit >120k hinlegt. Das wäre ein TL Gehalt. Realistisch bei uns: Referenten Stelle, 80-90k, 2-3 Jahre Entwicklung und dann TL werden mit ~120k. AL mit 160k+ wie gesagt nicht vor 10 Jahren Erfahrung und schon gar nicht ohne Führungserfahrung (echte Führung, nicht als Consultant Praktis "geführt" haben, versteht sich von selbst denke ich)

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Leute, Gehalt ist nicht alles.
Habe vor ein paar Tagen einen Kollegen vom Studium das erste Mal wieder getroffen. Nach 15 Jahren IB ist er zwar Executive Director, sieht aber nun auch 10 Jahre älter aus als ich.
Ich war richtig erschrocken!

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Leute, Gehalt ist nicht alles.
Habe vor ein paar Tagen einen Kollegen vom Studium das erste Mal wieder getroffen. Nach 15 Jahren IB ist er zwar Executive Director, sieht aber nun auch 10 Jahre älter aus als ich.
Ich war richtig erschrocken!

+1

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Wie oben mehrfach geschrieben, du hast einen deutlichen Vorteil beim Thema Gehalt im Vergleich zum Direkteinstieg.

Dazu noch viele Jobs, die du als Einsteiger quasi gar nicht bekommen kannst. z.B. Privat Equity (wenn man das will)

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Mir kommt es so vor als ob Beratung einem dann eigentlich überhaupt keinen Mehrwert bringt sofern man nicht thematisches Interesse hat oder Karriere in der Beratung machen möchte. Klar, man lernt viele nützliche (Soft-)Skills, die aber bei den Exits wohl kaum gewürdigt werden. Und wir sprechen hier ja schon von der Creme de la Creme MBB. Exits aus anderen Beratungen sind demnach wohl noch schwieriger/unlukrativer.

Einstieg bei IGM Konzernen ist jetzt auch nicht das schwerste, wenn man sich danach ausrichtet. Entweder duales Studium (was natürlich extrem kompetitiv ist) oder den Weg Praktikum -> Werkstudent -> Thesis dort schreiben -> Festeinstieg. Vor allem den letzteren Weg sehe ich reihenweise "Normalos" gehen.

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WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Leute, Gehalt ist nicht alles.
Habe vor ein paar Tagen einen Kollegen vom Studium das erste Mal wieder getroffen. Nach 15 Jahren IB ist er zwar Executive Director, sieht aber nun auch 10 Jahre älter aus als ich.
Ich war richtig erschrocken!

Geschichten aus dem Paulaner Garten.

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WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Back on topic.
Die Exits die bisher gepostet wurden sind eigentlich ganz gut (nach 3 Jahren) wobei der absolute "Sprung" ggü. einem direct entry in den IGM für mich nicht ersichtlich ist.

Keiner bekommt mit 3 Jahren BE in einem IGM 115k fix + Boni. KEINER.

Weder der MBB Wechsler noch einer der direkt einsteigt.

War bei Daimler, bin bei Siemens, davor auch bei einem Tier 1 Automotive Supplier ebenfalls IGM. Kenne die IGM Welt also sehr gut, bin selbst Abteilungsleiter, weiß was Fachexperten verdienen.

Ja 115 k sind im Tarif EG12 Bayern, EG16 in BaWü (17 wird nimmer vergeben de facto) schwer aber machbar. Aber nicht mit 3 Jahren Berufserfahrung. ;)

Da hat ein Troll die max EG hochgerechnet und alle wundern und regen sich auf.

Nur zum Vergleich, Siemens Advanta zahlt TOP Absolventen die sonst in der Liga MBB spielen mit Promotion in Bayern zum Einstieg EG11a. Niemals bist du da auf 115k nach 3 Jahren. Eher nach 7-10 und auch mit Glück.

Um 115k Plus Boni zu bekommen musst schon Abteilungsleiter (d. H. unter dir Gruppenleiter und darunter Teamleiter) bzw. bei Daimler z. B. E3 sein. Auf solche Posten setzt man keine Grünschnäbel die sich nach Studium und 3 Jahren BE gerade so im Arbeitsleben aklimatisiert haben.

Glaub nicht alles was manche im anonymen Forum schreiben.

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Spannend! Ich bin in einem von dir genannten Unternehmen und bekomme mit genau 3 Jahren Erfahrung in der Beratung auch jetzt 110k fix, ca. 5k Bonus und eine Einzahlung zur Altersvorsorge. In Summe ziemlich genau 120k.

Stelle ist im AT Bereich und die Zahlen kennst du ja dann sicherlich auch ganz gut. :)

Also es ist sehr wohl möglich. Nur weil du es damals vielleicht nicht geschafft hast, heißt nicht, dass es unmöglich ist.

Also glaubt auch nicht alles der „Schwarzmaler“ hier.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Back on topic.
Die Exits die bisher gepostet wurden sind eigentlich ganz gut (nach 3 Jahren) wobei der absolute "Sprung" ggü. einem direct entry in den IGM für mich nicht ersichtlich ist.

Keiner bekommt mit 3 Jahren BE in einem IGM 115k fix + Boni. KEINER.

Weder der MBB Wechsler noch einer der direkt einsteigt.

War bei Daimler, bin bei Siemens, davor auch bei einem Tier 1 Automotive Supplier ebenfalls IGM. Kenne die IGM Welt also sehr gut, bin selbst Abteilungsleiter, weiß was Fachexperten verdienen.

Ja 115 k sind im Tarif EG12 Bayern, EG16 in BaWü (17 wird nimmer vergeben de facto) schwer aber machbar. Aber nicht mit 3 Jahren Berufserfahrung. ;)

Da hat ein Troll die max EG hochgerechnet und alle wundern und regen sich auf.

Nur zum Vergleich, Siemens Advanta zahlt TOP Absolventen die sonst in der Liga MBB spielen mit Promotion in Bayern zum Einstieg EG11a. Niemals bist du da auf 115k nach 3 Jahren. Eher nach 7-10 und auch mit Glück.

Um 115k Plus Boni zu bekommen musst schon Abteilungsleiter (d. H. unter dir Gruppenleiter und darunter Teamleiter) bzw. bei Daimler z. B. E3 sein. Auf solche Posten setzt man keine Grünschnäbel die sich nach Studium und 3 Jahren BE gerade so im Arbeitsleben aklimatisiert haben.

Glaub nicht alles was manche im anonymen Forum schreiben.

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Interessant, dass du Siemens Advanta/SMC aufbringst. Ist man hier nicht schon nach 3 Jahren AT und dann locker über den 115k?!

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Back on topic.
Die Exits die bisher gepostet wurden sind eigentlich ganz gut (nach 3 Jahren) wobei der absolute "Sprung" ggü. einem direct entry in den IGM für mich nicht ersichtlich ist.

Keiner bekommt mit 3 Jahren BE in einem IGM 115k fix + Boni. KEINER.

Weder der MBB Wechsler noch einer der direkt einsteigt.

War bei Daimler, bin bei Siemens, davor auch bei einem Tier 1 Automotive Supplier ebenfalls IGM. Kenne die IGM Welt also sehr gut, bin selbst Abteilungsleiter, weiß was Fachexperten verdienen.

Ja 115 k sind im Tarif EG12 Bayern, EG16 in BaWü (17 wird nimmer vergeben de facto) schwer aber machbar. Aber nicht mit 3 Jahren Berufserfahrung. ;)

Da hat ein Troll die max EG hochgerechnet und alle wundern und regen sich auf.

Nur zum Vergleich, Siemens Advanta zahlt TOP Absolventen die sonst in der Liga MBB spielen mit Promotion in Bayern zum Einstieg EG11a. Niemals bist du da auf 115k nach 3 Jahren. Eher nach 7-10 und auch mit Glück.

Um 115k Plus Boni zu bekommen musst schon Abteilungsleiter (d. H. unter dir Gruppenleiter und darunter Teamleiter) bzw. bei Daimler z. B. E3 sein. Auf solche Posten setzt man keine Grünschnäbel die sich nach Studium und 3 Jahren BE gerade so im Arbeitsleben aklimatisiert haben.

Glaub nicht alles was manche im anonymen Forum schreiben.

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Doch, du bist als Senior Consultant (nach 2 Jahren) AT und bekommst damit ca. 108k fix. Dazu dann noch Bonus und andere Nebenleistungen.

Also der Vorposter hat sicherlich einen guten Einblick, aber eben nicht auf alle Themen

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

Interessant, dass du Siemens Advanta/SMC aufbringst. Ist man hier nicht schon nach 3 Jahren AT und dann locker über den 115k?!

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 22.06.2021:

Back on topic.
Die Exits die bisher gepostet wurden sind eigentlich ganz gut (nach 3 Jahren) wobei der absolute "Sprung" ggü. einem direct entry in den IGM für mich nicht ersichtlich ist.

Keiner bekommt mit 3 Jahren BE in einem IGM 115k fix + Boni. KEINER.

Weder der MBB Wechsler noch einer der direkt einsteigt.

War bei Daimler, bin bei Siemens, davor auch bei einem Tier 1 Automotive Supplier ebenfalls IGM. Kenne die IGM Welt also sehr gut, bin selbst Abteilungsleiter, weiß was Fachexperten verdienen.

Ja 115 k sind im Tarif EG12 Bayern, EG16 in BaWü (17 wird nimmer vergeben de facto) schwer aber machbar. Aber nicht mit 3 Jahren Berufserfahrung. ;)

Da hat ein Troll die max EG hochgerechnet und alle wundern und regen sich auf.

Nur zum Vergleich, Siemens Advanta zahlt TOP Absolventen die sonst in der Liga MBB spielen mit Promotion in Bayern zum Einstieg EG11a. Niemals bist du da auf 115k nach 3 Jahren. Eher nach 7-10 und auch mit Glück.

Um 115k Plus Boni zu bekommen musst schon Abteilungsleiter (d. H. unter dir Gruppenleiter und darunter Teamleiter) bzw. bei Daimler z. B. E3 sein. Auf solche Posten setzt man keine Grünschnäbel die sich nach Studium und 3 Jahren BE gerade so im Arbeitsleben aklimatisiert haben.

Glaub nicht alles was manche im anonymen Forum schreiben.

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Bei der Übersicht wäre auch noch wichtig zu betrachten wann man bei MBB eingestiegen ist bzw. auf welcher Stufe man bei MBB war.

Jemand der 3 Jahre nach dem Bachelor in der Beratung war wird andere Exitoptionen haben als ein experienced hire mit Promotion der 3 Jahre in der Beratung war und davon 2 Manager...

antworten

Dann noch zur Ergänzung bei mir (bin derjenige mit den 110k Fixgehalt).

Einstieg war mit Master (2 Jahre) und dann der direkte Einstieg nach Praktikum in der Beratung.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2021:

Bei der Übersicht wäre auch noch wichtig zu betrachten wann man bei MBB eingestiegen ist bzw. auf welcher Stufe man bei MBB war.

Jemand der 3 Jahre nach dem Bachelor in der Beratung war wird andere Exitoptionen haben als ein experienced hire mit Promotion der 3 Jahre in der Beratung war und davon 2 Manager...

antworten

Doch, 95k ist möglich in der Zeit.
Ich bin vor 3 Jahren beim Konzern mit 70k/35h eingestiegen. Jetzt bin ich bei 85k/35h. Von Anfang an war mir freigestellt, 40h zu arbeiten, was dann im Moment 97k wären.

Nichtsdestotrotz lohnt sich MBB. Du steigst bei MBB mit ca. 100k/60+h ein und steigerst dich natürlich auch über die Jahre.
Ausstieg dann über persönliche Kontakte (bei einem Freund erlebt und auch in meinem Konzern eine Person, die neu kam) in die Industrie (ergibt sich ja automatisch durch den Beratungsjob) auf Führungspositionen mit ca. 120k/40+h
Zwei andere Bekannte haben nach dem MBB Ausstieg gegründet. Ob sich das gelohnt hat, wird man erst in 5-10 Jahren sehen :)

Ob das die Regel ist weiß ich nicht, aber real passierte Beispiele.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Du hast meinen Post glaube ich nicht richtig verstanden. Ich bin aus der Beratung gewechselt (MBB) und jetzt bei IGM und kenne daher beide Seiten.

Mein Post nochmal in einfach: Oben war die Frage, warum sich Exits lohnen, wenn man doch auch nach 3 Jahren im Konzern bei 95k landet.

Meine Antwort: Nach drei Jahren mit Einstieg dort, wirst du nicht bei 95k liegen. Sondern eher deutlich darunter (ausführlich erläutert warum in meinem Post).

Ergo: Ein Exit und die Erfahrung in der Beratung lohnt sich (= Widerspruch zum obigen Post), weil du dort höhere Gehälter erreichst, als ein Einsteiger im Konzern.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Sorry und du hast einfach keine Ahnung, hast deine Konzernbrille auf und offensichtlich niemals in einer Top-Beratung gearbeitet und den Exit gemacht. In aller Regel steigen die meisten bei MBB, S&, RB, OW mit ~90-110k in die Konzernwelt aus. Ich kenne aus erster Hand nur einen Fall der bei 80k raus ist, allerdings in einen Staatskonzern und während Corona-Hiringfreeze bei den meisten Unternehmen.

Also ich kann dir sagen, dass du mit Direkteinstieg im IGM Unternehmen und 3 Jahren Berufserfahrung dort, leider noch einiges von den genannten 95k entfernt sein wirst. Geschweige denn von den 115k.

Du kannst beim Einstieg mal pauschal mit 60-65k und EG10 rechnen. Nach drei Jahren bist du im sehr positiven Fall bei 80-85k. Da muss aber auch alles sehr gut laufen.

Für 95k musst du eigentlich schon in EG12 oder in EG11b mit hoher Leistungszulage.

Bei Einstieg in EG10(a), wärst du nach 18 Monaten bei EG10(b). Dann könntest du nach weiteren 18 Monaten in die EG11 kommen. EG11 sind bei 35h ca. 5.100€ pro Monat. Mit Leistungszulage (z.B. 10%) und weiteren Zahlungen liegst du bei ca. 70k€.

Solltest du es auf einen 40h Vertrag schaffen (aber recht unwahrscheinlich), dann wären es nochmals 14% mehr und ca. 80k€.

Back on topic.
Die Exits die bisher gepostet wurden sind eigentlich ganz gut (nach 3 Jahren) wobei der absolute "Sprung" ggü. einem direct entry in den IGM für mich nicht ersichtlich ist.

Die 115k (?) Fixgehalt von oben erachte ich auf für eine Stabsstelle jedoch zu viel. Falls dem wirklich so ist: congrats.

antworten

Ausnahmen bestätigen die Regel ;-)

WiWi Gast schrieb am 04.08.2021:

Doch, 95k ist möglich in der Zeit.
Ich bin vor 3 Jahren beim Konzern mit 70k/35h eingestiegen. Jetzt bin ich bei 85k/35h. Von Anfang an war mir freigestellt, 40h zu arbeiten, was dann im Moment 97k wären.

Nichtsdestotrotz lohnt sich MBB. Du steigst bei MBB mit ca. 100k/60+h ein und steigerst dich natürlich auch über die Jahre.
Ausstieg dann über persönliche Kontakte (bei einem Freund erlebt und auch in meinem Konzern eine Person, die neu kam) in die Industrie (ergibt sich ja automatisch durch den Beratungsjob) auf Führungspositionen mit ca. 120k/40+h
Zwei andere Bekannte haben nach dem MBB Ausstieg gegründet. Ob sich das gelohnt hat, wird man erst in 5-10 Jahren sehen :)

Ob das die Regel ist weiß ich nicht, aber real passierte Beispiele.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Du hast meinen Post glaube ich nicht richtig verstanden. Ich bin aus der Beratung gewechselt (MBB) und jetzt bei IGM und kenne daher beide Seiten.

Mein Post nochmal in einfach: Oben war die Frage, warum sich Exits lohnen, wenn man doch auch nach 3 Jahren im Konzern bei 95k landet.

Meine Antwort: Nach drei Jahren mit Einstieg dort, wirst du nicht bei 95k liegen. Sondern eher deutlich darunter (ausführlich erläutert warum in meinem Post).

Ergo: Ein Exit und die Erfahrung in der Beratung lohnt sich (= Widerspruch zum obigen Post), weil du dort höhere Gehälter erreichst, als ein Einsteiger im Konzern.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2021:

Sorry und du hast einfach keine Ahnung, hast deine Konzernbrille auf und offensichtlich niemals in einer Top-Beratung gearbeitet und den Exit gemacht. In aller Regel steigen die meisten bei MBB, S&, RB, OW mit ~90-110k in die Konzernwelt aus. Ich kenne aus erster Hand nur einen Fall der bei 80k raus ist, allerdings in einen Staatskonzern und während Corona-Hiringfreeze bei den meisten Unternehmen.

Also ich kann dir sagen, dass du mit Direkteinstieg im IGM Unternehmen und 3 Jahren Berufserfahrung dort, leider noch einiges von den genannten 95k entfernt sein wirst. Geschweige denn von den 115k.

Du kannst beim Einstieg mal pauschal mit 60-65k und EG10 rechnen. Nach drei Jahren bist du im sehr positiven Fall bei 80-85k. Da muss aber auch alles sehr gut laufen.

Für 95k musst du eigentlich schon in EG12 oder in EG11b mit hoher Leistungszulage.

Bei Einstieg in EG10(a), wärst du nach 18 Monaten bei EG10(b). Dann könntest du nach weiteren 18 Monaten in die EG11 kommen. EG11 sind bei 35h ca. 5.100€ pro Monat. Mit Leistungszulage (z.B. 10%) und weiteren Zahlungen liegst du bei ca. 70k€.

Solltest du es auf einen 40h Vertrag schaffen (aber recht unwahrscheinlich), dann wären es nochmals 14% mehr und ca. 80k€.

Back on topic.
Die Exits die bisher gepostet wurden sind eigentlich ganz gut (nach 3 Jahren) wobei der absolute "Sprung" ggü. einem direct entry in den IGM für mich nicht ersichtlich ist.

Die 115k (?) Fixgehalt von oben erachte ich auf für eine Stabsstelle jedoch zu viel. Falls dem wirklich so ist: congrats.

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