DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitAktuar

Wechsel in aktuarielle Beratung

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Wechsel in aktuarielle Beratung

Hallo zusammen,

nach etwa 5 Jahre aktuarieller Tätigkeit in einem Versicherungskonzern plane ich, in die Beratung zu wechseln und frage mich, was das beste Ziel wäre. Aus unserem Konzern kenne ich die Zusammenarbeit mit zweien der Big4 und habe die Arbeit immer als sehr gut wahrgenommen. Hier im Forum finde ich häufig die Aussage, dass eine reines Beratungsunternehmen wie OW oder Milliman deutlich besser wäre. Woran macht ihr das im Wesentlichen fest? Bei den DAV-Tagungen kommen nach meinem Eindruck die meisten Beiträge von außerhalb der Unternehmen auch von den Big4.

Und noch eine Frage zu OW, weil mir das nach dem bisherigen Forumeindruck als Top-Adresse erscheint: Auf LinkedIn sehe ich viele Aktuare dort auf den Leveln Manager/Senior Manager. Unterscheiden sich die Karrierestufen dort in der aktuariellen Practise von den anderen Practices? Dort gibt es dafür den Engagement Manager, oder? Falls ja, wie hoch sind die Gehälter dort auf M/SM-Ebene?

Herzlichen Dank für eure Einblicke!

antworten
WiWi Gast

Wechsel in aktuarielle Beratung

Push

antworten
WiWi Gast

Wechsel in aktuarielle Beratung

Push

antworten
WiWi Gast

Wechsel in aktuarielle Beratung

Push

antworten
WiWi Gast

Wechsel in aktuarielle Beratung

WiWi Gast schrieb am 01.09.2023:

Push

Push

antworten
WiWi Gast

Wechsel in aktuarielle Beratung

WiWi Gast schrieb am 10.09.2023:

Push

Push

Hi! Bin seit 10 Jahren in der Branche und kenne da paar Einblicke.

Generell zahlt OW und Milliman halt deutlich besser als BIG4.

Gibt auch noch Willis Towers Watson.

Wenn BIG4 dann würde ich zu KPMG oder B&W Deloitte raten. Sehe beide vor PWC und EY.

antworten
WiWi Gast

Wechsel in aktuarielle Beratung

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Hallo zusammen,

nach etwa 5 Jahre aktuarieller Tätigkeit in einem Versicherungskonzern plane ich, in die Beratung zu wechseln und frage mich, was das beste Ziel wäre. Aus unserem Konzern kenne ich die Zusammenarbeit mit zweien der Big4 und habe die Arbeit immer als sehr gut wahrgenommen. Hier im Forum finde ich häufig die Aussage, dass eine reines Beratungsunternehmen wie OW oder Milliman deutlich besser wäre. Woran macht ihr das im Wesentlichen fest? Bei den DAV-Tagungen kommen nach meinem Eindruck die meisten Beiträge von außerhalb der Unternehmen auch von den Big4.

Und noch eine Frage zu OW, weil mir das nach dem bisherigen Forumeindruck als Top-Adresse erscheint: Auf LinkedIn sehe ich viele Aktuare dort auf den Leveln Manager/Senior Manager. Unterscheiden sich die Karrierestufen dort in der aktuariellen Practise von den anderen Practices? Dort gibt es dafür den Engagement Manager, oder? Falls ja, wie hoch sind die Gehälter dort auf M/SM-Ebene?

Herzlichen Dank für eure Einblicke!

Würde sagen OW ist im FS speziell Actuary eine T1 und kann locker mit MBB mithalten. Top Brand, hohes Gehalt, Arbeitszeiten natürlich entsprechend

antworten
WiWi Gast

Wechsel in aktuarielle Beratung

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Push

Push

Hi! Bin seit 10 Jahren in der Branche und kenne da paar Einblicke.

Generell zahlt OW und Milliman halt deutlich besser als BIG4.

Gibt auch noch Willis Towers Watson.

Wenn BIG4 dann würde ich zu KPMG oder B&W Deloitte raten. Sehe beide vor PWC und EY.

Wie unterscheidet sich OW Actuarial vom „core“ OW hinsichtlich Gehalt?

antworten
WiWi Gast

Wechsel in aktuarielle Beratung

PWC soll da auch nicht so die angenehme Kultur haben.
OW wohl auch gut aufgestellt was interne Karriere angeht, da hinkt der Rest wohl hinterher.

antworten
WiWi Gast

Wechsel in aktuarielle Beratung

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Push

Push

Hi! Bin seit 10 Jahren in der Branche und kenne da paar Einblicke.

Generell zahlt OW und Milliman halt deutlich besser als BIG4.

Gibt auch noch Willis Towers Watson.

Wenn BIG4 dann würde ich zu KPMG oder B&W Deloitte raten. Sehe beide vor PWC und EY.

Vielen Dank für den Einblick! Sind die Arbeitszeiten bei Milliman und OW auf der einen und Deloitte und KPMG auf der anderen Seite ähnlich?

Ich habe gesehen, dass es neben den Erwähnten noch Beltios, Aeiforia oder Meyerthole Siems Kohlruss gibt. Wie würdest du die einordnen?

Ich schreibe mal ein paar Bewerbungen und schaue welche Optionen sich überhaupt ergeben.

antworten
WiWi Gast

Wechsel in aktuarielle Beratung

WiWi Gast schrieb am 11.09.2023:

Push

Push

Hi! Bin seit 10 Jahren in der Branche und kenne da paar Einblicke.

Generell zahlt OW und Milliman halt deutlich besser als BIG4.

Gibt auch noch Willis Towers Watson.

Wenn BIG4 dann würde ich zu KPMG oder B&W Deloitte raten. Sehe beide vor PWC und EY.

Vielen Dank für den Einblick! Sind die Arbeitszeiten bei Milliman und OW auf der einen und Deloitte und KPMG auf der anderen Seite ähnlich?

Ich habe gesehen, dass es neben den Erwähnten noch Beltios, Aeiforia oder Meyerthole Siems Kohlruss gibt. Wie würdest du die einordnen?

Ich schreibe mal ein paar Bewerbungen und schaue welche Optionen sich überhaupt ergeben.

Push

antworten
WiWi Gast

Wechsel in aktuarielle Beratung

Bei Beltios habe ich bisher auch nur negatives zu Gehaltssteigerungen als interner gehört. Zu den anderen kann ich nichts sagen.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2023:

Push

Push

Hi! Bin seit 10 Jahren in der Branche und kenne da paar Einblicke.

Generell zahlt OW und Milliman halt deutlich besser als BIG4.

Gibt auch noch Willis Towers Watson.

Wenn BIG4 dann würde ich zu KPMG oder B&W Deloitte raten. Sehe beide vor PWC und EY.

Vielen Dank für den Einblick! Sind die Arbeitszeiten bei Milliman und OW auf der einen und Deloitte und KPMG auf der anderen Seite ähnlich?

Ich habe gesehen, dass es neben den Erwähnten noch Beltios, Aeiforia oder Meyerthole Siems Kohlruss gibt. Wie würdest du die einordnen?

Ich schreibe mal ein paar Bewerbungen und schaue welche Optionen sich überhaupt ergeben.

Push

antworten
Neuling2023

Wechsel in aktuarielle Beratung

WiWi Gast schrieb am 04.10.2023:

Bei Beltios habe ich bisher auch nur negatives zu Gehaltssteigerungen als interner gehört. Zu den anderen kann ich nichts sagen.

Push

Push

Hi! Bin seit 10 Jahren in der Branche und kenne da paar Einblicke.

Generell zahlt OW und Milliman halt deutlich besser als BIG4.

Gibt auch noch Willis Towers Watson.

Wenn BIG4 dann würde ich zu KPMG oder B&W Deloitte raten. Sehe beide vor PWC und EY.

Vielen Dank für den Einblick! Sind die Arbeitszeiten bei Milliman und OW auf der einen und Deloitte und KPMG auf der anderen Seite ähnlich?

Ich habe gesehen, dass es neben den Erwähnten noch Beltios, Aeiforia oder Meyerthole Siems Kohlruss gibt. Wie würdest du die einordnen?

Ich schreibe mal ein paar Bewerbungen und schaue welche Optionen sich überhaupt ergeben.

Push

Hallo zusammen,

Um noch ein paar weitere Namen in den Raum zu werfen: HBA, Adesso, msg Life.

Ich habe auch zuerst einige Jahre in der Erstversicherung gearbeitet und bin seit einigen Jahren in einer in den Antworten bereits erwähnten Beratung tätig.

Die Beratungen haben unterschiedliche Schwerpunkte in ihrer Firmenkultur. Die einen sind eher auf Karriere fokussiert, bei anderen eher ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl und Work/Life-Balance. Oft kannst du das auch klar kommunizieren, wonach dir in deiner Lebensphase gerade ist und dann sind sogar Halbtagesstellen oder auch anspruchsvollere Projekte möglich.

Ebenfalls erwähnen möchte ich, dass das aktuelle Projekt/Kunde natürlich Auswirkungen auf deine Wahrnehmung hat. Und das ist eben manchmal Glückssache.

Grundsätzlich habe ich mich persönlich in der Aktuarswelt wirklich immer gut mit den Kolleginnen und Kollegen verstanden. Aus meiner Sicht gibt es gute und faire Möglichkeiten für eine Karriere.

Ich kann dir anbieten, mal eine halbe Stunde miteinander zu telefonieren, schreibe mir einfach eine Nachricht. Bei ein paar Firmen habe ich eher ein schlechtes Bild von der Kombination Karriere/Arbeitszeiten/Ansehen, da würde ich persönlich eher dazu raten, wieder in ein (Rück-) Versicherungsunternehmen zu wechseln.

LG

antworten
Neuling2023

Wechsel in aktuarielle Beratung

Hallo zusammen,

Um noch ein paar weitere Namen in den Raum zu werfen: HBA, Adesso, msg Life.

Ich habe auch zuerst einige Jahre in der Erstversicherung gearbeitet und bin seit einigen Jahren in einer in den Antworten bereits erwähnten Beratung tätig.

Die Beratungen haben unterschiedliche Schwerpunkte in ihrer Firmenkultur. Die einen sind eher auf Karriere fokussiert, bei anderen eher ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl und Work/Life-Balance. Oft kannst du das auch klar kommunizieren, wonach dir in deiner Lebensphase gerade ist und dann sind sogar Halbtagesstellen oder auch anspruchsvollere Projekte möglich.

Ebenfalls erwähnen möchte ich, dass das aktuelle Projekt/Kunde natürlich Auswirkungen auf deine Wahrnehmung hat. Und das ist eben manchmal Glückssache.

Grundsätzlich habe ich mich persönlich in der Aktuarswelt wirklich immer gut mit den Kolleginnen und Kollegen verstanden. Aus meiner Sicht gibt es gute und faire Möglichkeiten für eine Karriere.

Ich kann dir anbieten, mal eine halbe Stunde miteinander zu telefonieren, schreibe mir einfach eine Nachricht. Bei ein paar Firmen habe ich eher ein schlechtes Bild von der Kombination Karriere/Arbeitszeiten/Ansehen, da würde ich persönlich eher dazu raten, wieder in ein (Rück-) Versicherungsunternehmen zu wechseln.

LG

antworten
WiWi Gast

Wechsel in aktuarielle Beratung

Neuling2023 schrieb am 15.10.2023:

Hallo zusammen,

Um noch ein paar weitere Namen in den Raum zu werfen: HBA, Adesso, msg Life.

Ich habe auch zuerst einige Jahre in der Erstversicherung gearbeitet und bin seit einigen Jahren in einer in den Antworten bereits erwähnten Beratung tätig.

Die Beratungen haben unterschiedliche Schwerpunkte in ihrer Firmenkultur. Die einen sind eher auf Karriere fokussiert, bei anderen eher ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl und Work/Life-Balance. Oft kannst du das auch klar kommunizieren, wonach dir in deiner Lebensphase gerade ist und dann sind sogar Halbtagesstellen oder auch anspruchsvollere Projekte möglich.

Ebenfalls erwähnen möchte ich, dass das aktuelle Projekt/Kunde natürlich Auswirkungen auf deine Wahrnehmung hat. Und das ist eben manchmal Glückssache.

Grundsätzlich habe ich mich persönlich in der Aktuarswelt wirklich immer gut mit den Kolleginnen und Kollegen verstanden. Aus meiner Sicht gibt es gute und faire Möglichkeiten für eine Karriere.

Ich kann dir anbieten, mal eine halbe Stunde miteinander zu telefonieren, schreibe mir einfach eine Nachricht. Bei ein paar Firmen habe ich eher ein schlechtes Bild von der Kombination Karriere/Arbeitszeiten/Ansehen, da würde ich persönlich eher dazu raten, wieder in ein (Rück-) Versicherungsunternehmen zu wechseln.

LG

Die Beratungen sind zum Teil komplett unterschiedlich.

Gibt halt im LV Bereich Aktuare mit grob 2 Schwerpunkten: Bestandsführung, HGB, Produktkalkulation auf der einen Seite und Marktkonsistente Bewertung (IFRS17, Solvency II, bisschen M&A) auf der anderen Seite.

Für ersteres ist HBA, adesso und msg Life zu nennen. Für letzteres Oliver Wyman, KPMG, B&W Deloitte oder Milliman.

Die Schwerpunkte sind relativ verschieden - sollte man sich daher vorher schon im klaren sein.

Grüße von einem Aktuar mit 10 Jahren Erfahrung in der marktkonsistenten Bewertung :)

antworten

Artikel zu Aktuar

Aktuarielles Glossar »www.glossar.aktuar.de«

Aktuar: Eine Rechenmaschine aus Holzkugeln.

Auf ihrer Internetseite aktuar.de bietet die Deutsche Aktuarvereinigung (DAV) e.V. eine Glossar an. Das aktuarielle Glossar umfasst fast 40 Begrifflich­keiten aus allen Sparten des Versicherungswesens und der Tätigkeit als Aktuar.

Aktuare: Digitalisierung verändert Berufsbild

Aktuar: DAV-Gehaltsbarometer 2017

Die Internationalisierung des Versicherungswesens sowie die Digitalisierung und Automatisierung der gesamten Wirtschaft verändern das Berufsbild der Aktuare in Deutschland. Diese beiden Mega-Trends eröffnen den Versicherungs- und Finanzmathematikern jedoch auch ein immer breiteres Betätigungsspektrum. Das sind einige zentrale Ergebnisse des „DAV-Gehaltsbarometer 2017“ der Deutschen Aktuarvereinigung e.V. (DAV) und der Deloitte Consulting GmbH.

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Antworten auf Wechsel in aktuarielle Beratung

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 15 Beiträge

Diskussionen zu Aktuar

9 Kommentare

Aktuar Gehalt

WiWi Gast

Ich bin der Poster mit den 130k. Bin zweite Führungsebene bei einem der größeren deutschen Lebensversicherer - aber nicht die A ...

5 Kommentare

Gehalt Aktuar

WiWi Gast

Ich habe 2019 nach dem Master-Mathestudium 4 Jahre bei einer großen Versicherung aus Wiesbaden angefangen, als Business-Analyst. M ...

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit