Ich bin gerade mit meinem Mathestudium fertig geworden und würde mich für die Ausbildung zum Aktuar interessieren. Allerdings habe ich keinerlei Vorstellung was aktuell realistische Gehaltsvorstellungen wären für jemanden der jetzt als junior anfängt und gleichzeitig die Ausbildung beginnt. Kann mir da jemand weiterhelfen?
antwortenEinstieg zwischen 45k und 70k all-in. Kleine lokale Erstversicherer eher am unteren Ende, große globale Rückversicherer eher am oberen Ende.
Ich persönlich würde bei einer Beratung anfangen und erst danach in den Konzern, ist besser für das Skillset und das Gehalt steigt auch deutlich schneller.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.11.2023:
Einstieg zwischen 45k und 70k all-in. Kleine lokale Erstversicherer eher am unteren Ende, große globale Rückversicherer eher am oberen Ende.
Ich persönlich würde bei einer Beratung anfangen und erst danach in den Konzern, ist besser für das Skillset und das Gehalt steigt auch deutlich schneller.
Ergänzung Süden eher 50 - 65 k
Rest eher 45-55 k ausgenommen teure Großstädte Ddorf, Köln etc.
WiWi Gast schrieb am 21.11.2023:
Einstieg zwischen 45k und 70k all-in. Kleine lokale Erstversicherer eher am unteren Ende, große globale Rückversicherer eher am oberen Ende.
Ich persönlich würde bei einer Beratung anfangen und erst danach in den Konzern, ist besser für das Skillset und das Gehalt steigt auch deutlich schneller.
Ergänzung Süden eher 50 - 65 k
Rest eher 45-55 k ausgenommen teure Großstädte Ddorf, Köln etc.
Zahlen passen aus meiner Sicht wobei über 60k zum Einstieg schon recht optimistisch ist jenseits der Rückversicherer und der Allianz.
Zuerst Beratung und dann Versicherer ist ein guter Tipp. Habe ich auch so gemacht und bei mir ging das wunderbar auf. Bin sehr zufrieden als Aktuar. Beratung ist als Aktuar nicht soooo stressig wie normale Beratung und man erlernt eine gewisse Gelassenheit. Dadurch kann man dann auch besser die Vorteile genießen, die man dann hat, wenn man mal in den Konzern wechselt :)
antwortenWas ist denn so in fachlicher Position möglich? Sagen wir mal mit 10 jahren Berufserfahrung, Promotion und Ausbildung zum Aktuar. Gibt es fachliche spannende Positionen in denen man halbwegs planbar >150k pro Jahr verdient? Immerhin ist ja die Aktuarsausbildung so ziemlich der schwerste Ausbidlungsweg den man in Deutschland absolvieren kann.
antwortenPlanbar 150k nach 10 Jahren als angestellter Aktuar in Deutschland sehe ich nur in der Beratung (Principal / Senior Manager) oder als Senior Underwriter / Client Manager in der Rückversicherung.
Auf beiden Pfaden wirst du das Gehalt aber nicht für fachliche Arbeit bekommen sondern weil du deine Sales Ziele erreichst.
Ansonsten geht es nur über Führungskraft oder sehr starke Spezialisierung (IFRS 17 Koryphäe, Pricing für exotische Produkte, letzer Cobol Programmierer in der Branche). Das ist dann aber nicht planbar.
Oder du gehst in die Schweiz/UK ;-)
antworten150k ist ein Brett.
Ich hab es in 10 Jahren auf 130k geschafft mit einem Wechsel von Beratung nach Konzern. Viel Glück und gute Leistung. Gehören bei uns im Konzern ca zu den oberen 10% der hier tätigen Aktuare (inklusive FK).
In der Beratung ist das gut machbar aber auch Keim Selbstläufer. Bei mir im Konzern sind 100k nach 10 Jahren gut drin bei sehr guter Leistung (und vermutlich einem Wechsel). Alles deutlich über 100k ist i.W. Führungskräften vorbehalten und das ist schwer planbar.
WiWi Gast schrieb am 23.11.2023:
antwortenPlanbar 150k nach 10 Jahren als angestellter Aktuar in Deutschland sehe ich nur in der Beratung (Principal / Senior Manager) oder als Senior Underwriter / Client Manager in der Rückversicherung.
Auf beiden Pfaden wirst du das Gehalt aber nicht für fachliche Arbeit bekommen sondern weil du deine Sales Ziele erreichst.Ansonsten geht es nur über Führungskraft oder sehr starke Spezialisierung (IFRS 17 Koryphäe, Pricing für exotische Produkte, letzer Cobol Programmierer in der Branche). Das ist dann aber nicht planbar.
Oder du gehst in die Schweiz/UK ;-)
Aber 130k sind doch auch nur drin, wenn man bei der Allianz SE (Gruppe, keine Tochter) oder Münchner Rück arbeitet, oder?
WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:
antworten150k ist ein Brett.
Ich hab es in 10 Jahren auf 130k geschafft mit einem Wechsel von Beratung nach Konzern. Viel Glück und gute Leistung. Gehören bei uns im Konzern ca zu den oberen 10% der hier tätigen Aktuare (inklusive FK).
In der Beratung ist das gut machbar aber auch Keim Selbstläufer. Bei mir im Konzern sind 100k nach 10 Jahren gut drin bei sehr guter Leistung (und vermutlich einem Wechsel). Alles deutlich über 100k ist i.W. Führungskräften vorbehalten und das ist schwer planbar.
WiWi Gast schrieb am 23.11.2023:
Planbar 150k nach 10 Jahren als angestellter Aktuar in Deutschland sehe ich nur in der Beratung (Principal / Senior Manager) oder als Senior Underwriter / Client Manager in der Rückversicherung.
Auf beiden Pfaden wirst du das Gehalt aber nicht für fachliche Arbeit bekommen sondern weil du deine Sales Ziele erreichst.Ansonsten geht es nur über Führungskraft oder sehr starke Spezialisierung (IFRS 17 Koryphäe, Pricing für exotische Produkte, letzer Cobol Programmierer in der Branche). Das ist dann aber nicht planbar.
Oder du gehst in die Schweiz/UK ;-)
Ich bin der Poster mit den 130k.
Bin zweite Führungsebene bei einem der größeren deutschen Lebensversicherer - aber nicht die Allianz :)
WiWi Gast schrieb am 17.02.2024:
antwortenAber 130k sind doch auch nur drin, wenn man bei der Allianz SE (Gruppe, keine Tochter) oder Münchner Rück arbeitet, oder?
WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:
150k ist ein Brett.
Ich hab es in 10 Jahren auf 130k geschafft mit einem Wechsel von Beratung nach Konzern. Viel Glück und gute Leistung. Gehören bei uns im Konzern ca zu den oberen 10% der hier tätigen Aktuare (inklusive FK).
In der Beratung ist das gut machbar aber auch Keim Selbstläufer. Bei mir im Konzern sind 100k nach 10 Jahren gut drin bei sehr guter Leistung (und vermutlich einem Wechsel). Alles deutlich über 100k ist i.W. Führungskräften vorbehalten und das ist schwer planbar.
WiWi Gast schrieb am 23.11.2023:
Planbar 150k nach 10 Jahren als angestellter Aktuar in Deutschland sehe ich nur in der Beratung (Principal / Senior Manager) oder als Senior Underwriter / Client Manager in der Rückversicherung.
Auf beiden Pfaden wirst du das Gehalt aber nicht für fachliche Arbeit bekommen sondern weil du deine Sales Ziele erreichst.Ansonsten geht es nur über Führungskraft oder sehr starke Spezialisierung (IFRS 17 Koryphäe, Pricing für exotische Produkte, letzer Cobol Programmierer in der Branche). Das ist dann aber nicht planbar.
Oder du gehst in die Schweiz/UK ;-)
Auf ihrer Internetseite aktuar.de bietet die Deutsche Aktuarvereinigung (DAV) e.V. eine Glossar an. Das aktuarielle Glossar umfasst fast 40 Begrifflichkeiten aus allen Sparten des Versicherungswesens und der Tätigkeit als Aktuar.
Die Internationalisierung des Versicherungswesens sowie die Digitalisierung und Automatisierung der gesamten Wirtschaft verändern das Berufsbild der Aktuare in Deutschland. Diese beiden Mega-Trends eröffnen den Versicherungs- und Finanzmathematikern jedoch auch ein immer breiteres Betätigungsspektrum. Das sind einige zentrale Ergebnisse des „DAV-Gehaltsbarometer 2017“ der Deutschen Aktuarvereinigung e.V. (DAV) und der Deloitte Consulting GmbH.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
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