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AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Hallo zusammen,

hat jmd. von Euch Informationen zu den AT-Gehältern bei Evonik Industries AG? Wo fängt es an und welche Abstufungen gibt es? Wie setzt sich das Gehalt zusammen?

Vielen Dank vorab.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

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WiWi Gast schrieb am 26.07.2021:

Hallo zusammen,

hat jmd. von Euch Informationen zu den AT-Gehältern bei Evonik Industries AG? Wo fängt es an und welche Abstufungen gibt es? Wie setzt sich das Gehalt zusammen?

Vielen Dank vorab.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 07.08.2021:

Up

WiWi Gast schrieb am 26.07.2021:

Hallo zusammen,

hat jmd. von Euch Informationen zu den AT-Gehältern bei Evonik Industries AG? Wo fängt es an und welche Abstufungen gibt es? Wie setzt sich das Gehalt zusammen?

Vielen Dank vorab.

Grundgehalt+Bonus

Es gibt 7 Gehaltsbänder EG1-EG7 die sich überschneiden. Der Bonusanteil hängt mit dem EG-Grade zusammen. 13% EG1, 15% EG2 usw.

Das AT System bei Evonik orientiert sich also am Global Grading System. Die Anpasungen im AT-Bereich sind aber unterirdisch in den letzten beiden Jahren! Vor allem für Mitarbeiter die entwickelt werden müssen.

Unter 90k Grundgehalt und EG2 würde im AT Bereich nicht einsteigen.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Vielen Dank erstmal!

Wie hoch ist der Bonus bei EG3? Wie war die Bonusauszahlung in den letzten Jahren? Gibt es auch hier Referenz- und Mittelwerte?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Bei EG3 sind es 17 %. Wie die Bonuszahlung in den letzten Jahren war, kann ich nicht sagen. Die zwei Werte gibt es auch, ja. Aber mich würde auch interessieren, wie die Fixgehalt-Mehrung und der Bonus in den letzten Jahren war. Kann jmd. dazu berichten?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Die Fixgehalt Erhöhung war wie bereits geschrieben sehr schlecht in den letzten beiden Jahren, letztes Jahr gab es eine Nullrunde, dieses Jahr nur mickrige 1,2%.

Bonus war letztes Jahr(also für 2019) so ~120%, dieses Jahr(für 2020) ~75%.

Wers mag...es gibt aber 4 zusätzliche Urlaubstage anstatt der Gehaltsanpassung, ab 2022 kommt noch einer dazu also insg. 5 zusätzliche Tage.

Der Lohnverlust ist aber m.M. durch nichts auszugleichen, zumal die Entwicklung im AT Bereich viel zu lange dauert bis man mal da verdienst was der Stelle entspricht.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

75 Prozent Bonus ist das was AT/ LA Mitarbeitern mindestens erhalten müssen, auch in Krisenzeiten wie Corona jetzt. So zumindest beschreibt es der Boeckler Report für Naturwissenschaften.
Interessant ist zum Vergleich noch wie hoch der Bonus für 2001 z.B. war.

Wer kann noch etwas sagen zu den Vergütungsstrukturen im AT-System bei Evonik?

WiWi Gast schrieb am 20.09.2021:

Die Fixgehalt Erhöhung war wie bereits geschrieben sehr schlecht in den letzten beiden Jahren, letztes Jahr gab es eine Nullrunde, dieses Jahr nur mickrige 1,2%.

Bonus war letztes Jahr(also für 2019) so ~120%, dieses Jahr(für 2020) ~75%.

Wers mag...es gibt aber 4 zusätzliche Urlaubstage anstatt der Gehaltsanpassung, ab 2022 kommt noch einer dazu also insg. 5 zusätzliche Tage.

Der Lohnverlust ist aber m.M. durch nichts auszugleichen, zumal die Entwicklung im AT Bereich viel zu lange dauert bis man mal da verdienst was der Stelle entspricht.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:

75 Prozent Bonus ist das was AT/ LA Mitarbeitern mindestens erhalten müssen, auch in Krisenzeiten wie Corona jetzt. So zumindest beschreibt es der Boeckler Report für Naturwissenschaften.
Interessant ist zum Vergleich noch wie hoch der Bonus für 2001 z.B. war.

Wer kann noch etwas sagen zu den Vergütungsstrukturen im AT-System bei Evonik?

Die Fixgehalt Erhöhung war wie bereits geschrieben sehr schlecht in den letzten beiden Jahren, letztes Jahr gab es eine Nullrunde, dieses Jahr nur mickrige 1,2%.

Bonus war letztes Jahr(also für 2019) so ~120%, dieses Jahr(für 2020) ~75%.

Wers mag...es gibt aber 4 zusätzliche Urlaubstage anstatt der Gehaltsanpassung, ab 2022 kommt noch einer dazu also insg. 5 zusätzliche Tage.

Der Lohnverlust ist aber m.M. durch nichts auszugleichen, zumal die Entwicklung im AT Bereich viel zu lange dauert bis man mal da verdienst was der Stelle entspricht.

Wo hoch sind die AT Gehälter bei Evonik?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Es gibt angeblich 9 Stufen, habe ich hier gelesen und gelernt, nur die Höhe kenne ich nicht.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2021:

75 Prozent Bonus ist das was AT/ LA Mitarbeitern mindestens erhalten müssen, auch in Krisenzeiten wie Corona jetzt. So zumindest beschreibt es der Boeckler Report für Naturwissenschaften.
Interessant ist zum Vergleich noch wie hoch der Bonus für 2001 z.B. war.

Wer kann noch etwas sagen zu den Vergütungsstrukturen im AT-System bei Evonik?

Die Fixgehalt Erhöhung war wie bereits geschrieben sehr schlecht in den letzten beiden Jahren, letztes Jahr gab es eine Nullrunde, dieses Jahr nur mickrige 1,2%.

Bonus war letztes Jahr(also für 2019) so ~120%, dieses Jahr(für 2020) ~75%.

Wers mag...es gibt aber 4 zusätzliche Urlaubstage anstatt der Gehaltsanpassung, ab 2022 kommt noch einer dazu also insg. 5 zusätzliche Tage.

Der Lohnverlust ist aber m.M. durch nichts auszugleichen, zumal die Entwicklung im AT Bereich viel zu lange dauert bis man mal da verdienst was der Stelle entspricht.

Wo hoch sind die AT Gehälter bei Evonik?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 19.10.2021:

Es gibt angeblich 9 Stufen, habe ich hier gelesen und gelernt, nur die Höhe kenne ich nicht.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2021:

75 Prozent Bonus ist das was AT/ LA Mitarbeitern mindestens erhalten müssen, auch in Krisenzeiten wie Corona jetzt. So zumindest beschreibt es der Boeckler Report für Naturwissenschaften.
Interessant ist zum Vergleich noch wie hoch der Bonus für 2001 z.B. war.

Wer kann noch etwas sagen zu den Vergütungsstrukturen im AT-System bei Evonik?

Die Fixgehalt Erhöhung war wie bereits geschrieben sehr schlecht in den letzten beiden Jahren, letztes Jahr gab es eine Nullrunde, dieses Jahr nur mickrige 1,2%.

Bonus war letztes Jahr(also für 2019) so ~120%, dieses Jahr(für 2020) ~75%.

Wers mag...es gibt aber 4 zusätzliche Urlaubstage anstatt der Gehaltsanpassung, ab 2022 kommt noch einer dazu also insg. 5 zusätzliche Tage.

Der Lohnverlust ist aber m.M. durch nichts auszugleichen, zumal die Entwicklung im AT Bereich viel zu lange dauert bis man mal da verdienst was der Stelle entspricht.

Wo hoch sind die AT Gehälter bei Evonik?

9 Stufen sind falsch, es sind nur 7 AT-Stufen. Die dazugehörigen Boni beginnen mit 13% und steigen jeweils um 2-2-3-3-3-4 %.
Die Gehälter sind mir nicht bekannt.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

9 Stufen sind es nicht, sondern nur 7. Die dazugehörigen Boni starten bei 13% und haben folgenden Verlauf über die Stufen 2-2-3-3-3-4%.

WiWi Gast schrieb am 19.10.2021:

Es gibt angeblich 9 Stufen, habe ich hier gelesen und gelernt, nur die Höhe kenne ich nicht.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2021:

75 Prozent Bonus ist das was AT/ LA Mitarbeitern mindestens erhalten müssen, auch in Krisenzeiten wie Corona jetzt. So zumindest beschreibt es der Boeckler Report für Naturwissenschaften.
Interessant ist zum Vergleich noch wie hoch der Bonus für 2001 z.B. war.

Wer kann noch etwas sagen zu den Vergütungsstrukturen im AT-System bei Evonik?

Die Fixgehalt Erhöhung war wie bereits geschrieben sehr schlecht in den letzten beiden Jahren, letztes Jahr gab es eine Nullrunde, dieses Jahr nur mickrige 1,2%.

Bonus war letztes Jahr(also für 2019) so ~120%, dieses Jahr(für 2020) ~75%.

Wers mag...es gibt aber 4 zusätzliche Urlaubstage anstatt der Gehaltsanpassung, ab 2022 kommt noch einer dazu also insg. 5 zusätzliche Tage.

Der Lohnverlust ist aber m.M. durch nichts auszugleichen, zumal die Entwicklung im AT Bereich viel zu lange dauert bis man mal da verdienst was der Stelle entspricht.

Wo hoch sind die AT Gehälter bei Evonik?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Sind die Midpoints der einzelnen Bänder transparent? Gibt es Mindesterhöhungen für jeden einzelnen AT-Mitarbeiter, egal wo er im Band steht? Wie sieht es mit AT-Freistellungstage/Urlaubstage aus? Wie ist die Anpassung der Entgelts dieses Jahr?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Bei der ersten AT Stufe sind es schon mind. ca. 70 fix (+-), siehe Mindestvergütungen Chemie,
im Tarif der IGBCE verdient man ja auf E13 schon mehr. ca. 78k fix.
Also ich denke 30 Tage Urlaub ist Standard.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2022:

Sind die Midpoints der einzelnen Bänder transparent? Gibt es Mindesterhöhungen für jeden einzelnen AT-Mitarbeiter, egal wo er im Band steht? Wie sieht es mit AT-Freistellungstage/Urlaubstage aus? Wie ist die Anpassung der Entgelts dieses Jahr?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Die E13 sind aber mehr wie 78k, ehr 80k fix,
dazu kommen dann noch diverse Tarif-Zusatzleistungen.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2022:

Bei der ersten AT Stufe sind es schon mind. ca. 70 fix (+-), siehe Mindestvergütungen Chemie,
im Tarif der IGBCE verdient man ja auf E13 schon mehr. ca. 78k fix.
Also ich denke 30 Tage Urlaub ist Standard.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2022:

Sind die Midpoints der einzelnen Bänder transparent? Gibt es Mindesterhöhungen für jeden einzelnen AT-Mitarbeiter, egal wo er im Band steht? Wie sieht es mit AT-Freistellungstage/Urlaubstage aus? Wie ist die Anpassung der Entgelts dieses Jahr?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Als Techniker auf E13 und BaWü kommt man fast auf 90 k.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Ich bin dort Techniker und bin bei E11.
Ich kenne keinen Techniker der bei E13 eingestuft wird.

WiWi Gast schrieb am 17.02.2022:

Als Techniker auf E13 und BaWü kommt man fast auf 90 k.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Ein Techniker, z.B. ein Industriefachwirt, eingesetzt als Vorarbeiter in der Produktion wird sicher im IGBCE nach E13 vergütet.

WiWi Gast schrieb am 17.02.2022:

Ich bin dort Techniker und bin bei E11.
Ich kenne keinen Techniker der bei E13 eingestuft wird.

Als Techniker auf E13 und BaWü kommt man fast auf 90 k.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Mit Techniker meine ich auch Ingenieure.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Ich bin dort Ingenieur und bin in E11.
Was gibt den ein Ingenieur dem Unternehmen das er so bezahlt wird als ob er im Lotto gewonnen hat.

WiWi Gast schrieb am 17.02.2022:

Mit Techniker meine ich auch Ingenieure.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Mit 15 Prozent Übertariflicher-Zulage kommst du auf knapp 90k, bei ca. 20 Prozent sind knapp 94k und bei mauen 10 Prozent immerhin noch knapp 86k.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2022:

Die E13 sind aber mehr wie 78k, ehr 80k fix,
dazu kommen dann noch diverse Tarif-Zusatzleistungen.

Bei der ersten AT Stufe sind es schon mind. ca. 70 fix (+-), siehe Mindestvergütungen Chemie,
im Tarif der IGBCE verdient man ja auf E13 schon mehr. ca. 78k fix.
Also ich denke 30 Tage Urlaub ist Standard.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2022:

Sind die Midpoints der einzelnen Bänder transparent? Gibt es Mindesterhöhungen für jeden einzelnen AT-Mitarbeiter, egal wo er im Band steht? Wie sieht es mit AT-Freistellungstage/Urlaubstage aus? Wie ist die Anpassung der Entgelts dieses Jahr?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Da hast du Recht mit 15 Prozent Zulage wäre das so, bei 20 Prozent
sind es sogar knappe 94 fix dann.

WiWi Gast schrieb am 17.02.2022:

Als Techniker auf E13 und BaWü kommt man fast auf 90 k.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

wie ist der sprung vom Tarif ins AT? Gibt es regelungen? Oder kommt man da auch erst in Grade 1? thx.

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Das kann schon auf die Stelle ankommen. Man sollte davon ausgehen, daß Du idr. in
Stufe 1-max 2. startet.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

wie ist der sprung vom Tarif ins AT? Gibt es regelungen? Oder kommt man da auch erst in Grade 1? thx.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Du kommst in den Heranführungsbereich EG1. Das heißt unterste AT-Stufe. Damit kann es sein, dass je nach Tarifstufe du am Anfang kaum besser dastehst (z.B. kein Überstundenausgleich mehr). Aber es geht auch mehr um die Entwicklung. Wenn du aufsteigen willst, kannst du nicht im Tarif bleiben. Wenn du natürlich auf ewig chillen willst, kann hoher Tarif lohnenswerter sein als unterste AT-Stufe.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

wie ist der sprung vom Tarif ins AT? Gibt es regelungen? Oder kommt man da auch erst in Grade 1? thx.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Nur weil du dann auf einer EG3 Stelle arbeitest, bekommst du kein EG2. Normalerweise startest du immer in EG1. Ausnahmen höchstens, wenn du einen gewaltigen Sprung machst und einen sehr großen Förderer hast... aber das sind eigentlich keine Dinge, die jemand bei der Umgruppierung betreffen.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

Das kann schon auf die Stelle ankommen. Man sollte davon ausgehen, daß Du idr. in
Stufe 1-max 2. startet.

WiWi Gast schrieb am 28.02.2022:

wie ist der sprung vom Tarif ins AT? Gibt es regelungen? Oder kommt man da auch erst in Grade 1? thx.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 15.02.2022:

Bei der ersten AT Stufe sind es schon mind. ca. 70 fix (+-), siehe Mindestvergütungen Chemie,
im Tarif der IGBCE verdient man ja auf E13 schon mehr. ca. 78k fix.
Also ich denke 30 Tage Urlaub ist Standard.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2022:

Sind die Midpoints der einzelnen Bänder transparent? Gibt es Mindesterhöhungen für jeden einzelnen AT-Mitarbeiter, egal wo er im Band steht? Wie sieht es mit AT-Freistellungstage/Urlaubstage aus? Wie ist die Anpassung der Entgelts dieses Jahr?

Hallo,
Warum würde man überhaupt ein AT-Gehalt (unter 90k all-in) anstreben, wenn diese Gehälter doch auch im Tarif existieren. Es wäre doch als Arbeitnehmer viel erstrebenswerter dann zusagen, dass man z.B. E12T Stufe 4 will, als ein AT-Gehalt im ähnlichen Bereich (wenn man sich in der Verhandlung einer Gehaltserhöhung z.B. befindet) - man muss bedenken dass AT dann i.d.R. auch 40h bedeutet statt 37,5h pro Woche.
Wie sehen denn die AT-Gehälter aus? Kann man bei einer Gehaltsverhandlung auch fordern eine Tarif-Stufe innerhalb der Gruppe zu überspringen bzw. den Sprung vorziehen? Und wird E13T wirklich so selten vergeben, wenn ja warum? Wäre es dreist danach zu fragen?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Wie hoch ist denn der Bonus dieses Jahr bzw. für letztes Jahr? Gibt es eine Erhöhung der AT-Gehälter?

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 13.03.2022:

Wie hoch ist denn der Bonus dieses Jahr bzw. für letztes Jahr? Gibt es eine Erhöhung der AT-Gehälter?

Dieses Jahr wars 1.5 des Monatsgehalt, letztes Jahr warns zwischen 0.7-0.9 mein ich (bei Tarifler). Bei ATler ists denk ich genauso bzw. ähnlich. Und ja dieses gabs eine Anpassung der AT-Gehälter, aber keine Ahnung wie hoch.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 13.03.2022:

Wie hoch ist denn der Bonus dieses Jahr bzw. für letztes Jahr? Gibt es eine Erhöhung der AT-Gehälter?

Bonus 155%, da kann man wirklich nicht meckern!

Erhöhung ja, aber gerade mal Inflationsausgleich, wenn nicht sogar darunter. Im Endeffekt eher Reallohnkürzung... AT Lohnt sich m
M. bei Evonik eher ab EG3 oder EG2 über 115% Bandlage! EG12/6 oder E13 meist besser als AT wenn es um Work/Life Balance geht...ist die Realität!

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 14.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2022:

Wie hoch ist denn der Bonus dieses Jahr bzw. für letztes Jahr? Gibt es eine Erhöhung der AT-Gehälter?

Bonus 155%, da kann man wirklich nicht meckern!

Erhöhung ja, aber gerade mal Inflationsausgleich, wenn nicht sogar darunter. Im Endeffekt eher Reallohnkürzung... AT Lohnt sich m
M. bei Evonik eher ab EG3 oder EG2 über 115% Bandlage! EG12/6 oder E13 meist besser als AT wenn es um Work/Life Balance geht...ist die Realität!

Hallo,

Sehe das ähnlich wie du. Hast du denn davon gehört ob es bei einer Verhandlung auch möglich ist innerhalb einer Tarif-Gruppe die Stufen zu überspringen und ob man auch in E13 kommen kann? (soll ja selten bis gar nicht vorkommen...).

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Kann man ohne Führungsverantwortung den EG3 oder höher bekommen? Gibt es Zuordnungen zu den Titeln und Grades?

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 14.03.2022:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2022:

Wie hoch ist denn der Bonus dieses Jahr bzw. für letztes Jahr? Gibt es eine Erhöhung der AT-Gehälter?

Bonus 155%, da kann man wirklich nicht meckern!

Erhöhung ja, aber gerade mal Inflationsausgleich, wenn nicht sogar darunter. Im Endeffekt eher Reallohnkürzung... AT Lohnt sich m
M. bei Evonik eher ab EG3 oder EG2 über 115% Bandlage! EG12/6 oder E13 meist besser als AT wenn es um Work/Life Balance geht...ist die Realität!

Hallo,

Sehe das ähnlich wie du. Hast du denn davon gehört ob es bei einer Verhandlung auch möglich ist innerhalb einer Tarif-Gruppe die Stufen zu überspringen und ob man auch in E13 kommen kann? (soll ja selten bis gar nicht vorkommen...).

Es gibt keine Verhandlungen, deshalb erübrigt sich das. Außerhalb der Erfahrungsbedingten Stufenaufstiege die rein nach Zeit gehen, kannst du nur durch einen Stellenwechsel bzw. Neubewertung der Stelle etwas ändern. Neubewertungen kommen quasi nicht vor, auch vom Betriebsrat nicht gewollt. Wenn du jetzt eine E12-Stelle hast ubd E13 willst, musst du eine Stelle bekommen, die als E13 eingestuft ist.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Mit der nächsten Tariferhöhung sollten wir die 80k fix knacken im IGBCE,
es bedeutet dann geht es auf 96 k allin, also sind die 100k nicht mehr weit entfernt.

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FutureCEO

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

Kann man ohne Führungsverantwortung den EG3 oder höher bekommen? Gibt es Zuordnungen zu den Titeln und Grades?

Das geht in der Tat. Es gibt viele Stellen die keine Führungsverantwortung haben und EG3/4 als Zuordnung haben, Stichwort "(Sr.) XYZ Manager".

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FutureCEO

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Hallo,
Warum würde man überhaupt ein AT-Gehalt (unter 90k all-in) anstreben, wenn diese Gehälter doch auch im Tarif existieren. Es wäre doch als Arbeitnehmer viel erstrebenswerter dann zusagen, dass man z.B. E12T Stufe 4 will, als ein AT-Gehalt im ähnlichen Bereich (wenn man sich in der Verhandlung einer Gehaltserhöhung z.B. befindet) - man muss bedenken dass AT dann i.d.R. auch 40h bedeutet statt 37,5h pro Woche.
Wie sehen denn die AT-Gehälter aus? Kann man bei einer Gehaltsverhandlung auch fordern eine Tarif-Stufe innerhalb der Gruppe zu überspringen bzw. den Sprung vorziehen? Und wird E13T wirklich so selten vergeben, wenn ja warum? Wäre es dreist danach zu fragen?

Jeder der Karriere machen will muss sich mit einer AT-Anstellung "begnügen", welche nun mal (meist) bei EG1 mit <90k all-in losgehen.
Was viele nicht verstehen ist, dass eine Stelle eine Eingruppierung zugewiesen bekommt, ergo eine AT-Stelle immer AT bleibt und nicht auf Wunsch des Kandidaten auf Tarif umgestellt wird oder vice-versa.

Zum Thema Arbeitszeit: AT bei Evonik orientiert sich an den tariflichen 37.5h/Woche! Exakt so steht es in einem AT Vertrag. Danach kommen natürlich Sätze wie: "Wenn nötig...zu Wochenenarbeit u.ä. verpflichtet.", welche das Ganze nochmal weichkochen. Der Punkt ist aber, dass 40h eine Mär sind.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Wie ist denn der Verdienst in AT2 und 3.?

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 16.03.2022:

Wie ist denn der Verdienst in AT2 und 3.?

Das würde mich auch interessieren bzw. der Referenzwert zumindest.

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Hätte hier auch Interesse..
Weiß jemand in welches Band "Plant Manager" einer kleineren Produktionsanlage eingestuft werden?

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 25.03.2022:

Hätte hier auch Interesse..
Weiß jemand in welches Band "Plant Manager" einer kleineren Produktionsanlage eingestuft werden?

Klingt nach einer Betriebsleiter-Stelle, die sind meistens EG3 oder EG4.

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Wo sind Stabstellen des Abteilungsleiter eingruppiert?
Bspw.: Head of Innovation Management, des "Vice President Operations"

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 11.04.2022:

Wo sind Stabstellen des Abteilungsleiter eingruppiert?
Bspw.: Head of Innovation Management, des "Vice President Operations"

"Head of ..." sind keine Stabsstellen. Eingruppierung kann man nicht pauschal sagen.

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

In der Tat. Das kann alles und nichts sein...

WiWi Gast schrieb am 12.04.2022:

Wo sind Stabstellen des Abteilungsleiter eingruppiert?
Bspw.: Head of Innovation Management, des "Vice President Operations"

"Head of ..." sind keine Stabsstellen. Eingruppierung kann man nicht pauschal sagen.

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Je nach Erfahrung irgendwas zwischen 80-125k. Schaue mal bei glassdoor.

WiWi Gast schrieb am 11.04.2022:

Wo sind Stabstellen des Abteilungsleiter eingruppiert?
Bspw.: Head of Innovation Management, des "Vice President Operations"

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Head of ... gibt es viele. etwa Marketing, Logistik, Produktion, Personal, R&D, ...

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Je nach Erfahrung irgendwas zwischen 80-125k. Schaue mal bei glassdoor.

WiWi Gast schrieb am 11.04.2022:

Wo sind Stabstellen des Abteilungsleiter eingruppiert?
Bspw.: Head of Innovation Management, des "Vice President Operations"

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Head of "ABC" dürfte einem Senior Manager entsprechen.
Danach folgt der Director. Ihm folgt der Vice President.

WiWi Gast schrieb am 15.04.2022:

Head of ... gibt es viele. etwa Marketing, Logistik, Produktion, Personal, R&D, ...

WiWi Gast schrieb am 13.04.2022:

Je nach Erfahrung irgendwas zwischen 80-125k. Schaue mal bei glassdoor.

WiWi Gast schrieb am 11.04.2022:

Wo sind Stabstellen des Abteilungsleiter eingruppiert?
Bspw.: Head of Innovation Management, des "Vice President Operations"

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Kennt jemand die Eingruppierung von Stellen mit dem Titel "Solution Architect XXX"?

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Hallo zusammen,

die Gehaltsbänder (min/max/mid) kennt keiner von Euch?

Man findet einiges über Bayer und weitere Chemiefirmen - Evonik aus irgendwelchen Gründen relativ wenig? Wird das Thema bei Evonik intern nicht offen diskutiert?

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Das ist ein normaler (Senior)Experte unter einem Teamleiter bspw.

WiWi Gast schrieb am 16.04.2022:

Kennt jemand die Eingruppierung von Stellen mit dem Titel "Solution Architect XXX"?

antworten
FutureCEO

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 16.04.2022:

Hallo zusammen,

die Gehaltsbänder (min/max/mid) kennt keiner von Euch?

Man findet einiges über Bayer und weitere Chemiefirmen - Evonik aus irgendwelchen Gründen relativ wenig? Wird das Thema bei Evonik intern nicht offen diskutiert?

Das wird tatsächlich nicht herum posaunt. Intern auch nur bei HR und Angestellten mit Führungsverantwortung bekannt.
Evonik hat in seinem System keinen Midpoint, sondern einen Heranführungsbereich, welcher dem 1,15-fachen des Minimums eines Bandes entspricht. Maximum ist dann entsprechend 1,5x Minimum.

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Wie berechnet sich denn der Bonus genau? Wenn es im ersten Jahr z.B. 13% sind, sind das 13% des Bruttojahresgrundgehalts extra oder ausgehend von einem Bruttomonatsgehalt?

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 20.04.2022:

Wie berechnet sich denn der Bonus genau? Wenn es im ersten Jahr z.B. 13% sind, sind das 13% des Bruttojahresgrundgehalts extra oder ausgehend von einem Bruttomonatsgehalt?

Bonus berechnet sich nach deinem Jahresfunktionseinkommen x 0,13 x Zielerreichung des Unternehmens

z.B.:
Jahresgehalt 80 k und das Unternehmen hat das selbstgesteckten Ziel (EBITDA) zu 120% erfüllt:

80000 € x 0,13 x 1,2 = 12480 € Bonus

antworten
FutureCEO

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 20.04.2022:

Wie berechnet sich denn der Bonus genau? Wenn es im ersten Jahr z.B. 13% sind, sind das 13% des Bruttojahresgrundgehalts extra oder ausgehend von einem Bruttomonatsgehalt?

Bonus bezieht sich auf das BruttoJAHRESgehalt. bei 60k€ Grundgehalt hat man also 7,8k€ Bonuspotential. Ausgezahlt wird dieser jedes Jahr im April.

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Bin an den Midpoints der einzelnen Evonik Grades interessiert. Kennt die wirklich niemand? Wie oft erfolgen die Bandanpassungen/-entwicklungsrunden?

antworten
FutureCEO

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Bin an den Midpoints der einzelnen Evonik Grades interessiert. Kennt die wirklich niemand? Wie oft erfolgen die Bandanpassungen/-entwicklungsrunden?

Einfach mal nach oben scrollen (Tipp von mir: Post vom 19.04.2022). Anpassungen der Bänder meist alle 5 Jahre.

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Ok, und wie hoch sind dann die jeweiligen Grade-Min‘s? Wenn ein Mitarbeiter mit Jahresgehalt X eingestellt wird, muss er doch wissen wo er in „seinem“ Grade steht bzw. was an Potenzial noch möglich ist…?

FutureCEO schrieb am 04.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Bin an den Midpoints der einzelnen Evonik Grades interessiert. Kennt die wirklich niemand? Wie oft erfolgen die Bandanpassungen/-entwicklungsrunden?

Einfach mal nach oben scrollen (Tipp von mir: Post vom 19.04.2022). Anpassungen der Bänder meist alle 5 Jahre.

antworten
WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Ich kenne sie nicht, aber aus einem Angebot von Evonik heraus, meine ich, dass es gerade für Grade 2 & 3 vergleichbar war mit den Zahlen von BASF SE in LU (min. ~74.500/81.500 EUR) - sprich Min.-Gehalt (Evonik) = ~Referenzwert (BASF) bzw. 100 % im Band.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Ich gehe bei E13 im Tarif von 81-82.5k fix aus IGBCE-Durchschnitt

  • mit der nächsten Tariferhöhung in 2022.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

Mit der nächsten Tariferhöhung sollten wir die 80k fix knacken im IGBCE,
es bedeutet dann geht es auf 96 k allin, also sind die 100k nicht mehr weit entfernt.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Bei Bayer sind die Gehälter seit 1.4.2022 (Google hilft ...) erhöht worden, wer kann etwas zu den Tarifstufen sagen ab E10?

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FutureCEO

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Grade-Min's steigen im Bereich von 12-15% in Bezug auf das darunterliegende Grade.
Grade 1 startet bei den (Spezial-)Chemieunternehmen aktuell bei 71-73k€ (Grade-Min ohne Bonus). Als konkretes Beispiel: Covestro startet aktuell bei 72.500€.
Jetzt kann man sich den Rest selbst zusammen rechnen. Für Evonik wurde hier schon alles ausreichend beschrieben um das gesamte Bandmodell zu errechnen.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Ok, und wie hoch sind dann die jeweiligen Grade-Min‘s? Wenn ein Mitarbeiter mit Jahresgehalt X eingestellt wird, muss er doch wissen wo er in „seinem“ Grade steht bzw. was an Potenzial noch möglich ist…?

FutureCEO schrieb am 04.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Bin an den Midpoints der einzelnen Evonik Grades interessiert. Kennt die wirklich niemand? Wie oft erfolgen die Bandanpassungen/-entwicklungsrunden?

Einfach mal nach oben scrollen (Tipp von mir: Post vom 19.04.2022). Anpassungen der Bänder meist alle 5 Jahre.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 05.05.2022:

Ich kenne sie nicht, aber aus einem Angebot von Evonik heraus, meine ich, dass es gerade für Grade 2 & 3 vergleichbar war mit den Zahlen von BASF SE in LU (min. ~74.500/81.500 EUR) - sprich Min.-Gehalt (Evonik) = ~Referenzwert (BASF) bzw. 100 % im Band.

Kann das einer bestätigen? Bekommt man jedes Jahr (und jeder) eine Mindestmehrung?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Nein, es können sich auch Nullrunden im AT/ LA Bereich ergeben. Mindesterhöhungen gibt
es für Mitarbeiter, welche schwache Leistungen bringen.
Ansonsten ist das AT Gehalt nach Leistung und Lage im Band bezüglich der Erhöhung flexibel.
Es hängt auch viel am Chef, welcher es ja „absegnen“ muss.

WiWi Gast schrieb am 15.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.05.2022:

Ich kenne sie nicht, aber aus einem Angebot von Evonik heraus, meine ich, dass es gerade für Grade 2 & 3 vergleichbar war mit den Zahlen von BASF SE in LU (min. ~74.500/81.500 EUR) - sprich Min.-Gehalt (Evonik) = ~Referenzwert (BASF) bzw. 100 % im Band.

Kann das einer bestätigen? Bekommt man jedes Jahr (und jeder) eine Mindestmehrung?

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FutureCEO

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Die Formulierung vom Vorposter ist etwas missverständlich ausgedrückt und suggeriert, dass normale und gute Performer eine Nullrunde haben können, aber die low Performer eine Mindesterhöhung haben.

Hier nochmal deutlicher:
Es gibt eine jährliche Mindesterhöhung von 2% bezogen auf das Grundgehalt. Das gilt für alle AT-Mitarbeiter. Alles andere kommt auf die Performance und den Willen des Vorgesetzten an. Dieser hat ein zusätzliches Budget, welches er über seine Mitarbeiter nach Wunsch verteilen kann.

WiWi Gast schrieb am 16.06.2022:

Nein, es können sich auch Nullrunden im AT/ LA Bereich ergeben. Mindesterhöhungen gibt
es für Mitarbeiter, welche schwache Leistungen bringen.
Ansonsten ist das AT Gehalt nach Leistung und Lage im Band bezüglich der Erhöhung flexibel.
Es hängt auch viel am Chef, welcher es ja „absegnen“ muss.

WiWi Gast schrieb am 15.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.05.2022:

Ich kenne sie nicht, aber aus einem Angebot von Evonik heraus, meine ich, dass es gerade für Grade 2 & 3 vergleichbar war mit den Zahlen von BASF SE in LU (min. ~74.500/81.500 EUR) - sprich Min.-Gehalt (Evonik) = ~Referenzwert (BASF) bzw. 100 % im Band.

Kann das einer bestätigen? Bekommt man jedes Jahr (und jeder) eine Mindestmehrung?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

Wie hoch ist denn der Bonus dieses Jahr bzw. für letztes Jahr? Gibt es eine Erhöhung der AT-Gehälter?

Bonus 155%, da kann man wirklich nicht meckern!

Erhöhung ja, aber gerade mal Inflationsausgleich, wenn nicht sogar darunter. Im Endeffekt eher Reallohnkürzung... AT Lohnt sich m
M. bei Evonik eher ab EG3 oder EG2 über 115% Bandlage! EG12/6 oder E13 meist besser als AT wenn es um Work/Life Balance geht...ist die Realität!

Hallo,

Sehe das ähnlich wie du. Hast du denn davon gehört ob es bei einer Verhandlung auch möglich ist innerhalb einer Tarif-Gruppe die Stufen zu überspringen und ob man auch in E13 kommen kann? (soll ja selten bis gar nicht vorkommen...).

Es gibt keine Verhandlungen, deshalb erübrigt sich das. Außerhalb der Erfahrungsbedingten Stufenaufstiege die rein nach Zeit gehen, kannst du nur durch einen Stellenwechsel bzw. Neubewertung der Stelle etwas ändern. Neubewertungen kommen quasi nicht vor, auch vom Betriebsrat nicht gewollt. Wenn du jetzt eine E12-Stelle hast ubd E13 willst, musst du eine Stelle bekommen, die als E13 eingestuft ist.

Selbst so erlebt: AT 12/6 gehabt. Freudige Nachricht über AT Vertrag bekommen, keine Verhandlung. Kann man zwar ablehnen, dann steht man aber als Faulenzer da. Im Gegensatz zur Aussage man wird nur 1 mal gefragt, wird man eigentlich so lange gefragt bis man einen AT-Vertrag unterschreibt. Ab EG 3 rentiert es sich dann wieder...

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

FutureCEO schrieb am 17.06.2022:

Die Formulierung vom Vorposter ist etwas missverständlich ausgedrückt und suggeriert, dass normale und gute Performer eine Nullrunde haben können, aber die low Performer eine Mindesterhöhung haben.

Hier nochmal deutlicher:
Es gibt eine jährliche Mindesterhöhung von 2% bezogen auf das Grundgehalt. Das gilt für alle AT-Mitarbeiter. Alles andere kommt auf die Performance und den Willen des Vorgesetzten an. Dieser hat ein zusätzliches Budget, welches er über seine Mitarbeiter nach Wunsch verteilen kann.

WiWi Gast schrieb am 16.06.2022:

Nein, es können sich auch Nullrunden im AT/ LA Bereich ergeben. Mindesterhöhungen gibt
es für Mitarbeiter, welche schwache Leistungen bringen.
Ansonsten ist das AT Gehalt nach Leistung und Lage im Band bezüglich der Erhöhung flexibel.
Es hängt auch viel am Chef, welcher es ja „absegnen“ muss.

WiWi Gast schrieb am 15.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 05.05.2022:

Ich kenne sie nicht, aber aus einem Angebot von Evonik heraus, meine ich, dass es gerade für Grade 2 & 3 vergleichbar war mit den Zahlen von BASF SE in LU (min. ~74.500/81.500 EUR) - sprich Min.-Gehalt (Evonik) = ~Referenzwert (BASF) bzw. 100 % im Band.

Kann das einer bestätigen? Bekommt man jedes Jahr (und jeder) eine Mindestmehrung?

Ziemlich edel diese Mindestmehrung. In meinem Konzern (IGBCE) liegen die leitenden (alle ab Band 4 aufwärts) seit 10 Jahren beim gleichen Gehalt mit einer Ausnahme von 4% Erhöhung 2015. Die Bänder 1-3 kriegen 1:1 die Tariferhöhungen mit.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Sind es immer (keine Nullrunde) die 2 % Mindestmehrung oder können es auch mehr oder weniger sein? Wenn ja, wie hoch war sie die letzten Jahre? Bezieht sich die Mehrung auf das jeweilige Fixgehalt von jedem oder auf Band-MIN?

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FutureCEO

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Ich zitiere mich mal selbst...:

"Hier nochmal deutlicher:
Es gibt eine jährliche Mindesterhöhung von 2% bezogen auf das Grundgehalt. Das gilt für alle AT-Mitarbeiter. Alles andere kommt auf die Performance und den Willen des Vorgesetzten an. Dieser hat ein zusätzliches Budget, welches er über seine Mitarbeiter nach Wunsch verteilen kann."

WiWi Gast schrieb am 24.06.2022:

Sind es immer (keine Nullrunde) die 2 % Mindestmehrung oder können es auch mehr oder weniger sein? Wenn ja, wie hoch war sie die letzten Jahre? Bezieht sich die Mehrung auf das jeweilige Fixgehalt von jedem oder auf Band-MIN?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Hallo,

Mich würden die weiteren „Perks“ interessieren?
Was ist hier branchenüblich?
Gibt es etwas wie Firmenwägen o.ä.?
Danke und LG

FutureCEO schrieb am 27.06.2022:

Ich zitiere mich mal selbst...:

"Hier nochmal deutlicher:
Es gibt eine jährliche Mindesterhöhung von 2% bezogen auf das Grundgehalt. Das gilt für alle AT-Mitarbeiter. Alles andere kommt auf die Performance und den Willen des Vorgesetzten an. Dieser hat ein zusätzliches Budget, welches er über seine Mitarbeiter nach Wunsch verteilen kann."

WiWi Gast schrieb am 24.06.2022:

Sind es immer (keine Nullrunde) die 2 % Mindestmehrung oder können es auch mehr oder weniger sein? Wenn ja, wie hoch war sie die letzten Jahre? Bezieht sich die Mehrung auf das jeweilige Fixgehalt von jedem oder auf Band-MIN?

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FutureCEO

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Es gibt klassische Angebote wie Unterstützung zur Altersvorsorge und Corporate Benefits. In einem Chemieunternehmen dieser Größe wird man kaum jemand mit einem Firmenwagen sehen. Ist auch absolut kein Verhandlungsmittel. Sales und Executives sind die einzigen mit einem Anspruch.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Hallo,

Mich würden die weiteren „Perks“ interessieren?
Was ist hier branchenüblich?
Gibt es etwas wie Firmenwägen o.ä.?
Danke und LG

FutureCEO schrieb am 27.06.2022:

Ich zitiere mich mal selbst...:

"Hier nochmal deutlicher:
Es gibt eine jährliche Mindesterhöhung von 2% bezogen auf das Grundgehalt. Das gilt für alle AT-Mitarbeiter. Alles andere kommt auf die Performance und den Willen des Vorgesetzten an. Dieser hat ein zusätzliches Budget, welches er über seine Mitarbeiter nach Wunsch verteilen kann."

WiWi Gast schrieb am 24.06.2022:

Sind es immer (keine Nullrunde) die 2 % Mindestmehrung oder können es auch mehr oder weniger sein? Wenn ja, wie hoch war sie die letzten Jahre? Bezieht sich die Mehrung auf das jeweilige Fixgehalt von jedem oder auf Band-MIN?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

FutureCEO schrieb am 29.06.2022:

Es gibt klassische Angebote wie Unterstützung zur Altersvorsorge und Corporate Benefits. In einem Chemieunternehmen dieser Größe wird man kaum jemand mit einem Firmenwagen sehen. Ist auch absolut kein Verhandlungsmittel. Sales und Executives sind die einzigen mit einem Anspruch.

Hallo,

Mich würden die weiteren „Perks“ interessieren?
Was ist hier branchenüblich?
Gibt es etwas wie Firmenwägen o.ä.?
Danke und LG

FutureCEO schrieb am 27.06.2022:

Ich zitiere mich mal selbst...:

"Hier nochmal deutlicher:
Es gibt eine jährliche Mindesterhöhung von 2% bezogen auf das Grundgehalt. Das gilt für alle AT-Mitarbeiter. Alles andere kommt auf die Performance und den Willen des Vorgesetzten an. Dieser hat ein zusätzliches Budget, welches er über seine Mitarbeiter nach Wunsch verteilen kann."

Sind es immer (keine Nullrunde) die 2 % Mindestmehrung oder können es auch mehr oder weniger sein? Wenn ja, wie hoch war sie die letzten Jahre? Bezieht sich die Mehrung auf das jeweilige Fixgehalt von jedem oder auf Band-MIN?

Spannend, bei uns (Pharma) hat jeder ab AT Anspruch drauf. Allerdings sind die Konditionen auf den ersten 3 AT Leveln so schlecht, dass glaube ich nicht mal 1% der Population davon Gebrauch macht. Bei uns gibt es einen Brutto Betrag der für Firmenwagen umgewandelt werden kann, dazu ist der Listenpreis mit 35.000 wirklich ein Witz. Deshalb lässt sich jeder das Geld brutto auszahlen und least davon ein Auto, wenn man denn eins will.

Ab AT4 lohnt es sich bei uns mehr, da zahlt die Firma mehr dazu, der Listenpreis erhöht sich und der Bruttobetrag steigt deutlich an. Auf diesem Level macht es mehr Sinn.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Hallo,
kann Jmnd mir antworten wie viel Gehalt Man als Projektmanager Innovation Management verdienen kann? Tariflich oder AT?

Die Stelle berichtet an Director Innovation Management. Die Stelle ist in Krefeld bei Evonik Superabsorber.

Vielen Dank.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

AT

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Hallo,
kann Jmnd mir antworten wie viel Gehalt Man als Projektmanager Innovation Management verdienen kann? Tariflich oder AT?

Die Stelle berichtet an Director Innovation Management. Die Stelle ist in Krefeld bei Evonik Superabsorber.

Vielen Dank.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Kann jemand einmal etwas zu den
7 AT Stufen sagen und den Executive
Bereich? Wie hoch ist der LTI
Anteil und der STI sofern es Ihn gibt?
Wieviele Stock Options erhalten die
Führungskräfte?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Ohne Personalverantwortung kommst du auf 80-bis max. 100k fix und dann ist Schluß.
Alles andere ist ein Glücksfall.

WiWi Gast schrieb am 15.03.2022:

Kann man ohne Führungsverantwortung den EG3 oder höher bekommen? Gibt es Zuordnungen zu den Titeln und Grades?

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Dann wäre ich also bei AT7 als Untergrenze des Bandes etwa bei 138-146k fix ohne Bonus. Wie errechnet sich aber der Midpoint
und die BOG, also die Bandobergrenze davon?

FutureCEO schrieb am 16.05.2022:

Grade-Min's steigen im Bereich von 12-15% in Bezug auf das darunterliegende Grade.
Grade 1 startet bei den (Spezial-)Chemieunternehmen aktuell bei 71-73k€ (Grade-Min ohne Bonus). Als konkretes Beispiel: Covestro startet aktuell bei 72.500€.
Jetzt kann man sich den Rest selbst zusammen rechnen. Für Evonik wurde hier schon alles ausreichend beschrieben um das gesamte Bandmodell zu errechnen.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Ok, und wie hoch sind dann die jeweiligen Grade-Min‘s? Wenn ein Mitarbeiter mit Jahresgehalt X eingestellt wird, muss er doch wissen wo er in „seinem“ Grade steht bzw. was an Potenzial noch möglich ist…?

FutureCEO schrieb am 04.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Bin an den Midpoints der einzelnen Evonik Grades interessiert. Kennt die wirklich niemand? Wie oft erfolgen die Bandanpassungen/-entwicklungsrunden?

Einfach mal nach oben scrollen (Tipp von mir: Post vom 19.04.2022). Anpassungen der Bänder meist alle 5 Jahre.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Rund 143k fix sehe ich ehr bei AT6, wenn man es mal durchrechnet nach der Beschreibung des Vorposters. AT7 wäre dann analog ca. 160k fix als Minimum.
Es wurde schon gefragt nach dem Midpoint und der Obergrenze des Bandes, welche sehr interessant sind, vor allem wie diese sich zusammensetzen (Rechenformel?!) und wie die Erhöhungen darauf ausfallen.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2022:

Dann wäre ich also bei AT7 als Untergrenze des Bandes etwa bei 138-146k fix ohne Bonus. Wie errechnet sich aber der Midpoint
und die BOG, also die Bandobergrenze davon?

FutureCEO schrieb am 16.05.2022:

Grade-Min's steigen im Bereich von 12-15% in Bezug auf das darunterliegende Grade.
Grade 1 startet bei den (Spezial-)Chemieunternehmen aktuell bei 71-73k€ (Grade-Min ohne Bonus). Als konkretes Beispiel: Covestro startet aktuell bei 72.500€.
Jetzt kann man sich den Rest selbst zusammen rechnen. Für Evonik wurde hier schon alles ausreichend beschrieben um das gesamte Bandmodell zu errechnen.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Ok, und wie hoch sind dann die jeweiligen Grade-Min‘s? Wenn ein Mitarbeiter mit Jahresgehalt X eingestellt wird, muss er doch wissen wo er in „seinem“ Grade steht bzw. was an Potenzial noch möglich ist…?

FutureCEO schrieb am 04.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Bin an den Midpoints der einzelnen Evonik Grades interessiert. Kennt die wirklich niemand? Wie oft erfolgen die Bandanpassungen/-entwicklungsrunden?

Einfach mal nach oben scrollen (Tipp von mir: Post vom 19.04.2022). Anpassungen der Bänder meist alle 5 Jahre.

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WiWi Gast

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Wirklich interessant wird es doch erst ab 205k-215k fix, dann sollte man aber wohl schon Vice President sein bzw. gehört man dann wohl in den Executive Bereich, welcher hier genannt wurde.
Eine erfahrene Führungskraft sollte dieses Gehalt auch wert sein und bekommen können.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2022:

Rund 143k fix sehe ich ehr bei AT6, wenn man es mal durchrechnet nach der Beschreibung des Vorposters. AT7 wäre dann analog ca. 160k fix als Minimum.
Es wurde schon gefragt nach dem Midpoint und der Obergrenze des Bandes, welche sehr interessant sind, vor allem wie diese sich zusammensetzen (Rechenformel?!) und wie die Erhöhungen darauf ausfallen.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2022:

Dann wäre ich also bei AT7 als Untergrenze des Bandes etwa bei 138-146k fix ohne Bonus. Wie errechnet sich aber der Midpoint
und die BOG, also die Bandobergrenze davon?

FutureCEO schrieb am 16.05.2022:

Grade-Min's steigen im Bereich von 12-15% in Bezug auf das darunterliegende Grade.
Grade 1 startet bei den (Spezial-)Chemieunternehmen aktuell bei 71-73k€ (Grade-Min ohne Bonus). Als konkretes Beispiel: Covestro startet aktuell bei 72.500€.
Jetzt kann man sich den Rest selbst zusammen rechnen. Für Evonik wurde hier schon alles ausreichend beschrieben um das gesamte Bandmodell zu errechnen.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Ok, und wie hoch sind dann die jeweiligen Grade-Min‘s? Wenn ein Mitarbeiter mit Jahresgehalt X eingestellt wird, muss er doch wissen wo er in „seinem“ Grade steht bzw. was an Potenzial noch möglich ist…?

FutureCEO schrieb am 04.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 04.05.2022:

Bin an den Midpoints der einzelnen Evonik Grades interessiert. Kennt die wirklich niemand? Wie oft erfolgen die Bandanpassungen/-entwicklungsrunden?

Einfach mal nach oben scrollen (Tipp von mir: Post vom 19.04.2022). Anpassungen der Bänder meist alle 5 Jahre.

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