UB mit gutem Gehalt, ohne MBB und T2
Welche UB bietet super Konditionen bzgl. Gehalt und Firmenwagen?
Frage richtet sich an alle UB, abgesehen von MBB und T2. Gibt es da noch Player, die gut aufgestellt sind?
Kann jemand was berichten?
Welche UB bietet super Konditionen bzgl. Gehalt und Firmenwagen?
Frage richtet sich an alle UB, abgesehen von MBB und T2. Gibt es da noch Player, die gut aufgestellt sind?
Kann jemand was berichten?
Goetzpartner
antwortenTeilweise Boutiquen, welche allerdings in etwa ähnliche Vorraussetzungen haben.
WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:
antwortenWelche UB bietet super Konditionen bzgl. Gehalt und Firmenwagen?
Frage richtet sich an alle UB, abgesehen von MBB und T2. Gibt es da noch Player, die gut aufgestellt sind?
Kann jemand was berichten?
WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:
Welche UB bietet super Konditionen bzgl. Gehalt und Firmenwagen?
Frage richtet sich an alle UB, abgesehen von MBB und T2. Gibt es da noch Player, die gut aufgestellt sind?
Kann jemand was berichten?
Stern Stewart? Ansonsten geh lieber IB.
antwortenAutomotive Inhouse =)!
antwortenInhouse (SMC, TKMC) haben Gehalt ähnlich MBB,T2 ( mal S& ausgenommen)
antwortenStern Stewart, Berylls, e&co., Moonroc...
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.07.2019:
Stern Stewart, Berylls, e&co., Moonroc...
Zumindest Berylls und Moonroc haben ein "Standard"-Gehalt wie z.B. Horváth oder SKP und kein MBB-Gehalt.
antwortenBerg Lund & Company noch. Zahlen mehr als Berylls aber etwas weniger als Stern Stewart
WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:
antwortenStern Stewart, Berylls, e&co., Moonroc...
Kann ich für TKMC aus erster Hand bestätigen.
WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:
antwortenInhouse (SMC, TKMC) haben Gehalt ähnlich MBB,T2 ( mal S& ausgenommen)
Solon. Zahlt All-in mehr als MBB die ersten Jahre.
antwortenAlvarez & Marsal, jedoch tendenziell v.a. für seniore Positionen und nur wenn die Performance stimmt
WiWi Gast schrieb am 01.07.2019:
antwortenWelche UB bietet super Konditionen bzgl. Gehalt und Firmenwagen?
Frage richtet sich an alle UB, abgesehen von MBB und T2. Gibt es da noch Player, die gut aufgestellt sind?
Kann jemand was berichten?
Es geht um das Einstiegsgehalt round about 60K-70K mit Bonus von 30-50%.
antwortenUnd du schließt MBB explizit aus, weil ...? In die meisten von den genannten kommt man nicht ohne ein MBB fähiges Profil
antwortenL.E.K.
antwortenSMP und Parthenon
70k
T3 (zumindest SKP und H&P) hatten kürzlich Payraise, meine der Einstieg ist nun bei 55-60 und die Progression leicht gestiegen.
Boutiquen wie Berylls, Moonroc, Stern Steward, Horn & Partners oder Berg & Lund zahlen ebenfalls knapp unter oder sogar über MBB Niveau.
Inhouse ist weiterhin sehr Lukrativ, zumindest Eon, Deutsche Bank, Simens, Allianz oder VW. Von anderen kenn ich die Gehälter nicht, die genannten zahlen durchwegs knapp unter MBB und über T3.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.07.2019:
Stern Stewart, Berylls, e&co., Moonroc...
Mooncroc kam mir mit 60 k all in --> Bewerbungsprozess beendet
Ansonsten habe ich aber einen sehr guten Eindruck von der Firma bekommen
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.07.2019:
Mooncroc kam mir mit 60 k all in --> Bewerbungsprozess beendet
Ansonsten habe ich aber einen sehr guten Eindruck von der Firma bekommen
60k ist für eine Beratung mit weniger als 100 MA doch sehr viel. Natürlich zahlen sie weniger als T1/T2, aber die haben auch nur 1 Office und sind vermutlich weniger Selektiv als T1/T2.
Besserer Einstieg als Big4/ACN/Cap ist das allemal, denke auch durch die kleinen Teams und die überschaubare Größe ist Verantwortung übernehmen u schnelle Beförderung vorprogrammiert.
antwortenGerade, wenn UBs unbekannter sind, sollten sie dies durch mehr Gehalt ausgleichen
MBB = Gute Brand und 80k Gehalt all in --> guter Deal
Stern Stewart = Weniger bekannte Brand und 100k Gehalt all in --> auch guter Deal
Andere UBs = Weniger bekannte Brand und 60k Gehalt --> würdest du das machen?
WiWi Gast schrieb am 08.07.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.07.2019:
60k ist für eine Beratung mit weniger als 100 MA doch sehr viel. Natürlich zahlen sie weniger als T1/T2, aber die haben auch nur 1 Office und sind vermutlich weniger Selektiv als T1/T2.
Besserer Einstieg als Big4/ACN/Cap ist das allemal, denke auch durch die kleinen Teams und die überschaubare Größe ist Verantwortung übernehmen u schnelle Beförderung vorprogrammiert.
Dein Vergleich hinkt. SSCO und MBB suchen ähnliche Profile. Bei Boutiquen kommt man leichter rein. Jemand der sich zw McK und Moonroc entscheiden kann nimmt immer McK, natürlich. Aber für die LEute, die UB wollen aber nicht das Zeug für T1/T2 haben, ist Boutique oft ein besserer Deal als Big4/ACN.
Sonst würde ich beim Wald-und-Wiesen Steuerberater, der nebenbei auch Organisationsberatung an Kleinunternehmen anbietet, mit 200k einsteigen müssen. So läufts leider nicht.
WiWi Gast schrieb am 08.07.2019:
antwortenGerade, wenn UBs unbekannter sind, sollten sie dies durch mehr Gehalt ausgleichen
MBB = Gute Brand und 80k Gehalt all in --> guter Deal
Stern Stewart = Weniger bekannte Brand und 100k Gehalt all in --> auch guter DealAndere UBs = Weniger bekannte Brand und 60k Gehalt --> würdest du das machen?
WiWi Gast schrieb am 08.07.2019:
Besserer Einstieg als Big4/ACN/Cap ist das allemal, denke auch durch die kleinen Teams und die überschaubare Größe ist Verantwortung übernehmen u schnelle Beförderung vorprogrammiert.
Ich mische mal mit. Zuerst einmal kann man sich die Phrase „dein Vergleich hinkt“ sparen. Sie ist subversiv.
Zum anderen stimmt der Vergleich. SSCO bietet genau aus diesem Grund mehr Gehalt, weil sie unbekannter sind und damit Ihre Brand „schlechter“. Natürlich kann man das nicht ins unendliche projizieren. SSCO ist da eine der wenigen Ausnahmen. Die gleichen Profilanforderungen wie die Meckies haben sie allerdings noch lange nicht. Ich war im BSc mit 2,2er Abi und damaligem Schnitt von 1,4 zum Praktikum eingeladen. Bei allen MBB und fast allen T2 gab es da noch Absagen.
Und ja, wer bei MBB und T2 nicht reinkommt, der orientiert sich nach „unten“. Allerdings sollte man das Ganze bei Boutiquen nicht unterschätzen. Dort zählt häufig - einfach aufgrund von weniger MA - der personal fit. Ich habe damals auch arrogante Boutiquen erlebt, aber der überwiegende Teil achtet auf eine entsprechende Culture. Da fliegen häufig (vielleicht, weil der Prozess auf Bewerberseite nicht so ernst genommen wird?) auch T1 Profile raus, einfach weil die persönliche Ebene nicht passt.
Das bedeutet natürlich mitnichten höhere Selektivität, aber das Ganze wird hier immer nur schwarz/ weiß dargestellt.
Zu den Gehältern: T3 liegt zeb bei 70 allin, Horvarth lag knapp darunter.
Wer Bock auf Res hat, kann es bei Andersch probieren. Die liegen auch bei >70k zum Einstieg bei guter Progression.
Ansonsten auch mal T2 probieren, manche drücken da bei guten extracurricularen Erfahrungen oder Industrie know-how die Augen zu. Augen zu heißt aber trotzdem, dass das Abi nicht zu sehr aus der Reihe tanzen sollte ;)
WiWi Gast schrieb am 08.07.2019:
antwortenDein Vergleich hinkt. SSCO und MBB suchen ähnliche Profile. Bei Boutiquen kommt man leichter rein. Jemand der sich zw McK und Moonroc entscheiden kann nimmt immer McK, natürlich. Aber für die LEute, die UB wollen aber nicht das Zeug für T1/T2 haben, ist Boutique oft ein besserer Deal als Big4/ACN.
Sonst würde ich beim Wald-und-Wiesen Steuerberater, der nebenbei auch Organisationsberatung an Kleinunternehmen anbietet, mit 200k einsteigen müssen. So läufts leider nicht.
WiWi Gast schrieb am 08.07.2019:
Besserer Einstieg als Big4/ACN/Cap ist das allemal, denke auch durch die kleinen Teams und die überschaubare Größe ist Verantwortung übernehmen u schnelle Beförderung vorprogrammiert.
Würdet ihr ZEB IBM vorziehen wenn ihr von beiden ein Angebot hättet?
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