WiWi Gast schrieb am 02.02.2024:
Dito. Wir werden seit Monaten mit top Bewerbungen geflutet. Leider sind viele dabei, die sich parallel bei 50 UN bewerben, den Bewerbungsprozess bis zum Ende mitmachen und dann im letzten Moment doch zu einer slightly besseren Stelle abspringen.
Deswegen hiren wir in den performance Abteilungen (TAS, M&A) auch bevorzugt "nur" solide Studenten am Ende des Bachelors/Masters, da hier die retention rate deutlich höher ist, als bei einem 1,0 Studenten im zweiten Mannheim-Semester, der eh nicht wirklich vorhat bei uns einzusteigen.
Das ist bei uns ebenfalls ein wichtiger Punkt, wobei wir hier niemanden per se ausschließen und Festeinstieg aktuell praktisch sowieso kaum möglich ist. Für uns ist es immer auch top Marketing, wenn unsere Ex-Praktikanten später bei den BBs, PEs, etc. in Praktika/FT unterkommen.
Wir tun uns aber schwer Praktika mit Vorlauf >9 Monate zu vergeben aufgrund erfahrungsgemäße hoher Absagequote bis zum geplanten Start - gerade bei den sehr guten. Ist für uns immer ärgerlich, wenn wir kurzfristig nachbesetzen müssen.
Wir sind hier seit 22/23 auch schon von durchschnittlich etwa 6 Monate auf 9 Monate Vorlauf bis Praktikumsstart hoch.
Aber kann nur sagen: Bewerbt euch frühzeitig (!) und lasst euch nicht entmutigen! Wenn ihr ein gutes/sehr gutes Profil und eine gewisse Flexibilität beim Zeitraum mitbringt, habt ihr definitiv Chancen. Manchmal habt ihr auch Glück und es springt genau für den gewünschten Zeitraum kurzfristig jemand ab.
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