WiWi Gast schrieb am 29.03.2018:
> In dem Vertrag steht:
> "Eine ordentliche Kündigung mit Frist von 3 Tagen ist durch diesen Vertrag nicht ausgeschlossen."
Das ist rechtlich zulässig, sofern ...
Je nach Auslegung des zuständigen Richters. Mein Richter sah meinen AG im Recht und ich habe verloren. Mein Anwalt sieht es bis heute anders. Ist aber schon viele Jahre her.
Es gibz zwar keinen Ausgleich, dennoch würde ich mehr verlangen wollen als wenn es eine unbefristete Stelle ist. Allein schon wenn am Anschluss keine BEschäftigung folt und man sich arbeitssuchend m ...
1.) Was im Gespräch erwähnt wird kannst du getrost vergessen. Es zählt nur, was auf dem Papier ist.
2.) Viele Unternehmen stellen grundsätzlich erstmal 2 Jahre befristet ein, das an sich ist nicht ...
Ja, die Befristung wäre 2 Jahre.
Man muss dazu sagen, dass der Konzern sich gerade im Turnaround befindet und sich einige Stellen ganz neu besetzen werden. Das ist auch ein Grund, warum die Stelle & ...
"Gehalt wäre 10% mehr."
"Mein oberstes Ziel, muss ich hinzufügen, ist eine unbefristete Anstellung."
"Ist in einem Großunternehmen, nicht im akademischen Bereich."
M ...
"Nein, das ist ein ganz normaler Vertrag. Wie heute üblich."
Keineswegs ist das "normal". In keiner halbwegs seriösen Branche. Der Arbeitgeber hat hier seine Vorstellungen von d ...
Die beste Vorgehensweise ist diese:
Als Grund sollte man im Anschreiben immer etwas Positives nennen, was für den potentiellen Arbeitgeber spricht. Damit erzeugst du die notwendige Aufmerksamkeit. A ...
"...richtige" Personalreferenten-Stelle zu kommen. Diese sind selten und stark begehrt..."
"...habe ich wenigstens zwei Jahre Erfahrung als "richtiger" Personalreferent u ...
Ich arbeite bei einem öffentlichen Unternehmen und habe einen befristeten 2 Jahresvertrag erhalten. 6 Monate waren Probezeit. Während der Probezeit hatte ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Nach ...
Bzgl. Umziehen bei gutem Jobangebot:
Ein befristeter Vertrag ist nicht ordentlich kündbar, außer das steht explizit drin. Schau dir das auf jeden Fall genauer an, ansonsten hängst du ggf. fest und ...
Rein rechtlich ist sowas natürlich nicht relevant, man muss aber bedenken, dass man auch bei unbefristetem Vertrag eine Art Befristung hat, nämlich die Probezeit.
Wenn deine aktuelle Anstellung hal ...
Ich kann dir nur raten dich zu bewerben! Nichts ist schlimmer als plötzlich arbeitslos zu sein und Jobs annehmen zu müssen, die dich nicht interessieren. Schreib Bewerbungen und wenn du ein Job gefu ...
hey,
danke für die Tipps. Ich denke, jede(r) von Euch hat in gewisser Weise Recht, ich glaube es kommt auf die Situation an.Ich hab's nicht erwähnt, weil die Frage eher so gestellt war, was int ...
Ich will nicht generell sagen, dass man mit Anfang zu 30 bereits zu alt für den Arbeitsmarkt ist, aber als Berufseinsteiger auf jeden Fall! Ausnahme: Wennm an im Anschluss an das Studium noch promovi ...
Lounge Gast schrieb:
>
...
>
> Und:
> ALG I gibt es nur ein Jahr, danach ALG II (= Hartz IV). Bei
> ALG II mußt Du erst alles Erspartes (bis auf ein Minimum)
> aufbrauchen und Ko ...
wenn das so ist,warum gibts dann überhaupt befristete verträge?
glaubst du wirklich ein arbeitgeber zahlt und schaut zu, wie ein befristeter sich blos den arsch plattsitzt? auch bei befristeten vert ...
Also, ich würde die Sache mit einem befristeten Arbeotsvetrag sehr sensil angehen. Ich habe nämlich die leidvolle Erfahrung gemacht, dass da sehr viel versprochen wird und so gut wie nichts gehalten ...
kann 3 monate betragen, können aber auch 6 monate sein. kommt drauf an, was im vertrag steht. abetr die probezeit ist ja nciht unbedingt von nachteil. und bitte bedenken: wenn nicht ausdrücklich im ...
