Hi Leute!
Ich hab' ein so genanntes Luxusproblem :-)
Stellenangebot 1: Unbefristet bei einem mittelständigen Unternehmen, mit evtl. späteren Aufstiegsmöglichkeiten oder
Stellenangebot 2: Befristet (2-3 Jahre) bei einem sehr bekannten und renommierten Großkonzern (Projekt).
Ich habe Uni-Diplom, mehrere Jahre Berufserfahrung und bin Anfang 30.
Was würdet Ihr wählen?
antwortenes kommt ganz auf die Stelle darauf an.
Welche der beiden Stellen würde dich fachlich weiterbringen?
Unbefristet ist für mich kein Kriterum, entscheiden ist die Qualität des Jobs. Wer gut qualifziert ist findet ohne Probleme Jobs.
Ich würde genau abwägen, was spricht für Stelle 1 und was für Stelle 2.
antwortenIch würd Angebot 2 nehmen. "eventuell spätere Aufstiegsmöglichkeiten" werden immer versprochen und wer sagt, dass da auch nicht nach 1 Jahr Ende ist. 2-3 Jahre Großkonzern macht sich gut im Lebenslauf, in den Mittelstand kannst du später immer noch.
antwortensofern das gehalt offensichtlich kein entscheidungskriterium ist.
ganz klar 1)
pfeiff auf bekannte namen. schau dir blos an was bei unternehmen wie siemens, daimler etc. passiert. da bist du eine befristete nummer. in einem mittelständischen unternehmen versucht man viel eher leute aufzubauen und zu halten, ausserdem stehen so manche grossunternehmen in bürokratie einer behörde in nichts nach. in kleineren unternehmen bekommst du oft viel mehr an verantwortung und handlungsspielräume, sprich du kannst wirklich beweisen was du kannst und lernst ne menge mehr als in präzise abgezirkelten grenzen zu agieren und deine zeit damit zu verplempern eifersüchtig auf ihre mitsprache pochenden sparten-, ober- unterabteilungsleitern, finanz-, projekt-,strategiecontrolling etc.- wichtigs zu reporten und unsinnige fragen zu beantworten. und wenns dich reizt kannst du immer noch bewerbungen schreiben.
antwortenimmer befristet, unbefristet ist zu langfristig. Befristete Arbeitsverträge bringen Dich im Lebenslauf weiter! Absoluter Wettbewerbsvorteil!
antworten???
kannst du diese aussage irgendwie argumentativ unterfüttern?
was ist das bitteschön für eine perspektive, sich von befristetem vertrag zu befristetem vertrag zu hangeln?, spätestens ein halbes jahr vor ende musst du wieder aktiv werden und gleichzeitig zum bestehenden job die bewerbungsmaschine anwerfen, absolute doppelbelastung und dass diese ungewissheit (wann wieder, wo ,zu welchen konditionen, evtl. umziehen...) nicht an den nerven zerrt kann mir keiner weismachen. ausserdem ist bei einem wechsel das firmenspezifische wissen auf einen schlag wertlos. woanders fängst du wieder von vorne an bis du mit den internen prozessen, gepflogenheiten hierarchien machtspielchen und konfliktlinien etc vertraut bist dauerts ne weile.
und im lebenslauf sind eine reihe befristeter verträge eben auch ein zeichen dafür, dass arbeitgeber das risiko scheuen dir einen festvertrag zu geben, oder für mangelndes durchhaltevermögen, wer da als personaler nicht gleich anfängt den vermeintlichen makel am bewerber zu suchen ist schon ne ausnahme.
Lounge Gast schrieb:
antwortenimmer befristet, unbefristet ist zu langfristig. Befristete
Arbeitsverträge bringen Dich im Lebenslauf weiter! Absoluter
Wettbewerbsvorteil!
Befristet heißt nur, dass deinem Schaffen ein vertraglich definiertes Ende gesetzt ist, ohne dass eine Seite kündigen muss. Danach kann es auch weitergehen, gerade in nem Großkonzern mit tausenden Stellen...
Unbefristet heißt, dass dem nicht so ist. Dir kann aber trotzdem gekündigt werden, du kannst trotzdem jederzeit kündigen (mit Frist natürlich).
Ich würd den intessanteren Job nehmen, wenn beide gleich interessant den unbefristeten, gibt mehr Sicherheit.
antwortenWelcher Sinn steckt denn hinter dieser Aussage??? Kündigen kann man immer noch..
antworten"immer befristet, unbefristet ist zu langfristig. Befristete Arbeitsverträge bringen Dich im Lebenslauf weiter! Absoluter Wettbewerbsvorteil! "
--> nicht dein Ernst oder? 1.Semester?
Als befristeter Angestellter bist Du immer schlechter gestellt.
Kannst bestimmte Gratifikationen nicht nutzen , mit der Vertragsverlängerung wird dir kontinierlich eine Karotte vorgehalten, die Du im Zweifel nie erreichen kannst.
Abgesehen von der latenten Unsicherheit / mangelnde Planungssicherheit.
Immer UNbefristet!! Wenn es Dir zu langweilig wird: Es soll schon Leute gegeben haben, die aus einem unbefristeten Verhältnis raus gekündigt haben ;) Man ist mit keinem Unternehmen verheiratet.
antwortenmach nichts und ruh dich aus
antwortenSo Jungs, vielleicht mal zwischen den Zeilen lesen, Trolls!
antwortenBei dem befristeten Job schließt der AG, trotz der vorgehaltenden Karotte der Vertragsverlängerung, ein besonderes Engagement der des MA aus.
Der MA hat ja gar keine Zeit, sich im Unternehmen einzubringen, weil er ja ständig auf der Suche nach neuen Stellen für eine Anschlusstätigkeit ist.
Versacht man Störungen und Schäden, so ist man auch fein raus, weil nach der Befristung ja alles vorbei ist.
3.
antwortenLounge Gast schrieb:
Ich habe Uni-Diplom, mehrere Jahre Berufserfahrung und bin
Anfang 30.Was würdet Ihr wählen?
Garnichts von beiden. Ich bin auch Anfang 30 mit massiv Beruferfahrung und mir wuerde im Leben nicht einfallen eine befristete Stelle anzunehmen. Von Luxus kann da doch garkeine Rede sein. Du hast 2 fragwuerdige Angebote.
Thema Mittelstand: Ja mag sein, dass man da ganz toll nahe am Kunden ist und weniger Buerokratie zu ertragen hat, aber Fakt ist, dass der Mittelstand nach aussen weniger attraktiv wirkt. Es gibt eine gewisse Dominanz (Arroganz) der Groesse. Grosse Unternehmen geben ihren Mitarbeitern eine Praegung. Wenn der Daimler einen einstellt und anschliessend im Arbeitszeugnis vermerkt, dass man gut ist, dann zweifelt keiner daran. Bei Mueller und Soehne GmbH sieht das anders aus. Das wirkt auch auf die Arbeitgeber. Mittelstaendler stellen liebend gerne Leute aus Grosskonzernen ein. Der Grosskonzern ist dagegen bei Bewerbern aus dem Mittelstand erstmal skeptisch. Wenn du also langfristig wieder zurueck in einen Grosskonzern willst, dann solltest du wirklich ueberlegen was du machst.
antwortenUnabhängig davon ob befristet oder unbefristet:
Ich würde definitiv zum Mittelstand oder ins kleine Unternehmen gehen da:
Ich während meines Studiums in 2 Konzernen und einem Großunternehmen war.
Ich arbeite nach einem JAhr Konzern nun im Mittelstand/ Kleinunternehmen. Verdienen tu ich jetzt circa 20 % weniger, der Job macht aber 100% mehr Spaß und erfüllt mich. Im Konzern bin ich durch die Bürokratie echt verrückt geworden - Eine persönliche Weiterentwicklung habe ich nicht gesehen. Daher auch meine Umorientierung.
Jetzt arbeite ich in einem Kleinunternehmen/Mittelstand und bin vollkommen zufrieden was mein Aufgabenbereich angeht. Ich lerne derart viel mit und bekomme sehr viel Verantwortung übertragen was meinen Job nun wirklich sehr interessant macht. Das mein Gehalt jetzt 15 % niedriger ist, das stört mich nicht, das macht 150 Euro im Monat aus - dafür gehe ich abends nach hause mit dem gefühl etwas bewegt zu haben - was im Konzern definitiv nicht der Fall war.
Was ich damit sagen möchte: nicht die Unternehmensgröße oder das Anstellungsverhältnis bzw. das Gehalt sollte das Kriterium sein, sondern die Stelle an sich, was interessiert dich mehr!?
antwortenwenn das so ist,warum gibts dann überhaupt befristete verträge?
glaubst du wirklich ein arbeitgeber zahlt und schaut zu, wie ein befristeter sich blos den arsch plattsitzt? auch bei befristeten verträgen gibts ne probezeit und du hast schneller wieder viel mehr zeit zur stellensuche als dir lieb ist. und wenn du "störungen und schäden" verursachst endet die haftung für vorsatz und grobe fahrlässigkeit auch nicht mit dem arbeitsverhältnis. ausserdem kannste dir bei eigenem verschulden gleich noch ne sperrzeit beim arbeitslosengeld einfangen.
antworten
Der MA hat ja gar keine Zeit, sich im Unternehmen
einzubringen, weil er ja ständig auf der Suche nach neuen
Stellen für eine Anschlusstätigkeit ist.- Das "Vor die Nase hängen der Karotte als Motivator" ist
ein derart alter Hut, dass die MA dieses mittlerweile erkannt
haben und bloß noch ihre Zeit im Unternehmen absitzen. Es
kann einem ja nicht viel passieren, wenn man sich im
Untenehmen ausruht, die Ressourcen des selbigen beansprucht,
sich auf Unternehmenskosten weiterbildet und ansonsten auf
das Ende der Befristung wartet.Versacht man Störungen und Schäden, so ist man auch fein
raus, weil nach der Befristung ja alles vorbei ist.3.
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Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.
In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?
Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.
Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.
Eine Kündigung kann jeden treffen und sehr plötzlich kommen. Insbesondere wenn eine Kündigung überraschend ist, gilt es vor allem Ruhe zu bewahren und nichts zu unterschreiben. Dann sollte sich jeder nach dem Erhalt einer Kündigung direkt arbeitssuchend melden. Zudem ist es ratsam, eine Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, denn die Frist für eine Klage endet nach drei Wochen.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.
Haben Investmentbanker das Recht Bonuszahlungen einzustreichen, auch wenn sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ob eine Bonuszahlung erfolgt, hängt von den individuellen Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag fest.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht seitens des Arbeitnehmers weiterhin das Recht zur Einsicht in die Personalakte.
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