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Arbeitsvertrag & -rechtAufhebungsvertrag

Kostenloser Muster-Aufhebungsvertrag der IHK

Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.

Der Schriftzug Recht zum Thema Muster-Aufhebungsvertrag.

Kostenloser Muster-Aufhebungsvertrag der IHK als Word-Datei
Der Aufhebungsvertrag ist die einverständliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Der Aufhebungsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden. Mündlich geschlossene Aufhebungsverträge verstoßen gegen das Schriftformerfordernis und lassen das Arbeitsverhältnis fortbestehen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet einen sieben Seiten langen Muster-Aufhebungsvertrag als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download an.

Vorteile von einem Aufhebungsvertrag für den Arbeitgeber

Vorteile von einem Aufhebungsvertrag für den Arbeitnehmer

Aufbau Muster-Aufhebungsvertrag

  1. § Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  2. § Arbeitsfreistellung
  3. § Urlaub
  4. § Abfindung
  5. § Wettbewerbsvereinbarung
  6. § Zeugnis, Arbeitspapiere
  7. § Sonstige Vereinbarungen
  8. § Meldepflicht
  9. § Ausgleich aller Ansprüche

Download Muster-Aufhebungsvertrag [DOC, 7 Seiten - KB]
Muster-Aufhebungsvertrag als MS-Word Vorlage

Im Forum zu Aufhebungsvertrag

18 Kommentare

Re: Frage zu Kündigung vs. Aufhebungsvertrag

WiWi Gast

Rumpelstilzchen schrieb am 05.01.2018: "Sozial verträglicher Stellenabbau" ist das Zauberwort, wenn wir bei Daimler, VW oder BMW über Arbeitsverdichtung sprechen... ...

17 Kommentare

Kündigung während des Praktikums

ano nymous

Kann mir kaum vorstellen, dass man gekündigt wird, weil man als Praktikant "jemandem eine Frage stellt". Entweder ist hier mehr vorgefallen als der TE zugibt oder die Gründe liegen wo ganz anders. ...

6 Kommentare

Aufhebungsvertrag Praktikum

WiWi Gast

Ich würde da so ehrlich und höflich wie möglich rangehen. Letztendlich ist das für deinen Vorgesetzten ja ein massiver @!#$-Up deinerseits. Insofern würde ich einfach mit ihm offen reden und sagen, da ...

58 Kommentare

Hilfe! Unternehmen schlägt Aufhebungsvertrag vor. Wie soll ich mich verhalten?

WiWi Gast

Gut gemacht. Ich hätte in so einem Unternehmen auch nicht aushalten können!

11 Kommentare

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know-it-all

Vielleicht solltest du die Frage etwas präziser stellen... Arbeitslosengeld bekommst du für einen Übergangszeitraum (3 Monate?) nicht, sofern du selbst gekündigt hast. Das wurde ja bereits geschrieb ...

13 Kommentare

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Option 2: Warum sollte es 1 Jahresgehalt Abfindung geben? Option 3: Warum sollte es bei einer ordentlichen Kündigung überhaupt Abfindung geben? Rechtlich ist das nicht nötig und somit auch nicht eink ...

3 Kommentare

Jobannahme nachdem Vorgänger gekündigt wurde

WiWi Gast

Im VSG gibt es meist ziemlich zum Schluss noch eine Fraaaaaagephase. Warum hast Du nicht gefragt: Was macht mein Vorgänger jetzt? Warum ist er nicht mehr da? Was sind die Anforderungen an mich zur Erf ...

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Bild in einem Supermarkt zum Thema Klageverzicht im Aufhebungsvertrag beim Einzelhandel /LEH.

Klageverzicht in einem Aufhebungsvertrag im Einzelhandel

Ein Klageverzicht in einem Formular-Aufhebungsvertrag kann unwirksam sein, entschied das Bundesarbeitsgericht. Im entsprechend Fall im Einzelhandel wurde der Aufhebungsvertrag vom Arbeitnehmer geschlossen, um eine vom Arbeitgeber angedrohten außerordentlichen Kündigung zu vermeiden. Der Klageverzicht benachteiligt den Arbeitnehmer im Aufhebungsvertrag dann unangemessen, wenn ein verständiger Arbeitgeber die angedrohte Kündigung nicht ernsthaft in Erwägung ziehen durfte, die Drohung also widerrechtlich ist.

Eine weiße Tür mit der Aufschrift Schulungsraum.

Weiterbildung: Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.

Eine Hand hält ein Smartphone.

Arbeitsvertrag: Textform ersetzt Schriftform – SMS und E-Mail werden rechtskräftig

In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?

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Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.

BMAS-Broschüre Kündigung

E-Book: BMAS-Broschüre »Kündigungsschutz«

Die kostenlose Broschüre »Kündigungsschutz -Alles was Sie wissen sollten« informiert über den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz, die ordentliche Kündigung, die außerordentliche Kündigung und vieles mehr. Das Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat die Broschüre im Januar 2016 neu aufgelegte. Sie informiert auf gut 80 Seiten umfassend zum deutschen Kündigungsschutz.

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