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Arbeitsvertrag & -rechtKündigungsschutz

E-Book: BMAS-Broschüre »Kündigungsschutz«

Die kostenlose Broschüre »Kündigungsschutz -Alles was Sie wissen sollten« informiert über den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz, die ordentliche Kündigung, die außerordentliche Kündigung und vieles mehr. Das Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat die Broschüre im Januar 2016 neu aufgelegte. Sie informiert auf gut 80 Seiten umfassend zum deutschen Kündigungsschutz.

BMAS-Broschüre Kündigung

BMAS-Broschüre Kündigungsschutz
Arbeitnehmer sind wirtschaftlich und – im Rahmen des Arbeits­vertrags – persönlich vom Arbeitgeber abhängig. Deshalb bietet das Arbeitsrecht den Arbeitnehmer besonderen Schutz. Das Arbeitsrecht gilt für alle Arbeitnehmer, spricht Arbeiter und Angestellte. Für in Heimarbeit Beschäftigte gelten die arbeitsrechtlichen Vorschriften teilweise analog. Auch Beschäftigungen in Minijobs unterliegen ohne Einschrän­kungen dem Kündigungsschutzgesetz. Gesetzlich geregelt sind die Kündigungsfristen, um den Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor willkürlichen oder unbegründeten Kündigungen zu schützen. Der Kündigungsschutz bietet Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine Planungssicherheit, damit wichtige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht völlig überraschend das Unternehmen verlassen.

Die kostenlose Broschüre »Kündigungsschutz« ist vom Bundesministeriums für Arbeit und Soziales im Januar 2016 neu aufgelegt worden. Sie informiert über den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz, die ordentliche und außerordentliche Kündigung, sowie die Kündigung von befristeten Arbeitsverträgen. Sie zeigt auf, für wen das Kündigungsschutzgesetz gilt und wie es wirkt, erklärt anzeigepflichtige Entlassungen und die Kündigungsfristen. Im Anhang ist zudem das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) komplett wiedergegeben. Die Broschüre will informieren und dabei helfen, unnötige Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu vermeiden. Sie richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gleichermaßen.

Inhaltsverzeichnis Broschüre »Kündigungsschutz«                                                                                                    

Die Broschüre »Kündigungsschutz« kann beim Bundesministeriums für Arbeit und Soziales kostenlos bestellt oder als PDF-Datei heruntergeladen werden. Ebenfalls interessant ist die Broschüre des Bundesministeriums für Arbeit und Soziale zum Thema »Arbeitsrecht«.

Download Broschüre »Kündigungsschutz« [PDF, 81 Seiten - 313 KB]
http://www.bmas.de/kuendigungsschutz.pdf

Im Forum zu Kündigungsschutz

11 Kommentare

Nach Zusage Personalerin nicht mehr zu erreichen...

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Würd mich an die Fachabteilung wenden - du hättest noch ein paar allgemeine Fragen, die du gerne mit der Personalabteilung klären möchtest. Diese sei aber seit einer Woche nicht mehr erreichbar. Die F ...

9 Kommentare

Zugesagte Stelle nicht antreten

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WiWi Gast schrieb am 10.07.2018: This. Kann ich als Volljurist bestätigen. Wenn die Kündigung vor Vertragsbeginn nicht ausdrücklich ausgeschlossen Ist, kannst du bereits jetzt kündig ...

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KPMG Vertrag handeln

Ein KPMGIer

WiWi Gast schrieb am 09.07.2018: Viel Erfolg! ...

15 Kommentare

BCG vs. McK

WiWi Gast

Und kannst du das Genannte bestätigen, lieber BCG junior?

8 Kommentare

Zwei Verträge gleicher Zeitpunkt

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Ja das war halt meine Frage, ob das üblich ist zu sagen, hier Leute, der Vertrag kann erst am x.09 starten, weil ich irgendwo anders zugesagt habe und da noch kündigen muss. Aber ja, dann werde ich wo ...

5 Kommentare

Karenzentschädigung - Wie vorgehen?

WiWi Gast

Ist denn die Karenzentschädigung überhaupt schon geregelt? Wenigstens mit Verweis auf 74 ff. HGB? Sonst wäre das Wettbewerbsverbot eh nichtig. Außerdem verbietet es dir Wettbewerb. Bei einem Branchenw ...

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Der Schriftzug Recht zum Thema Muster-Aufhebungsvertrag.

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Weiterbildung: Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.

Eine Hand hält ein Smartphone.

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