Hallo,
gibt es auch eine Probezeit in einem befristeten 2 Jahres Vertrag?
Bzw. Gibt es eigentlich eine gesetzliche Probezeit auf die sich ein AG berufen kann, auch wenn im Arbeitsvertrag keine explizite Probezeit genannt ist?
Danke für Eure Antworten!
antwortenDu KANNST in jedem Arbeitsvertrag, ob befristet oder unbefristet, eine Probezeit vereinbaren.
Wenn im Vetrag keine drinsteht, existiert sie auch nicht.
antwortendas würde mich auch interessieren :)
mein Traineeprogramm ist auch auf 2 Jahre befristet. Ich hab zwar nicht vor in der Probezeit rauszufliegen oder aufzuhören, aber kann ja nicht schaden sowas zu wissen.
antwortenAlso ich glaube, dass es keine gesetzliche Pflicht zur Probezeit geben kann, denn ich kenne diverse Leute, die einen Job ohne Probezeit angetreten sind. So nach dem Motto, ich fang hier nur an, wenn es keine Probezeit gibt.
antwortenUnd ansonsten mußt du auch bedenken, dass die Niemanden einstellen um ihn gleich nach 6 Monaten zu feuern. Ich habe mir nur mal ausgerechnet, dass die um mich zu finden mindestens 20tsd Euro ausgegeben haben müssen, für die ganzen ACs, jetzt wo ich unsere Stundensätze kenne...
antwortenes gibt keine probezeit bei einem befristeten vertrag.
antwortenDer letzte Post ist mal wieder totaler Schwachsinn. Natürlich kann auch, wie hier bereits gesagt wurde, bei einem befristeten Vertrag eine Probezeit vereinbart werden.
Nur wenn eben im Vetrag keine vereinbart wurde, dann gibt es auch keine, eine "gesetzliche Pflicht" für eine Probezeit gibt es nicht.
antwortenna du hast aber besonders gut aufgepasst! Natürlich gibt es eine Probezeit auch bei Befristungen . Wär ja schlimm wenn ein Unternehmen erst nach 2 Jahren kündigen könnte
antwortenMoment mal, kündigen kann man im normalen Arbeitsverhältnis sowieso bis zum Quartalsende mit einer Frist von 3 Monaten, insofern tut sich nicht so viel zur Probezeit , wo man dann eben mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden kann.
antwortenIch habe einen auf 2 Jahre befristeten Traineevertrag mit Probezeit.
Der AG kann das machen oder auch nicht... wäre ja auch blöd, wenn er dich, falls du trotz aller Erwartungen eine Pfeife bist, nicht kurzfristig wieder kündigen könnte (du kostet immerhin viel Geld).
Bei mir ist die Kündigungsfrist nach der Probezeit um einiges länger.
Leute, es gibt keine probezeit, so lange es nicht ausdrücklich im Vertrag geschrieben ist. Ihr neunmalschlauen geht mir langsam auf den sack. Bevor ihr schwachsinnig sagt, schaltet mal das hirn ein.
antwortenokay, erstmal vielen Dank für die Antworten.
Heisst dies also im Umkehrschluss, dass man bei einem Vertrag ohne Probezeit ab dem ersten Tag praktisch "genauso schwer/ bzw. leicht" gekündigt werden kann, wie bspw. nach 5 Jahren Tätigkeit im Unternehmen (abgesehen von sozialverträglichen Kriterien bei betriebsbedingten Kündigungen etc.)
Danke
antwortenNein, das heißt es nicht. Guck dir mal den §622 BGB an, da hast du die gesetzlichen Kündigungsfristen drin. Die sind nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit logischerweise länger als nach einem Tag.
Ansonsten auch in den evtl. relevanten tarifvertrag gucken oder in die einzelvertraglich geregelten Kündigungsfristen.
Und nochmal zu dem, der mich hier als "neunmalschlau" bezeichnet und sagt, "ich solle mein Hirn einschalten":
Lies bitte mal, was ich geschrieben habe, bevor du hier rumnölst: ich habe ausdrücklich geschrieben, dass keine Probezeit existiert, wenn sie nicht im Vertrag steht. Was anderes habe ich nie behauptet.
Es ist eben nur definitiv falsch, dass es bei einem befristeten Vertrag automatisch nie eine Probezeit gibt, wie hier zuvor behauptet wurde. Auch hier gilt: steht sie im Vertrag, exisitiert sie auch, wenn nicht, dann nicht.
Und zu dem, der sich mit den Kündigungsfristen anscheinend so gut auskennt: in der Probezeit 1 Monat? und sonst 3 Monate zum Quartalsende? Das gilt höchstens in deinem Vertrag, aber noch lange nicht für alle. Gesetzlich gilt: in der Probezeit 2 Wochen, ansonsten 4 Wochen.
antwortenes gibt eine Probezeit bei einem befristeten Vertrag !
antwortenaha und wie lange ist diese?
antwortenoh man, die ist so lang, wie sie im Vertrag vereinbart ist.
antwortenwie lange ist die probezeit bei einem 1 jahres arbeitsvertrag
antwortenkann 3 monate betragen, können aber auch 6 monate sein. kommt drauf an, was im vertrag steht. abetr die probezeit ist ja nciht unbedingt von nachteil. und bitte bedenken: wenn nicht ausdrücklich im vertrag eine gesonderte kündigungfrist für die probezeit steht, dann gilt die kündigungsfrist, die im vertrag ansonsten drin steht bzw. die gesetzliche. sollte also jemand 3 moante zum quartalsende drinstehen haben, dann muss sowohl der AG wie auch der AN diese frist einhalten.
mir persönlich hat diese lücke 6 ewochen bezahlten urlaub eingebracht. war schon geil, besonders weil ich nach 2,5 wochen nen neuen job hatte. :-)
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Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.
In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?
Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.
Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.
Haben Investmentbanker das Recht Bonuszahlungen einzustreichen, auch wenn sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ob eine Bonuszahlung erfolgt, hängt von den individuellen Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag fest.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht seitens des Arbeitnehmers weiterhin das Recht zur Einsicht in die Personalakte.
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