AC bei Henkel (Vertrieb)
Kann hier jemand etwas darüber berichten?
antwortenKann hier jemand etwas darüber berichten?
antwortenWürde mich auch mal interessieren!
antwortenIch hatte ein AC im Dezember letzten Jahres (nach einem Telefoninterview) in Düsseldorf. Angefangen hat alles mit einer kleinen Präsentation des Unternehmens und des Karriereprogramms. Danach sollte sich jeder kurz vosrstellen. Da es ziemlich spät begonnen hatte, ging es kurz darauf zum gemeinsamen Abendessen.
Der nächste Tag war ziemlich vollgepackt. Es hat mit einer Präsentationsübung begonnen. Jeder bekam eine Zusammenstellung von E-Mails, Memos, GuV etc. eines fiktiven Unternehmens. Daraus sollte man in 30 min. eine englischsprachige Präsentation von ca. 15 min. basteln und diese dann vor der Psychologien (wurde für das AC eingekauft) und zwei Henkel-Vertrieblern halten. Kritische Fragen zum Lösungsvorschlag kommen auf jeden Fall.
Weiterhin gibt es eine Gruppendiskussion. Es sollte ein Wochenendprogramm für einige ausländische Mitarbeiter zusammengestellt werden (Gruppengröße ca. 4). Tipp: Sich kontinuierlich zu Wort melden. Selbstverständlilch hat jeder Kandidat unterschiedliche Ziele, die er durchbringen muss.
Zwischendurch gibt es immer mal wieder kleine Tests unter Zeitdruck, analytisches Denken usw.
Schließlich gibt es ein Einzelinterview. Darauf kommt es, meiner Meinung nach, besonders an. Zumindest bin ich an dieser (letzten) Hürde hängen geblieben. Richtet euch auf kritische Fragen ein wie z.B.:
Viel Erfolg!
antwortenVielen Dank für den ausführlichen Bericht!
Welcher Art waren denn die Tests zwischendurch? Rechenaufgaben oder IQ-Test ähnliche Aufgaben?
Gab es Informationen zum Gehalt?
Es waren insgesamt 3 kurze Test, auf die man sich so gut wie nicht vorbereiten kann.
1) Test zum kreativen Denken. Eine Ausgangssituation wird kurz beschrieben und du musst dann möglichst viele Ideen entwickeln (in sehr kurzer Zeit - also nur stichpunktartig). Z.B. Immer mehr Mitarbeiter kündigen nach der Einarbeitungsphase, woran könnte das liegen?
2) Test zum Erfassen von Tabellen, Diagrammen usw. Taschenrechner ist hier hilfreich, doch zeitlich wird's dann knapp.
3) Test zum inhaltlichen Verstehen von kurzen Texten, die extrem unverständlich geschrieben sind. Zu jedem Text gibt es verschiedene Aussagen, du musst die richtigen ankreuzen.
Wie gesagt, vorbereiten kann man sich kaum. Das Gehalt beträgt anfangs 42.000 ¤.
antwortenVielen Dank für die Info!
antwortenWie ist denn das Einstiegsgehalt bei Henkel mit
(BWL-) Promotion? Gibt es da Unterschiede in den
verschiedenen Bereichen? Wie sieht es denn
bei der Konkurrenz z.B. Procter oder
Beiersdorf bzgl Einstiegsgehalt mit Promotion aus?
Henkel startet zum dritten Mal den internationalen Wettbewerb »Henkel Innovation Challenge«. Das Unternehmen sucht talentierte Studenten aller Fachrichtungen, die ihre Kreativität und ihr Know-how unter Beweis stellen und sich international messen möchten. Bewerbung bis 14. Dezember 2009.
Mit welchen Aufgaben muss man bei einem Assessment Center rechnen? Wie schlimm ist es wirklich? Wie bereitet man sich am besten vor?
So zeigen die Ergebnisse einer Umfrage von Crosspro-Research.com. klar auf, welche Einstellung Stellensuchende zu Assessment-Center haben. Für ein Viertel der Kandidaten ist ein vorgeschaltetes AC ein Hindernis bei der Bewertung.
Studenten und Absolventen können ihre Stärken und Schwächen in einem ganztägigen AC unter realistischen Bedingungen testen.
Mit welchen Aufgaben muss man bei einem Assessment Center rechnen? Wie schlimm ist es wirklich? Wie bereitet man sich am besten vor?
Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich auf ein Assessment Center am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.
Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich auf ein Assessment Center am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.
Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.
Die Bestandteile des Assessment Center - Interview und Fallstudie
Die Bestandteile des Assessment Center - Präsentation und Gruppendiskussion
Die Bestandteile des Assessment Center - Postkorbübung und Rollenspiel
Erfolgstipps und Übungen für Bewerber. Von Holger Beitz und Andrea Loch
Durch verschiedene Trainings und Ratgeber habe ich mich bereits während des Studiums mit den Bestandteilen eines Assessment Centers vertraut gemacht. Eine Präsentation und ein paar Interviewfragen lassen sich immer gut vorbereiten.
Als Leitfaden behalte ich im Auge, mich einfach spontan und authentisch zu verhalten. In diesem Punkt schienen sich immer alle Ratgeber einig zu sein.
Als Leitfaden behalte ich im Auge, mich einfach spontan und authentisch zu verhalten. In diesem Punkt schienen sich immer alle Ratgeber einig zu sein.
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