Wie wird eigentlich ermittelt und wovon hängt es ab, wo man innerhalb einer Tarifstufe eingruppiert wird? Die Spannen umfassen ja gerne mal 15k Unterschied im Jahr.

Hallo,

mir wurde eine Mc3a Stelle mit 85ke plus 15prz Variabel angeboten.

Ist meine Annahme korrekt, dass es hier ggf. noch Verhandlungsspielraum innerhalb der Mc3a existiert, ohne dass die Position in eine andere Gruppe eingruppiert werden muss (den Aufwand wird wohl niemand betreiben für mich)?

Beste Grüsse

WiWi Gast schrieb am 07.07.2023:

Hallo,

mir wurde eine Mc3a Stelle mit 85ke plus 15prz Variabel angeboten.

Ist meine Annahme korrekt, dass es hier ggf. noch Verhandlungsspielraum innerhalb der Mc3a existiert, ohne dass die Position in eine andere Gruppe eingruppiert werden muss (den Aufwand wird wohl niemand betreiben für mich)?

Beste Grüsse

Es gibt Spielraum. Das UN ordnet gerne am unteren Ende des Bandes ein. Je nach Abteilung ist auch der Bonus von 15% nicht unbedingt sicher. Ich finde es interessant, dass sich der Fixanteil trotz Inflation kaum nach oben bewegt hat. 90k sollten mindestens drin sein, sonst geh lieber woanders hin.

Was für eine Art Tarif hat Henkel?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2023:

Was für eine Art Tarif hat Henkel?

IGBCE

Der Tarif ist eigentlich ganz solide. Karriere macht man dort zwar nicht, aber das macht man im AT-Bereich auch nicht zwingend. Dort ist für viele in der ersten AT-Stufe Schluss und man wird gemolken, da Überstunden bereits abgegolten sind. Im Tarif bei einer Einstufung in der Stufe 12 sowie einer BE>6J, hast du bei einer 37,5 Stundenwoche ein super Gehalt und kannst jegliche Überstunden abfeiern oder dir auszahlen lassen. Unter Berücksichtigung der Überstunden ist der Gehaltsunterschied zum 0815-ATler marginal (<10%) und dein Stresslevel deutlich geringer. Der Tarif kann was Tolles sein.

Imagine man geht zu Henkel und nicht zu Unilever oder P&G

Kann man doch kaum vergleichen wegen völlig unterschiedlicher Kultur. Leistungsdruck wird bei P&G bspw. sicherlich deutlich höher sein. Dafür auch besseres Gehaltssteigerungspotenzial…

WiWi Gast schrieb am 18.07.2023:

Imagine man geht zu Henkel und nicht zu Unilever oder P&G

WiWi Gast schrieb am 07.07.2023:

Hallo,

mir wurde eine Mc3a Stelle mit 85ke plus 15prz Variabel angeboten.

Hi was für eine Stelle war dies. In welchem Bereich? Mit Führungsverantwortung?

Beste Grüsse

WiWi Gast schrieb am 06.06.2023:

Funktioniert bei Henkel im Tarif die Zeiterfassung so, dass man ganze Tage "abfeiern" darf? Bei 37,5 Wochenstunden kommen ja bestimmt schnell mal ein paar Überstunden zusammen...

Exakt so ist es. Deine Vorgesetzte muss es nur genehmigen. Denk allerdings daran, Urlaub wird ungern gesehen.

„Urlaub wird ungern gesehen“ heißt,
P.S.: 108 k ohne Bonus als MC3a ist ziemlich solide. Die meisten, die ich kenne mit 3-7 Jahren BE, sind eher bei 85-100k ohne Bonus. Die Bänder haben bekanntermaßen einen Durchschnitt den man nur selten überschreitet. Hier wäre ich ebenfalls interessiert wie aktuell nach Inflationsanpassung die Bänder exakt ausgestaltet sind und wie die dazugehörigen Boni sind.

108K ist Tier3

Tier1 fängt bei 82K an und Tier4 endet bei 132k ohne Bonus im MC3a bereich.
Bonus 15% bei 100% Zielereichung. 150%möglich.

Fiktiv könnten 45% Bonus erreicht werden.

Sehr interessanter Insight. Kannst Du auch etwas zu den Tiers bei MC2b sagen?

WiWi Gast schrieb am 04.02.2024:

Sehr interessanter Insight. Kannst Du auch etwas zu den Tiers bei MC2b sagen?

Nein leider nein, habe keinen mehr auf der Gehaltsliste. Vermute mal +20%