Habe im Februar auch ein AC bei Enterprise.

Was wird getestet?

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
am Freitag, 10. Juni habe ich ein AC bei Enterprise Rent a
Car.
Hat jemand dort schon ein AC gemacht?
Über eine schnelle Antwort wäre ich Euch sehr dankbar.
Vielen Dank!!!!!!!!!

antworten

Würde mich über eine Antwort sehr freuen...

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
am Freitag, 10. Juni habe ich ein AC bei Enterprise Rent a
Car.
Hat jemand dort schon ein AC gemacht?
Über eine schnelle Antwort wäre ich Euch sehr dankbar.
Vielen Dank!!!!!!!!!

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Ihr habt doch sicher alle hier schon einiges gelesen. Glaubt Ihr wirklich die ganzen Negativ-Berichte sind erfunden ? Oder das ein paar wenige "Hasser" hier fleißig posten ? Oder alles ist besser geworden ?
Schaltet euer Gehirn ein ! Alleine schon euer hoffentlich gesunder Menschenverstand sollte euch schon warnen...nur mal so als Tipp

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Ich habe mich über enterprise informiert und war eigentlich sehr angetan von diesem unternehmne und habe vor mich dort zu bewerben. dieses forum allerdings verunsichert mich etwas!

haben die leute, die dort ein trainee absolviert haben wirklich nichts interessantes gelernt? auch mal autos zu putzen oder so, damit habe ich keine probleme. ich denke jeder sollte mal alles machen müssen! aber ist das wirklich das einzigste?

wie sehen die übernahmechancen aus? und wie sehen die chancen bei anderen unternehmen aus, wenn man dort ein trainee absolviert hat? das gehalt liegt bei 2300brutto oder hat sich da etwas verändert?

vielen dank im voraus für eure antworten!

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Wer hat im Februar nen Ac?

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Hallo,
wenn du mal im Internet schaust wirst du etliche Seite finden die sich mit dem Thema Erac beschäftigen z.b. www.failing*raumschiff*.com

Interessantes Gelernt. Der Job an sich ist schon interessant, da jeder Tag wirklich anders ist. Aber brauchst du das wirklich danach in einem anderen Job ? Ich glaube nicht. Das einzigste was man wirklich gut lernt ist - Vertrieb.

Das Thema Enterprise polarisiert ! Vorne herum ist alles Friede freude Eierkuchen aber die Wirklichkeit sieht ganz anders aus. Wenn du hinter dem Amerikanischen Prinzip "Hire and Fire" stehst, kaum mehr ein Privat Leben haben möchtest. Deine Freizeit mit Kollegen / Kunden verbringen möchtest bei ca. Netto € 1500- klasse ! Thats your job !

Thema Übernahme Chancen - Es liegt an dir ! Wenn du ein Lemming sein möchtest und das was ich eben geschrieben habe dich nicht verschreckt - Sehen deine Chancen sehr gut aus !

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danke für deine antwort!
aber ist ein einstieg bei enterprise nicht gut für die spätere karriere?
natürlich ist auch immer die angst, dass man am schluss gar nichts findet!
welche unternehmen kannst du denn für ein trainee empfehlen?
man hört über fast jedes unternehmen viel negatives!

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Hallo,
sicher die Angst vor dem nichts finden kann dir keiner nehmen. Ich behaupte ja nicht das du bei dieser Firma nicht glücklich wirst. Wenn du genau in deren Schema passt, und du der Typ bist der alles was du hier und woanders gelesen hast nicht abscheckt - wieso nicht !

Diese Firma ist in Deutschland sehr klein, also anders als Aldi & Co. ! Und das wird sich auch nicht ändern. Wenn du jetzt mal schaust wie viele Themen es diesbezüglich gibt finde ich es schon sehr sehr beachtlich ! Die Fluktuation ist gewaltig - zu meinen Zeiten weit über 80%. Heute kenne ich KEINEN mehr, und das nach nur 2 Jahren nicht mehr in der Firma. So etwas spricht sich rum .

Mein persönliches Resümee :
Hat mir die Zeit dort etwas gebracht - nein. Würde ich es einem Freund empfehlen - 100% nein

Wünsche dir viel Glück !

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vielleicht interessiert euch ja die meinung eines insiders. bin seit knapp zwei jahren dabei und hab schon länger mein traineeprogramm hinter mich gebracht. also könnt ihr mir glauben wenn ich sage ich weiß von was ich spreche.

1. das betriebsklima untereinander ist wirklich sehr gut, allerdings ist das aus dem gleichen grund wie zum beispiel bei der bundeswehr. dort sitzen auch alle im selben boot und kämpfen mit der gleichen scheiße. deshalb halten sie zusammen.

2. diese angebliche 48 stunden woche auf 6 tage klappte bei mir selten. du arbeitest mindestens 48 stunden von montag bis freitag (privatleben darfst du da keins haben), plus zusätzlich mindestens jeden 3. samstag.

3. die bezahlung ist umgerechnet auf die stundenzahl nicht wirklich berauschend.

4. das traineeprogramm sieht in der theorie besser aus als in der realität. aufgrund von fehlenden mitarbeitern fehlte bei mir die zeit die trainees zu schulen, was sich insofern bemerkbar macht, dass die traineezeit immer länger wird und 12 monate scheinen mir fast schon die regel (und nicht 6-9 wie sie einem bei der bewerbung erzählen)

5. wenn du willst kannst du aber trotzdem ziemlich viel lernen während des programms. es liegt an einem selber.

6. die weiteren beförderungschancen nach dem traineeprogramm sind eher bescheiden. offene stellen werden einfach nicht ausgeschrieben um kosten zu sparen. die folge ist, das trainees oder grad fertiggewordene trainees filialen leiten. natürlich nicht mit den finanziellen vergünstigungen eines filialleiters sondern nur mit dem kleinen gehalt des trainees oder managementassistants. allerdings tragen sie die gleiche verantwortung wie ein filialleiter und werden auch genauso verantwortlich gemacht.

7. die fluktuation ist erschreckend. wer glaubt in der gastronomie herscht die größte fluktuation, der hat noch nie bei enterprise gearbeitet. bei uns geben sich die leute die klinke in die hand. das resultat ist leider, die guten gehen sehr schnell und was übrigbleibt und dann später leider auch gehobene positionen besetzt, ist der rest der woanders anscheinend nichts mehr findest oder den woanders keiner will.

ihr fragt euch sicherlich warum ich dann noch dabei bin. nun ich glaub ich bin ein bischen masochistisch veranlagt. allerdings bin auch ich mittlerweile soweit, dass ich mich andersweitig orientiere und nur auf die richtige gelegenheit warte um das "tolle" unternehmen zu verlassen.

zusammenfassend bleibt mir nur folgendes zu sagen:
wer sehr schnell eigenverantwortlich arbeiten möchte, für den ist das enterprise traineeprogramm wirklich zu empfehlen. allerdings sollte er dann nach dem programm sehr schnell schauen, dass er was besseres findet, denn nach dem programm geht es eher bergab.

viel erfolg, egal bei was

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Super, habe soeben die Einladung zum Gruppenauswahlverfahren und bin ebenfalls sehr ernüchtert! Da ich nicht den klassischen Weg des Studiums gewählt habe, sondern schon eine kaufmännische Ausbildung plus erste Berufserfahrung habe und kurz vor dem Ende meines wirtschaftswissenschaftlichen Fernstudiums bin, bin ich gespannt wie da generell meine Chancen stehen- Ich mein, ich weiß was es heisst 60 Stunden zu arbeiten (Eventbranche) für einen Hungerlohn, aber das Einstiegsgehalt für ein Trainee-Programm finde ich im Gegensatz zu meinem letzten Gehalt der WAHNSINN- Ausgebeutet werden wir heutzutage doch irgendwie alle- oder nicht?? Ich mein, die AG nutzen den Markt aus- verständlich- wären wir Chef würden wir es genauso machen!!

Hat jemand Infos zu der Fahrtkostenerstattung? Das ist mir wichtig- denn ich lebe derzeit auf der schweizerischen Bodensee-Seite und wäre um die Übernahme doch sehr dankbar- vorher nachfragen kommt ja auch immer ziemlich doof...

Ist noch jemand am 03.03 in Ddorf???????
Falls ja meldet euch dochmal!!

Katrin

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am 17.2 war auch ein ac in d dorf... scheinen wirklich alle 2 Wochen eins zu machen. Am Anfang waren es 12 Leute... nach 3,5 Std. mussten 7 gehen.. der Rest durfte weitermachen.

antworten

Also ich kann das unprofessionelle Bewerbungsverfahren bei Enterprise bestätigen. In einem sogenannten Kennenlerntag in der Filiale sollte ich ein Einblick in die Arbeit gewinnen. Doch dieser Kennenlerntag war ein Witz! Ich wurde nur ausgefragt und es wurden verkaufsgespräche simuliert während des Gespräches ging der Niederlassungleiter ein und aus und auch der Gebietsleiter (mitte 20 und extrem erfolgreich;)fand wohl sein black Berry in dem Moment sehr interessant.Man bedenke man fährt 3 std hin und wird net mal ernst genommen.Am ende gabs net mal ein Feedbackgespräch oder zumindest den weiteren Verlauf der Verfahrens erläutert. Fazit: Mehr Schein als Sein diese Firma

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Die Beschreibung des ACs im Beitrag vom 09.10.2008 entspricht exakt dem AC das am 17.02.10 in Düsseldorf durchgeführt wurde.
Auch das mit den Pizzen ;) also wer Hunger hat soll Hinfahren.. wer keinen hat solls lassen..

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Hallo Katrin,

melde dich bitte bei mir unter secretlady81@hotmail.de. Habe auch am 03.03 AC in D-Dorf

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Hallo,
habe nächste Woche 16.3.2010 ein AC bei Enterprise, die ganzen Beiträge sind ja sehr informativ aber kann mir jemand sagen wie es aktuell dort abläuft? Vielen Dank für eure Antworten..

DADA

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war auch am 17.02 dabei. Also sie vertuschen es auch nicht, dass man da mindestens 50St die Woche arbeiten muss. und das für 2560Euro. Die sache ist jene, die laden auch viele Leute ein, die nicht studiert haben. Für jemanden, der normale Lehre absolviert hat, ist diese Arbeit durch aus akzeptabel (wo verdienst Du noch nach der Lehre knapp 2600Euro Anfangsgehalt??).

Für Leute mit Diplom ist es Zeitverlust da zu arbeiten. Da Problem bei der Sache ist, dass die Filialen wie folgt strukturiert sind:
Es gibt einen Filialleiter und Trainees in der Geschäftsstelle,d.h.also die haben kein Personal, der Autos hin und her fährt, Autos wäscht usw..Alle anfallende Arbeiten erledigen Trainees. Das ist auch der Grund warum Enterprise jährlich über 300 Trainees einstellt (und das bei knapp 180 Filialen). So viel dazu

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Das stimmt...nicht!!! Kenne mehrere Fillialen und alles haben Teilzeit- und einige sogar Vollzeitfahrer. Nur wenn mal Not am Mann ist, müssen Trainees etc. ran.

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Hallo zusammen, habe demnächst auch ein AC bei Enterprise.
Und wollte einfach mal wissen, ob man dort als Trainne oder überhaupt als Mitarbeiter, sich die Fahrzeuge vergünstigt mieten kann.
Wäre für eine Antwort dankbar.
Grüße

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Ja, du bekommst als Mitarbeiter (Trainee oder auch Teilzeit Car Prep.) 50% Rabatt auf deine Anmietung, sogar auch für deine Familienmitglieder, mußt aber vorher in Eschborn bei der Zentrale anrufen und anfragen!

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Hallo, habe nächsten DI ein AC in Düsseldorf bei ENTERPRISE. Bin jetzt sehr irrietiert nachdem was hier geschrieben wurde....Hat vielleicht noch jemand nächste Woche das AC in Düsseldorf... ?

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Hallo, bin am Di den 15.6. auch in D´dorf. Bin gespannt was dabei rumkommt.

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ah ok, aus welcher Stadt kommst du?

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Meine Erfahrung mit Enterprise ist absolut POSITIV. Hatte AC in Süddeutschland also München und der gesamte Bewerbungsprozess war im Vergleich mit der proffessionelste.

Enterprise hat viel vor, und hat extremes Wachstum in Zeiten von Wirtschaftskriese und Rezzesion - Bei Rückgang des Marktes wächst Enterprise Deutschland stetig. Die Herachien sind flach und wenn man Gas gibt kommt man schnell vorwärts. Für Beamtentypen ist das logischerweise nix, denn man muss schon was leisten wenn man weiterkommen will. Leistungsprinzip eben. Wenn man der Typ dafür ist machts spass und man hat erfolg.

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na dann viel spass bei enterprise. ich bin froh, dass ich damals nicht bei enterprise angefangen hae. zuviel streß zu wenig geld.

aber ich bin froh, dass enterprise immer mehr wächst. jede firma die trotz krise wächst erfreut mich :o)

vor allem, dass immer noch soviele trainee dort arbeiten. dann weiss ich wenigsten, dass ich mit absolventen spreche.

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Ich habe mal eine Frage zum Online-Bewerbungsbogen. Da kann man ja keine Unterlagen mitschicken (oder doch?). Die Fragen sind ja eher allgemein so zum Lebenslauf. Kommt danach noch etwas? Also fragen die noch weitere Dokumente, wie Anschreiben oder Zeignisse an? Oder wird man gleich (wenn man passt) zum AC eingeladen? Ist dieser Online-Bewerbungsbogen da so ne Art "Vorauswahlswerkzeug"?
Wäre echt super nett, wenn jemand, der den Online Bewerberbogen schon abgeschickt hat, mal kurz etwas dazu schreiben könnte... Dafür bedanke ich mich auf jeden Fall schon einmal im Voraus! :-)

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also ich habe das ganze bewerbungsverfahren bei der enternprise auch mit gemacht für die region süd... also das bewerbungsverfahren ist ausgesprochen gut und schnell... beim AC bezweifel ich bei manchen sachen ob das wirklich so stimmt was die dann für einen eindruck von einem haben nach nur ca 3h :-) aber nunja...

ich wünsche jeden viel spass bei enterprise...:-)

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Enterprise wurde vor einiger Zeit auf Platz 6 der "most HATED company´s by it's own EMPLOYEES" gewählt.

www.jobvent.com/lowestRanked.php

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Hallo zusammen!
Also, man merkt dann doch, dass sich hier viele Studenten ohne Berufserfahrung tümmeln. Ihr kennt das Leben nicht, liebe Freunde. Scheißaufgaben gibt es in jedem Job und überall. Das Berufsleben ist kein Ponyhof und kein Wunschkonzert. Und wenn ihr eure gute alte 40 Stunden Woche wollt, und dafür auch noch gut bezahlt werden wollt, dann herzlichen Glückwunsch zu ein Leben lang Hartz IV. Wacht auf, Leute. Kommt mal an im Leben. Ich habe 4 Jahre für weniger Geld gearbeitet und hatte viel Mist am Hals, bin aber trotzdem gerne zur Arbeit gegangen. Jaha, das geht auch meine Kinder.

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Ich würde auch gerne einmal wissen, wie das mit dem Onlinefragebogen ist... Ich habe ziemlich genau die gleichen Fragen, wie im Beitrag vom 22.06.2010. Könnte da eventuell jemand etwas dazu sagen? Und noch eine Frage - am Anfang ist ein Feld mit "Resume". Da muss ja dann dieser spezielle Lebenslauf rein. Ist aber nicht zwingend notwendig? Habt ihr da etwas eingetragen? Auf der nächsten Seite muss man doch eh alle Daten zum Lebenslauf eintragen - ich finde das ist irgendwie doppelt gemoppelt...
Auch von mir schonmal vielen Dank für eure Hilfe!!!

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Hallo,
habe eine Ausbildung in der Gastronomie/Hotel gemacht und in der kommendne Woche einen Termin für ein persönliches Vorstellungsgespräch. In den vorherigen Nachrichten wurde mal von Brutto mal von Nettobezahlung geredet. Wieviel würde ich denn Brutto verdienen?In der Ausschreibung stand als Jobbezeichnung Vermietrepräsentatin

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Hallo,

mich würde interessieren ob es allgemein im Dienstleistungssektor der Autovermietung so hergeht wie bei Enterprise, oder ob es wirklich Ausnahmetalente sind. Wann steht das nächste AC bei denen an ?

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hallo liebe freunde!

jaja, hie herrschaften hochschulabsolventen...40 stunden woche? glaubt ihr doch nicht, dass ihr die haben werdet, wenn ihr führungsverantwortung mit entsprechendem gehalt haben wollt. da geht es bei 50 h minimum los. ich habe noch nie weniger als 50 stunden gearbeitet. bei enterprise sind sie wenigsten ehrlich und sagen es einem vorher. steht dementsprechend auch im vertrag. also das ganze bewerbungsverfahren war hochprofessionell und die stimmung in der firma ist gut. alles riecht nach aufbruch. das ist selten geworden in deutschland. das traineeprogramm ist halt darauf ausgerichtet, filialverantwortung(später vielleicht noch mehr) zu bekommen. da ist es nur normal, dass man das geschäft von der pike auf kennenlernt. dazu gehört auch autos waschen und fahren. viele auf hohen rössern haben da halt probleme mit, sind aber wohl auch von papi durchs studium gefüttert worden und haben noch nie einen spaten in der hand gehabt. nur mal so neben bei: dieter zetsche hat bei daimler als schrauber angefangen. willkomen im leben und in der freien wirtschaft kinder!

mir gefällt das traineeprogramm, man wird toll gefördert und das gehalt wird nach einger zeit sehr interessant. die tage sind lang bei enterprise, aber alle überstunden werden zurückgegeben, und glaubt ja nicht, dass das selbstverständlich ist, ihr die ihr glaubt, nach 2 praktika hättet ihr berufserfahrung und wüsstet wie das berufsleben läuft. bei enterprise werdet ihr jedenfalls nicht gebraucht. keine firma braucht euch mit der eintstellung...

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Du hast es schön gesagt, "alles riecht nach aufbruch". Ein Startup- man kann was erreichen - zusammen als ein Team. Mit der Firma wachsen. Die Firma in Deutschland prägen und aufbauen.

So ein Quatsch ! Schau mal, wie lange schon die Firma auf dem Deutschen Markt ist. Das ist eine Geschäftspolitik die verkauft wird um die "neuen" bei Laune zu halten und neue Mitarbeiter zu finden.

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Hi Leute,

bin morgen zu einem AC in DUS eingeladen. Bin eine Frau und ich weiß nicht wie ich ankommen werde in einer Männer dominierten Branche. Kann mir jemand weiterhelfen auf was ich achten sollte. Vielen Dank

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du hast die gleichen Chancen - besuch doch einfach mal eine Filiale und quatsch mit den Leuten, dass kannste dann auch im AC erzählen - kommt immer gut ;-)

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hallo leute,
werden im Telefoninterview immernoch die gleichen Fragen wie vor 2-3 Jahren gestellt? Hatte jemand zufällig in letzter Zeit und kann darüber berichten?

Vielen lieben Dank im Voraus!! :-)

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hatte grad das interview.

frau am telefon vom personalbereich war voll nett.

Fragen:
lebenslauf nochmal schildern, v.a. praktische erfahrungen (was am meisten spaß gemacht hat) und warum man sich für sein studium entschieden hat,
warum mann bei e arbeiten möchte,
welche erfahrung man im kundenservice/vertrieb gemacht hat,
ob man schon mal ne führungsrolle hatte und wie das gelaufen ist (evtl. probleme u lösungen),
ob man fragen zum programm hat,
was man über e weiß,
wie man sich einen arbeitstag vorstellt,
welche berufseinstiegsziele/-vorstellungen man hat,
wo man seine stärke sieht.

das wars auch schon. hat ca. 20 min gedauert.

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wer soll dir diese frage beantworten? wer bewirbt sich 2 mal dort? jemand der mal bei dem verein gearbeitet hat und sich noch an die einstellung erinnert, wird sich sicher nicht erneut dort bewerben.

Lounge Gast schrieb:

hallo leute,
werden im Telefoninterview immernoch die gleichen Fragen wie
vor 2-3 Jahren gestellt? Hatte jemand zufällig in letzter
Zeit und kann darüber berichten?

Vielen lieben Dank im Voraus!! :-)

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danke für die antwort.

@letzter lounge gast: denk mal ein bisschen nach!!!
was vor 2jahren gefragt wurde steht hier im forum, das kann jeder nachlesen.
und wenn jetzt jemand das interview hatte, kann der berichten!
und schon haste deine lösung!!

erst mal nachdenken ok?!?!

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Hey!

Ich habe vor ca. einem halben Jahr bei enterprise angefangen und muß sagen ich bin vollkommen zufrieden!
Manche meiner Uni-Kollegen haben bei Lebensmittel-Discountern angefangen und sind dort übelst frustiert inzwischen.

Ich hingegen kann mich gut entfalten, muß nicht nur stupide Listen abhacken oder den Pfandautomaten schrubben - kurzum ich bereue nichts :-)

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Naja Autos statt Pfandautomaten ;) Nur die bekommen das doppelte an Gehalt wie du ;)

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so nun bin ich ja vollkommen von der Rolle, denn ich habe eine Zusage, dennoch keine Ahnung ob ich wirklich beginnen soll. Versteht mich nicht falsch, ich habe viel während meines Studiums gearbeitet, weiß somit was es heißt zu arbeiten. Ich habe auch keine Angst mir die Hände schmutzig zu machen, allerdings war mein vorheriger Job vertriebsorientiert. Im Interview habe ich diese Sparte als abolutes no go angegeben. Nur scheint es mir fast ausschließlich darum zu gehen...Ich habe eine zweite Zusage von einem anderen Unternehmen und keine Ahnung was ich tun soll...

Lounge Gast schrieb:

Naja Autos statt Pfandautomaten ;) Nur die bekommen das
doppelte an Gehalt wie du ;)

antworten

Kann mich dem zweiten Poster vom 30.08 nur anschließen.

Bin zwar noch nicht ganz so lange dabei, aber Gesamteindruck ist super positiv. Absolute Gehltshöhe ist nicht alles, ich meine Autos, Menschen und Veranntwortung ist schon eine geile Mischung find ich. Sind auch alle super nett vom Chef, Kollegen bis zu MA´s...

Außerdem mal dran denken, dass die dich beim Discounter auch gern mal ein Tag vor Ende der Probezeit rausschmeißen und dann? Dann nützen dir die 6Monate hohes Gehalt (und dei alte Klapperschüssel als Dienstwagen)auch nichts mehr...

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wie sieht denn so ein typischer arbeitstag bei enterprise im trainee programm aus?

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Wo bekommst du denn deine Überstunden erstattet. In welcher filiae bsit du denn??

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Ich war bei denen mal im AC und habe auch ein Angebot bekommen, dass ich ein Glück abgelehnt habe. Für diesen Job wäre eine Ausbildung der passende Bildungsweg und kein Studium.

Und was ist das für ein Schwachsinn dass das Arbeitsleben hart ist und alle nicht so rumheulen sollen. Also ich habe ohne langes suchen schon jetzt einen Job gefunden, der zumindest für mich um einiges besser passt.

Lasst euch da bloss nichts einreden... das leben ist zu kurz für faule kompromisse!

antworten

So ich war auch dort beim AC bei Enterprise mit 2 weiteren Kandidaten. Erst zu mir, ich bin Diplom Betriebswirt (Schnitt 1,7) und dahcte das Management Programm könnte interessant sein. Wurde dann nach Telefoninterview und Vorstellungsgespräch zum AC eingeladen. Dann der Schock wer noch beim AC da war, eine ehemalige Köchin, und ein ehemaliger Hotelfachman... Nichts gegen die Berufe aber dachte, das wäre eine Stelle für Akademiker!!! Genauso lächerlich wie das Gehalt (30 000€ im Jahr bei 48h/Woche)

Die Leute dort sind alle jung, und meiner Meinung nach auch nur diejenigen die nicht besseres bekommen!
Habe zum Glück abgelehnt, da ich natürlich mehrere Bewerbungen laufen hatte und Enterprise mit Abstand das schlechteste gewesen wäre!!!!! Ich gebe zu, dass ich dort angefangen hätte, wenn ich nichts anderes bekommen hätte, aber das denke ich, trifft auf fast alle zu die dort arbeiten!

Fluktuation scheint enorm hoch... Also wenn ihr nichts habt, ist das definitiv eine Alternative, da es besser ist als arbeitslos!

antworten

Ich kann mich nur dem letzten Beitrag anschliessen.
Wer Lust hat seine erlernten Kenntnisse an der Uni ganz schnell zu vergessen, der fängt bei Enterprise an. Bei einer ca. 60Std Woche und einem Verdienst von 1600€ netto (Lohnsteuer Kl 1) kann man dann vom großen Aufstieg zum Enterprise Manager träumen.

Meine Filiale war miserable ausgestattet (IT von 1999), keine externen Schulungen und es ging nur alles um interne Zahlen. Ein Vorteil: Die Mitarbeiter sind alle gut drauf und nett - aber nur aus einem Grund, jeder möchte sein eigenen Schein des besten Mitarbeiters wahren, um möglich schnell aufzusteigen (wenn da nicht die Zahlen wären).

Alles was weiter oben von den anderen Usern geschrieben wird, stimmt nach meinen Erfahrungen weitestgehend.

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Ist jemand nächste Woche in Hamburg bei dem Gruppenauswahlverfahren dabei?

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Also zu der obig getätigten Aussage (06.09+10.09), die ich mal salopp zusammen fasse nach dem Motto "Dafür habe ich nicht studiert" kann ich nur Folgendes sagen.

1. Mir soll mal jemand einen Job nennen in dem man seine Fähigkeiten anwenden kann...Also AVWL, ABWL, und ALLE(!) SBWL...völlig unrealistisch, das ist von vornherein klar, dass man 90% später nicht mehr braucht und zwar ÜBERALL

2.Bei dem hier besprochenen Job handelt es sich um einen richtigen Vertriebs-Job...Das damit nicht alle klar kommen ist vollkommen klar - bloß das dann immer auf den angeblich ach so doofen Job zu schieben finde ich schwach!

Wie wärs mal mit der Feststellung, dass man persönlich einfach nicht geeignet ist :-)

antworten

Da spricht mir einer aus der Seele!! kann dem nur zustimmen!!

Es gibt hier ja in jedem Forum diese Typen "Wieviel verdien ich? was für ein Auto bekomm ich?"

Find ich zwar auch wichtig, allerdings kommt (sollte zumindestens) natürlich zuerst der Gedanke: Was kann ich? Was liegt mir?

Lounge Gast schrieb:

Also zu der obig getätigten Aussage (06.09+10.09), die ich
mal salopp zusammen fasse nach dem Motto "Dafür habe ich
nicht studiert" kann ich nur Folgendes sagen.

1. Mir soll mal jemand einen Job nennen in dem man seine
   Fähigkeiten anwenden kann...Also AVWL, ABWL, und ALLE(!)
   SBWL...völlig unrealistisch, das ist von vornherein klar,
   dass man 90% später nicht mehr braucht und zwar ÜBERALL

2.Bei dem hier besprochenen Job handelt es sich um einen
richtigen Vertriebs-Job...Das damit nicht alle klar kommen
ist vollkommen klar - bloß das dann immer auf den angeblich
ach so doofen Job zu schieben finde ich schwach!

Wie wärs mal mit der Feststellung, dass man persönlich
einfach nicht geeignet ist :-)

antworten

ENTERPRISE rocks!!! So viel spass und Erfolg wie bei Enterprise hatte ich in noch keinem JOB!

antworten

Ich gebe euch Recht wenn Ihr sagt das man in der heutigen Zeit anders denken muss als noch vor etlichen Jahren um etwas zu erreichen. Auch in der heutigen Zeit ist ein Studium nicht mehr so viel wert, man sieht es ja wie viele Absolventen in Callcenter arbeiten usw.
ABER die Einstellung von vielen hat nichts mit der Firma hier zu tun. Hier wird generell über verschiedene Firmen gesprochen - gut oder schlecht. Wie sieht es auf dem Lebenslauf aus usw.
Ich muss hier der Mehrheit recht geben, ich war leider selbst über 1 Jahr bei dieser Firma und muss zugeben das die meisten hier nicht übertreiben. Auch sollte man sich überlegen wie dieses "Trainee Programm" auf andere Firmen wirkt also auf dem Lebenslauf. Meiner Meinung nach nicht gut ! Vielen ist bewusst das man außer Vertrieb kaum was lernt und das der Durchlauf der Mitarbeiter riesig ist.
Mein Tipp an alle- Wenn man sonst nichts hat klar wieso nicht. Wenn man eine Alternative hat, sollte man diese nehmen.

antworten

Beispiele!! Welche Alternativen sind BESSER? Konkret bitte...keine Floskeln und allgemeingültige Phrasen bitte!!!

Warum ist der Vertrieb allgemein nichts? Es gibt schließlich bei so vielen Unternehmen Vertrieb von der Versicherung über Banken bis hin zur Automobielbranche...Ist ja auch bestimmt total schlecht für den Lebenslauf zu sagen ich war bei BMW im Vetrieb...

Also bitte: Branche, Tätigkeitsbereich, Firma...KONKRET

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Hallo,

ich nehme in den nächsten Tagen an einem AC teil.

Wer kann mir näheres dazu sagen?

Vielen Dank

antworten

Verdreh mir nicht den Satz ! Wenn jemand ein Vertiebsjob machen möchte, klasse ! Dann sucht man sich etwas was im Vertrieb . Wie in deinem Beispiel Versicherung, BMW Verkauf usw. aber nicht ein "Management Trainee" Programm ! Wenn bei dem Programm ein teil vertriebsorientiert ist - auch klasse ! Aber so werden ( günstige )Leute frisch von der Uni gelockt die ganz andere Erwartungen haben - und zwar ein richtiges Trainee Programm und nicht im Anzug Autos putzen und bei Autohäusern unangemeldet auftauchen und Kuchen verteilen. Und genau dies ist aufgrund der wirklich hohen durchlauf Rate der Mitarbeiter bekannt. Das gleiche ist bei dem Aldi Programm nur da werden wenigstens die Leute anständig bezahlt, und die Mitarbeiter wissen auf was die sich einlassen. Anders gesprochen : Was nützt ein der Führerschein wenn man nicht Autofahren kann ;) Auf dem Papier sieht vieles toll aus.

antworten

bin am Donnerstag auch in Hamburg zum AC...

antworten

zum 2. Poster vom 21.09

...vielleicht warst du einfach zu sophisticated für den Vertrieb... ist ja nicht schlimm, späte Einsicht (wenn sie denn wirklich da ist) ist ja besser als keine Einsicht!

antworten

Warum ? Warum ? Warum ?

• schaut Euch die Entwicklung von Enterprise an - gebt einfach mal Enterprise rent a car in google ein - -- Eintrag über Eintrag und -

Warum ? Warum ? Warum ?

gebt mal Avis, Sixt usw. ein - - - oder auch Europcar ---

--- ach - Europcar hat sogar eine Alliance (Europe -> US) mit Enterprise ---

Warum ? ? ?

haut in die Tasten Jungs und Mädels

Lounge Gast schrieb:

zum 2. Poster vom 21.09

...vielleicht warst du einfach zu sophisticated für den
Vertrieb... ist ja nicht schlimm, späte Einsicht (wenn sie
denn wirklich da ist) ist ja besser als keine Einsicht!

antworten

BEi Enterprise geht es nicht nur um Vertrieb. Und im Managment Traineeprogramm eben so wenig NUR um Vertrieb. Vielmehr wird einem beigebracht wie man ein Unternehmen erfolgreich führt. Und was gehört da dazu-richtig-die grundlage ist der Vertrieb bei jedem Unternehmen. Aber alles was man sonst noch braucht um erfolgreich und profitabel zu wirtschaften wird einem ebenso zugänglich gemacht und vorgelebt. Wenn man sich reinhängt hat man extremen erfolg und wahnsinns Spass. Es ist aber bestimmt nicht für die Standardträumer vom schlage BWLbubi mit Papakreditkarte gemacht. .... Und da will ich mal ein anderes Weltunternehmen mit Milliardenumsatz sehen, wo man eine solch hochwertige Spitzenausbildung bekommt verbunden mit extrem großem spielraum sich selbst zu entfalten und sich zu verwirklichen. Viele wird man nicht finden.

Wenn man gut ist kanns sehr schnell gehen und man hat richtig viel Verantwortung und kann mitgestalten, und das Gehalt passt sich dem auch an.

antworten

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
am Freitag, 10. Juni habe ich ein AC bei Enterprise Rent a
Car.
Hat jemand dort schon ein AC gemacht?
Über eine schnelle Antwort wäre ich Euch sehr dankbar.
Vielen Dank!!!!!!!!!

Lass es einfach sein. Das ist kein richtiges Trainee Programm

antworten

Hallo,

diejenigen, die wirklich wissen möchten, wie es bei ERAC zugeht sollten diesen Beitrag lesen!!! Bei dem Management Trainee Programm handelt es sich tatsächlich um einen reinen Vertriebsjob, wo ihr Kunden bedient, irgendwo hinfahrt, Autos wäscht und Kundenaquise betreibt. Meines Erachtens hat das nix mit Management zu tun. Es ist mehr Schein als Sein. Für all diejenigen, die glauben, dass das Wissen aus dem Studium mit eingebracht werden kann, die muss ich leider enttäuchen. Es ist einfach nur langweilig und kotzt euch nach nur wenigen Tagen an. Für die Oberschlauen von euch, die behaupten, dass wäre nur was für Leute, aus dem Vertrieb, da muss ich euch sagen, ich komme aus dem Vertrieb. Wie es allerdings dort zugeht, hat auch nichts mit einem ordentlichen Vertrieb zu tun.

Ich wünsche allen viel Erfolg bei diesem miesen Programm...
und den Schlauen unter euch sag ich nur, macht einen großen Bogen um diesen Laden....

antworten

Ich muss schon sagen , dass es echt lustig ist auf was für einem Stülchen manche ex Studenten sitzen . Nichts gegen Bildung ich habe selber leider kein Studium was man bestimmt gleich auch an meiner Schreibweise sieht aber dafür habe ich eine Technische Ausbildung und einen Meisterbrief und das mit 23 Jahren . Man Sollte sich mal überlegen , dass leute wie ich schon 8 Jahre am arbeiten sind bis ihr grade mal das erste geld verdient . Heutzutage habe ich eine gute stellung in einem großen Autohaus . Aber mit 23 verdient man halt keine 3000 im Monat . Dieses wunschdenken , ala oc California ( hallo hier komme ich hab noch nie gearbeitet und will 50 000 im Jahr ) finde ich , ist ein bisel übertrieben . Ich glaube es ist generell in jeglichen berufen so , dass man mit nidrigeren Positionen anfängt und sich dann seigert durch interne und externe Fortbildungen . Und man sollte mal nicht vergessen , es gibt Menschen , die arbeiten mehr als 50 Stunden und bekommen keine 3000 BR. Bedeutet das gleich , dass sie dumm sind ??
UNd ohne scheiß ich kann mir nicht vorstellen , das ne autovermietung so stressig sein kann .
Was meint ihr wie das abgeht wenn innerhalb von 3 wochen knapp 800 Kunden ihre Räder gewechselt haben wollen und das noch zu dem normalen tagesgeschäft wo wir auch Mietfahrzeuge rausgeben .
Es ist generell in der KFZ brange kein lockeres leben aber bei einer Autovermietung wird es schon nicht am schlimmsten sein .
Naja ich denke mal kaum , dass ich hier zustimmung finden werde aber das musste halt mal raus :-)

antworten

Hallo,

ich habe 2,5 Jahre für ERAC gearbeitet. Ich habe mit dem Traineeprogramm begonnen, bin nach 6 Monaten zum Assitant Manager befördert worden und danach zum Filialleiter aufgestiegen. Zum Schluss war ich Corporate Sales Manager in meiner Gruppe.

Rückblickend kann ich nur sagen, dass diese 2,5 Jahre sicherlich keine verlorenen Jahre waren. Mein Studium war damals nicht das Beste und ich habe gehandelt nach dem Motto"In der Not frißt der Teufel fliegen". Die ersten 6 Monate waren die schlimmsten Monate in meinem Berufsleben und ich habe nie wieder danach so etwas machen müssen. Warum ich damals nicht hingeworfen habe, weiß ich heute nicht. Wahrscheinlich wollte ich mir damals etwas beweisen und einfach durchhallten. Letztendlich hat es mir genutzt, dass ich damals so hartnäckig war und den Allerwertesten zusammengekniffen habe. Die Zeit nach dem Traineeprogramm wurde besser, da ich nicht mehr Autos putzen musste und morgens um 6:30 mit 15 Schlüsseln auf Parkplätzen von Autohändlern neue Autos "fleeten" musste (nebenbei natürlich noch Werkstattersatz ausgeben!). Die Arbeit als Corporate Sales Manager hat mir dann mehr Spass gemacht, da ich aus dem Rental raus kam und nicht mehr mit den ganzen Mongos in der B2C-Vermietung zu tun hatte und AR's eintreiben musste (Ja,ja, Ihr Unwissenden, Ausstehende Forderungen aus der Vermietung haben wir damals noch an der privaten Wohnungstür von Kalle Grabowski selbst reingeholt).

Je'ne regret rien kann ich nicht gerade sagen aber die Zeit war sehr lehrreich, ob ich die gleichen Erfahrungen bei einem anderen AG gemacht hätte, weiss ich nicht.

Eine Erkenntnis bleibt sicherlich: Es hat mich abgehärtet und alle beruflichen Stressituationen bei späteren AG konnte ich sehr gut meistern und das hat meiner Karriere nicht geschadet.

Die Erfahrugen, die ich gemacht habe liegen jetzt schon einige Jahre zurück. Damals war ERAC noch ein ernstzunehmender Marktteilnehmer für den bestehenden Wettbewerb. Heute ist ERAC in meiner Wahrnehmung und ich bin selbst beruflich bedingter Nutzer von MW, ein Wettbewerber unter ferner liefen. Wenn ich am Sixt oder EC - Counter stehe und den Counter von ERAC betrachte, bekomme ich immer Mitleid mit den armen Würstchen, die da rumlaufen. Doch oft sehe ich Enterprise nicht, da sie immer weniger vertreten sind.

Damals war die Eigenaussage von der Akademikerquote noch halbwegs valide, doch heute arbeiten da nur noch vereinzelt Studienabgänger.

Wer sich also für Harselling interessiert, kein Studium oder ein mittelmäßigen Berufsabschluss vorzuweisen hat, der ist heute bei dem Verein aufgehoben. Arbeitslos zu sein ist sicherlich schlechter für den Lebenslauf. Ein Lichtblick hat man da sicherlich: Ich habe auch nie wieder einen solchen Teamzusammenhalt wie bei ERAC erlebt. Es war manchmal wie im Schützengraben, wo man sich auch gegenseitig den Rücken deckt, um nicht unterzugehen. Das war manchmal der einzige Grund, warum ich morgens um 0700 die Filiale aufgeschlossen und sie abends um 1930 verlassen habe.

Für alle Anderen kann ich nur den Rat geben, weiter die Schulbank zu drücken und eine andere berufliche Perspektive ins Auge zu fassen.

From the phone to the car...

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Hey...

ich weiß garnicht was Ihr alle erwartet nach dem Studium... die eierlegende Wollmilchsau? Wacht auf,, das Leben ist kein Ponyhof. Arbeiten heißt einfach auch mal den A zusammenkneifen und durch. Autowaschen.. oh nein wie schlimm... macht ihr das mit Eurem nicht auch mal? Das gehört dazu.. genauso wie mal Kaffee kochen oder Post holen. Also bitte werdet erwachsen... also benehmt Euch auch so.

Das AC bei Erac war okay.. ich kenne AC´s auch anders, aber was bitte war so schlimm daran? Die Trainee´s mit denen ich gesprochen habe, waren alles andere als traurig oder enttäuscht. Sicher ist es arbeit die man da machen muss und ab und an auch hart, aber keiner hat gemeckert oder musste bis dato ein Auto waschen.

Ich finde es traurig wie das ganze hier so zerfetzt wird..

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Hallo,

ich war am 28.01.2011 beim AC von Enterprise. 6 Teilnehmer, 2 Beobachter.
Beobachter waren um die 35Jahre alt und je. ca. 10 Jahre bei Enterprise. Und haben ?bestimmt die gleiche Personal Erfahrung wie jemand der schon über 50jahre ist: Fand ich persönlich sehr unprofessionell.

Was dran war:
1: Tausche dich mit deinem Nachbarn aus(10min) und stelle ihn dann der Gruppe vor(5min)
2: Möglichkeit Fragen zu Enterprise stellen
3: Gruppendiskussion, du bekommst ein soziales Projekt und musst es versuchen gegen die andere Projekte deiner Mitbewerber durchzusetzen, da es nur Geld für ein Projekt gibt
4: 4 Augengespräch: 1.Situation:StammkKunde bring Fahrzeug mit Schaden zurück, will aber nicht die Kosten tragen, angeblich hat er es bei Abholung wegen Drecks nicht gesehen. 2. Neuakquise einer Werkstatt, gegenüber hat eigentlich keine Lust und Zeit für deinen Besuch, trotz Termins, Warum ist Enterprise besser als Herz(jetziger Partner)?

5. Postkorbübung: Du kommst morgens in die Filiale und bist alleine mit einem Fahrer(anderer ist krank), hast 4 Fahrzeuge und musst 5 vermieten. Tipp: der Areamanger kann auch was tun!, die Porschefahrerin kann nach Upgrade gegen Aufpreis gefragt werden, sonst bekommt sie den gewünschten Wagen und dass bessere geht an jemand anders. Ansonsten sind noch zwei Rechenaufgaben: erstens sofort berechnen. 10%( sofort rechnen, da Kunde vorher informiert werden möchte) Rabatt von Betrag X, zweitens 30%( später da es sich nur um eine Rechnung handelt) Rabatt von 189? = 56,70?. Der Wagen 1 muss am Donnerstag wieder zurück sein, dies ist nicht möglich, gleiches Fahrzeug über eine andere Filiale beziehen. Später hat man dann noch 10min Zeit Stellung dazu zu geben.
6. Situation ist gegeben und man muss schriftlich Stellung dazu nehmen. a) Du hast 2h bevor Feierabend und ein Kunde ist mit seinem Fahrzeug 30min von deiner Filiale entfernt liegengeblieben. Was tun? b) zwei Kunden kommen gleichzeitig in deine Filiale du hast aber nur noch ein Auto das einer davon reserviert hat und jetzt abholen möchte. Der zweit ist zufällig da und ist auch bereit mehr zu zahlen. Was tun? mehrere Möglichkeiten sind denkbar.
   Zwischen durch gab es noch 4 gelieferte verschiedene lauwarme bis kalte Pizza, eine war mit Dosenchampignons belegt. Der Hunger treibt es rein, aber jede Tiefkühlpizza von Dr.Oetker schmeckt besser!

Ausführliches Feedback haben sie uns am Montag versprochen, ich bekam eine Standard email:
?Leider müssen wir Ihnen heute mitteilen, dass wir uns nach sorgfältiger Erwägung nicht für Sie entscheiden konnten. Bitte betrachten Sie diese Entscheidung nicht als Wertung Ihrer Person oder Qualifikation. Ausschließlich die spezifischen Anforderungen unseres Unternehmens waren hierbei von Bedeutung.?

Der Versuch dort anzurufen schlug fehl, nur AB. Keine Reaktion auf meine eMail.

Mein Fazit: Enterprise sucht VERKÄUFER keine MANAGER. Wer verkauft kommt weiter.
Ansonsten gibt es für 50h/Woche 2300? Brutto, macht einen Stundenlohn von 11,50?.

Aber ich möchte nicht nur negatives schreiben. Enterpreis schickt keinen gegen seinen Willen quer durch Deutschland, und die Arbeitsatmosphäre ist gut!

Ich weiß warum ich nicht geschafft habe (bin kein geborener Verkäufer) und wünsche allen anderen viel Glück! Auch weiß ich, dass ich wegen der Mühen: Vorbereitung, Telefoninterview, Besichtigung und AC und dafür kein Feedback bekommen, nie ein Auto von Enterprise mieten werde und auch allen die ich kenne es nicht empfehlen werde!

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Hat von euch eigentlich mal irgendwer schon richtig gearbeitet? was erwartet ihr eigentlich? Klar ausbeuten lassen sollte man sich nicht, aber mal ehrlich: es ist doch schon echt wahnwitzig was ihr alle für Vorstellungen habt zu verdienen. Ihr träumt von Gehältern einer Managementebene ohne ganz unten anzufangen. Ihr seid diese lieben Menschen, die im Restaurant nach Fräulein schreien, andere Menschen für weniger wert halten die euch den Arsch hinterher tragen sollen. Ich kann Menschen nicht haben, die sich zu höherem bestimmt meinen ohne auch nur einen Hauch von Ahnung zu haben. Wie sollen die euch denn in höhere Positionen einstellen wenn ihr keinen Schimmer habt von Dingen die unten Ablaufen. Ich empfehle eine Ausbildung in der Gastro...viel Arbeit wenig Geld, vom Tellerwäscher zum Millionär, so läuft die Welt, es sei denn man Vitamin B und die lieben Eltern die einem das Geld in den Arsch blasen. Bevor ich mich noch weiter auslasse, empfehle ich das Buch "Mieses Karma" könnte einigen Menschen hier helfen von ihrem hohen Ross runter zu kommen.

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Servus zusammen...

wnn ich schon wieder dieses stupide Gerde höre wird mir schlecht, niemand aber auch wirklich niemand wird bei Enterprise geistig gefordert.
Stress hat man natürlich aber das liegt an der hohen Auslastung und der daraus resultierend Verfügbarkeit an Fahrzeugen.
Alle die bei erac gearbeitet habe sollten sich wirklich fragen, worin ihre täglich Heruasforderung lang... Aber jedem das seine !

...und natürlich sind alle nur durch Vitamin B oder die Eltern an den besseren Job gekommen, die nicht ganz unten angefangen haben.
Zum Schluss noch ein kleiner Hinweis: Ihr müsst nicht in der Managment Ebene arbeiten um mehr als 2300 ? zu verdienen !

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ziemlich lange Diskussion hier....weiß gar nicht wer bei 2300 in 48 h /Woche meckert. Gibt Jobs da sinds 60 - 72 Stunden für den selben Lohn....

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stimmt es eigentlich, dass ERAC in der Schweiz ca. das doppelte Nettogehalt zahlt, dass man hier in D gerade mal so bekommt?

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Erac gibt es nicht in der Schweiz!

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Kann jemand Auskünfte über das Telefon-Interview erteilen?

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sei einfach du selber - informier dich über enterprise, geschichte ect. - hier wird erstmal gecheck, ob du zum unternehmen passt - gruß xxx und viel erfolg

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Mein Erfahrungsbericht zu ERAC:

Ich hatte vor ein paar Wochen in Hamburg ein AC bei ERAC teilgenommen.
Nachdem ich mich online beworben habe, erhielt ich sehr schnell einen Rückruf. Es wurden die Lebenslaufdaten nochmals abgeglichen. In den nächsten Tagen erhielt ich eine E-Mail zum Telefoninterview. Der Zeiteinsatz wurde auf 30 Minuten gesetzt und eingehalten.

Meine durchlaufenden Prozesse bei ERAC:

Telefoninterview:
Das Telefoninterview läuft genauso ab wie hier oben im Forum beschrieben. Es werden die schüchternen aussortiert. Meine Empfehlung seit kommunikativ, sonst kann es schnell schon vorbei sein mit der ERAC-Karriere. Informiert euch gut über das Unternehmen z.B.
Wann und Wer hat das Unternehmen gegründet?
Wie kommt der Firmenname zustande?
Wie lautet die Unternehmensphilosophie des Unternehmens?

Diese wichtigen Informationen sind aus der Internetseite des Unternehmens zu entnehmen. Im Bewerbungsverlauf werden diese Unternehmensdaten mehrmals abgefragt bzw. im Dialog erarbeitet in der Gruppe, mehr dazu später im Auswahlverfahren.

Gruppenauswahlverfahren:
Das Gruppenauswahlverfahren wurde von zwei Personen geführt. Der Area-Manager und eine Frau aus der Personalabteilung waren anwesend.

Die Agenda des Gruppenauswahlverfahrens verlief wie folgt:

1.Ankunft Vorstellung 09:00 Uhr
2.EP-Traineeprogramm 10:00 Uhr
3.Individualaufgabe 11:30 Uhr
4.Pause 12:00 Uhr
5.Gruppenaufgabe Szenarien 12:20 Uhr
6.Einzelaufgabe Kalkulation 13:15 Uhr
7.Gruppenaufgabe 13:00 Uhr
8.Schluss 14:30 Uhr

Zu den einzelnen Punkten:

Vorstellung:

1. In der Vorstellungsrunde mussten man, wie oben schon mehrmals geschrieben, sich gegenseitig vorgestellt werden. Ein Fragenkatalog wurde in Stichpunkten gegeben.

2. EP-Traineeprogramm:
   Hierbei wurde das Traineeprogramm vorgestellt und im Dialog das Unternehmen vorgestellt. Somit wurden die Bewerber offen gefragt, was Sie über das Unternehmen wissen und ggf. wurde es ergänzt durch die Personalerin.

3. Individualaufgabe:
   Wie in den meisten AC musste eine Postkorbübung gemacht werden. Tipp: Alles zuvor lesen bevor ihr startet. Der Sachverhalt soll euch in die Rolle als stellvertretender Filialleiter versetzen und div. Aufgaben verteilen, die anfallen können. Den Area-Manger unbedingt mit einbeziehen. Das Personal ist sehr knapp vorgegeben.

4. Pause
   In der Pause ist nichts Besonderes zu berichten. Nimmt euch etwas zu essen mit. Es gab Vorort Äpfel, Bananen und Schokoriegel. Die Getränkeauswahl war unter anderem Cola, Tee, Kaffee und Wasser mit Geschmack.

5. Gruppenaufgabe Szenarien :
   Hierbei wurde der Area-Manager zum Kunden. Wir wurden in Teams eingeteilt. Insgesamt waren wir 5 Teilnehmer. Die Aufgabe war in sehr kurzer Zeit einen Kunden zu überzeugen oder zu beruhigen ohne Vorbereitungszeit. Die Aufgaben wurden uns als Handzettel gegeben und das Rollenspiel ist gestartet. Eine Aufgabe war einen Kunden zu überzeugen einen größeren Wagen zu nehmen, weil er etwas zu korpulent für das auserwählte Auto ist. Die zweite Situation war ein Kunde, der keinen Führerschein dabei hat und ein Auto mieten möchte.

6. Einzelaufgabe Kalkulation:
   Es wurde Mathematik aus der mittleren Reife abgefragt. Einfache Prozentrechnung und Dreisatz. Es waren drei Aufgaben und der Zeiteinsatz lag bei 20 Minuten.

7 Gruppenaufgaben:
Wir wurden neu in eine Gruppe eingeteilt. Die Aufgabe bestand darin ein Produkt dem Unternehmen ERAC zu verkaufen. Dabei wurde ein Motto vorgegeben ?Das grüne Ding?. Wir durften unser Konzept selber verkaufen. Wie oben im Forum beschrieben wird gerne das Konzept getauscht und man muss das andere Konzept vom Team verkaufen.

8 Schluss:
Feedbackrunde. Das Befinden der Teilnehmer wurde erfragt.

Zum Thema Gehalt:
Während des Trainee-Programms verdient man 2300 ? im Monat bei einer Arbeitszeit von 48 Stunden, dies ist im Arbeitsvertrag festgelegt. Wir wurden mehrmals darauf hingewiesen, dass wir schnell aufsteigen können und diesen Betrag nicht als Richtmaß sehen sollen.

Aufgliederung des Gehaltes:
Trainee: 2300 ?
Management Assistant: 2720 ?
Assistant Manager: 2940 + Prov. (je nach Leistung bis zu 1500)?
Manager: 3100 + Prov. (bis zu 2500)?
Area Manager 3300 + Prov. (bis zu 3200)?
Das Ziel des Trainee-Programms soll die Position des Filialleiters werden. Das Zielgehalt liegt bei 45.000 ? - 50.000 ? /p.a
Das Traineeprogramm verläuft anhand von Punkten (Credit-System). Das bedeutet man muss gewisse Punkte erreicht haben, um zur Abschlussprüfung zugelassen zu werden. Es wurde uns mitgeteilt, dass man im Durchschnitt 9 ? 14 Monate für diese Credits braucht.

Die Location in Hamburg:
Ich bin mit einer Mitfahrgelegenheit gefahren. Von ERAC gibt es Fahrtgeld max. 50 ? die Anreise könnt ihr selbst wählen. Das Kilometergeld liegt bei 0,14 ?. Solltet ihr vor dem Gebäude stehen und ein Fahrradhandel sehen seid ihr richtig. In der Seiten-Einfahrt ist der Eingang von ERAC in der dritten Etage. Ein Fahrstuhl ist vorhanden. Das Büro ist verhältnismäßig klein, wenn man sich ein internationales Unternehmen vorstellt.

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Ich beginne ab November das Trainee Programm bei Erac.

Bei mir lief der Bewerbungsprozess folgender Maßen ab:

Telefoninterview
Persönliches Vorstellungsgespräch
Probetag in einer Filiale
Abschlussgespräch mit dem General Manager

Wenn man sich bei Enterprise bewirbt muss man sich klar machen worauf es bei dieser Arbeit ankommen. Hier geht es um messbaren Erfolg und Profit und ja, man muss auch im Traineeprogramm mal Autos reinigen aber davon ist noch keiner gestorben!
Das stösst natürlich auf Unmut bei den klassischen Hochschulabsolventen die in Ihrem Leben noch nie richtig gearbeitet haben aber ein Studium ist heutzutage auch nichts mehr besonderes und die Firmen verneigen sich nicht mehr vor einem wenn man keinen TOP Abschluss hat!

Was ich hier richtig unverschämt finde ist die Arroganz seitens des Gehalts das man als Trainee bekommt! 2560? und das als Einstiegsgehalt kann sich doch wirklich sehen lassen! Das sieht in vielen anderen Firmen ganz anders aus.

Und dann auch noch die Beiträge bzgl. der Überstunden! Dazu kann ich nur eins sagen "Wenn du Erfolg haben willst musst du Dreck fressen".

Enterprise lebt das aerikanische friss oder stirb Prinzip, dass ist nicht für Jedermann etwas. Wenn man Affinität zum Verkauf hat und sich gerne mit anderen misst ist die Firma ideal.

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:D Berichte doch bitte über deine Erfahrungen wenn du ein/zwei Monate dort warst! Ich denke so wie du hat jeder gedacht, bevor er bei Erac angefangen hat und du wirst schnell sehen, dass die negativen Erfahrungsberichte wirklich stimmen.
Viel Erfolg!

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Wenn ich mir den Bewerbungsbogen auf der Internetseite anschaue kann ich nur sagen - absolu unseriös!
Was geht das Unternehmen meine Gehälter, Vorstrafen etc. an?!
Da mache ich die Seite gleich wieder zu und gut ist.

antworten

Kein Unternehmen möchte Mitarbeiter, die sich an solchen negativen Sachen orientieren wie hier.

Jeder sollte alt und selbstständig genug sein, seine eigene Meinung einzuholen und auch Unternehmen entwickeln sich.

Dieses Unternehmen ist toll für Menschen, die serviceorientiert arbeiten können, ehrgeizig sind und schnell mit ihrem Team Erfolge einfahren und auf dieser Grundlage befördert werden möchten.

Wer also stupide als Sachbearbeiter vor sich hinarbeiten möchte, soll sich doch bitte beim Amt bewerben. Frische, dynamische und sich und ihrer eigenen Meinung vertrauende sollen dann bei Firmen wie Enterprise ihr Glück versuchen!!!!

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
am Freitag, 10. Juni habe ich ein AC bei Enterprise Rent a
Car.
Hat jemand dort schon ein AC gemacht?
Über eine schnelle Antwort wäre ich Euch sehr dankbar.
Vielen Dank!!!!!!!!!

antworten

Ich bin jetzt seit einer Woche bei Enterprise und in der G1 eingesetzt. Nach dem langen Bewerbungsprozess ging es am 02.11.11 mit den New Hire Orientation Tagen los. Da werden administratvive Dinge geklärt und die ersten Trainings beginnen.

Meine erste Woche war sehr erlebnisreich. Ich habe viel vermietet und Trainings bekommen. Mein ertser Eindruck ist, dass es verdammt hart ist die vorgebenen Ziele zu erreichen aber wenn man ein Verkäufertyp ist und ein bischen ergeizig, dann kann man weit kommen. Wenn man sich die Karrieren der Filialleiter, Areamanager oder Citymanager ansieht, dann ist es schon beeindruckend wie schnell es bei denen nach oben ging.

Ich habe hier die meisten Beiträge gelesen und kann nur sagen das der Job bei Erac wirklich nicht ein Job für jedermann ist! Am schwersten hat es natrürlich der klassiche Stundent der noch nie richtig gearbeitet hat und dann mit mindestens 48 Stunden pro Woche konfrontiert wird. Das ist wie von 0 auf 200 in 2 Sekunden. Für viele einfach zu schnell. Ich finde das Verhalten bzw. die Aussagen von vielen hier ziemlich arrogant, wenn es bespielsweise über das Gehalt geht oder die Aussagen "Dafür habe ich nicht studiert". Als ob ein Studium heutzutage nich etwas besonderes ist, vor allem im BWL Bereich.
Aber na ja, diese Personen kann man eh nicht ernst nehmen.

Mein Fazit der ersten Woche:
Ich habe einen sehr guten ersten Eindruck von Enterprise. Es ist hart, sogar verdammt hart aber ich werde weiter machen und meine Energie dafür einsetzen, dass Programm so gut wie möglich und so schnell wie möglich zu durchlaufen und werde nach drei Monaten nochmal berichten, wie der Stand der Dinge ist.

antworten

Was ich in deinem Beitrag etwas vermisse, ist wie der Umgang untereinander ist. Hast du da schon Erfahrungen gemacht? Respekt, Wertschätzung usw. sind mir persönlich sehr wichtig.

Ich weiß was harte Arbeit ist, ich habe ein 3 Jähriges duales Studium bei McDonald's hinter mir. Es ist immer nur die Frage wie man harte Arbeit definiert und erac definiert es anscheind sein um so mehr du arbeitest, also am besten so 60 Std. oder so, um so besser. Da frage ich mich halt, was bekomme ich für dieses Engagement, denn Privatleben ist dann ja gleich null. Bekomme ich ein Dankeschön, bekomme ich Lob, wenn ich etwas gut gemacht habe oder werde ich immer nur Rund gemacht? Denn das habe ich in den letzten 3 Jahren bei McDonald's erlebt, aber vorher wurde auch alles das wie bei erac gesagt, von wegen es ist wie eine große Familie, respektvoller Umgang, unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, wir sind ehrlich, Fehler sind sogera erwünscht, denn nur aus Fehlern lernt man, usw. Aber all das hat man in der Praxis nicht vorgefunden. Aufgrund meiner Erfahrung bin ich verdammt vorsichtig geworden.

Ich habe nächste Woche einen Probetrag in einer Filiale und werde mit vielen Fragen mir mein eigenes Bild machen ob diese Freundlichkeit einfach nur aufgesetzt ist, da sie unbedingt neue Mitarbeiter an Land ziehen wollen oder nicht.

Habe hier zwar schon einiges über das schlechte Arbeitsklima gelesen, würde aber gerne noch ein paar mehr Meinungen dazu hören. Am Besten vielleicht auch von den Leuten, die dort aktuell arbeiten.

antworten

Hallo Desiree,

der Umgang in meiner Filiale ist sehr respetvoll. Mein Chef gibt mir tägliches Feddback über meine Arbeit, was gut war und was nicht.
Am Ende des Tages wird man auch gelobt wenn man ordentlich gearbeitet hat. Der allgemeine Umgang mit den anderen Filialen ist sehr freundlich. Ich komme aus einer anderen Branche und dort war es so ähnlich gestrickt wie bei Dir bei MC Donalds.

Wenn man einen Fehler macht und ich habe natürlich auch schon den ein oder anderen Anfängerfehler gemacht wird man keinesfalls rund gemacht. Klar, es wird einem der Fehler erklärt und dann arbeitet man weiter. Es ist oft sehr hektisch und derjenige der die Flotte dirigiert hat dann das Komando und man bekommt in militärischer Schnelligkeit seine Aufgaben zugeteilt und da kann der Ton auch mal was rauer werden aber niemals respektlos!
Worauf auch geachtet wird, das der Trainee nicht direkt zu Anfang völlig vershchliffen wird. Wenn es um Überstunden geht war ich jetzt am Anfang immer der Erste der gehen durfte oder musste, selbst wenn ich bleiben wollte um einen guten Eindruck zu machen.

Als ich meinen Probetag hatte, habe ich mir auch sehr skeptisch erstmal die Erac Mitarbeiter angeschaut und jeden einzelnen über die Tätigkeiten, Arbeitsklima, Respekt usw... befragt und ich hatte nicht den Eindruck das ich belogen wurde, vor allen nicht von den anderen Trainees.
Mir wurde auch nicht vorgegaukelt das alles toll bei der Erac ist.
Man steht unter erheblichen Erfolgsdruck seine Ziele zu erreichen und sein Traineeprogramm abzuschliessen.
Gerade bei diesem Programm wirst du nicht als Trainee eingestellt, nach dem Motto, ja der macht mal das Programm und dann schauen wir mal. Alle die eingestellt werden, sollen zukünftige Filialleiter(Branch Manager), Area Manager usw... werden und diesem Anspruch muss man gerecht werden.

Wir hatten diese Woche auch jemanden zum Probetag in unserer Filiale und da wurden wir keinesfalls angehalten nur positives über die Firma zu erzählen. Was das angeht musst du Dir keine Sorgen machen.

Jedenfalls wünsche ich Dir viel Spass beim Probetag und mach Dir einfach ein eigenes Bild ob die Firma zu Dir passt oder nicht und vielleicht sind wir ja dann irgendwann Kollegen.

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Für Erac arbeite ich jetzt seit knapp 7 Monaten als Trainee. Meine Erfahrungen sind doch sehr gemischt. Wer excellent verkaufen kann, der ist genau richtig in dieser Firma. Der Erfolgsdruck ist allgegenwärtig und wer seine Zahlen nicht bringt hat schlechte Karten. Im Schnitt arbeite ich 11 Stunden und sehr oft auch 12 Stunden.

Würde ich mich nochmal bei Erac bewerben? NEIN
Die Einarbeitung bewerte ich als mangelhaft! Der Druck ist für die meisten Trainees einfach zu hoch und deswegen ist die Fluktuation auch so hoch.
Lernt Enterprise daraus? NEIN

Ich werde das Traineeprogramm durchziehen, bis dahin Interesse heucheln und mich dann schön bewerben ;)

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Gibts irgendwelche neuen Infos bezüglich dem AC? Oder hat sich daran nicht viel geändert und es kommen immernoch die oben beschriebenen Aufgaben dran?

antworten

Das ist ein sehr gutes Statement!

Es sind so viele BWL - Absolventen, die denken sie verdienen gleich die 50 Mille und fahren Porsche...
Erfolg und Geldverdienen beruht immer auf Einsatz und Lernen um zum Ziel zu kommen...

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weiß jemand zufällig wie es aussieht wenn man aufsteigt bei enterprise .. also wie da die Gehaltsklassen sind?

antworten

Also mal was anderes zu den ganzen Kritiken weiter oben wie viel Arbeit wenig Geld und Druck von oben.

Ich bin Teamchef und 3. Mann bei einem selbstständigen Kaufmann der EDEKA.
Ich arbeite 45-60 Stunden pro Woche bei einen Gehalt von 1630 Brutto.
Bei so wie bei 99% aller Kaufleute der Edeka sind nur Zahlen wichtig. Alles sind nur Zahlen. Der Kunde der Mitarbeiter die Ware alles Zahlen. Besonders werden einen die Kosten vorgehalten.
Wird man gelobt??? NEIN
Suchen die Kaufleute Fehler??? JA
Die wollen den perfekten Menschen der viel arbeitet für sehr wenig Geld. Auf seine Freizeit verzichtet und auch noch umsonst Überstunden macht.

Aufstiegschancen bei Edeka??? Ja, aber unter den genannten Punkten : viel Leistung ( sehr hoher Leistungsdruck ) wenig Gehalt, keine Freizeit und umsonst Ünerstunden machen.

So jetzt überlegt mal was sich besser anhört.
Die Einstiegssituationen: mit Studium genauso wie ohne. Nur das dann der Leistungsdruck noch höher ist. Und dann soll man noch freundlich zum Kunden sein und den auch noch helfen. Also automatisch Überstunden. Bezahlung dafür : keine.

Im großen und ganzen hört sich ERAC etwas angenehmer an.

Aber auch ich sage : eigene Erfahrungen machen.
Ich werde mir alles bei ERAC anschauen und selbst entscheiden ob ich es will.

Und die EDEKA hat auch eine hohe Fluktuationsrate.

Lounge Gast schrieb:

Was bist du denn für ein Vollpfosten. Du liest einfach so das
Forum hier über Enterprise weil Du es obwohl Du nichts mit
der Firma zu tun hast so witzig hier findest? Und dann
schreibst auch noch einen altklugen Kommentar und vergleichst
Enterprise mit einer der größten Wirtschaftsprüfungen? Und
wenn Du wirklich die Kommentare hier gelesen hättest, wäre
Dir Dein Kommentar eher peinlich gewesen. Oh Gott, hast Du
keine Freunde, mit denen Du über Dein "ich besuche regelmäßig
das Forum Enterpise" Problem reden kannst? Versuchs doch mal
mit sammeln getragener Wäsche, vielleicht liegt Dir das mehr...

antworten

Hallo,

ich bin durch die ganzen Einträge hier ziemlich geschockt. Hab am Donnerstag ein Telefoninterview und wollte mich eigentlich nur informieren wie das so abläuft, mit welchem Gehalt ich rechnen kann und wie das Arbeitsverhältnis so aussieht. Was ich hier lese ist ziemlich dämlich um ganz ehrlich zu sein. Hier keift sich jeder an, es werden Studenten vs. Antistudentenfraktionen aufgebaut und der eine macht den anderen runter. Ich bin BWL Absolventin, halte 48h für relativ normal und frage mich in welche Schublade ich jetzt reingesteckt werde von euch. Es muss doch jeder selbst wissen, was er für Erfahrungen gemacht hat, schon mal was von Meinungsfreiheit gehört? Mein Gott, regt euch einfach ab und beantwortet die Fragen ohne alle anderen Meinungen gleich runterzuziehen!

PS: Kann mir hier wer mit kürzlichen, aktuellen Erfahrungen meine Frage nach dem Gehalt beantworten?

antworten

Ich hatte auch vor kurzem ein Teleinterv. und es lief ganz normal ab.

sie stellt sich vor....cv widergeben...allgemeine fragen bzgl. enterprise und zum schluss eigene fragen...

gehalt (war auch beim VG): 40std/woche = ca. 30000?

achja...es ging um eine stelle als Trainee Accounting/Controlling

antworten

Hallo,

so ging es mir auch als ich dieses Forum entdeckt habe! Ich bin morgen bereits beim Filialbesuch und sollte dort alles glatt gehen am Freitag schon das Gruppenauswahlverfahren!!
Das Telefoninterview war super. Die Dame war sehr freundlich und das Gespräch war sehr angenehm!!
Das Gehalt beträgt am Anfang 2300? Brutto, aber das wird sie dir dann morgen sicher auch erzählen!! Bis dann und viel Spaß :)

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Bitte schau dir den Beitrag an vom 09.08.2011.

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Habe am 2.09. ein AC in München. Bin sehr gespannt und freue mich sehr drauf.
Bis jetzt macht mir das Unternehmen trotz sehr vieler negativer Berichte einen guten Eindruck

antworten

Hier mal meine Erfahrungen!

Nachdem ich jetzt eine Weile weg bin, kann ich mir besser ein Bild von dieser Firma machen.

Es werden meiner Ansicht nach mit Absicht sehr junge Absolventen oder ganz normale Berufsanfänger mit wenig Erfahrung ausgewählt, da sie noch keine Vergleiche zu anderen Arbeitgebern ziehen können. Klar man freut sich auch darüber wie schnell die sich melden und das ist normal, bei anderen bekommt man nach 3 Monaten noch keine Antwort. Das liegt aber u.a. daran, dass ständig Leute gehen und natürlich die Löcher gestofft werden müssen.

Im NEW HIRE wurde bei mir eine kumpelhafte, lockere Atmosphäre geschaffen, die das ganze vermutlich noch besser erscheinen lassen soll, denn wer isst schon mit seinen zukünftigen Chef gleich eine Pizza und kann ihn auch noch duzen? Auch beim Filialbesuch wurde um die Wette gelächelt und die Vorgesetzten taten so, als wenn man übermorgen auf ihren Platz sitzen würde, erscheint einem super und man achtet nicht ganz so auf die recht abgeranzte Einrichtung.

In der Realität zurück war ich nach den ersten 3 Wochen. Ich habe es noch nie erlebt, wie sich Filialleiter so aufführen können! Wenn Ihr schon denkt dass 48 h normal sind, dann o.k. ich hatte definitiv mehr. Der Umgang miteinander ist filialabhängig, ich habs gut und schlecht erlebt. Überall gleich war aber der Druck den die Leiter haben und der nach unten abgeladen wird. Die Einarbeitung war gleich null. Ihr braucht aber sowieso nichts was Ihr mal gelernt habt, das uralte Programm lernt auch ein 7. Klässler. Und Autos putzen, saugen, Kunden abholen und den Vertrag schreiben kann man auch schnell. Allerdings wurde mir vorher auch nicht einmal klar gesagt, um was es hier wirklich geht! Dass dies ein reiner Vertriebsjob ist, dass man nach Zahlen bemessen wird und eigentlich auch nichts anderes zählt.

Was ich so schlimm fand, war dieses High Five, alles ist geil und wir sind junge Unternehmer im Unternehmen, und dabei kotzte jeder bei uns ab. Ich habe mich immer gefragt, ob die das auch wirklich alle glauben. Ich habe es nie verstanden, warum die sich selber so feiern. Und mit dem Weiterkommen ist es so eine Sache, ich hatte Visitenkarten auf meinem Tisch von Leuten die ich dort nie gesehen habe. Die waren weg und keiner redete über sie. Das waren bestimmt 5 oder 6 Stapel mit verschiedenen Namen. Ihr glaubt nicht, dass die alle in irgendeiner hohen Position dort sitzen. Ich denke, die waren weg und hatten die Schnauze voll!

Es war für mich immer eine bedrückende Stimmung in den Filialen, jeder versucht nicht aufzufallen oder verdrückt sich um nicht den Frust vom Filialleiter abzuholen.Wenn man nicht bei 3 aufgesprungen ist um den Kunden zu empfangen war man schon am Arsch. Gab man Widerworte, wurden sie niedergeredet bis man keine Lust mehr hattte, überhaupt was zu sagen oder zu fragen. Gelästert wurde sobald jemand den Raum verlies, mein Leiter hatte es sich zur Gewohnheit gemacht, jede Frau nachzuäffen oder Kunden zu vergraulen, indem er sie als dumm darstellte. Ich war lange im Handel tätig und hab so einen Umgang noch nicht kennengelernt. Die Vorgesetzten die ich dort erlebt habe, hatten in meinen Augen überhaupt keine soziale Kompetenz.
Mein Selbstwertgefühl war in dieser Zeit einfach auf null, ich habe mich jeden Tag hingeschliffen und versucht das Positive darin zu sehen, dass man ja Arbeit hat. Nach Feierabend, oft viel zu spät, habe ich schon mit Grauen an den Nächsten Tag gedacht.

Irgendwann habe ich es nicht mehr ausgehalten und gekündigt, ich konnte es einfach nicht mehr ertragen für Sachen verantwortlich gemacht zu werden, für die ich nichts konnte, das mit einem umgesprungen wird als wäre man Mensch 2. Klasse und zu allem zu dumm. Das war die beste Entscheidung die ich treffen konnte.Ich habe mein Leben wieder und vorallem meine Selbstachtung.

Ich würde es ganz gut finden, wenn ein paar mehr Leute auf das hören was hier geschrieben wird. Ich habs genauso erlebt.Warum sollten soviele auch lügen?

Lasst Euch das mal durch den Kopf gehen, und beobachtet alles ganz genau bei Eurem Filialbesuch ;)

antworten

War beim AC in München.

Aufgaben:

Selbstpräsentation
Rechenaufgaben (Prozentrechen, Wirtschaftlichkeitsrechnung, Dreisatz)
Rollenspiele:

• Kunde kommt und hat Schaden am Auto und muss 500 Euro zahlen, du als Fillialleiter musst ihm das klar machen
• Akquise einer neuen Werkstatt
  Interview: standardisierter Bogen wie bei Gesprächen vorher auch
  Postkorbübung: Fillialtag planen (Fahrer, Autos)

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Hallo,

bin am überlegen, ob ich mich mal bewerben sollte. Bitte sag mir doch mal einer, wie das verkaufen genau aussieht! Muß ich jeden Tag am Telefon Leute anrufen und diese fragen ob Sie ein Auto leihen möchten oder was heißt jetzt Verkaufen? Bekommt man Vorgaben, die man nicht erreichen kann und sitzt dann auf heißen Kohlen? Bleibt man an derselben Filiale oder wechselt man?

Grundsätzlich bin ich nicht verwöhnt, aber Leute überreden mache ich nicht gerne, wenn es denn überhaupt so ist?

Gruß

antworten

Ich soll online einen Bewerberbogen ausfüllen. Kann diesen aber nicht finden! Vom support bekomme ich immer das meine Mail nicht zugestellt werden kann. Jemand Erfahrung damit?

antworten

Ich war 6 Monate bei Enterprise in G1 (NRW) eingesetzt und es war die schlimmste Zeit meines Lebens!!!

Ich bin jemand der nicht viel auf die Berichte hier gegeben hat, weil ich ein Verfechter bin, dass jeder seine eigenen Erfahrungen machen muss aber was hier geschrieben wird, stimmt einfach!!!

Ich bin kein Berufsanfänger, habe schon 12 Jahre Berufserfahrung und habe viel erlebt, auch schlechtes aber Erac setzt dem allen die Krone auf.

Für mich war es eine unmenschliche Erfahrung, aus menschlicher Sicht genauso wie auch in punkto Leistungsdruck. Der ist so hoch, dass viele daran zerbrechen. Ich habe mehr als einen Trainee heulend zusammenbrechen sehen weil die Psyche nicht mehr mitgespielt hat.

Ich habe selber zum Ende der Probezeit gekündigt und mir stellen sich noch immer die Nackenhaare auf, wenn ich an diese Firma zurück denke.

Nach wie vor bin ich der Meinung, dass jeder von Euch seine eigenen Erfahrungen machen muss und soll aber ich würde nie wieder für diese Firma arbeiten. Man lebt nur einmal!!!

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Kommst wohl gerade aus dem Studium wa??
Glaube mir , das gehalt ist Super, vergiss nicht das dies nur das Einstiegsgehalt ist. Viele Leute in deutschland verdienen noch weniger und Arbeiten noch mehr Stunden. ALSO BESCHWER DICH NICHT!!

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Oh mann.. wenn man das so liest scheine ich ja eine richtig tolle Filiale erwischt zu haben. Ich gehe jeden Tag gerne arbeiten. Habe schon viele besch.. Jobs gehabt. Aber Enterprise gehört definitiv nicht dazu.

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Die Scheiße gibts immer noch???

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Sehe das Problem, dass die wie wild Absolventen suchen, aber doch irgend wie kaum Niederlassungen haben. Ich komme viel rum im Bereich NRW Hessen und habe bisher 3 Filialen von denen gesehen, die nicht an einem Flughafen waren. Ich meine von Versicherungsunternehmen sieht man an jeder Ecke Filialen, da ist klar dass die Bedarf haben, ebenso Lebensmitteldiscounter, aber Enterprise????

Das scheint doch auf eine unglaublich hohe Fluktuation zu schliessen, selbst wenn die als Autowäscher nur Studenten einstellen.

Da sollte man mal drüber nachdenken, dass in dem Laden irgend was schief läuft.

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