Wie sollte das für IT'ler Schwachsinn sein?
Grundsätzlich sind Bewerbertage immer verschieden. Oft bestehen sie nur aus einer Überprüfung deiner sozialen Kompetenzen (klassisches AC) und teilweise auch mit fachlichen Bestandteilen (z. B. IT-Test bei Siemens Trainee@IT, Cases) sowie analytischen (Intelligenztests etc.)
Ich bin (selbst als IT'ler) ganz klar der Meinung das jeweils die soziale Komponente, aber auch die fachliche unheimlich wichtig sind - letzteres besonders im Consulting, da du als Produkt an den Kunden verkauft wirst.
Ist doch verständlich, dass das Unternehmen davor abchecken will, ob du keiner absolute Niete bist im Umgang mit anderen Menschen ;) Im Vorstellungsgesprächen kann man sich eher verstellen, im AC kommt schneller das wahre Gesicht zum Vorschein!
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