Ich werde wohl 26 - 27 sein wenn ich mit dem Master fertig bin (nach Abi ein Jahr Pause, ein Jahr Praktika insgesamt, 2× Auslandssemester). Ist das ein Problem, da man normalerweise jünger ist, oder macht das nichts?
(Falls doch würde ich das zweite Auslandssemester lassen und schneller durchziehen)
WiWi Gast schrieb am 09.01.2020:
Ich werde wohl 26 - 27 sein wenn ich mit dem Master fertig bin (nach Abi ein Jahr Pause, ein Jahr Praktika insgesamt, 2× Auslandssemester). Ist das ein Problem, da man normalerweise jünger ist, oder macht das nichts?
(Falls doch würde ich das zweite Auslandssemester lassen und schneller durchziehen)
Ne ist kein Problem. Würde stellenweise sogar sagen es ist ein Vorteil wenn man ein wenig reifer ist.
antwortenNö, ist egal wenn der Rest passt. Ich war 30 (13 Jahre Schule, 1 Jahr Bundeswehr, 4 Jahre Studium, 2,5 Jahre Promotion, 1 Jahr Ausland, 2 Jahre Referendariat) und es hat mir nicht geschadet.
Im Gegenteil, wer will sich schon von einen 22 jährigen Bubi beraten lassen bzw. im Konzern was sagen lassen?
antwortenMach es. Du wirst es bereuen, wenn du es nicht tust. Das Alter ist zweitrangig
antwortenals ob 6 Monate einen Unterschied machen.
antwortenWürde behaupten die persönliche (Weiter-) Entwicklung im Ausland ist besser als ein Jahr früher in den Job zu starten.
Vielleicht bringt dir die zusätzliche Reife auch Vorteile beim Berufsstart.
Durchschnitt liegt wohl zwischen 24 und 26 beim Berufseinstieg. Dabei gibt es aber auch viele die mit 23 fertig sind aber genau so viele, wenn nicht sogar mehr, die mit 27 oder 28 fertig sind.
Bin selbst mit fast 28 fertig gewesen und in einem top Konzern eine Trainee Stelle bekommen.
Bei mir im Master haben viele erst mit 23 bis 25 mit dem Master angefangen und haben für diese um die 2 bis 3 Jahre gebraucht. Alter und Studiendauer ist eigentlich nicht wichtig. Zumindest ist das meine Erfahrung. Relevante Berufserfahrung ist viel wichtiger. Auch eine Reife die du zeigst. Einen 23 jährigen Consultant nehmen nur wenige ernst und er wirkt beim Kunden wie ein besserer Praktikant. Meine Erfahrung aus dem Berufsalltag.
Kann man mit 28 auch im M&A einsteigen? Man muss halt bedenken, dass es VPs gibt, die 27-28 sind.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.01.2020:
Nö, ist egal wenn der Rest passt. Ich war 30 (13 Jahre Schule, 1 Jahr Bundeswehr, 4 Jahre Studium, 2,5 Jahre Promotion, 1 Jahr Ausland, 2 Jahre Referendariat) und es hat mir nicht geschadet.
Im Gegenteil, wer will sich schon von einen 22 jährigen Bubi beraten lassen bzw. im Konzern was sagen lassen?
Ja gut aber eine Promotion dauert natürlich auch nochmal seine Zeit
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.01.2020:
als ob 6 Monate einen Unterschied machen.
Hier TE,
Bin noch im Bachelor und deshalb sehr flexibel. Könnte auch einen einjährigen Holland Master machen, dann bin ich 1,5 jahre früher fertig
Das Alter an sich ist nicht wirklich entscheidend sondern was man davor alles gemacht hat.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.01.2020:
Kann man mit 28 auch im M&A einsteigen? Man muss halt bedenken, dass es VPs gibt, die 27-28 sind.
Kann man, will man aber nicht. Zug ist zeitlich für einen schon abgefahren, außer du hast kein Problem damit mit Ende 40, Anfang 50 Kinder mit einer jungen Mutter zu bekommen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.01.2020:
Nö, ist egal wenn der Rest passt. Ich war 30 (13 Jahre Schule, 1 Jahr Bundeswehr, 4 Jahre Studium, 2,5 Jahre Promotion, 1 Jahr Ausland, 2 Jahre Referendariat) und es hat mir nicht geschadet.
Im Gegenteil, wer will sich schon von einen 22 jährigen Bubi beraten lassen bzw. im Konzern was sagen lassen?
Klingt nach Jura. Dafür warst Du dann sogar superschnell, sogar ein Semester unter Regelstudienzeit.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.01.2020:
Nö, ist egal wenn der Rest passt. Ich war 30 (13 Jahre Schule, 1 Jahr Bundeswehr, 4 Jahre Studium, 2,5 Jahre Promotion, 1 Jahr Ausland, 2 Jahre Referendariat) und es hat mir nicht geschadet.
Im Gegenteil, wer will sich schon von einen 22 jährigen Bubi beraten lassen bzw. im Konzern was sagen lassen?
Klingt nach Jura. Dafür warst Du dann sogar superschnell, sogar ein Semester unter Regelstudienzeit.
Richtig geraten ;-)
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.01.2020:
Kann man mit 28 auch im M&A einsteigen? Man muss halt bedenken, dass es VPs gibt, die 27-28 sind.
Kann man, will man aber nicht. Zug ist zeitlich für einen schon abgefahren, außer du hast kein Problem damit mit Ende 40, Anfang 50 Kinder mit einer jungen Mutter zu bekommen.
Warum sollte man das nicht wollen? Nur wegen Familiengründung? Was wäre die Alternativen? S&T, AM...?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.01.2020:
Kann man mit 28 auch im M&A einsteigen? Man muss halt bedenken, dass es VPs gibt, die 27-28 sind.
Kann man, will man aber nicht. Zug ist zeitlich für einen schon abgefahren, außer du hast kein Problem damit mit Ende 40, Anfang 50 Kinder mit einer jungen Mutter zu bekommen.
Warum sollte man das nicht wollen? Nur wegen Familiengründung? Was wäre die Alternativen? S&T, AM...?
Gibt sonst eigentlich keinen Grund. Wenn du Bock darauf hast, go for it
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.01.2020:
Kann man mit 28 auch im M&A einsteigen? Man muss halt bedenken, dass es VPs gibt, die 27-28 sind.
Mit 28 hat man früher im Durchschnitt sein Diplom gehabt. Völlig normales Einstiegsalter. Bis vor ein paar Jahren ist in Deutschland niemand unter 25 eingestiegen, aber viele über 30.
antwortenIch war beim Einstieg 23 und hatte es nicht leicht.
Vielleicht kam erschwerend hinzu, daß ich mit 25 schon recht teuer (6-stellig) war.
Wie ist es denn mit Promotion im MINT-Fach?
wird man über 30 bei UB/DAX30 gecuttetd?
WiWi Gast schrieb am 10.01.2020:
Wie ist es denn mit Promotion im MINT-Fach?
wird man über 30 bei UB/DAX30 gecuttetd?
So ein Blödsinn. Es kommt immer auf das Gesamtpaket an. Einen 31 jährigen Physiker der am MIT mit AI irgendwelche Kristalle etc. erforscht hat, nebenbei 4 Sprachen spricht und parallel noch ein Start-Up erfolgreich veräußert hat - wer schaut da bei ihm aufs Alter?
Anders ist es, wenn Du durchgängig schlecht warst UND 31 Jahre bist... Wie so oft sind schlechte Bewerber nunmal schlecht, egal ob sie 20, 30 oder 40 Jahre alt sind ;)
antwortenSagen wir es so. Das Alter ist ein Kriterium. Das ist einfach so. Allerdings ein Kriterium, das sich durch viel wichtigere Kriterien wie die Noten ausgleichen lässt. Oft, aber nicht immer.
Ich habe aber auch Unternehmen kennengelernt, die standen und stehen auf Homogenität bei den Trainees, das heißt, sie machen eine imaginäre Grenze, die früher bei 32 (Diplom) und heute bei 29 (Master) liegt. Bachelors nehmen die gar nicht, weswegen ich sie gar nicht erwähnen kann.
Im Grunde genommen, könnte man nun seitenlang über die Gründe dozieren, aber für manche Jobs mag man lieber junge Zitronen, die man auspressen und flexibel einsetzen kann und das wird mit einem älteren Kandidaten, besonders dann wenn der sich Haus und Familie einsetzt, immer schwieriger. Dann ist man weitaus weniger zu Mehrarbeit oder Reisen bereit. Ist nicht bei jedem so, aber im Schnitt gibt es eben Erfahrungswerte.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.01.2020:
Wie ist es denn mit Promotion im MINT-Fach?
wird man über 30 bei UB/DAX30 gecuttetd?So ein Blödsinn. Es kommt immer auf das Gesamtpaket an. Einen 31 jährigen Physiker der am MIT mit AI irgendwelche Kristalle etc. erforscht hat, nebenbei 4 Sprachen spricht und parallel noch ein Start-Up erfolgreich veräußert hat - wer schaut da bei ihm aufs Alter?
Anders ist es, wenn Du durchgängig schlecht warst UND 31 Jahre bist... Wie so oft sind schlechte Bewerber nunmal schlecht, egal ob sie 20, 30 oder 40 Jahre alt sind ;)
Ein Physiker mit Promotion und Auslandserfahrung ist mit 31 ja auch nicht alt. Eine Physik-Promotion kann durchaus 5 Jahre dauern. Das ist nicht wie der Dr.rer.pol., den man in 1.5 Jahren durchziehen kann.
antworten
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.
Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.
Der erste Arbeitstag steht bald an und die Nervosität steigt. Nach dem Studium beginnt nun ein weiterer Lebensabschnitt. Es ist eine völlig neue Welt mit anderen Spielregeln: Wie freundlich sind die Kollegen? Ist der Chef auch während der Arbeit nett? Was tun, wenn man eine Aufgabe nicht erledigen kann? Die besten Tipps für einen gelungenen Berufseinstieg!
In der Online-Marketing-Branche herrscht Fachkräftemangel. Agenturen und auch interne Marketing-Abteilungen suchen händeringend nach fähigem Personal, denn kaum eine Branche wächst zurzeit so stark wie digitales Marketing. Der Betriebswirt mit Online-Kompetenz kann daher zwischen dem Job in einer Agentur oder der Tätigkeit als Inhouse-Experte in einer Firma wählen.
22 Beiträge
