Jeder Job bringt einen großen Cut im Leben mit sich, ob Corporate oder Beratung.
Meiner Meinung nach bietet die Beratung den großen Vorteil (abgesehen vom Geld, das ist nämlich nicht wirklich viel, wenn man die Arbeitszeiten/Opfer betrachtet), die Tatsache, dass man extrem viel lernt. Man kann auch nach 1-2 Jahren einen Exit hinlegen, wenn auch eher nicht die Art von Exit, die man nach >5 Jahren Erfahrung hat.
Go for it! Wenn du keine äquivalente, attraktive Alternative hast, mach es. Wenn du aber ein attraktives Trainee als Alternative hast, dann überlegs dir und wäge ab.
Beratung: "Geld", Reisen (ob positiv oder negativ, sei mal dahin gestellt), wenig Freizeit, große Lernkurve, schnelle Beförderung, harte Arbeitszeiten, man verpasst vielleicht mal den Geburtstag von Familie/Freunde, Meilen und Hotelpunkte sammeln -> günstig Urlaub
Trainee (z.B. Daimler Inspire, Bosch JMP, Baiersdorf, Telekom,...): Gute Perspektive, am Anfang mehr Abstriche (Geld), langfristig in einem Unternehmen, große Lernkurve, bei PErfomance schnellere Beförderung als externe von Beratung, man hat nicht unbedingt eine 35h Woche wie die Kollegen (Erfahrung meiner Kollegen, die solche Trainees gemacht haben)
Corporate: sicherer Job (nine to five), Beförderungen o.ä. kommen nicht besonders schnell, Experte in einem Bereich, gute Performance führt zu guten Positionen, kein besonders hoher Leistungsdruck (im Vergleich zu Consulting oder Trainee)
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