Hallo,
ich brauche paar Ratschläge für die folgende Situation:

Meine jetztige Stelle ist befristet (18 Monate, erster Job). 8 habe ich schon hinter mir. Ich würde jedoch nicht bis zum Schluss dort bleiben, sondern wenn möglich etwas früher gehen. Es handelt sich um einen einfachen Sachbearbeiter-Job und 12 Monate sind meiner Meinung nach ausreichend, um etwas Ahnung von der untersten Ebene zu haben.

Ich will jetzt Bewerbungen verschicken, weiss aber nicht, ob es gut ankommen wird, wenn die Firmen sehen, dass ich nur paar Monate Erfahrung vorweisen kann.. Andererseits kann ich nicht bis zum Schluss warten, da die Bewerbungsphase ziemlich lange dauert.
Was würdet ihr an meiner Stelle machen? Sollte ich was Besonderes im Anschreiben erwähnen?

M.E. kommt es nicht gut an, h?ufig fr?hzeitig zu k?ndigen, so dass ich mir diesen Schritt ?berlegen w?rde. 6 weitere Monate sind aus meiner Sicht "nicht die Welt", so dass ich dir GRUNDS?TZLICH eher empfehlen w?rde, den Vertag zu erf?llen und daher momentan noch abzuwarten und dich dann ca. 4 Monate vor Ablauf, um einen neuen Job zu bem?hen.

Es sei denn du bist "krass unterfordert", dann kannst du dich SOFORT woanders bewerben und dies auch so begr?nden (allerdings ohne ?berheblich zu wirken - schmaler Grat).

Um dir wirklich weiterhelfen zu k?nnen, fehlen aber wieder zahlreiche Infos (welche Branche/Unternehmensgr??e?, was willst du danach ?berhaupt machen bzw. auf welchem Level wo einsteigen?; welche Qualifikationen hast du? wie sieht es mit der Mobilit?t aus (Familie?), etc.?

Vorneweg:
Ich war mal in einer ?hnlichen Situation und kann mir deine Situation deshalb sehr gut vorstellen.

Das hier:
"...Sachbearbeiter-Job und 12 Monate sind meiner Meinung nach ausreichend, um etwas Ahnung von der untersten Ebene zu haben."

und das hier sind allerdings ein Wiederspruch:
"wenn die Firmen sehen, dass ich nur paar Monate Erfahrung vorweisen kann."

Einerseits hast du deines Empfindens ausreichend Erfahrung auf der untersten Ebene, andererseits glaubst du, dass die Firmen das wohl anders sehen.

Du bist wohl realistisch genug, um zu wissen, dass auch dein n?chster Job wieder eine sogenannte Sachbearbeiterstelle ohne Budget- und F?hrungsverantwortung sein wird, also solltest du dir erstmal im Klaren sein, wie dein n?chster Job konkret aussehen sollte, in welcher Branche du arbeiten willst, ob du dir die n?chsten 3-5 Jahre in dem Unternehmen vorstellen kannst.

Du bist in der sehr gl?cklichen Lage, dass du sehr viel Zeit hast, eine m?glichst gute Stelle zu finden, bereite also jede Bewerbung richtig gut vor und ?berlege dir, ob du bei bei einem Angebot wirklich in der anderen Firma anfangen wollen w?rdest. Ich habe damals ungelogen 3 Angebote abgesagt, da mein Bauchgef?hl nichts gutes verhei?en hat. (tlw. seltsame Arbeitsvertr?ge, tlw. Leute etwas seltsam etc)
Also keine voreiligen un?berlegten Aktionen.

Um deine Frage zu beantworten:
Erw?hne die Befristung sowohl im Anschreiben als auch im Lebenslauf, aber OHNE konkret zu werden.
Im Gespr?ch musst du sagen, dass es ein Einjahresvertrag ist und du diesen auf JEDEN Fall erf?llen wirst, also erst nach Ablauf der 12 Monate verf?gbar bist.
(zeigt deine Loyalit?t dem alten Arbeitgeber gegen?ber)

ich w?rde mit den Bewerbungen direkt wieder loslegen und reinschreiben, dass du dich in der aktuellen Position unterfordert f?hlst. Das kannst du im Mitarbeitergespr?ch mit Vorgesetzten oder Personalabteilung auch ruhig mal ansprechen.

Würde mich mal interessieren, ob sich so ein Vorgehen(vorher aus dem Vertrag raus) negativ aufs Arbeitszeugnis auswirkt. Wie ist das überhaupt: Muß man dem neuen Arbeitgeber dann das Arbeitszeugnis des alten Arbeitgebers noch volegen? Denn zum bewerbungsgespräch kann man ja noch keins vorlegen, weil ja alles top secret ablaufen muß, weil der alte AG nicht wissen darf, dass man wechselt. Und muß man dem neuen AG sagen, dass man eigentlich einen länger laufenden Vertrag hat?

Reichlich unqualifizierte Kommentare bisher. Das ist Business und befristete Verträge sind so unüblich nicht. Es wäre sogar dumm von dir, bis kurz vor Schluss zu warten. Sich frühzeitig zu bewerben, wenn das Vertragsende naht, ist gesunder Menschenverstand.

Mein Tipp: Leg dir Argumente zurecht, weshalb die stelle nicht verlängert wird. Diese frage wird kommen. Vom Zeitpunkt her würde ich sagen, alles ab dem 13. Monat ist OK. Du kannst ja im anschreiben erwähnen, dass du dich zurzeit in einem befristeten AV befindest. Dann ist die Katze ausm Sack.

Nochwas: vermeide die Formulierung ungekündigt. Es ist sachlich korrekt, aber viele verbinden damit in erster linie eine unbefristete stelle.

Welche Formulierung sollte man anstatt dessen verwenden?

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
ich brauche paar Ratschläge für die folgende Situation:

Meine jetztige Stelle ist befristet (18 Monate, erster Job).
8 habe ich schon hinter mir. Ich würde jedoch nicht bis zum
Schluss dort bleiben, sondern wenn möglich etwas früher
gehen. Es handelt sich um einen einfachen Sachbearbeiter-Job
und 12 Monate sind meiner Meinung nach ausreichend, um etwas
Ahnung von der untersten Ebene zu haben.

Ich will jetzt Bewerbungen verschicken, weiss aber nicht, ob
es gut ankommen wird, wenn die Firmen sehen, dass ich nur
paar Monate Erfahrung vorweisen kann.. Andererseits kann ich
nicht bis zum Schluss warten, da die Bewerbungsphase ziemlich
lange dauert.
Was würdet ihr an meiner Stelle machen? Sollte ich was
Besonderes im Anschreiben erwähnen?