Kienbaum Interview - Erfolg im Bewerbungsgespräch
Susan Bauer ist Personalberaterin für High Potentials bei der Kienbaum Executive Consultants GmbH. Wir sprachen mit ihr über Erfolgsfaktoren beim Bewerbungsgespräch, die Bedeutung der »Performance« im Bewerbungsgespräch und über vermeidbare Fehler bei der Vorbereitung.
Worin unterscheidet sich ein Bewerbungsgespräch für ein Praktikum von dem für einen Berufseinstieg? In der Regel nehmen die Bewerbungsgespräche für Praktikanten weniger Zeit in Anspruch, da es nur um einen zeitlich begrenzten Einsatz geht und die Auswahl nicht so fundiert sein muss wie bei einer Festeinstellung. Zudem steht beim Praktikantengespräch eher das zu bearbeitende Projekt im Vordergrund, wohingegen bei einer Festanstellung die kurz-, mittel- und langfristigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten eine wichtige Rolle spielen.
Welche Fragen bereiten Bewerberinnen und Bewerbern im Bewerbungsgespräch erfahrungsgemäß die größten Schwierigkeiten? Was wird mit der Frage jeweils bezweckt, was sind mögliche Antworten?
- »Bitte nennen Sie uns persönliche Schwächen.« Weit verbreitet ist der Irrglaube, man solle nur Schwächen nennen, die man als Stärke uminterpretieren kann, also zum Beispiel Ungeduld oder Perfektionismus. Davon ist abzuraten. Die Frage zielt eher auf die Ehrlichkeit der Bewerber und ihre Fähigkeit, mit Schwächen umzugehen. Trotzdem sollte man sich vorher gut überlegen, wie man diese Frage beantwortet, ohne sich zu schaden. Unpünktlichkeit zum Beispiel ist eine Schwäche, die unmittelbar negative Auswirkungen haben kann.
- »Weshalb sehen Sie sich mittel- bzw. langfristig in einer Führungsposition? Was bedeutet für Sie überhaupt Führung?« Für Absolventen ist das eher eine theoretische Frage, weil sie im Allgemeinen noch keine Führungserfahrungen gesammelt haben. Gerade deshalb sollte man sich mit Fragen dieser Art im Vorfeld gründlich auseinandersetzen. »Ich delegiere gern« ist hier keinesfalls eine erwünschte Antwort. Wer hingegen weiß, dass Führung viel mit der Motivation von Mitarbeitern zu tun hat, ist schon auf der richtigen Fährte.
Was sind die häufigsten Fehler im Bewerbungsgespräch?
- Schlechte Vorbereitung. Die Bewerberinnen und Bewerber haben sich häufig nicht intensiv genug über das Unternehmen informiert.
- Unstrukturierte Darstellungsweise. Sie sind des Öfteren nicht in der Lage, Zusammenhänge in ihrem Lebenslauf pointiert darzulegen.
- Die Unfähigkeit, interessante Stationen begeisternd zu »verkaufen«. Man muss zum Beispiel in der Lage sein, den Erfahrungsgewinn aus einem Auslandsaufenthalt so zu vermitteln, dass die Zuhörer einen lebendigen Eindruck erhalten.