DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
BewerbungsunterlagenAnonyme Bewerbungen

Anonyme Bewerbungen sollen Chancengleichheit erhöhen

Alexander soll es nicht leichter haben als Ahmet, und wenn Aishe besser ausgebildet ist als Anna, soll sie künftig auch die Stelle bekommen: Anonyme Lebensläufe sollen die Chancengleichheit von Bewerbern erhöhen.

Zwei Knoblauchzehen.

Anonyme Bewerbungen sollen Chancengleichheit erhöhen
Bielefeld, 25.08.2010 (ots) - Die Idee ist gut, das Konzept aber aus mehreren Gründen nicht ausgereift. Die Frage ist erst einmal, wie weit die Anonymisierung geht. Um keinen Rückschluss auf das Alter zuzulassen, müssten die Zeitangaben im Lebenslauf und in allen Zeugnissen gestrichen werden. Nun ist es für einen Personalchef aber nicht unerheblich zu erfahren, wie lange das Studium eines Bewerbers zurückliegt oder in welchen Abständen er welche Stelle gewechselt hat. Darüber hinaus können beispielsweise Türkisch-Kenntnisse oder ein Schulabschluss aus Nowosibirsk ein sachlicher Grund sein, jemanden einzustellen oder auch nicht. Für Unternehmen sind diese Informationen notwendig. Doch so werden zugleich viele Bewerber als Zuwanderer erkannt.

Und was ist mit einem Personalchef, der gezielt einen Mitarbeiter bestimmten Geschlechts und Alters sucht? Der in einer Abteilung nur 25 bis 35 Jahre alte Männer beschäftigt und mit einer etwas älteren Frau Erfahrung und eben Mischung in die Abteilung bringen will? Er bekommt mehr Arbeit, weil er sich Bewerbern widmen muss, die er sonst erst gar nicht eingeladen hätte, die er aber auch nach dem Vorstellungsgespräch nie einstellen würde. Es ist nämlich höchst unwahrscheinlich, dass jemand allein aufgrund seines anonymisierten Lebenslaufs einen Job bekommt. Spätestens beim Vorstellungsgespräch lernt das Unternehmen den Kandidaten persönlich kennen. Und dann kommen der Migrationshintergrund, Alter und Geschlecht ans Tageslicht. Wer keine 52 Jahre alte Mutter aus dem Libanon einstellen möchte, kann sie auch jetzt noch ablehnen - Qualifikation hin oder her.

In vielen Firmen gehört es aber vielmehr fest zur Unternehmenskultur, die Vielfalt zu fördern. Eine multikulturelle Belegschaft kann gerade für global agierende Unternehmen einen enormen Wettbewerbsvorteil bieten. So ist es kein Wunder, dass die meisten Personalchefs nach wie vor bebilderte Bewerbungen bevorzugen, die zugleich etwas über das Alter, Geschlecht oder die Herkunft des Kandidaten verraten.

Nur 17 Prozent der deutschen Personal- und Finanzmanager ziehen einen anonymisierten Lebenslauf vor, wie eine Studie des Personaldienstleisters Robert Half Finance & Accounting aus Frankfurt ergeben hat. Letztendlich ist es nicht wünschenswert, wenn Politiker Unternehmern vorschreiben, wie sie ihre Mitarbeiter einzustellen haben. In den meisten Unternehmen werden die Menschen nach Qualifikation und Können ausgesucht. Jeder Arbeitgeber sollte frei entscheiden können, welche Angaben er in einer Bewerbung haben möchte und welche nicht.

Im Forum zu Anonyme Bewerbungen

2 Kommentare

Arbeitszeugnisse beglaubigen ?

WiWi Gast

Das musste ich auch schon. Du geht i.d.R. da hin, wo Du auch den Personalausweis bekommst. Und nicht vergessen, das kostet ein paar Euro pro Beglaubigung.

8 Kommentare

Home-Office Job Lebenslauf Verbessern

WiWi Gast

Für einen 12 bis 16 Stundenjob braucht er einfach gar nicht seinen Lebenslauf auffrischen. Das ist so wirr geschrieben, dass es wohl stimmt. Warum schreibt er nicht einfach nach dem Fachabi 1 Jahr be ...

6 Kommentare

Bewerbungsfoto für CV

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.12.2019: absolut gar nichts. Er spielt wohl auf Amerika / England an, weil die sich eben ohne Foto bewerben. halte ich aber für quatsch in DE investiert doch einfach ...

5 Kommentare

Bewerbungsfoto von vor dem Studium verwenden?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.12.2019: wtf? Warst du beim Fotografen? Halte ich für sehr riskant....... ...

7 Kommentare

Regelstudienzeit Bachelor >6 Semester

WiWi Gast

Als ob jemand aus der Fachabteilung (ohne Kinder) weiß, dass ein Bachelor meist 180 CP hat... Für die ist Studium = Diplom Wurde am Jahresanfang am Ende des Vorstellungsgespräches bei einem DAX 30 ...

4 Kommentare

Leeres Notenspiegel in Bewerbung

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 14.12.2019: Nicht erwähnen. Am besten begründest du das mit einer Auslandsreise, um deine Softskills und Englishskills zu optimieren. ...

4 Kommentare

Englisches Praktikumszeugnis für FFM? (IB)

WiWi Gast

Logisch. Wo hast Du denn das Praktikum gemacht? Wenn im Ausland, dann ist es ja sowieso auf Englisch. Aber auch wenn es innerhalb Deutschlands war, kannst Du dir natürlich eins auf Englisch ausstel ...

Artikel kommentieren

Als WiWi Gast oder Login

Zum Thema Anonyme Bewerbungen

Eine Person mit dunklem Pullover greift sich bei gesenktem Kopf ins Haar.

Anonyme Bewerbungen ohne Foto

Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.

Weiteres zum Thema Bewerbungsunterlagen

Die Weltreise mit Trip zum Grand Canyon in Amerika als Lüge im Lebenslauf ist gefährlich.

Lügen im Lebenslauf sind No-Go für Personaler

Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.

Ein Paar sitzt am Strand und sie hat im Nacken ein Kreuz tätowiert und trägt ein braunes Top und eine Sonnenbrille.

AGG Diskriminierungsverbot: Konfession im Lebenslauf

Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.

Der Schriftzug Lebenslauf in schwarz auf weißen Papier, leicht verschwommen, mit einem Aktenschrank im Hintergrund.

Der Lebenslauf für Wirtschaftswissenschaftler

Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.

Bewerbungsanschreiben: Das Gebäude des Berliner Hauptbahnhofs.

Anschreiben ade: Der Trend zum schlankten Bewerbungsprozess

Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.

Facebook Headquater Menlo Park

Attraktives Facebook-Profilbild erhöht die Jobchancen

Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.

Der Schriftzug Lebenslauf in schwarz auf weißen Papier, leicht verschwommen, mit einem Aktenschrank im Hintergrund.

Erwartungen an den Lebenslauf im internationalen Vergleich

Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.

Papier und Stifte liegen auf einem Schreibtisch.

Ehrlich im Lebenslauf währt am längsten

Eine Online-Umfrage des Karriereportals Monster ergab, dass sich 85 Prozent der Deutschen im Lebenslauf strikt an die Fakten halten. Ausführliche Informationen zur professionellen Gestaltung von Bewerbungsunterlagen gibt es auf monster.de.

Beliebtes zum Thema Bewerbung

INSIDE EDEKA 2020: Das Top-Event für Einkaufstalente

Wirtschaftstalente, die den Einkauf im Handel hautnah erleben möchten, erhalten bei "INSIDE EDEKA" einmalige Einblicke. Das exklusive Karriereevent mit Markus Mosa, dem Vorstandsvorsitzenden der EDEKA AG, findet am 23. und 24. März 2020 in der Zentrale in Hamburg statt. Die Abgabefrist für die Kurzbewerbung endet am 31. Januar 2020.

Karriere-Event "women & work 2018" für Frauen.

Karriere-Event »women&work 2019« für Frauen

Das Karriere-Event »women&work 2018« ist Anlaufpunkt für Frauen, die etwas bewegen und ihre Karriere nicht dem Zufall überlassen wollen. Europas größtes Karriere-Event für Frauen findet am 4. Mai 2019 in Frankfurt am Main statt. Die Bewerbungfrist für die vorterminierten Vier-Augen-Gespräche ist der 30. April 2019,

Screenshot von der PDF-Datei zu Consulting Case-Interviews

Case Interviews: Tipps zur Vorbereitung auf Fallstudien im Consulting-Interview

Was sind Case Interviews? Wo werden Case Interviews durchgeführt? Wie sind sie aufgebaut? Der Ratgeber der Unternehmensberatung Simon-Kucher & Partners liefert interessante Tipps zur Vorbereitung auf Fallstudien im Consulting-Interview.

Snowboard-Ski-Schnee-Erfolg

McKinsey-Event "Spuren hinterlassen": Strategien für ein nachhaltiges Startup

Unter dem Motto »Spuren hinterlassen« lädt McKinsey & Company zu einem Recruiting-Event nach Kitzbühel ein. Studierende, Doktoranden und Young Professionals entwickeln im Rahmen des viertägigen Workshops gemeinsam mit McKinsey-Beratern neue Strategien für ein nachhaltiges Startup. Die Veranstaltung findet vom 6. bis zum 9. Februar 2020 statt. Bewerbungsschluss ist der 16. Dezember 2019.

20. Hohenheim Consulting Week 2020

20. Hohenheim Consulting Week 2020

Die studentische Unternehmensberatung »Junior Business Team e.V.« veranstaltet vom 08. bis zum 16. Januar 2020 die 20. Hohenheim Consulting Week. Bachelor-, Masterstudierende und Doktoranden aller Fachrichtungen erhalten jeweils einen Tag lang einen exklusiven Einblick in den spannenden Berateralltag. Ende der Bewerbungsfrist ist der 25. November 2019.

Das Bild zum McKinsey Recruiting-Event »Eintauchen« zeigt einen Schwimmer beim Tauchen.

McKinsey Recruiting-Event »Eintauchen 2019«

Unter dem Motto »Eintauchen« veranstaltet die Unternehmensberatung McKinsey & Company vom 19. bis 21. September 2019 in Barcelona in Spanien ein Event. Doktoranden und junge Akademiker mit ausgeprägtem Interesse an Informationstechnologie und Wirtschaft lösen eine reale Fallstudie zum Thema Mobilität der Zukunft in der Automobilindustrie. Bewerbungsschluss ist der 18. August 2019.

Gap-Year-Programm 2019: Vier Jets fliegen synkron steil in den Himmel.

Praktika mit „Power“ bei Audi, Bain, FC Bayern & Deutsche Telekom

Der neue Karriere-Turbo für Spitzentalente mit Bachelorabschluss heißt „The Power of 4“. Gleich vier Praktika der Extraklasse vereint das gemeinsame Gap Year Programm von Audi, Bain, FC Bayern und Deutsche Telekom. Wer sich diese „Lücke“ im Lebenslauf nicht entgehen lassen will, kann sich für das nächste Gap Year bis zum 31. März 2019 bewerben.