Ich bin aktuell Senior Manager bei MHP und kann vielleicht die eine oder andere Frage beantworten, die hier aufgekommen ist.
Gehälter:
Absolventengehalt (Junior Consultant): 40k EUR p.a. +/-, hängt vom Abschluss und den Erfahrungen ab (Uni vs. FH, relevante Praktika, Business & IT Skills)
Gehalt Senior Consultant 60-70k EUR ist durchaus realistisch und das ist ein Level der auch schon nach 5-6 Jahren bei entsprechender Performance erreicht werden kann.
Es ist richtig, dass einige Beratungen durchaus nominell mehr zahlen. Erfahrungsgemäß kann ich z.B. von Accenture (war selbst mehrere Jahre dort) sagen, dass das aber auch seinen Preis auf anderer Ebene hat (Stichwort "Schmerzensgeld"). Sei es durch willkürliche, intransparente Bonusgewährung/Beförderung, der Interpretation des Mitarbeiters als reine Ressource dessen Revenue es zu maximieren gilt, "Up or Out"-Prinzip etc.. Da kann ich nur jedem empfehlen sich vorab nach Möglichkeit mit der Firmenkultur eines Arbeitgebers auseinanderzusetzen, denn bei einigen wird durchaus erwartet, dass man seine Persönlichkeit an der Garderobe abgibt - bei MHP nicht.
Firmenwagen wird von Beginn an gestellt, in der Probezeit als Mietwagen (Sixt) und danach wahlweise Leasingmodelle VW/Audi. Ab erster Beförderung ist Bestellung eines Porsche möglich. Abbildung des Modells durch Nettogehaltsverzicht. Z.B. Boxter 451 EUR p.m., Cayenne 504 EUR p.m.. Das mag nun nicht wenig erscheinen, aber hier gebe ich zu bedenken, dass eine Tankkarte inkl. ist (d.h. auch privat verwendetes Benzin ist bezahlt) und es alle 28.000 km ein neuen Porsche nach Wunsch zu bestellen gibt. Ein Boxter im Privatleasing bei Porsche für Nicht-Mitarbeiter würde eigentlich ca. 1.700 EUR im Monat kosten! Es kann, das ist richtig, allerdings zu Lieferzeiten kommen (aktuell ca. 4 Mon., für Cayenne etwas mehr). Zu Zeiten der sog. "Krise" gab es bei Cayenne schon mal Wartezeiten von deutlich über einem Jahr, das ist auch richtig, sollte aber aktuell nicht mehr vorkommen.
Reisebereitschaft:
Regelfall ist ca. 3-4 Tage beim Kunden vor Ort, Wohnort wird nach Möglichkeit berücksichtigt im Sinne standortnaher Verwendung, welche sicher aber natürlich nicht immer realisieren lässt. Längerfristig sind wir allerdings bemüht die Präferenzen unserer Mitarbeiter soweit irgendwie machbar bei diesem Thema zu berücksichtigen. Fokus ist hier Mitarbeiter langfristig zu halten, was erfahrungsgemäß oft nicht funktioniert wenn die Reiseintensitäten längerfristig sehr hoch sind.
Arbeitszeiten:
Unterschiedlich nach Projektsituation, sicher nicht immer 40h, aber mit Sicherheit auch keine 60h. Durschnitt von 45h die Woche sind realistisch über die Zeitdauer. Vertragsgrundlage sind 40h, Überstunden werden durch einen entspr. Auslastungsbonus bezahlt. D.h. das nicht wenige hier auch 110 oder 120 % ihres eigentlichen Gehalts erreichen.
Ablauf/Inhalt VGs:
ggf. vorab Telefoninterview: Sehr oberflächliches Kennenlernen, erster Eindruck bzgl. Beratungseignung, Klärung von Grundsatzfragen die einer Einstellung entgegenwirken könnte, z.B. falsche Vorstellungen bzgl. Berufsbild, illusorische Gehaltsvorstellungen, je nach dem, was man im Anschreiben/CV vorab als kritisch identifiziert hat)
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pers. Gespräch zweiteilig (meist am gleichen Tag):
1a. HR: Darstellung von MHP, allgemeine Fragen zu Lebenslauf, Ausbildung, Motivation etc. - Gespräch eher locker, HR trifft bei MHP nicht die finalen Einstellungsentscheidungen sondern das Management, also braucht man einen wie bei manchem Konzern fiesen Stil der Personalabteilung hier nicht befürchten.
1b. "Fachgespräch" mit einem Manager/Senior Manager aus dem entspr. Bereich: Erster Eindruck, eher oberflächliche fachliche Fragen, Klärung von grundsätzlicher Eignung und Motivation.
- pers. Gespräch (Manager/Senior Manager, also möglichst der spätere direkte Vorgesetzte, ggf. mit Bereichsleiter): Detailliertere fachliche Fragen je nach Ausrichtung mit Fokus Prozesse oder IT, Klärung Interessen/Verwendungsmöglichkeiten, Klärung Konditionen/Gehalt etc.
Ich hoffe, die Infos haben dem einen oder anderen hier ein wenig helfen können.
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