DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Jobwechsel & ExitMHP

Was empfehlt ihr? MHP vs Agentur vs Kleine Beratung

Autor
Beitrag
Karl

Was empfehlt ihr? MHP vs Agentur vs Kleine Beratung

Hallo zusammen,
ich bin 23 Jahre alt und arbeite seit 4 Jahren in einer Agentur und habe aktuell drei Angebote vorliegen, davon eins in meinem Unternehmen.

Kurz zum background:

  • 2019 Angefangen als dualer Student (Fachinformatik Systemintegration + Wirtschaftsinformatik)
  • 2021 Ausbildung fertig und von Junior zum Medior
  • 2022 Wechsel von technischer Administration zu inhouse Berater für Informationssicherheit
  • 2022 Q4 Master Studium Digitales Management und Unternehmensberatung angefangen
  • 2023 Q1 Studium beendet
  • 2023 zusätzlich zu Informationssicherheitsberatung (10-20% der Zeit) als Microsoft Consultant tätig (Rest der Zeit)

Kurz und bündig zu den Angeboten:

Mein jetziger AG: aktuell ca. 50k p.a. - Angebot 10% jetzt und 10% in 6 Monaten + offenes Darlehen wg.
des Studiums von ca 6k.

MHP Porsche als Consultant (Information Security): Fix 63k + Bonus (ca. 69k all-in / good-case)

Kleine Beratung als Consultant (Information Security): 60k + Bonus (ca. 71k all-in / konservativ)

Ich habe in relativ kurzer Zeit verschiedene Rollen bei dem jetzigen AG gehabt und mit der o.g. Erhöhung geht auch wieder eine neue Rolle einher. Dieses mal als "Consultant", wobei die Tätigkeit die Mit-Entwicklung eines Geschäftsbereich und Kundenberatung sein wird.

Der Gedanke es im Ausbildungsbetrieb bis zum Consultang "geschafft" zu haben, auch wenn es "nur" eine Agentur mit ca 450 MA ist, ist vielleicht cool. Der Gedanke das Darlehen, was bei Austritt nach unter 2 Jahren nach Beendigung des Studiums fällig und verzinst wird ist weniger cool. Der Gedanke woanders ökonomisch betrachtet mehr zu verdienen ist cool. Während dem Master-Studium woanders anzufangen ist sicherlich herausfordernder als in der "Komfort-Zone" zu bleiben.

Das könnte ich jetzt weiter spinnen aber ihr seht, es ist ein penibles Abwägen von Pro und Kontra. Alle noch so kleinen soften-Faktoren kann ich hier nicht listen. Cool, dass du überhaupt so weit gelesen hast.

Was würdet ihr anhand der gegebenen Infos empfehlen? Bin über jeden Input dankbar!

antworten
Karl

Was empfehlt ihr? MHP vs Agentur vs Kleine Beratung

Push:)

antworten
WiWi Gast

Was empfehlt ihr? MHP vs Agentur vs Kleine Beratung

Karl schrieb am 12.07.2023:

Hallo zusammen,
ich bin 23 Jahre alt und arbeite seit 4 Jahren in einer Agentur und habe aktuell drei Angebote vorliegen, davon eins in meinem Unternehmen.

Kurz zum background:

  • 2019 Angefangen als dualer Student (Fachinformatik Systemintegration + Wirtschaftsinformatik)
  • 2021 Ausbildung fertig und von Junior zum Medior
  • 2022 Wechsel von technischer Administration zu inhouse Berater für Informationssicherheit
  • 2022 Q4 Master Studium Digitales Management und Unternehmensberatung angefangen
  • 2023 Q1 Studium beendet
  • 2023 zusätzlich zu Informationssicherheitsberatung (10-20% der Zeit) als Microsoft Consultant tätig (Rest der Zeit)

Kurz und bündig zu den Angeboten:

Mein jetziger AG: aktuell ca. 50k p.a. - Angebot 10% jetzt und 10% in 6 Monaten + offenes Darlehen wg.
des Studiums von ca 6k.

MHP Porsche als Consultant (Information Security): Fix 63k + Bonus (ca. 69k all-in / good-case)

Kleine Beratung als Consultant (Information Security): 60k + Bonus (ca. 71k all-in / konservativ)

Ich habe in relativ kurzer Zeit verschiedene Rollen bei dem jetzigen AG gehabt und mit der o.g. Erhöhung geht auch wieder eine neue Rolle einher. Dieses mal als "Consultant", wobei die Tätigkeit die Mit-Entwicklung eines Geschäftsbereich und Kundenberatung sein wird.

Der Gedanke es im Ausbildungsbetrieb bis zum Consultang "geschafft" zu haben, auch wenn es "nur" eine Agentur mit ca 450 MA ist, ist vielleicht cool. Der Gedanke das Darlehen, was bei Austritt nach unter 2 Jahren nach Beendigung des Studiums fällig und verzinst wird ist weniger cool. Der Gedanke woanders ökonomisch betrachtet mehr zu verdienen ist cool. Während dem Master-Studium woanders anzufangen ist sicherlich herausfordernder als in der "Komfort-Zone" zu bleiben.

Das könnte ich jetzt weiter spinnen aber ihr seht, es ist ein penibles Abwägen von Pro und Kontra. Alle noch so kleinen soften-Faktoren kann ich hier nicht listen. Cool, dass du überhaupt so weit gelesen hast.

Was würdet ihr anhand der gegebenen Infos empfehlen? Bin über jeden Input dankbar!

MHP. Echt top Arbeitgeber, nette Kollegen und musst keine X Überstunden buckeln. Klar, manche machen es, aber kein muss. Dazu noch Mobility Prämie von 500€ pro Monat on top

antworten
WiWi Gast

Was empfehlt ihr? MHP vs Agentur vs Kleine Beratung

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Karl schrieb am 12.07.2023:

MHP. Echt top Arbeitgeber, nette Kollegen und musst keine X Überstunden buckeln. Klar, manche machen es, aber kein muss. Dazu noch Mobility Prämie von 500€ pro Monat on top

Was ist das denn für eine Prämie?

antworten
Karl

Was empfehlt ihr? MHP vs Agentur vs Kleine Beratung

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Was ist das denn für eine Prämie?

Gibt es für die Mobilität

antworten

Artikel zu MHP

Porsche übernimmt IT-Beratung MHP

Porsche übernimmt IT-Beratung MHP

Die Porsche AG übernimmt bis Januar 2024 schrittweise alle Anteile der MHP GmbH. Damit möchte die bisherige Mehrheitseignerin das Wachstumspotenzial der Management- und IT-Beratung MHP konsequent nutzen.

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Antworten auf Was empfehlt ihr? MHP vs Agentur vs Kleine Beratung

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 5 Beiträge

Diskussionen zu MHP

Weitere Themen aus Jobwechsel & Exit