Hallo zusammen,
stimmt es, dass mindestens eine der Top3 Beratungen die Startdates der Neueinsteiger teilweise um bis zu 6 Monate verschoben hat aus konjunkturellen Gruenden? Weiß jemand, ob es bei den anderen beiden auch schon Planungen diesbezueglich gibt? Was ratet Ihr, wenn man betroffen ist? Warten, woanders bewerben???
Freue mich auf einen offenen Gedankenaustausch :-)
antwortenJa, stimmt. Und es ist nicht die kleinste der Top3.
Was rate ich?! Praktikum zur Überbrückung suchen?
antwortenAlso von einer der Top 3 weiß ich, dass sie definitiv nichts verschiebt, und das ist nicht die Größte der Drei...
Allerdings sollten wir uns mal darauf einigen wenn mir mit Top 3 meinen - sonst reden wir aneinander vorbei. M/B/B nach der int. Größe oder M/RB/BCG nach der dt. Größe?
P.S.: Mein Rat: Zeit nutzen und einen ausgedehnten Urlaub machen - ihr bereut es, wenn ihr euch diese Chance entgehen lasst!
Lünendonk sagt:
Jetzt würde mich ja schon mal interessieren, ob BCG schiebt, oder Berger? McK scheint ja immer noch zu rekrutieren - wie kann das sein? Wenn es so schlimm ist, dass Startdates teilweise um 6 Monate verschoben werden, warum trifft das dann nicht alle gleichermaßen??? BCG und McK müssten doch relativ ähnliche Kunden haben und gerade von Berger haette ich erwartet, dass sie in der Krise stark sind....
antwortenBCG stellt über 150 Leute im nächsten Jahr ein, McK rekrutiert auch weiter.
Du solltest nicht vergessen: McK und BCG gehen in diese Krise aus einer Situation der Stärke heraus mit sehr guten Wachstums- und Profitabilitätszahlen in der Vergangenheit. RB kommt eher aus einer kleinen Krise mit 0 oder negativ Wachstum.
P.S.: By the way: Vergiss die Lünendonk-Zahlen, schon an den angegebenen Köpfen siehst du, dass da etwas nicht stimmt. Und International und auch von den Inhalten her am ähnlichsten zu McK und BCG ist eben Bain und nicht RB.
Ich habe huete gehört, dass BCG und McK den Leuten, die vor Kurzem eingestellt wurden sogar eine Abfindung zahlen, damit diese noch ein halbes Jahr Urlaub nehmen. Ein netter Einstieg...
antwortenWoher kommt deine Info? Meiner Info nach stellt McK immer noch aktiv ein und schiebt keine Startdates... Von BCG habe ich auch gehört, dass geschoben wird, aber leider nur aus 3ter Hand. Kann das einer bestätigen??? Was ist mit Bain und RB???
antwortenBCG schiebt nicht, sondern stellt unvermindert ein. Ziel 170 Neueinsteiger in 2009.
antwortenEs ist zur Zeit ein offenes Geheimnis in der Branche, dass sowohl BCG als auch McK einen hiring freeze für Deutschland haben auch wenn sie nach wie vor vollmundig erzählen, dass sie weiter einstellen. Von Vertragsauflösungen hab ich bislang nur bei BCG gehört. Berger stellt definitiv noch ein (kenne jemanden, der letzte Woche ein Angebot bekommen hat), allerdings wohl nicht mehr mit "voller Kraft".
Bei Berger herrscht allerings zur Zeit wohl auch fast Vollauslastung (bis auf die Banken-Practice, die da recht klein ist), während bei Mck und insbesondere BCG rechte viele Leute rumsitzten (was auch daran liegt, dass Banken deren größte Kunden sind).
Bain stellt meines Wissens auch grad nicht ein, Booz bin ich mir nicht sicher, ATK wohl schon - zumindest auf höheren Positionen
Verwirrend... Irgendwie scheinen sich ja hier einige zu widersprechen... Vielleicht koenne wir mal ne Liste machen mit Quellenangabe, damit jeder einschaetzen kann, was er von der Info hält. Ich mach mal nen Anfang fuer McK
Firma
McK - stellt offiziell noch ein (Quelle: HR) - keine Vertragsverschiebungen (Quelle: HR)
BCG -
Bain
RB
Booz
ATK
Wer mag und glaubwürdige Quellen hat kann das ja hier eintragen...
antwortenIch würde mal sagen, bis hierher ist das ein typischer Consulting-Thread. Keiner weiss was genaues, aber alle reden gerne mit. Die einzige gesicherte Info, die ich bisher rauslesen konnte, ist, dass Berger noch einstellt. Oder habe ich was übersehen?
antwortenKann bestätigen, dass Recruiting trotz faktischem Einstellungsstop betrieben wird. Man will eben seinen guten Ruf nicht verlieren.
antwortenBCG stellt sicher noch ein und verschiebt auch nicht - weiß ich aus 1 Hand. Die Info von wegen Hiring-Freeze ist definitiv falsch, anscheinend werden 150-170 Leute eingestellt. Gleiches gilt für McK (ebenfalls verlässliche Quelle erster Hand) - kein Freeze, weiter Einstellungen..
Aus unverlässlicherer Quelle, eher dritte Hand, habe ich gehört das RB schiebt, aber dafür kann ich mich wie gesagt nicht verbürgen.
hier die Fakten:
BCG verschiebt ohne Abfindung um 6 Monate
MCKverschiebt mit Abfindung für 4 Monate
Bain und RB haben sowohl die Gehhälter gesenkt als auch verschiebung um ca. 3 Monate.
Das sind die Fakten aus erster Quelle
Info nullte Hand (arbeite dort):
BCG schiebt nicht - kein hiring freeze - keine Gehaltsanpassung nach unten- keine Vertragsauflösungen.
Es wird selektiver ausgewählt, Recruiting-Ziel 09 160, davon schon recht viel über ehemalige Praktikanten mit Offer abgedeckt.
antwortenInvestier mal die Zeit für ein kurzes Desk-Resarch. BCG hat zur Zeit die wohl 2 wichtigsten Banken-Projekte in Deutschland am Haken. (ging sogar durch die presse)
Mit Nichten ist es so, dass es zur Zeit eine Minderauslastung in der Banking-Practice gibt.
es ist lustig, was hier einige Menschen schreiben und dies "Fakten aus erster Quelle" nennen (das heisst also, dass der Poster gleichzeitig bei BCG, MCK, Bain und RB arbeitet :)) Noch lustiger sind die haltlosen Verallgemeinerungen. Dass BCG um 6 Monate verschiebt, ist definitiv Blödsinn, ich fange dort zum 1.1. an und daran hat sich auch bislang nichts geändert. Vielleicht werden einzelne Leute geschoben, aber sicherlich nicht pauschal um 6 Monate. Solchen Blödsinn darf man einfach nicht ernst nehmen, das dient nur der Panikmache.
antwortenRB sucht auch händeringend für Restrukturierung auf High Level.
Habe Angebot für 110k fix vorliegen (mit 5 Jahre Beratungserfahrung mit Bereich Finance/Risikomanagement).
Sofortiger Anfang in München.
Okay, dann haben wir offensichtlich andere Quellen aus erster hand - die Infos für die beiden erstgenannten Firmen stimmen definitiv nicht.
antwortenSo stell ich mir das Arbeiten bei den Top UBs vor. Alle erzählen was, jeder aber wiederum etwas anderes, jeder benutzt ein paar Anglizismen um besonders wichtig zu sein und keiner wei am Ende worüber eigentlich gesporchen wurde. Alle UB-Threads hier laufen auf den selben Mist hinaus, ein paar Kommentare weiter und wir sind beim Einstiegsgehalt und dann nochmal 20 Kommentare dann sind wir beim Thema schwerste Uni. Fakt ist wenn ihr später alle so arbeitet wie ihr hier postet, dann kann man nur hoffen, dass nicht allzuviele bei den Top UBs unter kommen, denn mit so einen Schmarn kann man eine Menge "Bullshit" bei den Klienten anrichten.
antwortenJa und mit dem "Abwatsch-Posting" hat sich nun der Reigen zum Thema "Consulting" geschlossen. Jetzt sind wieder alle Meinungen ausposaunt und alle können beruhigt schlafen gehen.
antwortenFakt ist: UB sind reine Saftpressen, Sie werden geholt um langgehegte Entscheidungen plausibel UNternehmensintern auch gegen Politik verkaufen zu können.
Im Grunde genommen gut bezahlte Zeitarbeit.
Fakt ist: nur Leute, die keine Ahnung haben labern so einen Mist. Es ist natürlich klar, dass sich Frust breit macht, wenn man aufgrund seiner schlechten Leistungen und/oder persönlichen Defiziten von den UBs eine Abfuhr erhalten hat. Schließlich ist es bitter, auf viel Geld, interessante Aufgaben und erstklassige Karrierechancen verzichten zu müssen.
Würden UBs nur bessere Zeitarbeiter sein, dann wäre es doch unlogisch, dass man nach 5 Jahren UB seinen Marktwert drastisch gesteigert hat und von der Industrie mit Handkuss genommen wird (die meisten Kollegen hören auf, weil sie bombastische Angebote von Headhuntern bekommen).
Hallo Leute,
bin von Schiebung selbst betroffen und wurde um 6 Monate geschoben. Ohne Abfindung.
Den Namen der UB (Top 5) sag ich nicht.
Auch die "kreative" UB schiebt, allerdings mit Abfindung.
Hi!
Wann hattest du dich denn beworben udn deinen Vertrag gekriegt?
Ich dachte bisher, dass das mit dem Verträge verschieben eher daher kommt, dass man zu vielen ehemaligen Praktikanten etc. frühzeitig Angebote gemacht hatte und jetzt von der Krise überrascht wurde. Nachdem die Krise jetzt schon lange genug herrscht, denke ich, dass die Leute, die jetzt recrutiert werden, nicht mit solchen Verschiebungen rechnen müssen. Oder wie siehst du das?
Was machst du jetzt in deiner plötzlichen Freizeit? Und was war die Alternative zum Vertrag verschieben? Wurde gefragt, ob du das willst etc.?
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Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.
Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.
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Die studentische Unternehmensberatung »Junior Business Team e.V.« veranstaltet vom 08. bis zum 16. Januar 2020 die 20. Hohenheim Consulting Week. Bachelor-, Masterstudierende und Doktoranden aller Fachrichtungen erhalten jeweils einen Tag lang einen exklusiven Einblick in den spannenden Berateralltag. Ende der Bewerbungsfrist ist der 25. November 2019.
Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.
Im Beratermarkt ist der Branchenumsatz im Jahr 2017 um 8,5 Prozent auf 31,5 Milliarden Euro gestiegen. Auch 2018 soll die Consultingbranche ähnlich stark wachsen, so lautet die Prognose der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt 2018“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU). Die Jobaussichten für Beratertalente sind aktuell entsprechend ausgezeichnet. 80 Prozent der größeren und Zweidrittel der mittelgroßen Unternehmensberatungen planen, in 2018 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.
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Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Wer Talent für Wirtschaft und Beratung hat, kann sich für den "CAREERVenture business & consulting summer" am 7. Mai 2018 in Hamburg bewerben. Das Recruiting-Event richtet sich vor allem an Studierende, Absolventen und Berufserfahrene der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurswesen und Wirtschaftsmathematik. Die Bewerbungsfrist endet am 08. April 2018.
Die Beraterdatenbank vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) hilft, den passenden Arbeitgeber oder Berater für ein Beratungsprojekt zu finden. Die Beraterdatenbank ist ein Gesamtverzeichnis aller Beratungsunternehmen des BDU mit Kurzprofilen. Sie umfasst Beraterprofile zu etwa 500 Unternehmensberatern in Deutschland. Eine Suchfunktion ermöglicht die Recherche nach Unternehmensberatern mit einem besonderen fachlichen, branchenbezogenen oder Länder-Schwerpunkt.
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