Eben. Eine höhere EG-Einstufung ist in so einem Fall doch vollkommener Unsinn und wird auch niemals durchgeführt, wenn man kein Trainee oder ähnliches ist und auf andere Stellen hinarbeitet.
Es gibt, wie du sagst, eine Entwicklung innterhalb der EG8b und jährliche Tariferhöhungen. Das sind die Gehaltsfortschritte die der TE erreichen kann und ggf. auch wird. Wie man ihm hier erzählen kann, dass der Arbeitgeber in in der EG(!) hochstuft, ist fast schon abenteuerlich. Ist in meiner 20jährigen Konzern-Karriere im HR noch nie passiert, denn das hieße ja, dass man die Stelle neu einstuft und alle Mitarbeiter auf der gleichen Ebene hochsstufen müsste, denn dafür würde der BR schon sorgen.
Wenn dem wirklich so wäre, wären die Gehaltskosten in diesem Konzern utopisch und jede Tariferhöhung/Stufung innerhalb der EG lächerlich unnötig, da man ja in der EG stuft. Die EG ist aber gerade für diese Stelle festgelegt. Will man nach oben, muss man die Stelle wechseln und das wird für jemanden, der nicht von Anfang an im Förderkreis ist, schwer.
Der TE sollte daher darauf drängen, Teil dieses Förderkreises, oder wie auch immer der in seinem Konzern heißt, zu werden. Das beduetet aber auch Mehrarbeit wie Projekte und Auswahltage, allerdings als 0815-Sachbearbeiter wird das schwer überhaupt da rein zu kommen. Alleine die Tatsache dass die Möglichkeit im Vorstellungsgespräch nicht einmal angedeutet wurde, sagt da alles aus: Weder der Te noch die Stelle sind für eine größere Entwicklung vorgesehen.
WiWi Gast schrieb am 20.06.2021:
Nicht pessimistisch, aber realistisch: Der TE hat einfach nur eine Sachbearbeiterstelle in Aussicht, ohne dass da eine Entwicklung angedacht ist. Er ist kein Trainee oder in einem Talente-Pool, wo man wirklich über Ziele reden kann, sondern ein potentieller 0815-Sachbearbeiter auf unterem Level, wo gar nichts vorgesehen ist, als dass er einfach seine Arbeit machen soll. Aufgabenerfüllung ist die Performance, die man erwartet und nur, weil er tut, wofür er bezahlt wird und das sind 0815-Arbeiten, stellt man ihn nicht besser.
Warum auch? Soll man jeden 0815-Konzern-Sachbearbeter, der ein paar Rechnungen reinhaut nach einem Jahr besser stellen? Es gibt doch schon Stufen in der EG und Tarif-Erhöhungen dafür! Kein Konzern verhandel da über die EG, wobei ich stark vermute, dass die Stelle früher EG9 war und der Konzern auf 8b heruntergestuft hat.
Klaro, sobald seine Aufgaben sich ändern, ändern sich auch seine Stelle sowie deren Beschreibung und dann wäre eine andere EG möglich. Im Konzern passiert das aber sehr selten und wenn dann nicht zum Vorteil des Mitarbeiters. Eher wird die Stelle neu benannt, es gibt mehr Arbeit und nicht mehr Geld. War vielleicht mal anderes, heute ist das aber so.
Klaro, er kann sich intern bewerben, aber das ist Zukunftsmusik. Aber der TE will ja eine ehrliche Einschätzung und keine Träumereien: Er kann Glück haben und Vorstand werden, aber Stand heute ist das eine 0815-Stelle auf 8b und der TE ein 0815-Stellenbesetzer ohne große Perspektive. Eine Karriere-Stelle ist das nicht und es wird auch keine.
WiWi Gast schrieb am 19.06.2021:
Leute, was seid ihr denn so pessimistisch?
Bei den meisten "Einsteiger-Stellen", wie zum Beispiel die vom Threadersteller, ändert sich der Aufgabenbereich bei guter Performance doch automatisch?! Wenn er ein guter Mitarbeiter und nicht auf den Kopf gefallen ist, wird er mehr Verantwortung und einen größeren Aufgabenbereich bekommen. Spätestens dann ist er in einer guten Verhandlungsposition, die höhere EG einzufordern.
Andersherum gibt es auch Mitarbeiter, die mit der EG zufrieden sind und pünktlich den Stift fallen lassen, bzw. keine weiteren Verantwortungen/Aufgabenbereiche haben wollen. Das ist auch in Ordnung so.
Warum sollte der Personaler schriftlich eine Steigerung der EG nach einem bestimmten Zeitraum garantieren?? Er weiß doch gar nicht wie derjenige Mitarbeiter performen oder sich selbst verwalten wird?!
Die hier genannten "Ziel-EG" gibt es größtenteils bei IGM nicht und ist eher Trainee's oder speziellen Stellen vorbehalten, um zukünftiges Middle-Management hochzuziehen.
Also Mal alle durch die Hose atmen und an den TE: Stelle annehmen, sich engagieren, gute Leistung abliefern und deine Entgeltgruppe wird sich schneller steigern als viele Pessimisten hier vermuten würden. Dafür benötigt es keine schriftlichen Garantien.
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