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Kategorie: Karriere-Netzwerke

Das Netz eines Spielplatzklettergerüstes vor blauem Himmel.

Welche Karriere-Netzwerke lohnen sich?

Beziehungen und "Vitamin B" kann sich jeder erarbeiten. Neben einem stetig wachsenden Bekanntenkreis gibt es zahlreiche Karriere-Netzwerke für Manager und Ökonomen, die berufliche Kontakte bieten. Einige Karriere-Netzwerke richten sich speziell an Frauen und weibliche Führungskräfte. WiWi-TReFF stellt einige berufliche Offline- und Online-Netzwerke vor.

Tipps zu Karriere-Netzwerke

Aktuell im Forum

2 Kommentare

Wie Prof. (wegen WiMi + Promotion) absagen?

WiWi Gast

Sag ihm einfach freundlich aber bestimmt ab und erkläre, falls du möchtest, deine Motive. Am besten telefonisch, falls nicht erreichbar, per Email. Das ist doch nicht so schwer. WiWi Gast schrieb a ...

29 Kommentare

Modularisierung WP Examen

WiWi Gast

Der Bedarf ist ja ohne Ende da. Es darf nur nicht die Qualität darunter leiden! Deswegen wird natürlich nicht jeder durchgewunken. Kann man sich gezielt auf ein Modul vorbereiten, steigen die Chancen ...

17 Kommentare

Zu alt / verbrannt für Top UB?

WiWi Gast

Also ich kenn einen, der ist 36 und hat volle 3.5k Abonnenten. Streamt aber auch kein Hearthstone, zugegeben. Der hat's geschafft, Selbstständigkeit at its finest nenn ich das.

6 Kommentare

Weiterbildung im Bereich Digitalisierung

WiWi Gast

Bachelor 4 Jahre (Note 2,7) Master 2 Jahre (Note 1,9) incl. 6 Monate Praktikum (Note 3) im IT-Vertrieb WiWi Gast schrieb am 23.07.2018: ...

10 Kommentare

UB Profil als Ingenieur

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.07.2018: Die genannte Annahme würde deine These so überhaupt nicht stützen. Die korrekte Annahme wäre "Der Median der Abinoten ist für alle Bundesländer identisch". D ...

4 Kommentare

Promotion oder Übernahmeangebot annehmen

Spero

Hi, ich sehe es sehr ähnlich wie mein Vorredner. Die Promotion bringt dir sehr wahrscheinlich mehr. Eventuell knüpfst du noch weitere interessante Kontakte. Eventuell kannst du noch ein neues in ...

13 Kommentare

Exit Prüfungsassistent nach gescheiterten Examina (non-Big4)

WiWi Gast

bump. Ich finde, dass man gerade als Seniorprüfer/Prüfungsleiter bei einer kleineren Gesellschaft wie prädestiniert für eine leitende Position in KMU ist, da man i.d.R. alle Bereiche eines Jahresab ...

26 Kommentare

Re: 15 Jahre ALDI Filialleiter nun das AUS was nun....

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.01.2017: also, ich bin auch schon seit 24,5 Jahren als FL beim Aldi. Hab im nächsten Jahr 25-jähriges Jubiläum. Wenn ich es noch aushalte, so lange. Hab auch ne neue RVL, u ...

2 Kommentare

Gehaltssprung Jobwechsel im Unternehmen - vom Innendienst in den Außendienst

tdtdtd

tdtdtd schrieb am 22.07.2018: Aktuell verdiene ich ca. 48k. ...

216 Kommentare

Lohnt sich der harte Weg zum Steuerberater (StB) noch ?

WiWi Gast

Dies ist eben ein Zeichen, wie anachronistisch und weltfremd sich teilweise die Ausbildung in Deutschland vollzieht bzw. angesichts von Dozenten vielfach vor der Pensionierungsreife kein Wunder. ...

6 Kommentare

Roland Berger Karrierestufen

ExBerater

Das ist in jeder Beratung das gleiche. Die Übergänge sind völlig fliessend zumindest bis zum PM/Principal. Bei RB sind die Projekte tendenziell kleiner als bei MCK oder BCG so dass es seltener Proj ...

3 Kommentare

Ebner Stolz TAS/Corporate Finance

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 21.07.2018: Push ...

16 Kommentare

Neuer Überstundenregelung EY

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.06.2018: Naja aber bei EY sind Flextime 80h, will man mehr Freizeitausgleich bedarf das viele Diskussionen. Ausserdem kann man aus der Flextime jederzeit zurückgerufen we ...

27 Kommentare

Welche Big 4 im Audit beste Bedingungen?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 19.06.2018: +1 ...

6 Kommentare

Exit Pwc Audit

WiWi Gast

Die meisten meiner Kollegen sind nach 3-5 Jahren für 90k bei Dax30 geext.. ich bleibe aber lieber SM :)

Neue Beiträge zu Karriere-Netzwerke

Eine Computertastatur. Digital

Personaler informieren sich im Internet über Bewerber

Viele Personalverantwortliche von Unternehmen informieren sich vor der Einstellung neuer Mitarbeiter im Internet über ihre Bewerber: 39 Prozent der Personaler recherchieren im Internet mit Hilfe von Suchmaschinen und 23 Prozent suchen gezielt in Sozialen Netzwerken. Das ist ein Ergebnis der Studie „Datenschutz im Personalmanagement“ von Bitkom Consult und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.

Special: Firmenprofile auf Xing

Link-Tipps zu Karriere-Netzwerke

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