Hallo, eine HRlerin hat hier im Forum geschrieben, dass es immer viele Bewerber auf Controller Positionen gäbe. Habt ihr diese Erfahrung auch gemacht? Danke schon mal

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WiWi Gast schrieb am 19.09.2019:

Hallo, eine HRlerin hat hier im Forum geschrieben, dass es immer viele Bewerber auf Controller Positionen gäbe. Habt ihr diese Erfahrung auch gemacht? Danke schon mal

evtl meinst du mich. Vielleicht auch nicht, aber ich gebe trotzdem meinen Senf dazu :P

Ich spreche jetzt nur aus meiner Erfahrung (5 Jahre BE als Recruiter im Bereich Tech/ UB).
Die Controlling Stellen im junioren Bereich, sind die umkämpftesten.

Das liegt sowohl daran, dass es ein vielgewählter Schwerpunkt ist, als auch daran, dass es diese Stellen nicht en masse gibt in den Unternehmen / anders als WP zum Beispiel.

Zusätzlich mag es sein, dass in manchen Unternehmen (mittelständisch) ein Hochschulstudium gar nicht notwendig ist, um die Tätigkeit verrichten zu können. Dann konkurriert man zusätzlich auch noch mit Bewerbern, die kaufmännisch gelernt haben plus Fach-/ Betriebswirt gemacht haben. Die bringen dann relevantere Praxis mit und haben meist ein besseres Preis/ Leistungsverhältnis.

Es sollte sich hier aber dadurch niemand entmutigt fühlen. Wer nicht wagt, kann nicht gewinnen ;)

antworten

Im Junioren-Bereich mag das sein - zumindest nach meiner Erfahrung (arbeite im CT eines größeren IGM Familienunternehmen) gibt es hier regional starke Unterschiede. Sobald Du aus dem Ballungsbiet raus bist wird es schon schwierig. Bei qualifizierteren Stellen (einige Jahre BE, Kommunikationskompetenz für C-Level, internationaler Scope und starker Business Partner Fokussierung) wird es schon schwieriger und der Bewerber-Pool entsprechend dezimiert. Na klar: eigene, subjektive und nicht-repräsentative Auffassung.

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Hi Brezel,

danke, dass du dich gemeldet hast.

• Wie sieht das dann später aus, bei Positionen mit z.B. 2 Jahren oder 5 Jahren Berufserfahrung?
• Sind die Stellen dann immer noch so umkämpft oder wird es dann leichter, an eine gute Position zu kommen?

Ich sehe auch immer mal Headhunter, die nach Controllern suchen, deshalb war das etwas überraschend, dass es so viele Bewerber gibt. Wäre super, wenn du noch mal antworten könntest.

Brezel88 schrieb am 19.09.2019:

WiWi Gast schrieb am 19.09.2019:

Hallo, eine HRlerin hat hier im Forum geschrieben, dass es immer viele Bewerber auf Controller Positionen gäbe. Habt ihr diese Erfahrung auch gemacht? Danke schon mal

evtl meinst du mich. Vielleicht auch nicht, aber ich gebe trotzdem meinen Senf dazu :P

Ich spreche jetzt nur aus meiner Erfahrung (5 Jahre BE als Recruiter im Bereich Tech/ UB).
Die Controlling Stellen im junioren Bereich, sind die umkämpftesten.

Das liegt sowohl daran, dass es ein vielgewählter Schwerpunkt ist, als auch daran, dass es diese Stellen nicht en masse gibt in den Unternehmen / anders als WP zum Beispiel.

Zusätzlich mag es sein, dass in manchen Unternehmen (mittelständisch) ein Hochschulstudium gar nicht notwendig ist, um die Tätigkeit verrichten zu können. Dann konkurriert man zusätzlich auch noch mit Bewerbern, die kaufmännisch gelernt haben plus Fach-/ Betriebswirt gemacht haben. Die bringen dann relevantere Praxis mit und haben meist ein besseres Preis/ Leistungsverhältnis.

Es sollte sich hier aber dadurch niemand entmutigt fühlen. Wer nicht wagt, kann nicht gewinnen ;)

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Kannst du was zu den Zahlen sagen? Wie viele (gute) Bewerbungen kommen dann ungefähr auf eine Stelle? Danke!

WiWi Gast schrieb am 19.09.2019:

Bei qualifizierteren Stellen (einige Jahre BE, Kommunikationskompetenz für C-Level, internationaler Scope und starker Business Partner Fokussierung) wird es schon schwieriger und der Bewerber-Pool entsprechend dezimiert

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WiWi Gast schrieb am 19.09.2019:

Im Junioren-Bereich mag das sein - zumindest nach meiner Erfahrung (arbeite im CT eines größeren IGM Familienunternehmen) gibt es hier regional starke Unterschiede. Sobald Du aus dem Ballungsbiet raus bist wird es schon schwierig. Bei qualifizierteren Stellen (einige Jahre BE, Kommunikationskompetenz für C-Level, internationaler Scope und starker Business Partner Fokussierung) wird es schon schwieriger und der Bewerber-Pool entsprechend dezimiert. Na klar: eigene, subjektive und nicht-repräsentative Auffassung.

Passt, die Auffassung kann ich aus meiner Sicht bestätigen. Wobei es auch relativ wenige solcher Stellen gibt. Ich habe zum Glück so eine Stell aber bei uns sind im Konzern >90% der Controller einfach nur "Zahlenschubser", die ihre Zeit auf die Monatspräsi, Accounting Kram wie Konsolidierung und sonstiges legen. Da erfolgt nahezu jede C-Level Kommunikation über die Controllingleiter. Auch beim vorherigen Arbeitgeber sah es so aus. Ich hatte in beiden Firmen die Gelegenheit regelmäßig international zu reisen, was aber ebenfalls auf >90% der Controller nicht zutraf.

Deshalb denke ich, dass zumindest vom Kräfteverhältnis das Angebot und die Nachfrage alligned sind.

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WiWi Gast schrieb am 19.09.2019:

Hi Brezel,

danke, dass du dich gemeldet hast.

• Wie sieht das dann später aus, bei Positionen mit z.B. 2 Jahren oder 5 Jahren Berufserfahrung?
• Sind die Stellen dann immer noch so umkämpft oder wird es dann leichter, an eine gute Position zu kommen?

Ich sehe auch immer mal Headhunter, die nach Controllern suchen, deshalb war das etwas überraschend, dass es so viele Bewerber gibt. Wäre super, wenn du noch mal antworten könntest.

Brezel88 schrieb am 19.09.2019:

WiWi Gast schrieb am 19.09.2019:

Hallo, eine HRlerin hat hier im Forum geschrieben, dass es immer viele Bewerber auf Controller Positionen gäbe. Habt ihr diese Erfahrung auch gemacht? Danke schon mal

evtl meinst du mich. Vielleicht auch nicht, aber ich gebe trotzdem meinen Senf dazu :P

Ich spreche jetzt nur aus meiner Erfahrung (5 Jahre BE als Recruiter im Bereich Tech/ UB).
Die Controlling Stellen im junioren Bereich, sind die umkämpftesten.

Das liegt sowohl daran, dass es ein vielgewählter Schwerpunkt ist, als auch daran, dass es diese Stellen nicht en masse gibt in den Unternehmen / anders als WP zum Beispiel.

Zusätzlich mag es sein, dass in manchen Unternehmen (mittelständisch) ein Hochschulstudium gar nicht notwendig ist, um die Tätigkeit verrichten zu können. Dann konkurriert man zusätzlich auch noch mit Bewerbern, die kaufmännisch gelernt haben plus Fach-/ Betriebswirt gemacht haben. Die bringen dann relevantere Praxis mit und haben meist ein besseres Preis/ Leistungsverhältnis.

Es sollte sich hier aber dadurch niemand entmutigt fühlen. Wer nicht wagt, kann nicht
gewinnen ;)

Achja, ich hatte vergessen zu erwähnen, dass ich in München arbeite.

Zu deinen Fragen:

• Nach 2-5 Jahren: Die Frage ist so schwierig zu beantworten bzw. die falsche Frage. Ich versuche es mal. Grundsätzlich sind das die besten Jahre um in großen Schritten weiterzukommen, weil in diesem Bereich am meisten gesucht wird. Du bist dann weder zu junior noch zu senior und idR noch nicht super spezialisiert auf einen bestimmten Bereich oder Branche, sodass man dir in dieser Hinsicht genügend Flexibilität unterstellt.

Nach 5 Jahren bzw. je weiter du die Karriereleiter nach oben kletterst, desto dünner wird die Luft. Generell. Ich schließe mich dem Vorredner an. Es gibt immer gute (Controller) Stellen, aber je weiter "oben" sie angesiedelt sind, desto spezifischer das gewünschte Skillset. Daher ist die Frage eher, wieviele Stellen gibt es, die dann auch noch auf dich passen und auch deinen Vorstellungen entsprechen. Das gilt allgemein, nicht nur für Controller.

• Zum Thema Headhunter: Ich kann mich drauf verlassen, wenn ich heute eine (junior) Controller Stelle ausschreibe, habe ich morgen 10 Anrufe und 20 E-Mails von irgendwelchen Personalberatern, die mir ganz unverbindlich ihre Profile vorstellen wollen. Ich sage dann, Nein danke. Initiativer Bewerbungseingang ist hoch genug, da muss ich nicht extra Geld für nen Headhunter ausgeben.

Allerdings arbeite ich in einem relativ bekannten Unternehmen, bekomme etwa 40 Bewerbungen / Woche auf eine Controller Stelle. Davon sind

ca 60% Mist, 30% gut, aber nicht was ich suche 10% so, dass ich sie mal zum Interview einladen würde. Das mal zur Orientierung.

Ich weiss aber, dass das in kleineren oder unbekannteren Unternehmen durchaus so ist, dass man über Headhunter solche Stellen besetzt, weil man mit keiner großen und /oder qualifizierten Auswahl rechnet. Klein oder unbekannt heisst übrigens nicht automatisch schlecht bezahlt und man hat meist mehr Spielraum.

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Kann mich an über 300 Bewerbungen Anfängerstelle DAX Konzern erinnern.

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Auf Juniorstellen mag das alles zutreffen. Für Stellen mit Berufserfahrung halte ich das aber für ein Gerücht, um die Löhne zu drücken. In unserem Unternehmen (SDAX-Konzern in Metropole) sind Stellen teilweise 1,5 Jahre offen, bis geeignete Kollegen gefunden werden.

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oh wow.. ist das bei allen Stellen so oder nur bei Controller Stellen?

• Zum Thema Headhunter: Ich kann mich drauf verlassen, wenn ich heute eine (junior) Controller Stelle ausschreibe, habe ich morgen 10 Anrufe und 20 E-Mails von irgendwelchen Personalberatern, die mir ganz unverbindlich ihre Profile vorstellen wollen. Ich sage dann, Nein danke. Initiativer Bewerbungseingang ist hoch genug, da muss ich nicht extra Geld für nen Headhunter ausgeben.

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WiWi Gast schrieb am 19.09.2019:

Auf Juniorstellen mag das alles zutreffen. Für Stellen mit Berufserfahrung halte ich das aber für ein Gerücht, um die Löhne zu drücken. In unserem Unternehmen (SDAX-Konzern in Metropole) sind Stellen teilweise 1,5 Jahre offen, bis geeignete Kollegen gefunden werden.

Bei uns (nicht DAX) dauert es auch teilweise > 8 Monate bis man einen passenden Kandidaten zur Unterschrift findet. Davon sagen nochmal einige in letzter Minute ab und man sucht von neuem einige Monate.

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WiWi Gast schrieb am 19.09.2019:

Hallo, eine HRlerin hat hier im Forum geschrieben, dass es immer viele Bewerber auf Controller Positionen gäbe. Habt ihr diese Erfahrung auch gemacht?

Was verstehst du unter viel?
Ich bin selbst Controller und schreibe gelegentlich Stellen aus. Auch als Mittelständler in der bayrischen Kleinstadt bekommen wir meist >100 Bewerbungen auf eine Einstiegsposition. Da sind natürlich nicht viele brauchbar, aber so zwischen 5-10 sind da sicherlich dabei, die quasi alle mehr oder weniger gleich tauglich erscheinen. Wer es wirklich wird ist dann halt wirklich eher eine Bauchentscheidung, rein was die Qualifikation angeht, würde die alle gehen.

Ich kann jetzt nicht sagen, wie es in anderen Bereichen ist, da hab ich keine Einblicke, aber zumindest war bisher mein Eindruck, dass Controlling im Vergleich nicht ganz so sehr überlaufen ist. Auch, weil das meistens ein reiner Akademiker-Bereich ist, ist vielen anderen gibt es da durchaus auch Möglichkeiten mit Ausbildung und Weiterbildungen (HR, Accounting, Marketing, ... ist z.B. tendenziell eher mit Leuten mit Ausbildung besetzt, die eine zusätzliche Konkurrenz darstellen).

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WiWi Gast schrieb am 19.09.2019:

oh wow.. ist das bei allen Stellen so oder nur bei Controller Stellen?

• Zum Thema Headhunter: Ich kann mich drauf verlassen, wenn ich heute eine (junior) Controller Stelle ausschreibe, habe ich morgen 10 Anrufe und 20 E-Mails von irgendwelchen Personalberatern, die mir ganz unverbindlich ihre Profile vorstellen wollen. Ich sage dann, Nein danke. Initiativer Bewerbungseingang ist hoch genug, da muss ich nicht extra Geld für nen Headhunter ausgeben.

Vorzugsweise bei Stellentiteln, die sehr geläufig sind.

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Die Frage kann man doch gar nicht seriös beantworten ...

Das kommt so sehr auf die Region und das Unternehmen an, dass du von einer gewaltigen Range ausgehen kannst.

Das können bei den beliebten DAX-Unternehmen in den Metropolen schon mal mehrere Hundert sein, in der abgelegenen Provinz gibt es dafür bestimmt KMU, die so gut wie gar keine Bewerbungen bekommen.
Außerdem sagt die reine Zahl der Bewerbungen nichts aus. Nicht jeder, der sich bewirbt, will diese Stelle. Ich kenne viele, die testen nur ihren Wert und hauen dafür halt mal schnell eine Bewerbung raus, geht ja heute super schnell.

Deine Frage ist also so unpräzise, dass du darauf keine zufriedenstellende Antwort bekommen wirst.

Grundsätzlich gehört das Controlling aber wahrscheinlich zu den Bereichen, wo es eher weniger hip sind und deshalb nicht so überlaufen.

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Man kann das überhaupt nicht pauschal sagen wie viele sich auf eine Stelle bewerben. Man kann in ein und der selben Stadt einen Job als Controller ausschreiben und es kann passieren, dass sich in 4 Wochen nicht ein einziger bewirbt. Bei einer anderen Firma eine Straße weiter die ebenfalls ein Controller sucht, können in der gleichen Zeit 300 Bewerbungen eingehen.

Kurz und knapp gesagt, ob sich jemand bewirbt und wie viele hängen IMMER u.a. von der attraktivität des Arbeitgebers, der beruflichen Möglichenkeiten, dem Gehalt etc. ab.

In der Regal hat aber die durchschnittliche Firma keine Probleme einen Controller zu finden, weil es viele BWLer gibt die im Controlling arbeiten wollen.

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