Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

In BY bei vertraglich festgelegtem Montasgehalt:

EG12b*1.305

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

In BY bei vertraglich festgelegtem Montasgehalt:

EG12b*1.305

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

AT Gehalt ist überhalb des Tarifs angesiedelt. Also kannst du im Tarif kucken wie viel man in der höchsten EG verdient. Das ganze dann mal noch mal 14% um 40h zu berechnen. Ich würde dann auf jedenfall nochmal 10-20% extra fordern weil sich ansonsten AT nicht lohnt da Überstunden etc nichtmehr geschrieben werden und sich ansonsten oberste Tarifstufe einfach mehr lohnt

Danke! Also höchste Stufe ohne irgendwelche Zulagen und dann mal 1,305?

Vollkommen korrekt. Musst allerdings beachten, dass die Tariftabellen 35h ausweisen und AT auch 40h sein können.

Das jahresgehalt ist dann mindestens 13.25×(EG12bx1.305)

Das Maximum sind 13.6 mal obiges.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Danke! Also höchste Stufe ohne irgendwelche Zulagen und dann mal 1,305?

Wieviel sind das dann?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

In BY bei vertraglich festgelegtem Montasgehalt:

EG12b*1.305

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

8679€ bei einer 40h Woche

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Wieviel sind das dann?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

In BY bei vertraglich festgelegtem Montasgehalt:

EG12b*1.305

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

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Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

AT = außertariflich???

WiWi Gast schrieb am 24.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

AT = außertariflich???

ÜT wäre wohl etwas präziser aber auch AT kann ÜT sein.

Per Definition des Manteltarifvertrags heisst das AT.

WiWi Gast schrieb am 24.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 24.09.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:

Liebes Forum,

Mich würde interessieren, wie die AT Gehälter in der ig Metall sind, bzw. wo diese anfangen? 70/80/90/100 k?

AT = außertariflich???

ÜT wäre wohl etwas präziser aber auch AT kann ÜT sein.

Es ist auch Vorsicht geboten. AT ist nicht immer ÜT. Viele Unternehmen Stellen vor allem Leute, die viel unterwegs sind, AT an. Das Gehalt ist jedoch nicht ÜT. Das wird halt gemacht, weil es von den Arbeitszeiten nicht anders geht.

Ein AT Vertrag lohnt sich meiner Meinung nach wirklich nur bei extrem guten Konditionen. Ansonsten ist es viel besser im Tarifschutz zu bleiben.

Im IGM Manteltarif ist AT finanziell immer besser als Tarifgehalt, Ausnahme wäre EG12b und 28% LZ in BY.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:

Es ist auch Vorsicht geboten. AT ist nicht immer ÜT. Viele Unternehmen Stellen vor allem Leute, die viel unterwegs sind, AT an. Das Gehalt ist jedoch nicht ÜT. Das wird halt gemacht, weil es von den Arbeitszeiten nicht anders geht.

Ein AT Vertrag lohnt sich meiner Meinung nach wirklich nur bei extrem guten Konditionen. Ansonsten ist es viel besser im Tarifschutz zu bleiben.

was ist den im normalfall das "Einstiegsgehalt" im AT.

Viele sagen.. sie würden Ihr 12b x 14% x 13,5 fordern und dann noch min 10% aufschalgen, nur ist das quatsch und wird einem neuling im at nicht bezahlt...
man sagt nicht umsonst, dass 12b mit allen zulagen oftmals noch besser ist als AT, aber es ist eben dann auch schluß

Wenn ihr wusstet...

Bei uns gibt es AT vergleichbar mit EG 13 in NRW oder sogar drunter. EG 14 wird kategorisch abgelehnt. AT Gehälter von um die 80 K sind keine Seltenheit, obwohl diese laut ERA mindestens EG 14 auf 40 Stundenbasis × 20 % sein müssten.

WiWi Gast schrieb am 31.01.2020:

was ist den im normalfall das "Einstiegsgehalt" im AT.

Viele sagen.. sie würden Ihr 12b x 14% x 13,5 fordern und dann noch min 10% aufschalgen, nur ist das quatsch und wird einem neuling im at nicht bezahlt...
man sagt nicht umsonst, dass 12b mit allen zulagen oftmals noch besser ist als AT, aber es ist eben dann auch schluß

Bin in NRW von 13/3 Jahre Erfshrungsstufe und 40h auf AT gesprungen.
Zielgehalt war 103. Ich wollte eher 110/115 aber der sei zugroß gewesen.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2020:

was ist den im normalfall das "Einstiegsgehalt" im AT.

Viele sagen.. sie würden Ihr 12b x 14% x 13,5 fordern und dann noch min 10% aufschalgen, nur ist das quatsch und wird einem neuling im at nicht bezahlt...
man sagt nicht umsonst, dass 12b mit allen zulagen oftmals noch besser ist als AT, aber es ist eben dann auch schluß

Bin in NRW von 13/3 Jahre Erfshrungsstufe und 40h auf AT gesprungen.
Zielgehalt war 103. Ich wollte eher 110/115 aber der sei zugroß gewesen.

Weil für 110-120k manche Mitarbeiter (als Teamleiter) 20-25 Jahre im Betrieb sein müssen, (und "schaffen es trotzdem" nicht dorthin)
je nachdem wo man eingestiegen ist haben manche Gruppenleiter sogar bis kurz vor der Rente nur ca. 100k.

Senior Manager und Gruppenleiter haben eben im Mittel um 105k,
das ist doch nicht so schlecht, also jammern kann man darüber nicht ....

Nachteile AT: Überstunden werden nicht ausbezahlt, Vertrauensarbeitszeit gilt zumeist

So manch ein E12/E13 Mitarbeiter verdient deutlich besser als die Anfangs-AT-Stufen,
Bonus exklusive.

Man sollte auch den Kündigungsschutz nennen, der sich unterscheidet :

spätestens als Leitender Angestellter nochmal anders.

WiWi Gast schrieb am 12.10.2018:

Es ist auch Vorsicht geboten. AT ist nicht immer ÜT. Viele Unternehmen Stellen vor allem Leute, die viel unterwegs sind, AT an. Das Gehalt ist jedoch nicht ÜT. Das wird halt gemacht, weil es von den Arbeitszeiten nicht anders geht.

Ein AT Vertrag lohnt sich meiner Meinung nach wirklich nur bei extrem guten Konditionen. Ansonsten ist es viel besser im Tarifschutz zu bleiben.