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Arbeitsvertrag & -rechtIGM

Online-Tariflexikon der IG Metall

Von Abschluss über Lohnausgleich bis Weihnachtsgeld - das kostenlose Tariflexikon der IG Metall erklärt Fachbegriffe rund um den Tarifvertrag. Wer sich in der komplexen Tariflandschaft nicht zurecht findet, kann hier jederzeit die wichtigsten Begriffe rund um den Tarifvertrag nachschlagen.

Ein hohes, großes  Gebäude in Grau- und Rottönen und der weißen Aufschrift Gewerkschaftshaus.

Online-Tariflexikon der IG Metall 
Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und einer Gewerkschaft für einen Industriezweig oder eine Branche. Ein Tarifvertrag bezieht sich häufig auf ein Tarifgebiet. Tarifverträge sind um vieles umfangreicher als gesetzliche Bestimmungen, die in der Regel nur Minimalrechte festschreiben. Einen Wegweiser durch das Tarifchinesisch bietet die IG Metall mit ihrem Online-Tariflexikon. Das kostenlose Tariflexikon erklärt Fachbegriffe rund um den Tarifvertrag. Wer möchte, kann sich das Tariflexikon auch als App für das Handy herunterladen.

http://www.igmetall.de/style.xsl/view_tarifglossar.htm

Im Forum zu IGM

1 Kommentare

Frage für meinen speziellen Fall

WiWi Gast

Moin Alle zusammen, Ich benötige einen Rat und würde mich sehr über Tipps freuen. Kurz zu mir: ich bin 25 Jahre alt und studiere im 2. Semester Technische Bwl - Logistik. Ich habe vorher eine Ausb ...

11 Kommentare

Aufstieg IGM

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 24.08.2021: Bei uns (Bayern, ca 15k MA) gibt es keinen Automatismus beim Stufenaufstieg. 8b zu 9a oder 9b zu 10a muss man sich "erkämpfen". Sprich, mit dem Teamleiter/AL ausha ...

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IG Metall oder 100k

WiWi Gast

Vielen Dank für die schnelle Rückmeldung! WiWi Gast schrieb am 12.06.2021: ...

21 Kommentare

Kündigung IGM

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.05.2021: Du kommst vielleicht aus dem Tarifvertrag, aber der Tarifvertrag bleibt für immer ein Teil von dir. ...

3 Kommentare

95k bei 35h IGM NRW

WiWi Gast

Danke, und ja ich gebe dir Recht bei der Eingangsfrage, hatte die Parameter aber gerade nicht parat :) faxmax schrieb am 26.04.2021: ...

6 Kommentare

IGM Einstieg - Welche Vertragsbestandteile lassen sich verhandeln?

WiWi Gast

Hi! Ich habe gerade meine IGM Vertrag ausgehandelt. Bekomme auch eine übertarifliche Zulage, eine Leistungszulage aber erst nach 6 Monaten und das wird dann verrechnet. Habe BE und steige direkt mit ...

10 Kommentare

IGM BW - Gehaltsangebot mit übertariflicher Zulage

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.03.2021: Die Personalabteilung hat mir bestätigt, dass die Leistungszulage mit dem übertariflichen Zuschlag verrechnet wird. An tariflichen Erhöhungen bzw. Einmalza ...

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Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.

Absolventenhut und fliegende Geldmünzen

IG Metall Gehaltsstudie 2015 - Einstiegsgehälter Wirtschaftswissenschaftler

Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.

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Eine weiße Tür mit der Aufschrift Schulungsraum.

Weiterbildung: Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.

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Arbeitsrecht: Rechte der Schwerbehindertenvertretung bei Besetzung von Führungsstellen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.

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