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IGM Entgeltgruppenaufstieg - Minimalanstieg?

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WiWi Gast

IGM Entgeltgruppenaufstieg - Minimalanstieg?

Hallo. Vor kurzem hat sich bei mir die EG in BW von EG11 auf EG12 geändert. Laut der Tabelle, gibt es den minimalen Anstieg von 307€ bzw. 6.9%. Leider habe ich nur etwa 230€ mehr bekommen. Ist das normal? HR meinte das war sogar viel im Vergleich zu anderen, aber irgendwie ist das doch nicht logisch? Sie haben bei mir mit den Punkten bisschen gespielt und letztendlich habe ich weniger als das Minimum bekommen... Bevor ich meinen Vorgesetzten diesbezüglich anspreche wollte ich halt fragen, ob das "normal" ist, oder ob das überhaupt laut den ganzen IGM Regeln möglich ist?

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WiWi Gast

IGM Entgeltgruppenaufstieg - Minimalanstieg?

Du hast nur die Basis verglichen. Das ist ja nicht der minimale Anstieg. Die nehmen immer von den Punkten weg. In der Theorie ist das dann je nachdem welche Aufgaben dazukommen und wie du dort eingearbeitet wirst oder performen kannst. Wenn du relevante Erfahrung in der Stufe 11 auch in der 12 einsetzen kannst, sollte es nicht dolle runter gehen von den Punkten. Bei uns haben die nur geschaut dass man durch einen Sprung nicht weniger hat. Man hatte nur knapp mehr. Fair fand ich den Quatsch nie. 230 find ich garnicht so wenig. Ich würde mit Vorgesetzten sprechen und fragen was man tun kann damit man am Jahresende wieder etwas mehr on top bekommt. Irgendwie positiv damit umgehen. Schnell Fahrt aufnehmen / Erfahrungen aufbauen. Ich denke deinen Chefs ist es eh egal und das Personal macht wie immer was es will.

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WiWi Gast

IGM Entgeltgruppenaufstieg - Minimalanstieg?

Wenn man eie EG hochgeht, dann verliert man idR einige Punkte bei der Leistungszulage. Ist bei den IGM Betrieben, die ich kenne normal.

WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Hallo. Vor kurzem hat sich bei mir die EG in BW von EG11 auf EG12 geändert. Laut der Tabelle, gibt es den minimalen Anstieg von 307€ bzw. 6.9%. Leider habe ich nur etwa 230€ mehr bekommen. Ist das normal? HR meinte das war sogar viel im Vergleich zu anderen, aber irgendwie ist das doch nicht logisch? Sie haben bei mir mit den Punkten bisschen gespielt und letztendlich habe ich weniger als das Minimum bekommen... Bevor ich meinen Vorgesetzten diesbezüglich anspreche wollte ich halt fragen, ob das "normal" ist, oder ob das überhaupt laut den ganzen IGM Regeln möglich ist?

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WiWi Gast

IGM Entgeltgruppenaufstieg - Minimalanstieg?

Beim OEM mit dem Stern verlierst du auch mit jedem EG-Aufstieg 2 Punkte aka ~2,5% Leistungszulage. Und ja, dein Erhöhungsbetrag von 230€ ist dann ganz normal in der Größenordnung.

Das Unternehmen kann dir natürlich trotzdem auch in der jährlichen Runde wieder Punkt/ÜTZ dazugeben aber das hängt ja von ganz anderen Faktoren ab. Bei uns gab es diesbezüglich die letzten Jahre kaum was; hängt aber auch von Abteilung/Bereich ab.

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WiWi Gast

IGM Entgeltgruppenaufstieg - Minimalanstieg?

WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Du hast nur die Basis verglichen. Das ist ja nicht der minimale Anstieg. Die nehmen immer von den Punkten weg. In der Theorie ist das dann je nachdem welche Aufgaben dazukommen und wie du dort eingearbeitet wirst oder performen kannst. Wenn du relevante Erfahrung in der Stufe 11 auch in der 12 einsetzen kannst, sollte es nicht dolle runter gehen von den Punkten. Bei uns haben die nur geschaut dass man durch einen Sprung nicht weniger hat. Man hatte nur knapp mehr. Fair fand ich den Quatsch nie. 230 find ich garnicht so wenig. Ich würde mit Vorgesetzten sprechen und fragen was man tun kann damit man am Jahresende wieder etwas mehr on top bekommt. Irgendwie positiv damit umgehen. Schnell Fahrt aufnehmen / Erfahrungen aufbauen. Ich denke deinen Chefs ist es eh egal und das Personal macht wie immer was es will.

sollte aber die Basis nicht das Minimum bestimmen?

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