Hi Zusammen,
Ist von euch hier schon mal jemand aus einem IG Metall Unternehmen entlassen worden bzw. wurde mit Abfindung gegangen? Wenn ja, welche Gründe hatte dies und hättet ihr auch nicht gehen müssen bzw.hätte man dies durch eine Versetzung verhindern können?
Mauror schrieb am 24.05.2024:
Hi Zusammen,
Ist von euch hier schon mal jemand aus einem IG Metall Unternehmen entlassen worden bzw. wurde mit Abfindung gegangen? Wenn ja, welche Gründe hatte dies und hättet ihr auch nicht gehen müssen bzw.hätte man dies durch eine Versetzung verhindern können?
Ich nicht, aber 2 Leuten aus meiner Abteilung wurde vergangenen Monat die Kündigung eingereicht.
Sie haben die Wahl entweder früher zu gehen und einen etwas höheren Bonus zu bekommen oder gemäß Kündigungsfrist mit Mindestabfindung 0,5 x Anzahl Jahre im Betrieb x Bruttomonatslohn. So habe ich es zumindest verstanden von einem von ihnen. Versetzung war mir nicht bekannt.
Von einem IGM Unternehmen mit über 10k MA habe ich ehrlicherweise etwas mehr erwartet.
Kommt bei uns immer wieder vor. Wir haben jährliche Einsparungsziele im Verwaltungsbereich, die umgesetzt werden müssen und teils auch an den Umsatz gekoppelt sind. Sprich, es gibt Prozentsätze vom Umsatz, wie hoch die Kosten in verschiedenen Fachbereichen sein dürfen, fällt der Umsatz werden quasi fast automatisch Entlassungen getriggert, da man in der Veraltung ansonsten kaum einsparungsrelevante Kostenpositionen hat.
Abfindung richtet sich dann hart nach der gesetzlichen Regelung, sprich, erwischt es den, der nach Sozialauswahl sowieso dran wäre, gibt es keine Abfindung, da dann ja auch keine rechtliche Grundlage besteht.
Bei anderen ist es dann eher Verhandlungssache bzw. man lässt es auch gerne auf einen Prozess ankommen. Beispiel dieses Jahr, Leiter Finanzbuchhaltung einer Tochter wurde entlassen, er hatte einen Jahresverdienst von etwa 150k, Prozess danach ging fast ein Dreivierteljahr, Abfindung am Ende etwa 190k. Bei einer Betriebszugehörigkeit von 17 Jahren konnte er also nicht ganz ein Monatsgehalt pro Jahr rausklagen.
Wir (DAX IGM) haben gerade wieder ein Abbauprogramm. Nicht so attraktiv, wie bei Vw, Aber Konditionen wie folgt:
Alles in allem schon ein faires Paket und fast immer >100k für Leute mit etwas Zugehörigkeit. Deckel ist (soweit ich weiß) bei maximal 400.000€
VW hatte nochmal deutlich bessere Konditionen. Von meinem Bruder (IGM, kein DAX) kenne ich ähnliches wie bei uns. Allerdings „nur“ 1.75 Monatsgehälter. Weniger hab ich noch nie gehört bei IGM betrieben mit Betriebsrat
antwortenKlingt für mich nicht plausibel. Quasi jedes IGM unternehmen der Größe hat einen BR und dieser würde solche Konditionen nie absegnen
WiWi Gast schrieb am 25.05.2024:
antwortenMauror schrieb am 24.05.2024:
Hi Zusammen,
Ist von euch hier schon mal jemand aus einem IG Metall Unternehmen entlassen worden bzw. wurde mit Abfindung gegangen? Wenn ja, welche Gründe hatte dies und hättet ihr auch nicht gehen müssen bzw.hätte man dies durch eine Versetzung verhindern können?Ich nicht, aber 2 Leuten aus meiner Abteilung wurde vergangenen Monat die Kündigung eingereicht.
Sie haben die Wahl entweder früher zu gehen und einen etwas höheren Bonus zu bekommen oder gemäß Kündigungsfrist mit Mindestabfindung 0,5 x Anzahl Jahre im Betrieb x Bruttomonatslohn. So habe ich es zumindest verstanden von einem von ihnen. Versetzung war mir nicht bekannt.
Von einem IGM Unternehmen mit über 10k MA habe ich ehrlicherweise etwas mehr erwartet.
WiWi Gast schrieb am 25.05.2024:
Klingt für mich nicht plausibel. Quasi jedes IGM unternehmen der Größe hat einen BR und dieser würde solche Konditionen nie absegnen
Mauror schrieb am 24.05.2024:
Hi Zusammen,
Ist von euch hier schon mal jemand aus einem IG Metall Unternehmen entlassen worden bzw. wurde mit Abfindung gegangen? Wenn ja, welche Gründe hatte dies und hättet ihr auch nicht gehen müssen bzw.hätte man dies durch eine Versetzung verhindern können?Ich nicht, aber 2 Leuten aus meiner Abteilung wurde vergangenen Monat die Kündigung eingereicht.
Sie haben die Wahl entweder früher zu gehen und einen etwas höheren Bonus zu bekommen oder gemäß Kündigungsfrist mit Mindestabfindung 0,5 x Anzahl Jahre im Betrieb x Bruttomonatslohn. So habe ich es zumindest verstanden von einem von ihnen. Versetzung war mir nicht bekannt.
Von einem IGM Unternehmen mit über 10k MA habe ich ehrlicherweise etwas mehr erwartet.
Es kommt immer auf die Drohkulisse und die tatsächliche Situation im Unternehmen an. Wenn ein Unternehmen aus unternehmenspolitischen Gründen z.B. einen Bereich dichtmachen will, kann das weder durch Gericht noch BR verhindert werden. Und wenn ein BR zu resistent ist und das Unternehmen damit droht, kann ein BR durchaus einlenken. Ebenso wenn es wirklich schlecht aussieht. Dann muss nämlich geschaut werden, dass es für alle so gut wie möglich ausgeht. Das tut es nicht, wenn einige unnötig (d.h. rechtlich nicht nötig) hohe Abfindungen bekommen, während man das Geld besser sinnvoll einsetzt.
antwortenAnwalt für Arbeitsrecht konsultieren und Kündigungsschutzklage in die Wege leiten.
Da kommt deutlich mehr bei raus, nie mit dem, was UN anbieten, zufrieden geben, das ist sowieso immer nur rock bottom.
WiWi Gast schrieb am 25.05.2024:
antwortenKlingt für mich nicht plausibel. Quasi jedes IGM unternehmen der Größe hat einen BR und dieser würde solche Konditionen nie absegnen
Mauror schrieb am 24.05.2024:
Hi Zusammen,
Ist von euch hier schon mal jemand aus einem IG Metall Unternehmen entlassen worden bzw. wurde mit Abfindung gegangen? Wenn ja, welche Gründe hatte dies und hättet ihr auch nicht gehen müssen bzw.hätte man dies durch eine Versetzung verhindern können?Ich nicht, aber 2 Leuten aus meiner Abteilung wurde vergangenen Monat die Kündigung eingereicht.
Sie haben die Wahl entweder früher zu gehen und einen etwas höheren Bonus zu bekommen oder gemäß Kündigungsfrist mit Mindestabfindung 0,5 x Anzahl Jahre im Betrieb x Bruttomonatslohn. So habe ich es zumindest verstanden von einem von ihnen. Versetzung war mir nicht bekannt.
Von einem IGM Unternehmen mit über 10k MA habe ich ehrlicherweise etwas mehr erwartet.
WiWi Gast schrieb am 25.05.2024:
Klingt für mich nicht plausibel. Quasi jedes IGM unternehmen der Größe hat einen BR und dieser würde solche Konditionen nie absegnen
Mauror schrieb am 24.05.2024:
Hi Zusammen,
Ist von euch hier schon mal jemand aus einem IG Metall Unternehmen entlassen worden bzw. wurde mit Abfindung gegangen? Wenn ja, welche Gründe hatte dies und hättet ihr auch nicht gehen müssen bzw.hätte man dies durch eine Versetzung verhindern können?Ich nicht, aber 2 Leuten aus meiner Abteilung wurde vergangenen Monat die Kündigung eingereicht.
Sie haben die Wahl entweder früher zu gehen und einen etwas höheren Bonus zu bekommen oder gemäß Kündigungsfrist mit Mindestabfindung 0,5 x Anzahl Jahre im Betrieb x Bruttomonatslohn. So habe ich es zumindest verstanden von einem von ihnen. Versetzung war mir nicht bekannt.
Von einem IGM Unternehmen mit über 10k MA habe ich ehrlicherweise etwas mehr erwartet.
Ja, wir haben einen BR und die wir gehören sogar zum Hauptstandort (keine Ahnung, ob das was ausmacht). Ich kann auch nur das berichten, was mir erzählt wurde. Ähnlich schwache Konditionen habe ich auch aus vergangenen Kündigungswellen mitbekommen, aber auch nur verbal.
antwortenWie geil ist das denn!
Bitte verrate uns den Namen, ich will da auch anfangen nach dem Studium und hoffentlich später gekündigt werden. Das ist ja der Wahnsinn
WiWi Gast schrieb am 25.05.2024:
antwortenWir (DAX IGM) haben gerade wieder ein Abbauprogramm. Nicht so attraktiv, wie bei Vw, Aber Konditionen wie folgt:
- 2 Monatsgehälter pro Jahr Zugehörigkeit
- Falls Bonus im Vertrag besteht, dann Auszahlung zu 100% Erwartungswert (pro rata nach Monat des Ausstiegs)
- Zugesagte Aktien mit Sperrfrist werden durch Geld ausgeglichen
- „Fast Singning“ Prämie: 30.000€
- Wettbewerbsklausel (1 Jahre): kann man akzeptieren und erhält dafür nochmals 25.000€
Alles in allem schon ein faires Paket und fast immer >100k für Leute mit etwas Zugehörigkeit. Deckel ist (soweit ich weiß) bei maximal 400.000€
VW hatte nochmal deutlich bessere Konditionen. Von meinem Bruder (IGM, kein DAX) kenne ich ähnliches wie bei uns. Allerdings „nur“ 1.75 Monatsgehälter. Weniger hab ich noch nie gehört bei IGM betrieben mit Betriebsrat
Das ist ein echt guter Deal, nah dran an VW. Damit sind auch mit weniger als 10 Jahren Zugehörigkeit 100k+ safe...
WiWi Gast schrieb am 25.05.2024:
antwortenWir (DAX IGM) haben gerade wieder ein Abbauprogramm. Nicht so attraktiv, wie bei Vw, Aber Konditionen wie folgt:
- 2 Monatsgehälter pro Jahr Zugehörigkeit
- Falls Bonus im Vertrag besteht, dann Auszahlung zu 100% Erwartungswert (pro rata nach Monat des Ausstiegs)
- Zugesagte Aktien mit Sperrfrist werden durch Geld ausgeglichen
- „Fast Singning“ Prämie: 30.000€
- Wettbewerbsklausel (1 Jahre): kann man akzeptieren und erhält dafür nochmals 25.000€
Alles in allem schon ein faires Paket und fast immer >100k für Leute mit etwas Zugehörigkeit. Deckel ist (soweit ich weiß) bei maximal 400.000€
VW hatte nochmal deutlich bessere Konditionen. Von meinem Bruder (IGM, kein DAX) kenne ich ähnliches wie bei uns. Allerdings „nur“ 1.75 Monatsgehälter. Weniger hab ich noch nie gehört bei IGM betrieben mit Betriebsrat
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer in der Metall- und Elektroindustrie und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
Von Abschluss über Lohnausgleich bis Weihnachtsgeld - das kostenlose Tariflexikon der IG Metall erklärt Fachbegriffe rund um den Tarifvertrag. Wer sich in der komplexen Tariflandschaft nicht zurecht findet, kann hier jederzeit die wichtigsten Begriffe rund um den Tarifvertrag nachschlagen.
Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
Die neue IG Metall-Umfrage zu den Einstiegsgehältern zeigt: Die Chancen für Berufseinsteiger haben sich verbessert. Zudem haben die Wirtschaftswissenschaftler beim Gehalt inzwischen mit den Naturwissenschaftlern gleichgezogen.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
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