DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
KündigungIG BCE

Kündigung als Tarifmitarbeiter IGBCE

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Kündigung als Tarifmitarbeiter IGBCE

Hallo liebe Community,

ich bin Tarifmitarbeiter in der chemischen Industrie. Hinsichtlich meiner Kündigungsfrist wird in meinem Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag verwiesen. Laut Tarifvertrag entspricht die Kündigungsfrist, soweit nichts anderes im Tarifvertrag steht, den gesetzlichen Kündigungsfristen.

Ist hier jemand aus der chemischen Industrie, der oder die das bestätigen kann? Sind die Kündigungsfristen tatsächlich unabhängig von deiner Unternehmenszugehörigkeit?

Hinsichtlich der gesetzlichen Fristen: Liege ich richtig, dass wenn ich zum 15.11. kündigen wollen würde, ich meine Kündigung spätestens zum 15.10. einreichen müsste? Generell gilt 1 Monat zum Monatsende bzw. zur -mitte, oder?

antworten
WiWi Gast

Kündigung als Tarifmitarbeiter IGBCE

Gesetzlich ist ein Monat, korrekt. Ich habe in so einem Fall immer zum Monatsende gekündigt. Das macht es für alle Beteiligten einfacher.

antworten
FutureCEO

Kündigung als Tarifmitarbeiter IGBCE

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

Gesetzlich ist ein Monat, korrekt. Ich habe in so einem Fall immer zum Monatsende gekündigt. Das macht es für alle Beteiligten einfacher.

Monatsende ist Usus, stimme dem Vorredner zu. Fristverlängerung, basierend auf Zugehörigkeiten, kommen meist bei sehr langer Beschäftigung zu tragen. Ist aber eine individuelle Sache und geht meist ab 10 Jahren los.

antworten
WiWi Gast

Kündigung als Tarifmitarbeiter IGBCE

WiWi Gast schrieb am 02.06.2022:

Hallo liebe Community,

ich bin Tarifmitarbeiter in der chemischen Industrie. Hinsichtlich meiner Kündigungsfrist wird in meinem Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag verwiesen. Laut Tarifvertrag entspricht die Kündigungsfrist, soweit nichts anderes im Tarifvertrag steht, den gesetzlichen Kündigungsfristen.

Ist hier jemand aus der chemischen Industrie, der oder die das bestätigen kann? Sind die Kündigungsfristen tatsächlich unabhängig von deiner Unternehmenszugehörigkeit?

Hinsichtlich der gesetzlichen Fristen: Liege ich richtig, dass wenn ich zum 15.11. kündigen wollen würde, ich meine Kündigung spätestens zum 15.10. einreichen müsste? Generell gilt 1 Monat zum Monatsende bzw. zur -mitte, oder?

Ich bin IGBCE Mitarbeiter und hatte mich nach 11 Jahren Betriebszugehörigkeit nach der Kündigungsfrist von meiner Seite erkundigt. Es ist wie du sagst, 1 Monat zu Monatsmitte oder Monatsende.

antworten
WiWi Gast

Kündigung als Tarifmitarbeiter IGBCE

Also gesetzliche Frist in IGBCE Tarifverträgen ist standard? Die Frage interessiert mich auch

antworten
WiWi Gast

Kündigung als Tarifmitarbeiter IGBCE

Wie ist der grundsätzliche Ablauf? Chef informieren und Brief an die Perso?

antworten
WiWi Gast

Kündigung als Tarifmitarbeiter IGBCE

WiWi Gast schrieb am 03.06.2022:

Wie ist der grundsätzliche Ablauf? Chef informieren und Brief an die Perso?

Ja, so ist der Ablauf. Nicht böse gemeint: wer Wiwi studiert und ein bißchen emotionale Intelligenz hat, sollte wissen, wie man 1. juristisch korrekt einen Vertrag kündigt und 2. so etwas auch höflich und korrekt kommuniziert , ohne Kollateralschaden zu hinterlassen … .

antworten
WiWi Gast

Kündigung als Tarifmitarbeiter IGBCE

WiWi Gast schrieb am 04.06.2022:

Wie ist der grundsätzliche Ablauf? Chef informieren und Brief an die Perso?

Ja, so ist der Ablauf. Nicht böse gemeint: wer Wiwi studiert und ein bißchen emotionale Intelligenz hat, sollte wissen, wie man 1. juristisch korrekt einen Vertrag kündigt und 2. so etwas auch höflich und korrekt kommuniziert , ohne Kollateralschaden zu hinterlassen … .

Solche Kommentare kann man sich wirklich sparen. Hier stellt jemand eine ernstgemeinte Frage und du schießt los. Ich gehe davon aus, dass der TE sich bewusst ist, wie man einen Vertrag juristisch korrekt kündigt und wie man generell vorgeht, dennoch hilft es doch von den Erfahrungen anderer zu profitieren, um bei solch einem sensiblen Prozess nicht in irgendein Fettnäpfchen zu stapfen. Ein Jobwechsel ist immer ein außerordentlicher Schritt.

antworten

Artikel zu IG BCE

Jobwechsel ist häufigster Grund für Gehaltserhöhungen

Gehaltserhöhung: Ein Junger man im Sprung symolisiert einen Jobwechsel mit Gehaltssprung

Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.

Abfindung für eigene Kündigung steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Ein Schild mit der Aufschrift "Exit - Thank you for Visiting" symbolisiert das Thema der Abfindung für die Mitarbeiterzufriedenheit.

Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Headhunter of the Year 2016 – die Gewinner sind gekürt

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.

Headhunter of the Year 2016 – Nominierte stehen fest

Bildmaterial zum Headhunter of the Year-Award 2016

32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.

Personalberatung in Deutschland 2014/2015 - Führungskräfte mit IT-Know-how heiß begehrt

Ein Arbeitsplatz mit Laptop, einer Kaffeetasse, zwei Stiften und zerknüllten Zetteln.

Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.

Studie: Jeder zweite Deutsche unzufrieden im Job

Jobzufriedenheit Umfrage zum Arbeitsklima

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.

Consultingstudie: IT-Berater wechseln am häufigsten ihren Job

Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.

Rivalität am Arbeitsplatz: Wenn Wettbewerb zu weit geht

Kämpfende Hirsche, die mit ihrern Geweihen aufeinander losgehen.

Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.

BDU-Marktstudie: Personalberatung in Deutschland 2013/2014 - Starker Stellenmarkt

Ein Anschluß für Starkstrom mit einer roten Abdeckung sowie 3 blau abgedeckte Stromdosen.

Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.

Arbeitslosigkeit belastet auch Psyche des Partners stark

Ein 30 Meter hoher Werbescreen in London warnt davor, dass 3 Millionen UK Jobs vom Handel mit der EU abhängen und durch den Brexit in Gefahr sind.

Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.

Wenig Zufriedenheit an deutschen Arbeitsplätzen

Ein Raum mit mehreren Tischen auf denen Computer, Tastaturen und Bildschirme stehen.

Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.

Jeder siebte mit Jobwechsel in diesem Jahr

Ein grünes Schild mit einem weißen, rennenden Männchen und einem Pfeil nach links mit der Bedeutung eines Notausganges.

In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.

Sorge um Arbeitslosigkeit auf historischem Tiefstand

Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.

Umziehen für den Job: Jeder vierte Deutsche hat's gemacht

Jeder vierte Deutsche ist allein aus beruflichen Gründen schon mindestens einmal umgezogen. Viele von ihnen mehrfach und ein kleiner Teil sogar ins Ausland. Dies zeigt eine repräsentative Infas-Umfrage im Auftrag der Bertelsmann Stiftung.

Antworten auf Kündigung als Tarifmitarbeiter IGBCE

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 8 Beiträge

Diskussionen zu IG BCE

Weitere Themen aus Kündigung