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Kündigung wie formuliere und richtig handeln

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WiWi Gast

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

Hallo zusammen,

ich werde wohl meine Arbeitgeber (ein großer Konzern) verlassen. Die Kündigungsfrist ist der Freitag und vermutlich werde ich an dem Tag auch die Kündigung abgeben.

Mein Vorgehen wäre:

  • Chef kurz für einen Moment zu sich bitten und die Kündigung (schriftlich) abgeben. Falls Chef nicht da ist zur Personalabteilung gehen.
  • Anschließend dem Team Bescheid geben und mich kurz erklären.

Folgende Fragen:

  • Sollte ich es mir die Kündigung bestätigen lassen? Ich denke es ist nicht nötig und schafft nur Unmut.
  • Was wäre eine gute Formulierung. Hiermit kündige ich zum usw. Sollte man dort auch nach dem Arbeitszeugnis fragen?

Gerne auch weitere Tipps.

Vielen Dank!

PS:
Meine erste Kündigung lief echt schlecht. Mein Chef war total angepisst und hat sich auch geärgert, dass ich es mir bestätigen lassen will. Bat mich dem Team nichts zu sagen usw.
Will, dass es nun glatt und "schön" abläuft. Wobei es für das Team nicht so schön ist.

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WiWi Gast

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

  1. Hast Du schon anderswo einen Arbeitsvertrag unterschrieben?
  2. Hast Du die Kündigungsfrist bei dem alten Arbeitgeber bedacht (oft 3 Monate, manchmal auch 6 Monate)?
  3. Liegt das Vertragsende bei dem aktuellen Arbeitgeber vor dem Eintrittsdatum anderswo?
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WiWi Gast

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

Läuft das im Konzern nicht über die Personalabteilung dort?

Was also hat Dein persönlicher Vorgesetzter mit Deiner Kündigung zu tun?

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WiWi Gast

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

WiWi Gast schrieb am 12.02.2019:

  1. Hast Du schon anderswo einen Arbeitsvertrag unterschrieben?
  2. Hast Du die Kündigungsfrist bei dem alten Arbeitgeber bedacht (oft 3 Monate, manchmal auch 6 Monate)?
  3. Liegt das Vertragsende bei dem aktuellen Arbeitgeber vor dem Eintrittsdatum anderswo?
  1. Ja habe einen Vertrag bekommen ist aber noch nicht unterschrieben
  2. Ja 6 Wochen zum Quartalesende daher Kündigung zum 31.03 mit Kündigungsfrist 15.02
  3. Nein Beginn ist der 01.04. und ich werde evtl. auch freiberuflich tätig

WiWi Gast schrieb am 12.02.2019:

Läuft das im Konzern nicht über die Personalabteilung dort?

Was also hat Dein persönlicher Vorgesetzter mit Deiner Kündigung zu tun?

Hast Recht. Wahrscheinlich muss ich dann zur Personalbteilung. Sollte man es sich bestätigen lassen? Ist ja irgendwie blöd, auf sowas zu bestehen...

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WiWi Gast

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

WiWi Gast schrieb am 12.02.2019:

Hast Recht. Wahrscheinlich muss ich dann zur Personalbteilung. Sollte man es sich bestätigen lassen? Ist ja irgendwie blöd, auf sowas zu bestehen...

Du kannst bei der Übergabe um eine schriftliche Bestätigung des Austrittstermins bitten oder diese Bitte im Text des Kündigungsschreibens mit einbauen.

Ansonsten habe ich aber noch nie gehört, daß ein Arbeitgeber - speziell ein Konzern (!) - eine Kündigung unterschlägt, um den Kündigenden auf diese Weise in seinem Fortkommen zu behindern.

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WiWi Gast

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

Also, grundsätzlich klingt das alles vernünftig. Aber statt dass du den Chef zu dir bittest, würde ich zu ihm gehen. Dadurch zeigst du Respekt vor seiner Position. Wenn er zu dir kommen muss, ist er machttechnisch schonmal ein bisschen unterlegen, und wenn dann noch eine negative Nachricht kommt, ist das nicht so gut.
Wenn er dich bittet, dem Team nichts zu sagen, sollte man das im gewissen Maß respektieren, zB für 1-2 Wochen.

In meine (erste und einzige) Kündigung habe ich auch reingeschrieben, dass ich ein Arbeitszeugnis möchte. Außerdem hatte ich 2 Kopien der Kündigung gemacht und auf eine von der Personalabteilung "erhalten am" und Unterschrift machen lassen. Sicher ist sicher.

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WiWi Gast

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

Eine Kündigung am allerletzten Tag der Frist abzugeben bzw. dann erst den Chef zu informieren finde ich nicht sonderlich geschickt. Was machst Du wenn der Chef an dem Tag nicht da oder nicht zusprechen ist? Es wäre doch blöd, wenn er es nicht von Dir sondern von der Personalabteilung erfährt. Deshalb würde ich mir den Chef ein paar Tage vorher zur Seite nehmen (sobald der neue Vertrag unterschrieben ist) und ihn vorab informieren.

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bwlnothx

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

  1. Chef über Kündigung informieren
  2. Kündigung bei Personalabteilung abgeben und Eingang bestätigen lassen (z.B. durch Handvermerk).
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WiWi Gast

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

Wie schaut es aus wenn man die Frist verpasst hat, z.B. um ein paar Tage? Macht es Sinn da auf den Chef zuzugehen und trotzdem zu bitten, dass man früher gekündigt wird. Letzendlich hat der Chef auch nicht so viel davon jemanden noch monate zu halten wenn er nicht mehr will. Andererseits gibt es auch schräge Kündigungsfristen.

antworten
WiWi Gast

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

Kündigen und um vorzeitigen Aufhebungsvertrag bitten.

WiWi Gast schrieb am 15.02.2019:

Wie schaut es aus wenn man die Frist verpasst hat, z.B. um ein paar Tage? Macht es Sinn da auf den Chef zuzugehen und trotzdem zu bitten, dass man früher gekündigt wird. Letzendlich hat der Chef auch nicht so viel davon jemanden noch monate zu halten wenn er nicht mehr will. Andererseits gibt es auch schräge Kündigungsfristen.

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WiWi Gast

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

Ein Austrittsdatum, das nicht auf ein Monats- oder besser Quartalsende fällt kann Dir negativ ausgelegt werden, wenn Du Dich zukünftig damit bewirbst.

Dies wird quasi als ein versteckter Hinweis auf größere Probleme am Arbeitsplatz bzw. eine fristlose Kündigung gesehen.

Deshalb besser vermeiden, unabhängig vom Tenor des Arbeitszeugnisses.

antworten
WiWi Gast

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

Selten so einen Käse gehört. Aber irgendwas muss man ja auch "lernen", wenn man Personalmanagement macht

WiWi Gast schrieb am 15.02.2019:

Ein Austrittsdatum, das nicht auf ein Monats- oder besser Quartalsende fällt kann Dir negativ ausgelegt werden, wenn Du Dich zukünftig damit bewirbst.

Dies wird quasi als ein versteckter Hinweis auf größere Probleme am Arbeitsplatz bzw. eine fristlose Kündigung gesehen.

Deshalb besser vermeiden, unabhängig vom Tenor des Arbeitszeugnisses.

antworten
WiWi Gast

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

WiWi Gast schrieb am 15.02.2019:

Kündigen und um vorzeitigen Aufhebungsvertrag bitten.

OK aber riskant oder nicht? Falls es abgelehnt wird ist die Situation nicht so schön. Dann ist man evtl. Arbeitslos und kann den neuen Job nicht antreten. Bei uns sind die Fristen jeweils Quartale. Gehe jedoch davon aus, dass es durchgehen würde.

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WiWi Gast

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

Mein Vorgehen wäre:

  • Chef kurz für einen Moment zu sich bitten und die Kündigung (schriftlich) abgeben. Falls Chef nicht da ist zur Personalabteilung gehen.
  • Anschließend dem Team Bescheid geben und mich kurz erklären.

Ich würde nicht dem Team bescheid geben, das ist Aufgabe des Chefs.

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WiWi Gast

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

Ich würde nicht dem Team bescheid geben, das ist Aufgabe des Chefs.

Kann davon nur abraten. Lieber sofort gleich allen Bescheid geben. Ansonsten werden auch komische Spielchen gespielt.

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