Hallo Forengemeinde,
Ich bin letzte Woche das erst Mal im Leben gekündigt worden. Das auch noch in der Probezeit. Ich habe 15 Jahre Berufserfahrung und bin gerade echt fertig. Das hatte ich nicht kommen sehen.
Wem von Euch ist das schon passiert und wie habt Ihr das später bei der Jobsuche verkauft?
Würde mich freuen ein paar aufbauende Berichte zu hören.
Danke.
antwortenMir ist dies indirekt passiert.
Mein befristeter Vertrag wurde nicht verlängert. Erst wurde mir ein Angebot gemacht, welches ich aufgrund des niedrigen Gehalts ablehnte bzw. versucht habe nachzuverhandeln. Im Anschlusstermin dachte ich dann es gibt nochmal ein Anpassung. Leider war dem nicht so und das Angebot wurde zurückgezogen.
Das schlimme daran ist, so richtig unglücklich bin ich darüber gar nicht. Der Bereich war super spezialisiert und meine Lernkurve ging gegen Null.
antwortenDas ist mir nicht klar geworden. Muss man in der Probezeit ja auch nicht begründen. Angeblich würde ich die Erwartungen nicht erfüllen, obwohl mir mehrfach gesagt wurde, fachlich sei alles in Ordnung.
WiWi Gast schrieb am 02.06.2019:
antwortenMehr Informationen?
Warum, weshalb, wieso ?
WiWi Gast schrieb am 02.06.2019:
Das ist mir nicht klar geworden. Muss man in der Probezeit ja auch nicht begründen. Angeblich würde ich die Erwartungen nicht erfüllen, obwohl mir mehrfach gesagt wurde, fachlich sei alles in Ordnung.
WiWi Gast schrieb am 02.06.2019:
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Warum, weshalb, wieso ?
Das ist Firmenpolitik. Da braucht dich nur ein Arbeitskollege, der da schon ewig ist nicht zu mögen und beim Chef irgendwas petzen. Mögliche Umstrukturierungen innerhalb der Abteilung sind auch möglich. Leider alles Gründe, die man einem nicht gesagt bekommt.
Wenn du die Branche wechselst, dann hast du die Begründung schon an sich gegeben. Ansonsten mit offenen Karten spielen und es hat arbeitstechnisch in der Zusammenarbeit nicht gepasst. Alles auf den alten AG zu schieben macht einen wenig selbstreflektierten Eindruck.
Gab es denn keine Anzeichen?
WiWi Gast schrieb am 02.06.2019:
Das ist mir nicht klar geworden. Muss man in der Probezeit ja auch nicht begründen. Angeblich würde ich die Erwartungen nicht erfüllen, obwohl mir mehrfach gesagt wurde, fachlich sei alles in Ordnung.
Buah, nicht schön. Ich habe auch gerade jemandem in seiner Probezeit gekündigt. Aber natürlich habe ich es ihm von Anfang an klar gemacht, dass es Felder gab, an denen er arbeiten sollte. Natürlich gab es mehrere Gespräche dazu.
antwortenIch wurde auch schon mal gekündigt. Ich hatte als Chef auch ein ziemliches Arschloch.
Am Anfang hat es auch an mir gezehrt, ich habe mir dann einfach einen neuen Job gesucht und bin jetzt sehr zufrieden. Ich war auch am Anfang meiner Karriere, da konnte man so was noch gut wegstecken.
Und würde konkret vereinbart wie diese Verbesserungen aussehen sollen und bis wann sie erreicht sein müssen?
WiWi Gast schrieb am 02.06.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.06.2019:
Das ist mir nicht klar geworden. Muss man in der Probezeit ja auch nicht begründen. Angeblich würde ich die Erwartungen nicht erfüllen, obwohl mir mehrfach gesagt wurde, fachlich sei alles in Ordnung.
Buah, nicht schön. Ich habe auch gerade jemandem in seiner Probezeit gekündigt. Aber natürlich habe ich es ihm von Anfang an klar gemacht, dass es Felder gab, an denen er arbeiten sollte. Natürlich gab es mehrere Gespräche dazu.
Natürlich gab es Dinge., die noch nicht gut liefen. Aber das waren persönliche Fähigkeiten die zu entwickeln noch etwas mehr Zeit als ein paar Wochen gebraucht hätten. Darum hatte ich auch um Geduld gebeten und als Rückmeldung erhielt ich dafür Verständnis und keine Deadline. Fachlich stimmte es ja angeblich und deshalb sah ich das Risiko einer Kündigung nicht.
WiWi Gast schrieb am 02.06.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.06.2019:
Das ist mir nicht klar geworden. Muss man in der Probezeit ja auch nicht begründen. Angeblich würde ich die Erwartungen nicht erfüllen, obwohl mir mehrfach gesagt wurde, fachlich sei alles in Ordnung.
WiWi Gast schrieb am 02.06.2019:
Mehr Informationen?
Warum, weshalb, wieso ?
Das ist Firmenpolitik. Da braucht dich nur ein Arbeitskollege, der da schon ewig ist nicht zu mögen und beim Chef irgendwas petzen. Mögliche Umstrukturierungen innerhalb der Abteilung sind auch möglich. Leider alles Gründe, die man einem nicht gesagt bekommt.
Wenn du die Branche wechselst, dann hast du die Begründung schon an sich gegeben. Ansonsten mit offenen Karten spielen und es hat arbeitstechnisch in der Zusammenarbeit nicht gepasst. Alles auf den alten AG zu schieben macht einen wenig selbstreflektierten Eindruck.
Gab es denn keine Anzeichen?
Klingt mir danach dass sie nicht wussten ob sie den Arbeitsplatz langfristig halten wollten. Bei Arbeitsüberhang wäre die Kommunikation auch fordernd. Schwamm drüber.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.06.2019:
Und würde konkret vereinbart wie diese Verbesserungen aussehen sollen und bis wann sie erreicht sein müssen?
Es ging um konkrete, objektive Sachen, nicht um "deine Nase gefällt mir nicht". Und selbst kleine Verbesserungen hätten mir gereicht, was er auch wusste. Der Kollege zeigte aber 0 Verbesserung.
antwortenVersuch genauer herauszufinden, warum du gekündigt wurdest. Und wenn du nichts in Erfahrung bringen kannst, dann lass den Kopf nicht hängen. Kündigungen hängen oft genug mit von dir nicht beeinflussbaren Faktoren zusammen.
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Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.
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Der Hotelangestellte Joey macht mit einem Youtube-Video aufmerksam auf schlechte Arbeitsbedingungen: Joey kündigt "mit Pauken und Trompeten", denn eine Band aus Freunden begleitet ihn. Auf seiner Webseite sammelt er nun Geschichten von anderen Arbeitern in der Hotelbranche.
Angeblich gelangten die Bilder einer recht ungewöhnlichen Art von Jenny ihrem Chef zu kündigen über eine Kollegin an die Internetseite »thechive«.
Viele deutsche Unternehmen sind auf das Management von Entlassungen in größerem Ausmaß schlecht vorbereitet: Rund 40 Prozent der in der aktuellen Kienbaum-Studie »Management von Personalveränderungsprozessen« befragten Firmen haben keine Erfahrung mit betriebsbedingten Kündigungen oder sind dafür nicht ausreichend gewappnet.
Die private Nutzung des Internets während der Arbeitszeit kann ein Grund zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses sein, entschied das Bundesarbeitsgericht.
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Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
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