Kündigung T2-UB nach ca 1 Jahr, ratsam?
Hallo zusammen,
ich bin seit etwas weniger als einem Jahr bei einer hier als T2 klassifizierten Beratung, die Kollegen auf meinem Level sind ganz nett & man bezahlt mich sehr gut. Ich merke aber schon seit einigen Monaten, dass der Job nichts für mich ist. Die Projekte langweilen mich eher, die Arbeitszeiten (für Beratung m.E.n. i.O., +-55hrs/woche) empfinde ich trotzdem als sehr, sehr lang & ich fühle mich permanent unter Druck. Meine Bewertungen sind solide, immer etwa 100%, ich bin kein Überflieger, aber auch nicht das Schlusslicht bei uns, was Performance angeht. Wenn ich ehrlich bin, fühle ich mich aber fast jeden Tag aufs neue überfordert, von meinem PM kriege ich gefühlt (!) kaum Support, und habe das Gefühl ich liefere einfach nicht ab.
Aktuell spiele ich mit dem Gedanken, dass wenn das Jahr voll ist, zu kündigen, das Geld, dass mir durch den entgangenen Bonus flöten geht, ist mir ziemlich egal. Ich frage mich jedoch, ob ich mir damit selbst karrieretechnisch ins Bein schieße, wenn ich nicht mal bis zur ersten Beförderung durchziehe. Ich schaue mich aktuell nach Positionen im Bereich SCM / strategischer Einkauf um, etwas konkretes ist mir aber noch nicht ins Auge gesprungen.
Was sagt ihr denn dazu? Wird es besser, fühlt man sich irgendwann nicht mehr so unter Druck?
Wird es tendenziell eher nicht besser & ich bin nicht für Beratung geeignet?
Hat jemand von euch shcon mal nach ca. einem Jahr der Beratung den Rücken gekehrt & es lief trotzdem vernünftig karrieretechnisch?
