Hallo Leute,
Wahrscheinlich zu spät aber doch. Das Aufnahmeverfahren bei P&G ist sehr transparent. Wer auf die Karreire-HP geht und wirklich alles durchliest ist auf der sicheren seite.
ONLINE:
Also für die Online Bewerbung ist es wichtig einen kühlen Kopf für Persönlichkeitstest und Intelligenztest zu haben. Intelligenztest ist sehr einfach aufgebaut. Es wird online nur eine Art Frage gestellt (anders ist das beim schriftlichen Intelligenztest). Der Persönlichkeitstest beinhaltet Ethik- und Moralfragen (e.g.: Was würdest du machen wenn du bemerkst, dass dein Chef einen Fehler in seiner Präsentation hat während er präsentierst, es aber allgemein bekannt ist, dass er nicht ausgebessert werden möchte?)
PENCIL&PAPER TEST:
Dieser Test ist genauso wie das download PDF nur länger und etwas schwerer. In wirklcihkeit aber etwas auf das man sich ein bisschen vorbereiten kann. Mein Tipp: Übe den Test durch. Wenn du in der Zeit ein gutes ergebnis erzielst (nur 1-2 Fehler) dann brauchst du dich auch nicht weiter vorbereiten. Wenn du schlecht bist, dann nimm dir so einen Einstiegstest helfer und such nach ähnlichen übgungen!
3 INTERVIEWS:
Bei P&G ist es üblich, dass man 3 Interviews mit unterschiedlichen Menschen aus der jeweiligen Abteilung hat. Diese klopfen dann nach und nach deine Kompetenzen ab und wie gut du zu den PVPs (werte) von Procter passt. Schau dir die Werte gut an und deinen Lebenslauf ebenso. Überlege dir was du sagen möchtest. Die Fragen sind so aufgebaut, dass du ständig nach Situationen gefragt hast und was passiert ist. (e.g.: Erzähle mir von einer Situation in der du dir ein Ziel gesetzt hast, es aber nicht erreichen konntest). Wichtig ist, dass du strukturiert erzählst, sodass man dir leicht folgen kann. Ein guter Approach ist der Situation/Problem, Handlung, Relultat Ansatz.
Hoffe das hilft jemandem :-)
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