Krass das die IC/T3 Differenz so hoch ist. Bei den Top IC kannst du nach 6/7 Jahren als Principal 160K all in haben und nach 4 Jahren (bei starker Performance auch 3) als PM 120+

Naja "deutlich über Big4" nenne ich was anderes. Also first year SM bei einer Big4 ist man im Consulting auch mindestens bei 120k All in. Und im 3 SM Jahr erreicht man in der Regel die Obergrenze des Fixums von 130k, also All in ca. 170k . Wüsste jetzt nicht warum SKP jetzt so toll sein soll. Klar kumuliert liegt man im 7. Jahr vor der Big 4, aber die Big4 holt dann bei SM ziemlich auch.

T1/T2 liegt wirklich deutlich (!) vor B4, streitet ja keiner ab, aber bei T3 ist das anscheinend nicht so der Fall (bei zeb scheint es ja noch schlimmer sein, siehe parallel Threads).

Wie du auf deine 250k kommst für die Einstiegsstufe bei B4 Partnern kommst ist mir ein Rätsel. Laut Transparenzbericht verdient der durchschnittliche Kpmg Partner 720k (wenn ich den Bonus mit dem mir bekannten Fixum verrechne). Die 250k können definitiv nicht stimmen, denn sonst müssten ein Großteil der B4 Partner Einkommensmillionäre sein um auf den Durchschnitt von 720k zu kommen (und das sind sie (bis auch eventuell ein paar Vorstände) nicht). Denke eher so, dass der Partner bei hohen 300k/ niedrigen 400k anfängt und das liegt ja dann anscheinend deutlich über SKP.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Wieso? Der Bonus ist bei SKP ja quasi garantiert. Entweder man erhält als SM 20 oder 30 Prozent Bonus. Bedeutet, dass es als SM 1st Jahr 122,5k oder 132,5k Allin sind. Das ist deutlich über Big4. Im 2. Jahr sind es dann entweder 130k oder 142k Allin. Danach kommt bei SKP ja noch der Director und der Senior Director (also ein Level mehr als bei den Big4) bis zur Partnerschaft. Als SD sind dann auch gut mal 250/260k Allin drin, dass ist dann fast auf Associate Partner/Principal Niveau von MBB/T2 und so viel wie ein Big4 Partner zum Start verdient… Insgesamt ist SKP die wohl am besten zahlende T3 oder wo verdienst du sonst als Durchschnitt im 6/7. Jahr 122,5/132k? Weder zeb noch Horvath können da mithalten. Von den Big4 gar nicht erst zu sprechen, da liegst du durchschnittlich nach 6/7. Jahren bei 95/100k Allin. Das sind also im Durchschnitt 22,5 bis 32,5 Prozent mehr Gehalt bei SKP als bei den Big4. Jetzt bitte keine Einzelbeispiele, denn die gibt es bei SKP auch. Nur ist es eben genauso unwahrscheinlich, dass ich bei einer Big4 im 6/7. Jahr 122-132k Allin verdiene, wie das ich bei SKP im 6/7 Jahr 180/190k verdiene. Ich weiß es gibt beides, nur ist das eben nicht der Durchschnitt!

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Kann jemand das bestätigen? Bezahlung für C und SC ist gut, aber M und SM bekommen eindeutig zu wenig.

Update zu den Gehältern (C2-SM2):

C2: 71 + 6-9%
SC1: 76 + 12-18%
SC2: 80 + 12-18%
M1: 90 + 16-24%
M2: 94 + 16-24%
SM1: 102 + 20-30%
SM2: 109 + 20-30%

PwC kennt 4 Partnerstufen. In der ersten Stufe liegt das Zielgehalt direkt bei 400k. Geht danach weiter mit 600k und dann 800k. Die letzten beiden Stufen dürften allerdings nur wenige erreichen. Das ganze ist dann auch nochmal in 14 Unterstufen unterteilt.

Über- und Untererfüllung gibt es natürlich auch auf Partnerebene…

Ansonsten SM Einstieg 100k fix + 20%.
Director hab ich gerade nicht 100%ig im Kopf, aber sollte so bei 150k fix + 30-40% sein.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2023:

Naja "deutlich über Big4" nenne ich was anderes. Also first year SM bei einer Big4 ist man im Consulting auch mindestens bei 120k All in. Und im 3 SM Jahr erreicht man in der Regel die Obergrenze des Fixums von 130k, also All in ca. 170k . Wüsste jetzt nicht warum SKP jetzt so toll sein soll. Klar kumuliert liegt man im 7. Jahr vor der Big 4, aber die Big4 holt dann bei SM ziemlich auch.

T1/T2 liegt wirklich deutlich (!) vor B4, streitet ja keiner ab, aber bei T3 ist das anscheinend nicht so der Fall (bei zeb scheint es ja noch schlimmer sein, siehe parallel Threads).

Wie du auf deine 250k kommst für die Einstiegsstufe bei B4 Partnern kommst ist mir ein Rätsel. Laut Transparenzbericht verdient der durchschnittliche Kpmg Partner 720k (wenn ich den Bonus mit dem mir bekannten Fixum verrechne). Die 250k können definitiv nicht stimmen, denn sonst müssten ein Großteil der B4 Partner Einkommensmillionäre sein um auf den Durchschnitt von 720k zu kommen (und das sind sie (bis auch eventuell ein paar Vorstände) nicht). Denke eher so, dass der Partner bei hohen 300k/ niedrigen 400k anfängt und das liegt ja dann anscheinend deutlich über SKP.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Wieso? Der Bonus ist bei SKP ja quasi garantiert. Entweder man erhält als SM 20 oder 30 Prozent Bonus. Bedeutet, dass es als SM 1st Jahr 122,5k oder 132,5k Allin sind. Das ist deutlich über Big4. Im 2. Jahr sind es dann entweder 130k oder 142k Allin. Danach kommt bei SKP ja noch der Director und der Senior Director (also ein Level mehr als bei den Big4) bis zur Partnerschaft. Als SD sind dann auch gut mal 250/260k Allin drin, dass ist dann fast auf Associate Partner/Principal Niveau von MBB/T2 und so viel wie ein Big4 Partner zum Start verdient… Insgesamt ist SKP die wohl am besten zahlende T3 oder wo verdienst du sonst als Durchschnitt im 6/7. Jahr 122,5/132k? Weder zeb noch Horvath können da mithalten. Von den Big4 gar nicht erst zu sprechen, da liegst du durchschnittlich nach 6/7. Jahren bei 95/100k Allin. Das sind also im Durchschnitt 22,5 bis 32,5 Prozent mehr Gehalt bei SKP als bei den Big4. Jetzt bitte keine Einzelbeispiele, denn die gibt es bei SKP auch. Nur ist es eben genauso unwahrscheinlich, dass ich bei einer Big4 im 6/7. Jahr 122-132k Allin verdiene, wie das ich bei SKP im 6/7 Jahr 180/190k verdiene. Ich weiß es gibt beides, nur ist das eben nicht der Durchschnitt!

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Kann jemand das bestätigen? Bezahlung für C und SC ist gut, aber M und SM bekommen eindeutig zu wenig.

Update zu den Gehältern (C2-SM2):

C2: 71 + 6-9%
SC1: 76 + 12-18%
SC2: 80 + 12-18%
M1: 90 + 16-24%
M2: 94 + 16-24%
SM1: 102 + 20-30%
SM2: 109 + 20-30%

Finds hier im Forum immer ziemlich lustig. Wenn man Posts durchließt wo es um die Big4 SM Gehälter geht (die ziemlich genau auf dem gleichen Niveau liegen, First Hand Info), würde sofort jeder anfangen zu bashen alla: "Was?? 100k fix für einen SM?? Das ist ja wirklich ein Witz, im IGM Konzern habe ich das nach 3 Jahren schon verdient!!!".

Schön zu wissen, dass bei SKP die 100k fix für den SM bei wahrscheinlich 15h mehr Arbeitszeit pro Woche über die letzten 7 Jahre hinweg, dann kein Witz sind und für jeden IGMler plötzlich völlig klar gehen.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Kann jemand das bestätigen? Bezahlung für C und SC ist gut, aber M und SM bekommen eindeutig zu wenig.

Update zu den Gehältern (C2-SM2):

C2: 71 + 6-9%
SC1: 76 + 12-18%
SC2: 80 + 12-18%
M1: 90 + 16-24%
M2: 94 + 16-24%
SM1: 102 + 20-30%
SM2: 109 + 20-30%

Man muss bei den T3 etwas trennscharf sein. Es gibt viele, wie unter anderem Horváth, zeb und anscheinend auch SKP, die ab einem gewissen Punkt von den Big4 überholt werden. Die 102k fix + Bonus, die hier für SKP erwähnt wurden, bekommt man auch nach 7 Jahren als First Year Senior Manager bei einer Big4 und dafür muss man nun wirklich nicht die hellste Leuchte sein.

Bei den T3 Eigenmarken (Monitor, Parthenon) ist das anders, soweit ich richtig informiert bin. Da kann man auch als Manager schon 140k All in verdienen und liegt dann wirklich deutlich über den Kernmarken.

Wie gesagt T3 ist nicht gleich T3.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2023:

Naja "deutlich über Big4" nenne ich was anderes. Also first year SM bei einer Big4 ist man im Consulting auch mindestens bei 120k All in. Und im 3 SM Jahr erreicht man in der Regel die Obergrenze des Fixums von 130k, also All in ca. 170k . Wüsste jetzt nicht warum SKP jetzt so toll sein soll. Klar kumuliert liegt man im 7. Jahr vor der Big 4, aber die Big4 holt dann bei SM ziemlich auch.

T1/T2 liegt wirklich deutlich (!) vor B4, streitet ja keiner ab, aber bei T3 ist das anscheinend nicht so der Fall (bei zeb scheint es ja noch schlimmer sein, siehe parallel Threads).

Wie du auf deine 250k kommst für die Einstiegsstufe bei B4 Partnern kommst ist mir ein Rätsel. Laut Transparenzbericht verdient der durchschnittliche Kpmg Partner 720k (wenn ich den Bonus mit dem mir bekannten Fixum verrechne). Die 250k können definitiv nicht stimmen, denn sonst müssten ein Großteil der B4 Partner Einkommensmillionäre sein um auf den Durchschnitt von 720k zu kommen (und das sind sie (bis auch eventuell ein paar Vorstände) nicht). Denke eher so, dass der Partner bei hohen 300k/ niedrigen 400k anfängt und das liegt ja dann anscheinend deutlich über SKP.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Wieso? Der Bonus ist bei SKP ja quasi garantiert. Entweder man erhält als SM 20 oder 30 Prozent Bonus. Bedeutet, dass es als SM 1st Jahr 122,5k oder 132,5k Allin sind. Das ist deutlich über Big4. Im 2. Jahr sind es dann entweder 130k oder 142k Allin. Danach kommt bei SKP ja noch der Director und der Senior Director (also ein Level mehr als bei den Big4) bis zur Partnerschaft. Als SD sind dann auch gut mal 250/260k Allin drin, dass ist dann fast auf Associate Partner/Principal Niveau von MBB/T2 und so viel wie ein Big4 Partner zum Start verdient… Insgesamt ist SKP die wohl am besten zahlende T3 oder wo verdienst du sonst als Durchschnitt im 6/7. Jahr 122,5/132k? Weder zeb noch Horvath können da mithalten. Von den Big4 gar nicht erst zu sprechen, da liegst du durchschnittlich nach 6/7. Jahren bei 95/100k Allin. Das sind also im Durchschnitt 22,5 bis 32,5 Prozent mehr Gehalt bei SKP als bei den Big4. Jetzt bitte keine Einzelbeispiele, denn die gibt es bei SKP auch. Nur ist es eben genauso unwahrscheinlich, dass ich bei einer Big4 im 6/7. Jahr 122-132k Allin verdiene, wie das ich bei SKP im 6/7 Jahr 180/190k verdiene. Ich weiß es gibt beides, nur ist das eben nicht der Durchschnitt!

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Kann jemand das bestätigen? Bezahlung für C und SC ist gut, aber M und SM bekommen eindeutig zu wenig.

Update zu den Gehältern (C2-SM2):

C2: 71 + 6-9%
SC1: 76 + 12-18%
SC2: 80 + 12-18%
M1: 90 + 16-24%
M2: 94 + 16-24%
SM1: 102 + 20-30%
SM2: 109 + 20-30%

Nur, dass man bei SK halt nach spätestens 5 Jahren (teils schon nach 4) SM1 ist, nicht erst nach 7 Jahren.

Unkown User schrieb am 09.08.2023:

Man muss bei den T3 etwas trennscharf sein. Es gibt viele, wie unter anderem Horváth, zeb und anscheinend auch SKP, die ab einem gewissen Punkt von den Big4 überholt werden. Die 102k fix + Bonus, die hier für SKP erwähnt wurden, bekommt man auch nach 7 Jahren als First Year Senior Manager bei einer Big4 und dafür muss man nun wirklich nicht die hellste Leuchte sein.

Bei den T3 Eigenmarken (Monitor, Parthenon) ist das anders, soweit ich richtig informiert bin. Da kann man auch als Manager schon 140k All in verdienen und liegt dann wirklich deutlich über den Kernmarken.

Wie gesagt T3 ist nicht gleich T3.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2023:

Naja "deutlich über Big4" nenne ich was anderes. Also first year SM bei einer Big4 ist man im Consulting auch mindestens bei 120k All in. Und im 3 SM Jahr erreicht man in der Regel die Obergrenze des Fixums von 130k, also All in ca. 170k . Wüsste jetzt nicht warum SKP jetzt so toll sein soll. Klar kumuliert liegt man im 7. Jahr vor der Big 4, aber die Big4 holt dann bei SM ziemlich auch.

T1/T2 liegt wirklich deutlich (!) vor B4, streitet ja keiner ab, aber bei T3 ist das anscheinend nicht so der Fall (bei zeb scheint es ja noch schlimmer sein, siehe parallel Threads).

Wie du auf deine 250k kommst für die Einstiegsstufe bei B4 Partnern kommst ist mir ein Rätsel. Laut Transparenzbericht verdient der durchschnittliche Kpmg Partner 720k (wenn ich den Bonus mit dem mir bekannten Fixum verrechne). Die 250k können definitiv nicht stimmen, denn sonst müssten ein Großteil der B4 Partner Einkommensmillionäre sein um auf den Durchschnitt von 720k zu kommen (und das sind sie (bis auch eventuell ein paar Vorstände) nicht). Denke eher so, dass der Partner bei hohen 300k/ niedrigen 400k anfängt und das liegt ja dann anscheinend deutlich über SKP.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Wieso? Der Bonus ist bei SKP ja quasi garantiert. Entweder man erhält als SM 20 oder 30 Prozent Bonus. Bedeutet, dass es als SM 1st Jahr 122,5k oder 132,5k Allin sind. Das ist deutlich über Big4. Im 2. Jahr sind es dann entweder 130k oder 142k Allin. Danach kommt bei SKP ja noch der Director und der Senior Director (also ein Level mehr als bei den Big4) bis zur Partnerschaft. Als SD sind dann auch gut mal 250/260k Allin drin, dass ist dann fast auf Associate Partner/Principal Niveau von MBB/T2 und so viel wie ein Big4 Partner zum Start verdient… Insgesamt ist SKP die wohl am besten zahlende T3 oder wo verdienst du sonst als Durchschnitt im 6/7. Jahr 122,5/132k? Weder zeb noch Horvath können da mithalten. Von den Big4 gar nicht erst zu sprechen, da liegst du durchschnittlich nach 6/7. Jahren bei 95/100k Allin. Das sind also im Durchschnitt 22,5 bis 32,5 Prozent mehr Gehalt bei SKP als bei den Big4. Jetzt bitte keine Einzelbeispiele, denn die gibt es bei SKP auch. Nur ist es eben genauso unwahrscheinlich, dass ich bei einer Big4 im 6/7. Jahr 122-132k Allin verdiene, wie das ich bei SKP im 6/7 Jahr 180/190k verdiene. Ich weiß es gibt beides, nur ist das eben nicht der Durchschnitt!

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Kann jemand das bestätigen? Bezahlung für C und SC ist gut, aber M und SM bekommen eindeutig zu wenig.

Update zu den Gehältern (C2-SM2):

C2: 71 + 6-9%
SC1: 76 + 12-18%
SC2: 80 + 12-18%
M1: 90 + 16-24%
M2: 94 + 16-24%
SM1: 102 + 20-30%
SM2: 109 + 20-30%

What SM nach 4 Jahren?? Was soll der denn dann managen?? Praktikanten?

WiWi Gast schrieb am 09.08.2023:

Nur, dass man bei SK halt nach spätestens 5 Jahren (teils schon nach 4) SM1 ist, nicht erst nach 7 Jahren.

Unkown User schrieb am 09.08.2023:

Man muss bei den T3 etwas trennscharf sein. Es gibt viele, wie unter anderem Horváth, zeb und anscheinend auch SKP, die ab einem gewissen Punkt von den Big4 überholt werden. Die 102k fix + Bonus, die hier für SKP erwähnt wurden, bekommt man auch nach 7 Jahren als First Year Senior Manager bei einer Big4 und dafür muss man nun wirklich nicht die hellste Leuchte sein.

Bei den T3 Eigenmarken (Monitor, Parthenon) ist das anders, soweit ich richtig informiert bin. Da kann man auch als Manager schon 140k All in verdienen und liegt dann wirklich deutlich über den Kernmarken.

Wie gesagt T3 ist nicht gleich T3.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2023:

Naja "deutlich über Big4" nenne ich was anderes. Also first year SM bei einer Big4 ist man im Consulting auch mindestens bei 120k All in. Und im 3 SM Jahr erreicht man in der Regel die Obergrenze des Fixums von 130k, also All in ca. 170k . Wüsste jetzt nicht warum SKP jetzt so toll sein soll. Klar kumuliert liegt man im 7. Jahr vor der Big 4, aber die Big4 holt dann bei SM ziemlich auch.

T1/T2 liegt wirklich deutlich (!) vor B4, streitet ja keiner ab, aber bei T3 ist das anscheinend nicht so der Fall (bei zeb scheint es ja noch schlimmer sein, siehe parallel Threads).

Wie du auf deine 250k kommst für die Einstiegsstufe bei B4 Partnern kommst ist mir ein Rätsel. Laut Transparenzbericht verdient der durchschnittliche Kpmg Partner 720k (wenn ich den Bonus mit dem mir bekannten Fixum verrechne). Die 250k können definitiv nicht stimmen, denn sonst müssten ein Großteil der B4 Partner Einkommensmillionäre sein um auf den Durchschnitt von 720k zu kommen (und das sind sie (bis auch eventuell ein paar Vorstände) nicht). Denke eher so, dass der Partner bei hohen 300k/ niedrigen 400k anfängt und das liegt ja dann anscheinend deutlich über SKP.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Wieso? Der Bonus ist bei SKP ja quasi garantiert. Entweder man erhält als SM 20 oder 30 Prozent Bonus. Bedeutet, dass es als SM 1st Jahr 122,5k oder 132,5k Allin sind. Das ist deutlich über Big4. Im 2. Jahr sind es dann entweder 130k oder 142k Allin. Danach kommt bei SKP ja noch der Director und der Senior Director (also ein Level mehr als bei den Big4) bis zur Partnerschaft. Als SD sind dann auch gut mal 250/260k Allin drin, dass ist dann fast auf Associate Partner/Principal Niveau von MBB/T2 und so viel wie ein Big4 Partner zum Start verdient… Insgesamt ist SKP die wohl am besten zahlende T3 oder wo verdienst du sonst als Durchschnitt im 6/7. Jahr 122,5/132k? Weder zeb noch Horvath können da mithalten. Von den Big4 gar nicht erst zu sprechen, da liegst du durchschnittlich nach 6/7. Jahren bei 95/100k Allin. Das sind also im Durchschnitt 22,5 bis 32,5 Prozent mehr Gehalt bei SKP als bei den Big4. Jetzt bitte keine Einzelbeispiele, denn die gibt es bei SKP auch. Nur ist es eben genauso unwahrscheinlich, dass ich bei einer Big4 im 6/7. Jahr 122-132k Allin verdiene, wie das ich bei SKP im 6/7 Jahr 180/190k verdiene. Ich weiß es gibt beides, nur ist das eben nicht der Durchschnitt!

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Kann jemand das bestätigen? Bezahlung für C und SC ist gut, aber M und SM bekommen eindeutig zu wenig.

Update zu den Gehältern (C2-SM2):

C2: 71 + 6-9%
SC1: 76 + 12-18%
SC2: 80 + 12-18%
M1: 90 + 16-24%
M2: 94 + 16-24%
SM1: 102 + 20-30%
SM2: 109 + 20-30%

WiWi Gast schrieb am 09.08.2023:

What SM nach 4 Jahren?? Was soll der denn dann managen?? Praktikanten?

Nur, dass man bei SK halt nach spätestens 5 Jahren (teils schon nach 4) SM1 ist, nicht erst nach 7 Jahren.

Das Consultant Level kann bei SKP halt extrem kurz ausfallen. Ich habe auf Linkedin schon Profile gesehen, die nach 8 Monate auf SC befördert wurden und das nur mit Master Background

Nach 4 Jahren SM zu werden mit Master kann ist möglich und früher sogar eher die Norm gewesen. Im alten Prozess konnte man es sogar noch in 3.5 Jahren schaffen.

Das muss man eben berücksichtigen wenn man hier die Gehälter vergleicht. Zudem würde ich auch noch das deutlich niedrigere Reisepensum in den Ring wähnen. Bei den Big4 bist du häufig noch von Montag bis Donnerstag beim Kunden, was ein echter Einschnitt in dein Privatleben ist und mir zumindest einiges wert ist.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2023:

What SM nach 4 Jahren?? Was soll der denn dann managen?? Praktikanten?

Nur, dass man bei SK halt nach spätestens 5 Jahren (teils schon nach 4) SM1 ist, nicht erst nach 7 Jahren.

Das Consultant Level kann bei SKP halt extrem kurz ausfallen. Ich habe auf Linkedin schon Profile gesehen, die nach 8 Monate auf SC befördert wurden und das nur mit Master Background

Vergessen wurde hier auch noch der car deal.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Wieso? Der Bonus ist bei SKP ja quasi garantiert. Entweder man erhält als SM 20 oder 30 Prozent Bonus. Bedeutet, dass es als SM 1st Jahr 122,5k oder 132,5k Allin sind. Das ist deutlich über Big4. Im 2. Jahr sind es dann entweder 130k oder 142k Allin. Danach kommt bei SKP ja noch der Director und der Senior Director (also ein Level mehr als bei den Big4) bis zur Partnerschaft. Als SD sind dann auch gut mal 250/260k Allin drin, dass ist dann fast auf Associate Partner/Principal Niveau von MBB/T2 und so viel wie ein Big4 Partner zum Start verdient… Insgesamt ist SKP die wohl am besten zahlende T3 oder wo verdienst du sonst als Durchschnitt im 6/7. Jahr 122,5/132k? Weder zeb noch Horvath können da mithalten. Von den Big4 gar nicht erst zu sprechen, da liegst du durchschnittlich nach 6/7. Jahren bei 95/100k Allin. Das sind also im Durchschnitt 22,5 bis 32,5 Prozent mehr Gehalt bei SKP als bei den Big4. Jetzt bitte keine Einzelbeispiele, denn die gibt es bei SKP auch. Nur ist es eben genauso unwahrscheinlich, dass ich bei einer Big4 im 6/7. Jahr 122-132k Allin verdiene, wie das ich bei SKP im 6/7 Jahr 180/190k verdiene. Ich weiß es gibt beides, nur ist das eben nicht der Durchschnitt!

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Kann jemand das bestätigen? Bezahlung für C und SC ist gut, aber M und SM bekommen eindeutig zu wenig.

Update zu den Gehältern (C2-SM2):

C2: 71 + 6-9%
SC1: 76 + 12-18%
SC2: 80 + 12-18%
M1: 90 + 16-24%
M2: 94 + 16-24%
SM1: 102 + 20-30%
SM2: 109 + 20-30%

Ab welcher Stufe erhält man den Car Deal? Wie hoch fallen die anderen Leistungen aus? Z.B. Remote Working Package etc.?

WiWi Gast schrieb am 09.08.2023:

What SM nach 4 Jahren?? Was soll der denn dann managen?? Praktikanten?

Nur, dass man bei SK halt nach spätestens 5 Jahren (teils schon nach 4) SM1 ist, nicht erst nach 7 Jahren.

Unkown User schrieb am 09.08.2023:

Man muss bei den T3 etwas trennscharf sein. Es gibt viele, wie unter anderem Horváth, zeb und anscheinend auch SKP, die ab einem gewissen Punkt von den Big4 überholt werden. Die 102k fix + Bonus, die hier für SKP erwähnt wurden, bekommt man auch nach 7 Jahren als First Year Senior Manager bei einer Big4 und dafür muss man nun wirklich nicht die hellste Leuchte sein.

Bei den T3 Eigenmarken (Monitor, Parthenon) ist das anders, soweit ich richtig informiert bin. Da kann man auch als Manager schon 140k All in verdienen und liegt dann wirklich deutlich über den Kernmarken.

Wie gesagt T3 ist nicht gleich T3.

WiWi Gast schrieb am 08.08.2023:

Naja "deutlich über Big4" nenne ich was anderes. Also first year SM bei einer Big4 ist man im Consulting auch mindestens bei 120k All in. Und im 3 SM Jahr erreicht man in der Regel die Obergrenze des Fixums von 130k, also All in ca. 170k . Wüsste jetzt nicht warum SKP jetzt so toll sein soll. Klar kumuliert liegt man im 7. Jahr vor der Big 4, aber die Big4 holt dann bei SM ziemlich auch.

T1/T2 liegt wirklich deutlich (!) vor B4, streitet ja keiner ab, aber bei T3 ist das anscheinend nicht so der Fall (bei zeb scheint es ja noch schlimmer sein, siehe parallel Threads).

Wie du auf deine 250k kommst für die Einstiegsstufe bei B4 Partnern kommst ist mir ein Rätsel. Laut Transparenzbericht verdient der durchschnittliche Kpmg Partner 720k (wenn ich den Bonus mit dem mir bekannten Fixum verrechne). Die 250k können definitiv nicht stimmen, denn sonst müssten ein Großteil der B4 Partner Einkommensmillionäre sein um auf den Durchschnitt von 720k zu kommen (und das sind sie (bis auch eventuell ein paar Vorstände) nicht). Denke eher so, dass der Partner bei hohen 300k/ niedrigen 400k anfängt und das liegt ja dann anscheinend deutlich über SKP.

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Wieso? Der Bonus ist bei SKP ja quasi garantiert. Entweder man erhält als SM 20 oder 30 Prozent Bonus. Bedeutet, dass es als SM 1st Jahr 122,5k oder 132,5k Allin sind. Das ist deutlich über Big4. Im 2. Jahr sind es dann entweder 130k oder 142k Allin. Danach kommt bei SKP ja noch der Director und der Senior Director (also ein Level mehr als bei den Big4) bis zur Partnerschaft. Als SD sind dann auch gut mal 250/260k Allin drin, dass ist dann fast auf Associate Partner/Principal Niveau von MBB/T2 und so viel wie ein Big4 Partner zum Start verdient… Insgesamt ist SKP die wohl am besten zahlende T3 oder wo verdienst du sonst als Durchschnitt im 6/7. Jahr 122,5/132k? Weder zeb noch Horvath können da mithalten. Von den Big4 gar nicht erst zu sprechen, da liegst du durchschnittlich nach 6/7. Jahren bei 95/100k Allin. Das sind also im Durchschnitt 22,5 bis 32,5 Prozent mehr Gehalt bei SKP als bei den Big4. Jetzt bitte keine Einzelbeispiele, denn die gibt es bei SKP auch. Nur ist es eben genauso unwahrscheinlich, dass ich bei einer Big4 im 6/7. Jahr 122-132k Allin verdiene, wie das ich bei SKP im 6/7 Jahr 180/190k verdiene. Ich weiß es gibt beides, nur ist das eben nicht der Durchschnitt!

WiWi Gast schrieb am 02.04.2023:

Kann jemand das bestätigen? Bezahlung für C und SC ist gut, aber M und SM bekommen eindeutig zu wenig.

Update zu den Gehältern (C2-SM2):

C2: 71 + 6-9%
SC1: 76 + 12-18%
SC2: 80 + 12-18%
M1: 90 + 16-24%
M2: 94 + 16-24%
SM1: 102 + 20-30%
SM2: 109 + 20-30%

Das Stichwort lautet Spezialisierung

gibt es neue Gehälter ab 01.01.?

nein

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

gibt es neue Gehälter ab 01.01.?

Wie sieht der Prozess aus wenn man als Praktikant/Werkstudent anfängt und dann fest einsteigen will? Gibts da nochmal einen Bewerbungsprozess und gehts dann nur noch um formalia?

Push

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Wie sieht der Prozess aus wenn man als Praktikant/Werkstudent anfängt und dann fest einsteigen will? Gibts da nochmal einen Bewerbungsprozess und gehts dann nur noch um formalia?

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Wie sieht der Prozess aus wenn man als Praktikant/Werkstudent anfängt und dann fest einsteigen will? Gibts da nochmal einen Bewerbungsprozess und gehts dann nur noch um formalia?

Push

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Wie sieht der Prozess aus wenn man als Praktikant/Werkstudent anfängt und dann fest einsteigen will? Gibts da nochmal einen Bewerbungsprozess und gehts dann nur noch um formalia?

Push

Dies kommt sehr auf die Performance während des Praktikums an.
Für überdurchschnittlich starke Praktikanten und Praktikantinnen gibt es den sog. "Fast-Track", hier hat man nach Abschluss des Praktikums lediglich nur noch ein Partner Interview für das Angebot zum Festeinstiegs.
Ansonsten gibt es auch noch die Möglichkeit einer Empfehlung, welche für eine potenziell zukünftige Festeinstiegsbewerbung vermerkt wird, allerdings muss hierbei der gesamte reguläre Festeinstiegsbewerbungsprozess durchlaufen werden.