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Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 15.04.2024:

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

Wird wohl jetzt Tatsache, bei der SIT. Für FE V wird die Zeiterfassung für den 01.06.2024 eingeführt.

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 25.04.2024:

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

Wird wohl jetzt Tatsache, bei der SIT. Für FE V wird die Zeiterfassung für den 01.06.2024 eingeführt.

Gibts eine offizielle Kommunikation oder nur Flurfunk?

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 25.04.2024:

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

Wird wohl jetzt Tatsache, bei der SIT. Für FE V wird die Zeiterfassung für den 01.06.2024 eingeführt.

Und was passiert mit den Überstunden? Sind ja laut Vertrag alle mit dem Gehalt abgegolten.

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

Analog dem Modell bis FE 6.1?

WiWi Gast schrieb am 25.04.2024:

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

Wird wohl jetzt Tatsache, bei der SIT. Für FE V wird die Zeiterfassung für den 01.06.2024 eingeführt.

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 25.04.2024:

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

Wird wohl jetzt Tatsache, bei der SIT. Für FE V wird die Zeiterfassung für den 01.06.2024 eingeführt.

Und was passiert mit den Überstunden? Sind ja laut Vertrag alle mit dem Gehalt abgegolten.

Wird wahrscheinlich genauso eine Vertragsanpassung geben wie bei FE6a/b, oder?
Also mit Stundenkonto zum Abfeiern von Gleitzeit. Auszahlung findet leider ungerne statt (glaub FKs während dazu getrimmt dass nicht zuzulassen; mein HR Business Partner jedenfalls sagte ist alles überhaupt kein Problem aber die Führungskraft muss diesen Prozess anstoßen)

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

Wird wohl jetzt Tatsache, bei der SIT. Für FE V wird die Zeiterfassung für den 01.06.2024 eingeführt.

Und was passiert mit den Überstunden? Sind ja laut Vertrag alle mit dem Gehalt abgegolten.

Wird wahrscheinlich genauso eine Vertragsanpassung geben wie bei FE6a/b, oder?
Also mit Stundenkonto zum Abfeiern von Gleitzeit. Auszahlung findet leider ungerne statt (glaub FKs während dazu getrimmt dass nicht zuzulassen; mein HR Business Partner jedenfalls sagte ist alles überhaupt kein Problem aber die Führungskraft muss diesen Prozess anstoßen)

Bei mir gab es zur Änderung nichteinmal eine Vertragsanpassung. Laut meinem Arbeitsvertrag sind meine Überstunden mit dem Gehalts abgegolten. Dennoch habe ich ein Stundenkonto.

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 25.04.2024:

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

Wird wohl jetzt Tatsache, bei der SIT. Für FE V wird die Zeiterfassung für den 01.06.2024 eingeführt.

Gibts eine offizielle Kommunikation oder nur Flurfunk?
Unser Chef hat uns dazu eine Slide aus dem FK-Meeting vom 18.04.2024 vorgestellt. Dort waren auch Termine für die „Schulungen“ aufgeführt. Gehe also durchaus davon aus, dass dies Fakten sind.

Handling der angesammelten Überstunden ab dem 01.06 ist analog der Gruppe du bereits jetzt Zeiterfassung macht, also nur Zeitabbau.

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

Wird wohl jetzt Tatsache, bei der SIT. Für FE V wird die Zeiterfassung für den 01.06.2024 eingeführt.

Gibts eine offizielle Kommunikation oder nur Flurfunk?
Unser Chef hat uns dazu eine Slide aus dem FK-Meeting vom 18.04.2024 vorgestellt. Dort waren auch Termine für die „Schulungen“ aufgeführt. Gehe also durchaus davon aus, dass dies Fakten sind.

Handling der angesammelten Überstunden ab dem 01.06 ist analog der Gruppe du bereits jetzt Zeiterfassung macht, also nur Zeitabbau.

Auch wenn’s für die SITler nicht relevant ist:
Hat einer was gehört, ob beziehungsweise wann es für die anderen Sparten kommt?

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

Wird wohl jetzt Tatsache, bei der SIT. Für FE V wird die Zeiterfassung für den 01.06.2024 eingeführt.

Gibts eine offizielle Kommunikation oder nur Flurfunk?
Unser Chef hat uns dazu eine Slide aus dem FK-Meeting vom 18.04.2024 vorgestellt. Dort waren auch Termine für die „Schulungen“ aufgeführt. Gehe also durchaus davon aus, dass dies Fakten sind.

Handling der angesammelten Überstunden ab dem 01.06 ist analog der Gruppe du bereits jetzt Zeiterfassung macht, also nur Zeitabbau.

Seid ihr alle bei der SIT oder kommt das auch für Lidl / Kaufland? Bei Lidl bisher hierzu nichts gehört.

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

Wird wohl jetzt Tatsache, bei der SIT. Für FE V wird die Zeiterfassung für den 01.06.2024 eingeführt.

Gibts eine offizielle Kommunikation oder nur Flurfunk?
Unser Chef hat uns dazu eine Slide aus dem FK-Meeting vom 18.04.2024 vorgestellt. Dort waren auch Termine für die „Schulungen“ aufgeführt. Gehe also durchaus davon aus, dass dies Fakten sind.

Handling der angesammelten Überstunden ab dem 01.06 ist analog der Gruppe du bereits jetzt Zeiterfassung macht, also nur Zeitabbau.

Seid ihr alle bei der SIT oder kommt das auch für Lidl / Kaufland? Bei Lidl bisher hierzu nichts gehört.

Kannst noch 1,5 Jahre drauf rechnen bis sich das bei Lidl durchsetzt…Leider

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 26.04.2024:

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

Wird wohl jetzt Tatsache, bei der SIT. Für FE V wird die Zeiterfassung für den 01.06.2024 eingeführt.

Gibts eine offizielle Kommunikation oder nur Flurfunk?
Unser Chef hat uns dazu eine Slide aus dem FK-Meeting vom 18.04.2024 vorgestellt. Dort waren auch Termine für die „Schulungen“ aufgeführt. Gehe also durchaus davon aus, dass dies Fakten sind.

Handling der angesammelten Überstunden ab dem 01.06 ist analog der Gruppe du bereits jetzt Zeiterfassung macht, also nur Zeitabbau.

Seid ihr alle bei der SIT oder kommt das auch für Lidl / Kaufland? Bei Lidl bisher hierzu nichts gehört.

Kannst noch 1,5 Jahre drauf rechnen bis sich das bei Lidl durchsetzt…Leider

Auch hier: irgendwas mit Flurfunk, oder hast du echte Informationen?

Ich erwarte auch keine Luftsprünge im Management von Lidl dafür, aber bei der Zeiterfassung für die Ebene drunter war Lidl am Anfang dran

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 27.04.2024:

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

Wird wohl jetzt Tatsache, bei der SIT. Für FE V wird die Zeiterfassung für den 01.06.2024 eingeführt.

Gibts eine offizielle Kommunikation oder nur Flurfunk?
Unser Chef hat uns dazu eine Slide aus dem FK-Meeting vom 18.04.2024 vorgestellt. Dort waren auch Termine für die „Schulungen“ aufgeführt. Gehe also durchaus davon aus, dass dies Fakten sind.

Handling der angesammelten Überstunden ab dem 01.06 ist analog der Gruppe du bereits jetzt Zeiterfassung macht, also nur Zeitabbau.

Seid ihr alle bei der SIT oder kommt das auch für Lidl / Kaufland? Bei Lidl bisher hierzu nichts gehört.

Kannst noch 1,5 Jahre drauf rechnen bis sich das bei Lidl durchsetzt…Leider

Auch hier: irgendwas mit Flurfunk, oder hast du echte Informationen?

Ich erwarte auch keine Luftsprünge im Management von Lidl dafür, aber bei der Zeiterfassung für die Ebene drunter war Lidl am Anfang dran

Weder noch. Ein Eindruck der sich die letzten Jahre mehrfach bestätigt hat. Wenn es positive Veränderungen in der Gruppe gibt ist Lidl immer die letzte Instanz bei der es eingeführt wird.

Man überlege wie lange die Kollegen von Kaufland schon stempeln oder wie früh die Kollegen in der SDL/SIT schon Home Office Möglichkeiten hatten. Bei Lidl war noch 3 Monate vor der Pandemie 1 Tag Home Office unter strengster Beäugung und Freigabe durch den Chef möglich. Und Freitag so oder so nicht

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 25.04.2024:

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

Wird wohl jetzt Tatsache, bei der SIT. Für FE V wird die Zeiterfassung für den 01.06.2024 eingeführt.

Das wäre ein Segen für unsere ganze Organisation. Wollen wir hoffen, dass es dann auch bald in den anderen Sparten kommt…

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

Ich bin mal gespannt wo das noch in der SIT hinführen soll. In meinem Bereich keine Endstufenerhöhung, keine Beförderungen oder Gehaltsstufensprünge, alles von oben abgewiegelt. Kenne keinen Kollegen auch in anderen Fachbereichen die nicht unter der Last ächzen. Dazu die ganzen Fluktuationen im Management. 2 Kollegen haben bereits gekündigt, eine schaut sich nach einer Alternative um. Irgendwie scheint das Management nicht zu verstehen, was viele Kollegen und Kolleginnen leisten.

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 27.04.2024:

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

Wird wohl jetzt Tatsache, bei der SIT. Für FE V wird die Zeiterfassung für den 01.06.2024 eingeführt.

Das wäre ein Segen für unsere ganze Organisation. Wollen wir hoffen, dass es dann auch bald in den anderen Sparten kommt…

Dann ist der letzte kleine Vorteil für JP/P ggü. den Senioren auch dahin. Mit höherer Ebene kommt es halt auch zu größerem Stundenumfang. Als Nächstes kommen dann die BL/EP und piensen weil sie außen vor sind...

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

Kann es sein, dass Aldi Süd deutlich besser zahlt? Eben in einer Stellenanzeige gelesen, dass es Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Dann auch noch 37,5h. Keine Ahnung wie die Unternehmenskultur ist, aber die Rahmenbedingungen scheinen bei der Konkurrenz deutlich besser zu sein.

antworten
WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

Effektiv arbeitet eh keiner mehr als 40h und im Home-Office schon zweimal nicht. Mit einer offiziellen 40h Woche verliert Lidl genau 0 Produktivität, hat jetzt hat ein Argument um die Senior Gehälter auch die nächsten 5 bis 10 Jahre nicht mehr anfassen zu müssen.

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Effektiv arbeitet eh keiner mehr als 40h und im Home-Office schon zweimal nicht. Mit einer offiziellen 40h Woche verliert Lidl genau 0 Produktivität, hat jetzt hat ein Argument um die Senior Gehälter auch die nächsten 5 bis 10 Jahre nicht mehr anfassen zu müssen.

Sprich da besser nur von dir selbst. Andere Abteilungen sind auch im HO und schrubben Überstunden ohne Ende, weil sie von Deadline zu Deadline rennen.

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Effektiv arbeitet eh keiner mehr als 40h und im Home-Office schon zweimal nicht. Mit einer offiziellen 40h Woche verliert Lidl genau 0 Produktivität, hat jetzt hat ein Argument um die Senior Gehälter auch die nächsten 5 bis 10 Jahre nicht mehr anfassen zu müssen.

Das mit den Gehältern kann ich mir leider auch vorstellen.

Hinsichtlich der 40h würde mich den VS-Bereich interessieren :D In „meinem“ Teil der Verwaltung sind die wenigsten SCs bei nur effektiv 40h

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Effektiv arbeitet eh keiner mehr als 40h und im Home-Office schon zweimal nicht. Mit einer offiziellen 40h Woche verliert Lidl genau 0 Produktivität, hat jetzt hat ein Argument um die Senior Gehälter auch die nächsten 5 bis 10 Jahre nicht mehr anfassen zu müssen.

Darfst gerne mal in meinem Bereich reinschnuppern. 45h + sind Standard. Nicht weil es jemand geil findet oder die FKs es erwarten sondern einfach weil du deine Projekte anders nicht umsetzen kannst. Aber ja…pauschalier gerne alles in der Gruppe!

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 27.04.2024:

Die Aussage, dass SP/TL auch mal Stundenerfassung bekommt ist doch auch etwas, was seit 1,5 Jahren durch die Gänge rumgeistert…

Wird in der SIT oder SDL die Arbeitszeit erfasst? Bei Lidl gibt es für Senior/AL keine Erfassung. Habe gehört bei Kaufland wird sie auf der Ebene erfasst …

Weiß jemand ob das künftig durch die neuen Gesetzte zur AZE Änderungen geben wird. Ich arbeite bei Lidl…Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Selbstverständlich auch die nette Klausel „Überstunden mit Gehalt abgegolten“. Führt in unserem Bereich zu 45-55h Wochen. Mails am Wochenende oder Aufträge Freitag Abend 17 Uhr auch nicht außergewöhnlich. Ganz zeitgemäß ist das nicht mehr. In den meisten Firmen gibt es Stundenkonten.

Was meint ihr? Wird man da rangehen? Gibt es Überlegungen/Gerüchte?

In der SIT erfassen alle Mitarbeiter bis FE VI_a (also P/AL) seit dem 01.05.2023 ganz normal die Arbeitszeit und können diese dann auch entsprechend nach Rücksprache mit der Führungskraft abbauen.

Alle darüber erfassen aktuelle keine Zeit, wobei es die Aussage gibt das FE V (SP/TL) demnächst wohl auch in die Zeiterfassung aufgenommen werden sollen. Passiert ist hier aber noch nichts.

Wird wohl jetzt Tatsache, bei der SIT. Für FE V wird die Zeiterfassung für den 01.06.2024 eingeführt.

Das wäre ein Segen für unsere ganze Organisation. Wollen wir hoffen, dass es dann auch bald in den anderen Sparten kommt…

Dann ist der letzte kleine Vorteil für JP/P ggü. den Senioren auch dahin. Mit höherer Ebene kommt es halt auch zu größerem Stundenumfang. Als Nächstes kommen dann die BL/EP und piensen weil sie außen vor sind...

Was soll dass denn bedeuten? Ein Senior verdient mittlerweile nur unweit besser als ein P in Endstufe. Wer BL werden will der weiß worauf er sich einlässt. Da wird keiner kommen und nach Überstunden fragen…

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 27.04.2024:

Kann es sein, dass Aldi Süd deutlich besser zahlt? Eben in einer Stellenanzeige gelesen, dass es Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Dann auch noch 37,5h. Keine Ahnung wie die Unternehmenskultur ist, aber die Rahmenbedingungen scheinen bei der Konkurrenz deutlich besser zu sein.

Ja mittlerweile liegen mindestens ca 10k p.a. Differenz zwischen den beiden (Endstufe Senior). Zudem arbeitet die „AT-Riege“ bei Aldi 2,5h pro Woche weniger und jede Überstunde geht auf ein Konto dass für Sabbatical, Frühzeitigem Ruhestand, Urlaub, Weiterbildung genommen werden kann. Urlaubs- und Weihnachtsgeld kann ich leider nicht beurteilen. Ich kann mir vorstellen dass Lidl gerne nachziehen würde aber die Schwarz Gruppe als Entscheider obendrüber steht und die Gehälter nicht flächendeckend derart erhöhen möchte. Das es zu einer Anpassung an den größten Wettbewerber kommt halte ich für ausgeschlossen. Gerade mit den Sparmaßnahmen wie den Gehaltsstufen“Anpassungen“

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

Dann ist der letzte kleine Vorteil für JP/P ggü. den Senioren auch dahin. Mit höherer Ebene kommt es halt auch zu größerem Stundenumfang. Als Nächstes kommen dann die BL/EP und piensen weil sie außen vor sind...

Was soll dass denn bedeuten? Ein Senior verdient mittlerweile nur unweit besser als ein P in Endstufe. Wer BL werden will der weiß worauf er sich einlässt. Da wird keiner kommen und nach Überstunden fragen…

Der Vergleich hinkt...Wenn ich P-Endstufe mit SP-Beginn vergleiche ist klar, dass da kaum ein Unterschied ist..

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Dann ist der letzte kleine Vorteil für JP/P ggü. den Senioren auch dahin. Mit höherer Ebene kommt es halt auch zu größerem Stundenumfang. Als Nächstes kommen dann die BL/EP und piensen weil sie außen vor sind...

Was soll dass denn bedeuten? Ein Senior verdient mittlerweile nur unweit besser als ein P in Endstufe. Wer BL werden will der weiß worauf er sich einlässt. Da wird keiner kommen und nach Überstunden fragen…

Der Vergleich hinkt...Wenn ich P-Endstufe mit SP-Beginn vergleiche ist klar, dass da kaum ein Unterschied ist..

Consultants in der Endstufe haben dieses Jahr inklusive Sonderzahlung 7450€ sprich 4400€ netto bekommen. Ein Senior bekomme 1000€ netto mehr. Auto mit Versteuerung abgezogen sind es nur noch 600€ Differenz. Also so signifikant finde ich den Unterschied nicht

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Kann es sein, dass Aldi Süd deutlich besser zahlt? Eben in einer Stellenanzeige gelesen, dass es Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Dann auch noch 37,5h. Keine Ahnung wie die Unternehmenskultur ist, aber die Rahmenbedingungen scheinen bei der Konkurrenz deutlich besser zu sein.

Ja mittlerweile liegen mindestens ca 10k p.a. Differenz zwischen den beiden (Endstufe Senior). Zudem arbeitet die „AT-Riege“ bei Aldi 2,5h pro Woche weniger und jede Überstunde geht auf ein Konto dass für Sabbatical, Frühzeitigem Ruhestand, Urlaub, Weiterbildung genommen werden kann. Urlaubs- und Weihnachtsgeld kann ich leider nicht beurteilen. Ich kann mir vorstellen dass Lidl gerne nachziehen würde aber die Schwarz Gruppe als Entscheider obendrüber steht und die Gehälter nicht flächendeckend derart erhöhen möchte. Das es zu einer Anpassung an den größten Wettbewerber kommt halte ich für ausgeschlossen. Gerade mit den Sparmaßnahmen wie den Gehaltsstufen“Anpassungen“

Nicht nur die Sparmaßnahmen bezüglich der Gehaltsstufen, war hier jemand schonmal in letzter Zeit im Büro?
Keine automatischen Seifenmaschinen, sowie Handtücher vorhanden, stattdessen 0815 Handtücher + Seife die stets nach 12 Uhr leer sei. Da sollte man sich echt fragen, "spart" man an der richtiger Stelle ? Ist dies ' the way to go' ? Wieso macht man das ? Solange nicht ein Sinneswandel zwischen den Angestellten kommt, welche nicht auf den Betriebsrat warten, sondern selbst handeln, wird da leider auch nicht viel passieren, da sich viele typische Informatiker sich eben Pudel wohl fühlen mit ihrem Gehalt, ohne jeglichen Zulagen, geschweige von einer angemessener Gehaltserhöhung.
Ich finde, es solle an der Zeit sein streiken zu müssen.

Ich selbst war 3 Jahre als ein Werkstudent im Unternehmen tätig, steige ein in der A0 Stufe ein mit 4000 brutto, nach einem Jahr wird mir eine "erfolgreiche" Verhandlung von 4500 (A2) verkauft, während Turbo IT Kollegen, welche eben im Jahr 2024 fertig geworden sind, mit ihren 4250 (A1) einsteigen.

Merkt man ja selbst oder ? A0 ist für Leute, welche den Anforderungen nicht entsprechen.
Während man 1 Jahr als "nicht den Stellenanforderungen Entsprechend" gearbeitet hat, wird man 2 Stufen auf die A2 "befördert", während man ja eigentlich mindestens A3 sein sollte?

Naja, die einen werden in der Schwarz gruppe angeschrien + Seelisch in den Wahnsinn getrieben, während die anderen ihre "80%" arbeiten ( welche völlig normal sein sollten bei solch einer Behandlung?)
Leider traurig, was man Intern erlebt ( dabei wurde nicht mal das benehmen von TL / BL in einer gewissen Sparte eingegangen), während man von den Regionalen Leuten nur gutes von der Gruppe hört ( oder eben von internen, welche gerne sich ausbeuten lassen und nicht das erweiterte Denkvermögen besitzen?)

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 29.04.2024:

Kann es sein, dass Aldi Süd deutlich besser zahlt? Eben in einer Stellenanzeige gelesen, dass es Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt. Dann auch noch 37,5h. Keine Ahnung wie die Unternehmenskultur ist, aber die Rahmenbedingungen scheinen bei der Konkurrenz deutlich besser zu sein.

Ja mittlerweile liegen mindestens ca 10k p.a. Differenz zwischen den beiden (Endstufe Senior). Zudem arbeitet die „AT-Riege“ bei Aldi 2,5h pro Woche weniger und jede Überstunde geht auf ein Konto dass für Sabbatical, Frühzeitigem Ruhestand, Urlaub, Weiterbildung genommen werden kann. Urlaubs- und Weihnachtsgeld kann ich leider nicht beurteilen. Ich kann mir vorstellen dass Lidl gerne nachziehen würde aber die Schwarz Gruppe als Entscheider obendrüber steht und die Gehälter nicht flächendeckend derart erhöhen möchte. Das es zu einer Anpassung an den größten Wettbewerber kommt halte ich für ausgeschlossen. Gerade mit den Sparmaßnahmen wie den Gehaltsstufen“Anpassungen“

Nicht nur die Sparmaßnahmen bezüglich der Gehaltsstufen, war hier jemand schonmal in letzter Zeit im Büro?
Keine automatischen Seifenmaschinen, sowie Handtücher vorhanden, stattdessen 0815 Handtücher + Seife die stets nach 12 Uhr leer sei. Da sollte man sich echt fragen, "spart" man an der richtiger Stelle ? Ist dies ' the way to go' ? Wieso macht man das ? Solange nicht ein Sinneswandel zwischen den Angestellten kommt, welche nicht auf den Betriebsrat warten, sondern selbst handeln, wird da leider auch nicht viel passieren, da sich viele typische Informatiker sich eben Pudel wohl fühlen mit ihrem Gehalt, ohne jeglichen Zulagen, geschweige von einer angemessener Gehaltserhöhung.
Ich finde, es solle an der Zeit sein streiken zu müssen.

Ich selbst war 3 Jahre als ein Werkstudent im Unternehmen tätig, steige ein in der A0 Stufe ein mit 4000 brutto, nach einem Jahr wird mir eine "erfolgreiche" Verhandlung von 4500 (A2) verkauft, während Turbo IT Kollegen, welche eben im Jahr 2024 fertig geworden sind, mit ihren 4250 (A1) einsteigen.

Merkt man ja selbst oder ? A0 ist für Leute, welche den Anforderungen nicht entsprechen.
Während man 1 Jahr als "nicht den Stellenanforderungen Entsprechend" gearbeitet hat, wird man 2 Stufen auf die A2 "befördert", während man ja eigentlich mindestens A3 sein sollte?

Naja, die einen werden in der Schwarz gruppe angeschrien + Seelisch in den Wahnsinn getrieben, während die anderen ihre "80%" arbeiten ( welche völlig normal sein sollten bei solch einer Behandlung?)
Leider traurig, was man Intern erlebt ( dabei wurde nicht mal das benehmen von TL / BL in einer gewissen Sparte eingegangen), während man von den Regionalen Leuten nur gutes von der Gruppe hört ( oder eben von internen, welche gerne sich ausbeuten lassen und nicht das erweiterte Denkvermögen besitzen?)

Ich denke die Gruppe und die MA haben andere Sorgen als der Seifenspender. Genau mit diesem grundsätzlichen Gemaule gegen alles zieht man sich selbst in die Lächerlichkeit und die richtigen Probleme werden abgetan.

A0 ist übrigens nicht für Leute, die den Ansprüchen nicht gerecht werden. Denn diese werden hoffentlich einfach nicht eingestellt…

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

Der neue Chef hat sehr teure Wetten auf neue Geschäftsfelder gesetzt und solange diese nicht aufgehen, gehen die Sparmaßnahmen weiter...

M.M. leidet die Schwarz Gruppe unter "Culture eats Strategy". Man möchte weg vom Crunch und den überzogenen Gehältern hin zum Casual 9-5, weil den neuen Generationen WLB wichtiger ist. Je nachdem in welcher Sparte, unter welchem Vorstand, Geschäftsführer, BL oder auch nur TL man sitzt wird der Crunch aber weiter gelebt, bei deutlich niederem Gehalt und Audatiegschancen als vor 5/10 Jahren.

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

Leute, die die Anforderungen nicht erfüllen, werden in der Gruppe massig eingestellt xD
Man muss da nur die Profile vergleichen, die wir einstellen, mit denen von den IGM-Konzernen im Umland oder Big4.

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

Hallo zusammen, ich wollte mal in die Runde fragen, wie eure Erfahrungen mit Rückmeldungen nach Bewerbungsgesprächen bei der SDL sind, speziell wenn es bereits das zweite Vor-Ort-Gespräch war. Vor einigen Wochen hatte ich mein zweites Gespräch für eine wirklich interessante Stelle, auf die ich große Hoffnungen gesetzt hatte, aber bisher habe ich leider noch keine Rückmeldung erhalten.
Hattet ihr ähnliche Situationen? Wie lange hat es bei euch gedauert, bis ihr eine Rückmeldung bekommen habt?

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 03.05.2024:

Hallo zusammen, ich wollte mal in die Runde fragen, wie eure Erfahrungen mit Rückmeldungen nach Bewerbungsgesprächen bei der SDL sind, speziell wenn es bereits das zweite Vor-Ort-Gespräch war. Vor einigen Wochen hatte ich mein zweites Gespräch für eine wirklich interessante Stelle, auf die ich große Hoffnungen gesetzt hatte, aber bisher habe ich leider noch keine Rückmeldung erhalten.
Hattet ihr ähnliche Situationen? Wie lange hat es bei euch gedauert, bis ihr eine Rückmeldung bekommen habt?

Eine ähnliche Situation hatte ich zwar nicht, aber einer der goldenen Regeln im Bewerbungsprozess lautet proaktiv zu sein.

Ich würde maximal 7 Werktage Zeit einräumen und dann telefonisch freundlich fragen, ob es vielleicht noch offene Themen gibt, die Du beantworten könntest. Ich würde dem aber auch nicht zuviel Bedeutung geben, vielleicht sind die Kollegen über die Feiertage im Urlaub, oder erkrankt.

Viel Erfolg. :)

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024:

Dann ist der letzte kleine Vorteil für JP/P ggü. den Senioren auch dahin. Mit höherer Ebene kommt es halt auch zu größerem Stundenumfang. Als Nächstes kommen dann die BL/EP und piensen weil sie außen vor sind...

Was soll dass denn bedeuten? Ein Senior verdient mittlerweile nur unweit besser als ein P in Endstufe. Wer BL werden will der weiß worauf er sich einlässt. Da wird keiner kommen und nach Überstunden fragen…

Der Vergleich hinkt...Wenn ich P-Endstufe mit SP-Beginn vergleiche ist klar, dass da kaum ein Unterschied ist..

Consultants in der Endstufe haben dieses Jahr inklusive Sonderzahlung 7450€ sprich 4400€ netto bekommen. Ein Senior bekomme 1000€ netto mehr. Auto mit Versteuerung abgezogen sind es nur noch 600€ Differenz. Also so signifikant finde ich den Unterschied nicht

Nochmal eine kleine Rechnung zum Nachdenken…
Consultant Endstufe macht 45€/h was 7200€/Monat bei 160h/Monat bedeutet

Arbeitet ein Senior 45h/Monat und verdient 8000€/Monat, dann liegt sein Stundenlohn unter dem des Consultant …
Arbeitet ein Senior vl sogar 50h/Woche (was nicht unbedingt unüblich ist), dann liegt er selbst auf der Endstufe mit 46,50€/h nur ganz knapp überm Consultant, der nach seinen Spitzenphasen mit 50h/Woche erstmal eine Woche Zeitausgleich einlegt.

Rechnen wir nun nochmal aus, wie viele Stunden fürs Auto benötigt werden. Für z.B. 900€ zu Geldwerten Vorteil sind das zusätzliche 20h/Monat… auch das gilt es immer zu bedenken.

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 04.05.2024:

Dann ist der letzte kleine Vorteil für JP/P ggü. den Senioren auch dahin. Mit höherer Ebene kommt es halt auch zu größerem Stundenumfang. Als Nächstes kommen dann die BL/EP und piensen weil sie außen vor sind...

Was soll dass denn bedeuten? Ein Senior verdient mittlerweile nur unweit besser als ein P in Endstufe. Wer BL werden will der weiß worauf er sich einlässt. Da wird keiner kommen und nach Überstunden fragen…

Der Vergleich hinkt...Wenn ich P-Endstufe mit SP-Beginn vergleiche ist klar, dass da kaum ein Unterschied ist..

Consultants in der Endstufe haben dieses Jahr inklusive Sonderzahlung 7450€ sprich 4400€ netto bekommen. Ein Senior bekomme 1000€ netto mehr. Auto mit Versteuerung abgezogen sind es nur noch 600€ Differenz. Also so signifikant finde ich den Unterschied nicht

Nochmal eine kleine Rechnung zum Nachdenken…
Consultant Endstufe macht 45€/h was 7200€/Monat bei 160h/Monat bedeutet

Arbeitet ein Senior 45h/Monat und verdient 8000€/Monat, dann liegt sein Stundenlohn unter dem des Consultant …
Arbeitet ein Senior vl sogar 50h/Woche (was nicht unbedingt unüblich ist), dann liegt er selbst auf der Endstufe mit 46,50€/h nur ganz knapp überm Consultant, der nach seinen Spitzenphasen mit 50h/Woche erstmal eine Woche Zeitausgleich einlegt.

Rechnen wir nun nochmal aus, wie viele Stunden fürs Auto benötigt werden. Für z.B. 900€ zu Geldwerten Vorteil sind das zusätzliche 20h/Monat… auch das gilt es immer zu bedenken.

Warum gehst du davon aus, dass ein Senior immer Überstunden macht?
Ich würde hier eher das Gegenteil als Regel ansehen

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 05.05.2024:

Dann ist der letzte kleine Vorteil für JP/P ggü. den Senioren auch dahin. Mit höherer Ebene kommt es halt auch zu größerem Stundenumfang. Als Nächstes kommen dann die BL/EP und piensen weil sie außen vor sind...

Was soll dass denn bedeuten? Ein Senior verdient mittlerweile nur unweit besser als ein P in Endstufe. Wer BL werden will der weiß worauf er sich einlässt. Da wird keiner kommen und nach Überstunden fragen…

Der Vergleich hinkt...Wenn ich P-Endstufe mit SP-Beginn vergleiche ist klar, dass da kaum ein Unterschied ist..

Consultants in der Endstufe haben dieses Jahr inklusive Sonderzahlung 7450€ sprich 4400€ netto bekommen. Ein Senior bekomme 1000€ netto mehr. Auto mit Versteuerung abgezogen sind es nur noch 600€ Differenz. Also so signifikant finde ich den Unterschied nicht

Nochmal eine kleine Rechnung zum Nachdenken…
Consultant Endstufe macht 45€/h was 7200€/Monat bei 160h/Monat bedeutet

Arbeitet ein Senior 45h/Monat und verdient 8000€/Monat, dann liegt sein Stundenlohn unter dem des Consultant …
Arbeitet ein Senior vl sogar 50h/Woche (was nicht unbedingt unüblich ist), dann liegt er selbst auf der Endstufe mit 46,50€/h nur ganz knapp überm Consultant, der nach seinen Spitzenphasen mit 50h/Woche erstmal eine Woche Zeitausgleich einlegt.

Rechnen wir nun nochmal aus, wie viele Stunden fürs Auto benötigt werden. Für z.B. 900€ zu Geldwerten Vorteil sind das zusätzliche 20h/Monat… auch das gilt es immer zu bedenken.

Warum gehst du davon aus, dass ein Senior immer Überstunden macht?
Ich würde hier eher das Gegenteil als Regel ansehen

In einigen BCs gibt es ab Senior ein Geschäftshandy, da wird man dann auch mal kontaktiert bzw muss auch mal schnell eine Mail am Wochenende beantwortet werden - summiert kann es dann doch schnell mal über 40h werden.

Natürlich kommt es dann immer darauf an, ob man telefonieren aus dem Auto auch mit hinzuzieht, aber wenn sowas diskutiert wird, dann ergibt sich die Grundsatzdebatte ob jede Arbeit außerhalb des Büros als wirkliche vollwertige Arbeit zählt.

antworten
WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 04.05.2024:

Rechnen wir nun nochmal aus, wie viele Stunden fürs Auto benötigt werden. Für z.B. 900€ zu Geldwerten Vorteil sind das zusätzliche 20h/Monat… auch das gilt es immer zu bedenken.

Absolut. 96k/8.000 Monat sind auch das Angebot, welches ich vorliegen haben. Das Auto ist Pflicht wurde mir gesagt, aber so viele Elektro-Autos gibt es ja gar nicht von BMW. Geringster Abzug mit E-Auto gut 300 Euro (60k Listenpreis, knapp 100km), sprich 7,2k brutto mehr/103,2k müssen es sein, um es als Draufgabe zu erhalten und nicht als Netto-Abzug.

Aber C5 statt C3 zu verlangen erscheint mir unrealistisch. Für meinen Lifestyle bräuchte ich es nicht.

Gibt keinen Fahrtkostenzuschuss oder?

antworten
WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 06.05.2024:

Rechnen wir nun nochmal aus, wie viele Stunden fürs Auto benötigt werden. Für z.B. 900€ zu Geldwerten Vorteil sind das zusätzliche 20h/Monat… auch das gilt es immer zu bedenken.

Absolut. 96k/8.000 Monat sind auch das Angebot, welches ich vorliegen haben. Das Auto ist Pflicht wurde mir gesagt, aber so viele Elektro-Autos gibt es ja gar nicht von BMW. Geringster Abzug mit E-Auto gut 300 Euro (60k Listenpreis, knapp 100km), sprich 7,2k brutto mehr/103,2k müssen es sein, um es als Draufgabe zu erhalten und nicht als Netto-Abzug.

Aber C5 statt C3 zu verlangen erscheint mir unrealistisch. Für meinen Lifestyle bräuchte ich es nicht.

Gibt keinen Fahrtkostenzuschuss oder?

Darf ich fragen, welche Position dein Angebot beinhaltet?

antworten
WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

Also in meinem Bereich hat jeder ab Junior ein Handy… man wird aber wirklich seltenst angerufen nach 18 Uhr, ich als Senior wurde in meinen 3 Jahren bisher nur 1 mal angerufen außerhalb der gewöhnlichen Arbeitszeiten.

Gerade im Austausch mit anderen Senioren würde ich daher nicht unterschreiben, dass man aufgrund eines Diensthandies zwingend Überstunden macht… ich kenne genauso viele Senioren, die Punkt 17 Uhr den Stift fallen lassen, wie auch Senioren, die mal eine 45 Stundenwoche haben…

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WiWi Gast

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast schrieb am 06.05.2024:

Rechnen wir nun nochmal aus, wie viele Stunden fürs Auto benötigt werden. Für z.B. 900€ zu Geldwerten Vorteil sind das zusätzliche 20h/Monat… auch das gilt es immer zu bedenken.

Absolut. 96k/8.000 Monat sind auch das Angebot, welches ich vorliegen haben. Das Auto ist Pflicht wurde mir gesagt, aber so viele Elektro-Autos gibt es ja gar nicht von BMW. Geringster Abzug mit E-Auto gut 300 Euro (60k Listenpreis, knapp 100km), sprich 7,2k brutto mehr/103,2k müssen es sein, um es als Draufgabe zu erhalten und nicht als Netto-Abzug.

Aber C5 statt C3 zu verlangen erscheint mir unrealistisch. Für meinen Lifestyle bräuchte ich es nicht.

Gibt keinen Fahrtkostenzuschuss oder?

Darf ich fragen, welche Position dein Angebot beinhaltet?

Senior IT-Consultant in einer Tochterfirma. Einige Projektleitungsaufgaben mit Alleinverantwortung mit drin.

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