WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

So wie es sich hier bei Kununu anhört, ist das mit den 5 Homeoffice Tagen nicht mehr wirklich der Fall. Aber bei den ganzen Stellenausschreibungen steht das noch. Weiß jemand dazu genaueres? Steht im Vertrag drin, dass man die 5 Tage Homeoffice machen darf?

Hat jemand noch die aktuellen Gehaltsranges für eine Teamleiter Position.

"Bis zu 5 Tage Mobile arbeiten"

Kann 0 aber auch 5 heißen in Absprache mit der Führungskraft. Kann sich aber von Tag zu Tag ändern und viele BLs machen Druck für Präsenz.

Vor Corona wäre man auch nie auf die Idee gekommen 400 km weit weg vom Bürostandort seines AG zu wohnen. Wieso es heute als selbstverständlich erachtet wird? Keine Ahnung. Eigenes Risiko.

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

So wie es sich hier bei Kununu anhört, ist das mit den 5 Homeoffice Tagen nicht mehr wirklich der Fall. Aber bei den ganzen Stellenausschreibungen steht das noch. Weiß jemand dazu genaueres? Steht im Vertrag drin, dass man die 5 Tage Homeoffice machen darf?

Hat jemand noch die aktuellen Gehaltsranges für eine Teamleiter Position.

"Bis zu 5 Tage Mobile arbeiten"

Kann 0 aber auch 5 heißen in Absprache mit der Führungskraft. Kann sich aber von Tag zu Tag ändern und viele BLs machen Druck für Präsenz.

Vor Corona wäre man auch nie auf die Idee gekommen 400 km weit weg vom Bürostandort seines AG zu wohnen. Wieso es heute als selbstverständlich erachtet wird? Keine Ahnung. Eigenes Risiko.

Zeiten ändern sich und es gibt "Fortschritt"

Über Flurfunk kam die Info, dass bei Kaufland jetzt wohl auch eine Inflationsausgleichprämie von 500 Euro für AT geplant sein soll. Weiß jemand mehr dazu?

Wie kann es sein, dass es einige bereits nach 3-4 Jahren Senior Consultant sind? Also nach dem dualen Studium bei Lidl drei Jahre gearbeitet und dann direkt SC.

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Wie kann es sein, dass es einige bereits nach 3-4 Jahren Senior Consultant sind? Also nach dem dualen Studium bei Lidl drei Jahre gearbeitet und dann direkt SC.

Glaub ich nicht. War vor 5 Jahren vielleicht noch so möglich, aber heute keine Chance

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Wie kann es sein, dass es einige bereits nach 3-4 Jahren Senior Consultant sind?

Also nach dem dualen Studium bei Lidl drei Jahre gearbeitet und dann direkt SC.

So in etwa auf den Punkt gebracht, oder 2 Jahre Junior, zwei Jahre Consultant, dann SC. Kenne ich alles so …

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Wie kann es sein, dass es einige bereits nach 3-4 Jahren Senior Consultant sind? Also nach dem dualen Studium bei Lidl drei Jahre gearbeitet und dann direkt SC.

Häufig Umweg über den Vertrieb. Kannst nach einem Dualen Studium bzw. Entsprechender Einarbeitung Verkaufsleiter werden. Ist TL / Senior Ebene. Wird danach ne Stelle im HQ frei kannst du wechseln. Und voila du bist der unfähigste IT Teamleiter im Laden, da du gerade so deinen PC anschalten kannst.

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Wie kann es sein, dass es einige bereits nach 3-4 Jahren Senior Consultant sind? Also nach dem dualen Studium bei Lidl drei Jahre gearbeitet und dann direkt SC.

Wenn du direkt nach dem Studium zum Beispiel in die Gesellschaft gehst und als Portfoliomanager einsteigst bist du von Anfang an Senior Level. Da kann es durch aus sein, dass du nach 3 Jahren in die Verwaltung zurück kommst als Senior.

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Wie kann es sein, dass es einige bereits nach 3-4 Jahren Senior Consultant sind? Also nach dem dualen Studium bei Lidl drei Jahre gearbeitet und dann direkt SC.

In neuen Bereichen und Sparten ist alles möglich, da werden auch Bereichsleiter ohne Erfahrung eingesetzt.

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Wie kann es sein, dass es einige bereits nach 3-4 Jahren Senior Consultant sind? Also nach dem dualen Studium bei Lidl drei Jahre gearbeitet und dann direkt SC.

Eigentlich nur zwei Möglichkeiten:
A) Lücken in der Hierarchie (Senior wird im Team einfach benötigt)
Oder
B) Gezockt - Kündigung dem GF/GL vorgelegt und dann geht’s auf einmal ganz schnell.

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Wie kann es sein, dass es einige bereits nach 3-4 Jahren Senior Consultant sind? Also nach dem dualen Studium bei Lidl drei Jahre gearbeitet und dann direkt SC.

Exakt. Gibt auch Bereichsleiter mit 30 oder knapp darüber

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Wie kann es sein, dass es einige bereits nach 3-4 Jahren Senior Consultant sind? Also nach dem dualen Studium bei Lidl drei Jahre gearbeitet und dann direkt SC.

Nach 3 Jahren von extern her wechseln funktioniert.

Internet gibt es das erst nach sehr langer Zeit.

WiWi Gast schrieb am 23.11.2023:

Wie kann es sein, dass es einige bereits nach 3-4 Jahren Senior Consultant sind? Also nach dem dualen Studium bei Lidl drei Jahre gearbeitet und dann direkt SC.

In neuen Bereichen und Sparten ist alles möglich, da werden auch Bereichsleiter ohne Erfahrung eingesetzt.

Welche Sparten/Bereiche wären das deiner Meinung nach? Frage für einen Freund

WiWi Gast schrieb am 23.11.2023:

Wie kann es sein, dass es einige bereits nach 3-4 Jahren Senior Consultant sind? Also nach dem dualen Studium bei Lidl drei Jahre gearbeitet und dann direkt SC.

Wenn du direkt nach dem Studium zum Beispiel in die Gesellschaft gehst und als Portfoliomanager einsteigst bist du von Anfang an Senior Level. Da kann es durch aus sein, dass du nach 3 Jahren in die Verwaltung zurück kommst als Senior.

Gibt es denn auch diverse andere Optionen schnell Senior zu werden ohne als Portfoliomanager einzusteigen(welche Bereiche wären attraktiv)?

WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

Wie kann es sein, dass es einige bereits nach 3-4 Jahren Senior Consultant sind? Also nach dem dualen Studium bei Lidl drei Jahre gearbeitet und dann direkt SC.

Wenn du direkt nach dem Studium zum Beispiel in die Gesellschaft gehst und als Portfoliomanager einsteigst bist du von Anfang an Senior Level. Da kann es durch aus sein, dass du nach 3 Jahren in die Verwaltung zurück kommst als Senior.

Gibt es denn auch diverse andere Optionen schnell Senior zu werden ohne als Portfoliomanager einzusteigen(welche Bereiche wären attraktiv)?

Unpopular Opinion:
Wie wärs wenn ihr erstmal was für das Unternehmen leistet bevor ihr Senior werdet? Diese Einstellung führt doch im Ergebnis erst recht dazu dass viel kritischer und schwieriger Senior-Stellen vergeben werden!
Oder warum genau hast du deiner Meinung nach den Senior verdient? Machst du bis spät abends Excel Tabellen und Präsentationen für deinen Bereichsleiter? Dann hat es eher dein BL verdient rausgeschmissen zu werden als du eine Beförderung! Ich kenne keinen der dem Unternehmen einen messbaren Erfolg gebracht hat und nicht belohnt wurde. Aber schöne Slides machen, das zählt leider nicht dazu!

WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

Wie kann es sein, dass es einige bereits nach 3-4 Jahren Senior Consultant sind? Also nach dem dualen Studium bei Lidl drei Jahre gearbeitet und dann direkt SC.

Wenn du direkt nach dem Studium zum Beispiel in die Gesellschaft gehst und als Portfoliomanager einsteigst bist du von Anfang an Senior Level. Da kann es durch aus sein, dass du nach 3 Jahren in die Verwaltung zurück kommst als Senior.

Gibt es denn auch diverse andere Optionen schnell Senior zu werden ohne als Portfoliomanager einzusteigen(welche Bereiche wären attraktiv)?

Mir würde nur die Sparten rund um Schwarz Digital einfallen - dort ist noch alles sehr luftig strukturiert

WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

Wie kann es sein, dass es einige bereits nach 3-4 Jahren Senior Consultant sind? Also nach dem dualen Studium bei Lidl drei Jahre gearbeitet und dann direkt SC.

Wenn du direkt nach dem Studium zum Beispiel in die Gesellschaft gehst und als Portfoliomanager einsteigst bist du von Anfang an Senior Level. Da kann es durch aus sein, dass du nach 3 Jahren in die Verwaltung zurück kommst als Senior.

Gibt es denn auch diverse andere Optionen schnell Senior zu werden ohne als Portfoliomanager einzusteigen(welche Bereiche wären attraktiv)?

Wenn du meinst du kannst als Portfolimanager arbeiten ohne ein Funken Branchen-oder Real Estate Erfahrung mitzubringen dann wird es schnell ungemütlich für dich wenn du deine Arbeit nicht vernünftig machst. Und das ist praktisch unmöglich da du keinerlei Erfahrung mitbringst. Es ist ein hochspezialisierter Tätigkeitsbereich - sehr stark juristisch geprägt. Lass dir gesagt sein, dass ich schon so einige Portfoliomanager kommen und gehen sehen hab…

Aber ja klar. Bei Schwarz einsteigen, kurz ein halbes exkursionsjahr ins Portfoliomanagement und dann zurück Als Senior Projektentwickler IT. Genauso läuft es in Realität.

Ein gut gemeinter Tipp: hör auf zu träumen und lass den arsch rumgehen, leiste was für das Unternehmen, schaffe Mehrwert und du wirst dein Weg zum Senior machen. Aber umsonst gibt’s nichts. Im übrigen hat das auch die Konzernleitung mittlerweile gesehen, dass die ein oder andere Seniorstelle etwas überbezahlt ist oder zu leicht vergeben wurde

WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

Wie kann es sein, dass es einige bereits nach 3-4 Jahren Senior Consultant sind? Also nach dem dualen Studium bei Lidl drei Jahre gearbeitet und dann direkt SC.

Wenn du direkt nach dem Studium zum Beispiel in die Gesellschaft gehst und als Portfoliomanager einsteigst bist du von Anfang an Senior Level. Da kann es durch aus sein, dass du nach 3 Jahren in die Verwaltung zurück kommst als Senior.

Gibt es denn auch diverse andere Optionen schnell Senior zu werden ohne als Portfoliomanager einzusteigen(welche Bereiche wären attraktiv)?

Ach Kinder jetzt lasst doch mal das Geschiehle auf die schnelle Seniorstelle sein. Das macht doch nur unglücklich. Und wenn es doch so kommt stürzt irgendwann das Kartenhaus zusammen…

Gelten die neuen Stufen Anpassungen auch für die Verkaufsleiter, Facility-Manager, Portfolio-Manager etc?

WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:

Gelten die neuen Stufen Anpassungen auch für die Verkaufsleiter, Facility-Manager, Portfolio-Manager etc?

Nein.

Scheinbar liegen bei Lidl nun die Puls Ergebnisse vor. Sind wohl so schlecht ausgefallen, dass sie zurück gehalten werden. Weiß hier jemand was dazu?

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Scheinbar liegen bei Lidl nun die Puls Ergebnisse vor. Sind wohl so schlecht ausgefallen, dass sie zurück gehalten werden. Weiß hier jemand was dazu?

Sooo schlecht können sie gar nicht sein, da Jahr für Jahr die Fragen so angepasst werden, dass kaum Kritik hochkommen kann.
Die wissen schon wie man es mit den Fragen so formulieren kann, dass keine kritischen Themen in der Unternehmensführung hochkommen.

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Scheinbar liegen bei Lidl nun die Puls Ergebnisse vor. Sind wohl so schlecht ausgefallen, dass sie zurück gehalten werden. Weiß hier jemand was dazu?

Frag mich, wie die 4 geschlossenen Fragen interpretieren werden sollen. Raum für individuelle Beantwortung wurde ja nicht gegeben.

Jemand Insides zu geplanten Erhöhungen der Endstufe im neuen Geschäftsjahr?

Welche Firmen gibt es in der Umgebung HN die eine alternative zur SIT darstellen? Wo würdet ihr euch bewerben? Sollte halt schon in der näheren Gegen sein..

Puls ergebnisse kann man vergessen, da kann man ja gar nicht richtig was negatives abstimmen. Das mit Abstand schlechteste was passiert ist sind die neuen Stufen. Aktive Gehaltskürzung. Hinzu kommt steigender Druck. Nirgens arbeitet man so viel wie bei der Schwarz Gruppe.

Beförderung zum Senior kaum noch möglich, während aber arschkriecher befördert werden. Ein studiumabschluss bringt dir keinen Vorteil, im Gegensatz: leute ohne studium werden vor dir befördert. Wir haben schon einige Kündigungen, ich werde mich bei der nächsten Gelegenheit der Welle anschließen.

WiWi Gast schrieb am 21.12.2023:

Puls ergebnisse kann man vergessen, da kann man ja gar nicht richtig was negatives abstimmen. Das mit Abstand schlechteste was passiert ist sind die neuen Stufen. Aktive Gehaltskürzung. Hinzu kommt steigender Druck. Nirgens arbeitet man so viel wie bei der Schwarz Gruppe.

Beförderung zum Senior kaum noch möglich, während aber arschkriecher befördert werden. Ein studiumabschluss bringt dir keinen Vorteil, im Gegensatz: leute ohne studium werden vor dir befördert. Wir haben schon einige Kündigungen, ich werde mich bei der nächsten Gelegenheit der Welle anschließen.

Alles richtig. Problem nur: wer bezahlt dir in der freien Wirtschaft 110K für eine „Sachbearbeiter“ Stelle im Personal, Marketing, etc ?
Die Senior Gehälter sind schon sehr gut, für das was man tatsächlich verantworten muss.

Bei den Ig metall firmen verdient doch fast jeder mkt 3-5 jahren berufserfahrung an die 100k. Bei schwarz bist du nun mit dem neuen System als Consultant erst nach 6 Jahren in der Endstufe von 84k. Überall gab es Gehaltssteigerungen, bei uns Kürzung. Hinzu kommt, dass wir keine richtige Inflationsprämie bekommen haben, keinen Bonus haben und auch kein Weihnachtsgeld. Die Schwarz Gruppe lohnt sich aus meiner Sicht erst ab Senior oder Endstufe Consultant/Professionell. Der Weg dahin wird jedoch von Jahr zu Jahr immer schwerer.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Puls ergebnisse kann man vergessen, da kann man ja gar nicht richtig was negatives abstimmen. Das mit Abstand schlechteste was passiert ist sind die neuen Stufen. Aktive Gehaltskürzung. Hinzu kommt steigender Druck. Nirgens arbeitet man so viel wie bei der Schwarz Gruppe.

Beförderung zum Senior kaum noch möglich, während aber arschkriecher befördert werden. Ein studiumabschluss bringt dir keinen Vorteil, im Gegensatz: leute ohne studium werden vor dir befördert. Wir haben schon einige Kündigungen, ich werde mich bei der nächsten Gelegenheit der Welle anschließen.

Alles richtig. Problem nur: wer bezahlt dir in der freien Wirtschaft 110K für eine „Sachbearbeiter“ Stelle im Personal, Marketing, etc ?
Die Senior Gehälter sind schon sehr gut, für das was man tatsächlich verantworten muss.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Puls ergebnisse kann man vergessen, da kann man ja gar nicht richtig was negatives abstimmen. Das mit Abstand schlechteste was passiert ist sind die neuen Stufen. Aktive Gehaltskürzung. Hinzu kommt steigender Druck. Nirgens arbeitet man so viel wie bei der Schwarz Gruppe.

Beförderung zum Senior kaum noch möglich, während aber arschkriecher befördert werden. Ein studiumabschluss bringt dir keinen Vorteil, im Gegensatz: leute ohne studium werden vor dir befördert. Wir haben schon einige Kündigungen, ich werde mich bei der nächsten Gelegenheit der Welle anschließen.

Alles richtig. Problem nur: wer bezahlt dir in der freien Wirtschaft 110K für eine „Sachbearbeiter“ Stelle im Personal, Marketing, etc ?
Die Senior Gehälter sind schon sehr gut, für das was man tatsächlich verantworten muss.

IGM Tarife.
Nicht vergessen die ganzen Zuschläge, die auf die Basis Verdienste draufkommen.
Leistungszulage, Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld, Zuschläge und sonstige Boni.

Das "Grundgehalt" mag zwar okay sein für eine Stellen. Für IT allerdings eher schlecht. Wenn man das Jahresbrutto oder Jahresbrutto für gearbeitete Stunden vergleicht sieht es sehr düster aus.

Verstehe die Frage nicht: bei der Schwarz Gruppe habe ich als Consultant mit meinen Projekte mehr Verantwortung als sämtliche Kollegen in Ig metall konzernen. Das ist ja auch das Problem aus meiner Sicht. Man macht mehr als andere, bekommt aber deutlich weniger.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Puls ergebnisse kann man vergessen, da kann man ja gar nicht richtig was negatives abstimmen. Das mit Abstand schlechteste was passiert ist sind die neuen Stufen. Aktive Gehaltskürzung. Hinzu kommt steigender Druck. Nirgens arbeitet man so viel wie bei der Schwarz Gruppe.

Beförderung zum Senior kaum noch möglich, während aber arschkriecher befördert werden. Ein studiumabschluss bringt dir keinen Vorteil, im Gegensatz: leute ohne studium werden vor dir befördert. Wir haben schon einige Kündigungen, ich werde mich bei der nächsten Gelegenheit der Welle anschließen.

Alles richtig. Problem nur: wer bezahlt dir in der freien Wirtschaft 110K für eine „Sachbearbeiter“ Stelle im Personal, Marketing, etc ?
Die Senior Gehälter sind schon sehr gut, für das was man tatsächlich verantworten muss.

Alles richtig. Problem nur: wer bezahlt dir in der freien Wirtschaft 110K für eine „Sachbearbeiter“ Stelle im Personal, Marketing, etc ?
Die Senior Gehälter sind schon sehr gut, für das was man tatsächlich verantworten muss.

Als Senior würde ich auch nicht gehen. Die haben es echt gut, keinerlei Verantwortung und keine Personalthemen.

Hat sich jemand schonmal intern beworben?
Ich frage mich ob das ganze so wirklich vertraulich behandelt wird/werden kann. Ich glaube mein Teamleiter fände es nicht so gut wenn er wüsste das ich mich auf andere interne Stellen bewerbe.
Kann mir einer grob skizzieren was ich von einer internen Bewerbung erwarten kann? Hab ein bisschen Angst das wenn ich abgelehnt werde, das ganze Klima halt irgendwie anders ist.

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Hat sich jemand schonmal intern beworben?
Ich frage mich ob das ganze so wirklich vertraulich behandelt wird/werden kann. Ich glaube mein Teamleiter fände es nicht so gut wenn er wüsste das ich mich auf andere interne Stellen bewerbe.
Kann mir einer grob skizzieren was ich von einer internen Bewerbung erwarten kann? Hab ein bisschen Angst das wenn ich abgelehnt werde, das ganze Klima halt irgendwie anders ist.

Würde eher den Ansprechpartner der neuen Stelle herausfinden und diskret auf diesen zugehen. Wenn es passt Bewerbung abschicken.

Also da gibt es im Intranet eine Prozessbeschreibung. Dein alter Chef darf eigentlich nicht davon erfahren, dass du dich beworben hast..ich habe einmal intern gewechselt und es hat super funktioniert. Frage ist eher: was bringt es intern zu wechseln wenn man sich gehaltlich nicht steigern kann und sich dann neu beweisen muss..

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Hat sich jemand schonmal intern beworben?
Ich frage mich ob das ganze so wirklich vertraulich behandelt wird/werden kann. Ich glaube mein Teamleiter fände es nicht so gut wenn er wüsste das ich mich auf andere interne Stellen bewerbe.
Kann mir einer grob skizzieren was ich von einer internen Bewerbung erwarten kann? Hab ein bisschen Angst das wenn ich abgelehnt werde, das ganze Klima halt irgendwie anders ist.

Stimmt nicht ganz. Auch in den igm Unternehmen dauert es bis man an die 100k kommt. Hier wird stärker darauf geachtet auf Betriebszugehörigkeit. Für deine Arbeitsstelle muss die eg entsprechend hoch angesetzt sein und die oberen era (16 u. 17) Stufen werden immer seltener vergeben. Schnelles durchlaufen von Era Stufen ist auch nicht so einfach möglich. Bei den igm mit 100k hast du weit aus höhere Verantwortung und stress als z.b. professional Endstufe.

Igm ist schon eine gute Sache aber bekannte die dort arbeiten klagen ebenfalls über ähnliche Themen wie hier (sind bei Daimler, Audi...), dass es z.b. dauert und eg16/17 nicht mehr existent ist, als "normaler".

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Bei den Ig metall firmen verdient doch fast jeder mkt 3-5 jahren berufserfahrung an die 100k. Bei schwarz bist du nun mit dem neuen System als Consultant erst nach 6 Jahren in der Endstufe von 84k. Überall gab es Gehaltssteigerungen, bei uns Kürzung. Hinzu kommt, dass wir keine richtige Inflationsprämie bekommen haben, keinen Bonus haben und auch kein Weihnachtsgeld. Die Schwarz Gruppe lohnt sich aus meiner Sicht erst ab Senior oder Endstufe Consultant/Professionell. Der Weg dahin wird jedoch von Jahr zu Jahr immer schwerer.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Puls ergebnisse kann man vergessen, da kann man ja gar nicht richtig was negatives abstimmen. Das mit Abstand schlechteste was passiert ist sind die neuen Stufen. Aktive Gehaltskürzung. Hinzu kommt steigender Druck. Nirgens arbeitet man so viel wie bei der Schwarz Gruppe.

Beförderung zum Senior kaum noch möglich, während aber arschkriecher befördert werden. Ein studiumabschluss bringt dir keinen Vorteil, im Gegensatz: leute ohne studium werden vor dir befördert. Wir haben schon einige Kündigungen, ich werde mich bei der nächsten Gelegenheit der Welle anschließen.

Alles richtig. Problem nur: wer bezahlt dir in der freien Wirtschaft 110K für eine „Sachbearbeiter“ Stelle im Personal, Marketing, etc ?
Die Senior Gehälter sind schon sehr gut, für das was man tatsächlich verantworten muss.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2023:

Paar Euro???
Zwischen Endstufe SC/AL und Endstufe EC/BL liegen gut 3.500€ (Netto; Steuerklasse 1). Bei aller Liebe aber das ist gewaltig.

Lesen hilft. Bis Du in der Endstufe des EC/BL bist vergehen mittlerweile ein paar Jährchen. Und wenn ich mir vorstelle, zwei Jahre den Stress meines Lebens zu haben, für "ein paar" Euro mehr? Nein Danke. Da nehme ich lieber die 110K Endstufe vom Senior mit und geh pünktlich um 16:30 Uhr nach Hause. Zudem kannst Du von 3,5K netto noch 1k netto für den Firmenwagen abziehen, da der 5er oder X3 deutlich teurer ist als der mittelmäßig ausgestattete 3er. Zudem kommt die Zwangskilometerversteuerung aufgrund des fixen Dienstsitzes dazu.

Wenn ich sehe, welchen Druck bei uns die BLs haben und wie viel Reisetätigkeit erwartet wird.... muss jeder selbst entscheiden, ob er das ein paar Jahre bis zur Endstufe mitmacht.

Mann muss ja nicht den x3 oder 5er nehmen...man kann ganz einfach downgraden, es gibt EPs/ECs, die Tourans oder Sharans fahren oder sogar garkeinen Firmenwagen. Noch dazu muss man AUßER bei Außendienstpositionen IMMER den km-Anteil des Firmenwagens mitversteuern, ob als SP/SC oder EP/EC...

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Hat sich jemand schonmal intern beworben?
Ich frage mich ob das ganze so wirklich vertraulich behandelt wird/werden kann. Ich glaube mein Teamleiter fände es nicht so gut wenn er wüsste das ich mich auf andere interne Stellen bewerbe.
Kann mir einer grob skizzieren was ich von einer internen Bewerbung erwarten kann? Hab ein bisschen Angst das wenn ich abgelehnt werde, das ganze Klima halt irgendwie anders ist.

Intern bewerben ist kein Thema. Habe so auch die Stelle gewechselt. Die FKs der neuen Stelle sind ja auch nicht blöd und stattdessen diskret und werden nicht vor dir auf deinen bisherigen Vorgesetzten zugehen.

Ist auch vom Prozess her so gewollt, das Ziel ist es ja gute Leute im Unternehmen zu halten

Wie finde ich die Prozessbeschreibung? Was muss ich eingeben um es zu finden? ist es in der ZP? Dankeschön

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Also da gibt es im Intranet eine Prozessbeschreibung. Dein alter Chef darf eigentlich nicht davon erfahren, dass du dich beworben hast..ich habe einmal intern gewechselt und es hat super funktioniert. Frage ist eher: was bringt es intern zu wechseln wenn man sich gehaltlich nicht steigern kann und sich dann neu beweisen muss..

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Hat sich jemand schonmal intern beworben?
Ich frage mich ob das ganze so wirklich vertraulich behandelt wird/werden kann. Ich glaube mein Teamleiter fände es nicht so gut wenn er wüsste das ich mich auf andere interne Stellen bewerbe.
Kann mir einer grob skizzieren was ich von einer internen Bewerbung erwarten kann? Hab ein bisschen Angst das wenn ich abgelehnt werde, das ganze Klima halt irgendwie anders ist.

Das stimmt einfach nicht, IG-Metall Konzern arbeitet man nur 35 h und verdient im Schnitt mehr bei weniger Auslastung. Hinzu kommen die ganzen Boni, die uns fehlen. Und Stress hat man da definitiv nicht mehr.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2023:

Stimmt nicht ganz. Auch in den igm Unternehmen dauert es bis man an die 100k kommt. Hier wird stärker darauf geachtet auf Betriebszugehörigkeit. Für deine Arbeitsstelle muss die eg entsprechend hoch angesetzt sein und die oberen era (16 u. 17) Stufen werden immer seltener vergeben. Schnelles durchlaufen von Era Stufen ist auch nicht so einfach möglich. Bei den igm mit 100k hast du weit aus höhere Verantwortung und stress als z.b. professional Endstufe.

Igm ist schon eine gute Sache aber bekannte die dort arbeiten klagen ebenfalls über ähnliche Themen wie hier (sind bei Daimler, Audi...), dass es z.b. dauert und eg16/17 nicht mehr existent ist, als "normaler".

WiWi Gast schrieb am 23.12.2023:

Bei den Ig metall firmen verdient doch fast jeder mkt 3-5 jahren berufserfahrung an die 100k. Bei schwarz bist du nun mit dem neuen System als Consultant erst nach 6 Jahren in der Endstufe von 84k. Überall gab es Gehaltssteigerungen, bei uns Kürzung. Hinzu kommt, dass wir keine richtige Inflationsprämie bekommen haben, keinen Bonus haben und auch kein Weihnachtsgeld. Die Schwarz Gruppe lohnt sich aus meiner Sicht erst ab Senior oder Endstufe Consultant/Professionell. Der Weg dahin wird jedoch von Jahr zu Jahr immer schwerer.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2023:

Puls ergebnisse kann man vergessen, da kann man ja gar nicht richtig was negatives abstimmen. Das mit Abstand schlechteste was passiert ist sind die neuen Stufen. Aktive Gehaltskürzung. Hinzu kommt steigender Druck. Nirgens arbeitet man so viel wie bei der Schwarz Gruppe.

Beförderung zum Senior kaum noch möglich, während aber arschkriecher befördert werden. Ein studiumabschluss bringt dir keinen Vorteil, im Gegensatz: leute ohne studium werden vor dir befördert. Wir haben schon einige Kündigungen, ich werde mich bei der nächsten Gelegenheit der Welle anschließen.

Alles richtig. Problem nur: wer bezahlt dir in der freien Wirtschaft 110K für eine „Sachbearbeiter“ Stelle im Personal, Marketing, etc ?
Die Senior Gehälter sind schon sehr gut, für das was man tatsächlich verantworten muss.

Kennt sich jemand aus was bei der Konkurrenz in den Zentralen bezahlt wird?

Aldi, Rewe, Edeka, dm…

Würde mich mal interessieren wie die Verkaufsleiter und die AT-Stellen bzw. Seniors dort bezahlt werden. Aldi zahlt den Seniors deutlich mehr wenn man den Gerüchten glauben mag. Kann das jemand bestätigen?

WiWi Gast schrieb am 27.12.2023:

Kennt sich jemand aus was bei der Konkurrenz in den Zentralen bezahlt wird?

Aldi, Rewe, Edeka, dm…

Würde mich mal interessieren wie die Verkaufsleiter und die AT-Stellen bzw. Seniors dort bezahlt werden. Aldi zahlt den Seniors deutlich mehr wenn man den Gerüchten glauben mag. Kann das jemand bestätigen?

Aldi zahlt ähnlich wie Lidl.
Rewe und Edeka deutlich weniger, aber auch eine andere Organisationsform. Edeka gleicht mehr einer Behörde, dann wollen noch alle eigenständigen Kaufleute mitreden, würd ich als Schwarz-MA die Finger von lassen und DM zahlt ein klein wenig weniger, dafür aber auch oft mit 37,5h Woche und ähnliches Expansionskonzept wie man es von Lidl kennt, also ein attraktiver Arbeitgeber.

Meine Informationen sind zwar etwas veraltet, aber die regulären Gehälter/Bänder bei Aldi sollen ähnlich sein. Allerdings gibt es dort einige zusätzliche Leistungen, die das Gesamteinkommen steigern:

Bei Aldi beträgt die wöchentliche Arbeitszeit nur 37,5 Stunden statt 40 (wie auch hier im Forum erwähnt wird). Es soll natürlich einige Überstunden geben, diese sollen aber auch beim Senior extra vergütet werden, was bei uns ja nicht der Fall ist. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Wenn man also die 130 Stunden weniger pro Jahr (immerhin 3,25 Wochen) als Grundlage nimmt, sowie das Urlaubs- und Weihnachtsgeld berücksichtigt, kommt man schnell auf ein 13. oder sogar 14. Monatsgehalt im Vergleich zur Schwarzgruppe. Eigentlich traurig, jetzt wo ich die Zahlen mal schriftlich sehe.

Es ist halt hier nur noch ein Trauerspiel.
Seit Vor Corona hat sich nun der Aktionsgerichtspreis auch noch um 100% erhöht. Die Gehaltsstufen an sich aber seit mindestens 9 Jahren nicht mehr.
Zum 01.02.2024 bei IGM. Weniger Stunden, mehr Grundgehalt, Weihnachts- & Urlaubsgeld

WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:

Meine Informationen sind zwar etwas veraltet, aber die regulären Gehälter/Bänder bei Aldi sollen ähnlich sein. Allerdings gibt es dort einige zusätzliche Leistungen, die das Gesamteinkommen steigern:

Bei Aldi beträgt die wöchentliche Arbeitszeit nur 37,5 Stunden statt 40 (wie auch hier im Forum erwähnt wird). Es soll natürlich einige Überstunden geben, diese sollen aber auch beim Senior extra vergütet werden, was bei uns ja nicht der Fall ist. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Wenn man also die 130 Stunden weniger pro Jahr (immerhin 3,25 Wochen) als Grundlage nimmt, sowie das Urlaubs- und Weihnachtsgeld berücksichtigt, kommt man schnell auf ein 13. oder sogar 14. Monatsgehalt im Vergleich zur Schwarzgruppe. Eigentlich traurig, jetzt wo ich die Zahlen mal schriftlich sehe.

Immer die Wunschvorstellung von IGM... je kleiner die Firma umso niedriger sind die Stellen eingruppiert, da haben dann die hier genannten EGs nur noch die Teamleiter. Es gibt auch IGM Firmen mit einer 42h Woche ohne Ausgleich, für die Standorterhaltung. War bei Trumpf lange der Fall, weiß aber nicht ob das immer noch so ist.
Was die EGs angeht, bei Bosch üblicherweise nur bis EG16, bei Daimler bis EG15. Bei beiden gibt es derzeit für Neustellungen keine 40h Verträge mehr, aber bitte nicht erwarten, dass der Workload dafür auch gesenkt wurde.
Ja das Gehalt ist gut, ich bin als Senior mit 15 Jahren BE bei rund 90k€ für die 35h Woche, beinhaltet bei mir aber auch Rufbereitschaften und die gehen stark zu lasten der WL-Balance.
Die 35h funktionieren auch nur bedingt, Abbau der Stunden ist immer ein Drama und zieht sich. Ich bin im Internationalen Kontext unterwegs und habe auch viele Meetings mit US, da wird schon erwartet, dass man um 16 Uhr Feierabend macht und um 19 Uhr aber am Meeting teilnimmt.
Die 90k€ bei sind übrigens das Ende, es gibt nur noch die IGM Tariferhöhungen.

Ja IGM Konzerne haben meist gute Arbeitsbedingungen und die Bezahlung ist sicher nicht schlecht. Aber die oft Vorstellung vom Schlaraffenland trifft leider doch eher selten zu.

WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:

Immer die Wunschvorstellung von IGM... je kleiner die Firma umso niedriger sind die Stellen eingruppiert, da haben dann die hier genannten EGs nur noch die Teamleiter. Es gibt auch IGM Firmen mit einer 42h Woche ohne Ausgleich, für die Standorterhaltung. War bei Trumpf lange der Fall, weiß aber nicht ob das immer noch so ist.
Was die EGs angeht, bei Bosch üblicherweise nur bis EG16, bei Daimler bis EG15. Bei beiden gibt es derzeit für Neustellungen keine 40h Verträge mehr, aber bitte nicht erwarten, dass der Workload dafür auch gesenkt wurde.
Ja das Gehalt ist gut, ich bin als Senior mit 15 Jahren BE bei rund 90k€ für die 35h Woche, beinhaltet bei mir aber auch Rufbereitschaften und die gehen stark zu lasten der WL-Balance.
Die 35h funktionieren auch nur bedingt, Abbau der Stunden ist immer ein Drama und zieht sich. Ich bin im Internationalen Kontext unterwegs und habe auch viele Meetings mit US, da wird schon erwartet, dass man um 16 Uhr Feierabend macht und um 19 Uhr aber am Meeting teilnimmt.
Die 90k€ bei sind übrigens das Ende, es gibt nur noch die IGM Tariferhöhungen.

Ja IGM Konzerne haben meist gute Arbeitsbedingungen und die Bezahlung ist sicher nicht schlecht. Aber die oft Vorstellung vom Schlaraffenland trifft leider doch eher selten zu.

Naja klingt in Summe aber auch nicht so schlecht. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber die Zeiten genau erfasst und wenn ich abends nochmal ein Meeting aus dem Home-Office mit US machen muss so what.
Aber klar bin bei dir, gearbeitet werden muss überall und auch bei IGM ist es bestimmt kein Schlaraffenland, aber glaube viele Leute suchen nach sicheren langfristigen Positionen, die man über viele Jahre ohne negativen Einfluss auf die psychische Gesundheit ausüben kann und da ist der Workload und die Pace bei Schwarz oft einfach zu hoch und es wird zu wenig Rücksicht genommen.

WiWi Gast schrieb am 28.12.2023:

Kennt sich jemand aus was bei der Konkurrenz in den Zentralen bezahlt wird?

Aldi, Rewe, Edeka, dm…

Würde mich mal interessieren wie die Verkaufsleiter und die AT-Stellen bzw. Seniors dort bezahlt werden. Aldi zahlt den Seniors deutlich mehr wenn man den Gerüchten glauben mag. Kann das jemand bestätigen?

Aldi zahlt ähnlich wie Lidl.
Rewe und Edeka deutlich weniger, aber auch eine andere Organisationsform. Edeka gleicht mehr einer Behörde, dann wollen noch alle eigenständigen Kaufleute mitreden, würd ich als Schwarz-MA die Finger von lassen und DM zahlt ein klein wenig weniger, dafür aber auch oft mit 37,5h Woche und ähnliches Expansionskonzept wie man es von Lidl kennt, also ein attraktiver Arbeitgeber.

Aldi und Lidl zahlen mit Abstand am Besten in der LEH Branche. Dafür auch mit dem größten Druck.

Edeka und REWE zahlen beschissen, weiß ich aus erster Hand. Das liegt daran, dass viele Standorte von denen eigenständige Kaufleute sind, daher jeden Cent den die einsparen wandert in die eigene Tasche. Die zentralisierten Funktionen müssen sich da ständig Kritik anhören, dass sie zu teuer sind.

Bei REWE Digital gab es z.B. vor 2 Jahren eine riesige Kündigungswelle, weil die sich intern "umstrukturiert" haben. Umstrukturierung hieß dabei auf deutsch, weniger Aufstiegschancen, noch weniger Gehaltserhöhungen, weniger Leute für mehr Arbeit etc. Die machen inzwischen viel mit ANÜ.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Immer die Wunschvorstellung von IGM... je kleiner die Firma umso niedriger sind die Stellen eingruppiert, da haben dann die hier genannten EGs nur noch die Teamleiter. Es gibt auch IGM Firmen mit einer 42h Woche ohne Ausgleich, für die Standorterhaltung. War bei Trumpf lange der Fall, weiß aber nicht ob das immer noch so ist.
Was die EGs angeht, bei Bosch üblicherweise nur bis EG16, bei Daimler bis EG15. Bei beiden gibt es derzeit für Neustellungen keine 40h Verträge mehr, aber bitte nicht erwarten, dass der Workload dafür auch gesenkt wurde.
Ja das Gehalt ist gut, ich bin als Senior mit 15 Jahren BE bei rund 90k€ für die 35h Woche, beinhaltet bei mir aber auch Rufbereitschaften und die gehen stark zu lasten der WL-Balance.
Die 35h funktionieren auch nur bedingt, Abbau der Stunden ist immer ein Drama und zieht sich. Ich bin im Internationalen Kontext unterwegs und habe auch viele Meetings mit US, da wird schon erwartet, dass man um 16 Uhr Feierabend macht und um 19 Uhr aber am Meeting teilnimmt.
Die 90k€ bei sind übrigens das Ende, es gibt nur noch die IGM Tariferhöhungen.

Ja IGM Konzerne haben meist gute Arbeitsbedingungen und die Bezahlung ist sicher nicht schlecht. Aber die oft Vorstellung vom Schlaraffenland trifft leider doch eher selten zu.

Naja klingt in Summe aber auch nicht so schlecht. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber die Zeiten genau erfasst und wenn ich abends nochmal ein Meeting aus dem Home-Office mit US machen muss so what.
Aber klar bin bei dir, gearbeitet werden muss überall und auch bei IGM ist es bestimmt kein Schlaraffenland, aber glaube viele Leute suchen nach sicheren langfristigen Positionen, die man über viele Jahre ohne negativen Einfluss auf die psychische Gesundheit ausüben kann und da ist der Workload und die Pace bei Schwarz oft einfach zu hoch und es wird zu wenig Rücksicht genommen.

Korrekt, es gibt keine Rücksicht bei Schwarz. Weder Stundenbelastung noch Gesundheit. Besonders heftig ist es bei Lidl. Wenn der GL oder der Vorstand aus der Stiftung etwas wissen oder durchgeplant haben möchte, dann ist die Erwartungshaltung dass das unverzüglich geschieht. Entsprechend kommt der Druck dann über GF auch runter auf den gesamten Bereich. Die 40h für Seniors hören sich super an. Es interessiert aber letztlich keine Sau. Kenne auch niemanden der sich getraut hat auf die vertraglich vereinbarte 40h/Woche zu pochen. Angebracht wäre es allerdings, wenn Überstunden nicht vergütet werden. Wenn das selbst Aldi macht???

Meine Wahrnehmung ist so: Aldi war in den letzten 5-10 Jahren sicherlich noch hierarchischer und härter mit den Mitarbeitern, während sich Lidl bzw. Schwarz aus diesem Image etwas befreien konnte. mittlerweile empfinde ich es so, dass Aldi im Bezug auf Arbeitgeberattraktivität und Benefits deutlich vorbeigezogen ist. Bessere Vergütung, weniger Stunden, Vergütung der Überstunden. Und Lidl/Schwarz macht gegensätzliches. Effektive Gehaltskürzungen, unbezahlte Überstunden sind die Regel. Kein Weihnachtsgeld etc. Ich hoffe sehr dass das irgendwann oben ankommt. In Summe bin ich dennoch sehr zufrieden mit der Schwarz Gruppe. Es ist eben die Frage mit was man sich vergleicht. Und da wird sich die Schwarz Gruppe mit den Arbeitgebern ins HN/NSU vergleichen. Warum sollte man sich auch mit Aldi vergleichen. Wer würde schon freiwillig nach Essen ziehen? Das dürfte wohl auch andersrum gelten.

Gibt es eventuell Flurfunk zum Thema Gehaltserhöhung für AT? Für die FLs und Gruppenleiter gab es ordentliche Erhöhungen.
Die Relation passt nicht mehr.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Gibt es eventuell Flurfunk zum Thema Gehaltserhöhung für AT? Für die FLs und Gruppenleiter gab es ordentliche Erhöhungen.
Die Relation passt nicht mehr.

GLs sind doch analog Junior Ebene - hab ich da eine essenzielle Änderung verpasst?!

"Alle" sind mittlerweile an der Schwarz Gruppe vorbei was Benefits angeht. Nur noch Senior ist überhaupt "attraktiv"aber intern schwer zu erreichen.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Meine Wahrnehmung ist so: Aldi war in den letzten 5-10 Jahren sicherlich noch hierarchischer und härter mit den Mitarbeitern, während sich Lidl bzw. Schwarz aus diesem Image etwas befreien konnte. mittlerweile empfinde ich es so, dass Aldi im Bezug auf Arbeitgeberattraktivität und Benefits deutlich vorbeigezogen ist. Bessere Vergütung, weniger Stunden, Vergütung der Überstunden. Und Lidl/Schwarz macht gegensätzliches. Effektive Gehaltskürzungen, unbezahlte Überstunden sind die Regel. Kein Weihnachtsgeld etc. Ich hoffe sehr dass das irgendwann oben ankommt.

Aldi ging es vor einigen Jahren richtig schlecht.
Eben weil man die Mitarbeiter so geknechtet hat, lief irgendwann in der Zentrale nichts mehr. Die guten Leute sind reihenweise abgehauen und der Rest war gottlos überarbeitet.

Entsprechend häuften sich die Fails und Pannen in den Zentralfunktionen. Und für einen Discounter der mit Margen im Cent-Bereich kalkuliert, ist es verheerend wenn das operative Geschäft nicht einwandfrei läuft.

Man hat dann zum Glück (gezwungenermaßen) umgeschwenkt und inzwischen soll es dort humaner zugehen. Es ist und bleibt immer noch LEH, da darf man sich keine Illusionen machen. Aber man hat verstanden, dass man Personal auch halten muss, um langfristig erfolgreich zu sein.

Schwarz/Lidl wird auch noch an diesen schmerzhaften Punkt kommen.

WiWi Gast schrieb am 31.12.2023:

Meine Wahrnehmung ist so: Aldi war in den letzten 5-10 Jahren sicherlich noch hierarchischer und härter mit den Mitarbeitern, während sich Lidl bzw. Schwarz aus diesem Image etwas befreien konnte. mittlerweile empfinde ich es so, dass Aldi im Bezug auf Arbeitgeberattraktivität und Benefits deutlich vorbeigezogen ist. Bessere Vergütung, weniger Stunden, Vergütung der Überstunden. Und Lidl/Schwarz macht gegensätzliches. Effektive Gehaltskürzungen, unbezahlte Überstunden sind die Regel. Kein Weihnachtsgeld etc. Ich hoffe sehr dass das irgendwann oben ankommt.

Aldi ging es vor einigen Jahren richtig schlecht.
Eben weil man die Mitarbeiter so geknechtet hat, lief irgendwann in der Zentrale nichts mehr. Die guten Leute sind reihenweise abgehauen und der Rest war gottlos überarbeitet.

Entsprechend häuften sich die Fails und Pannen in den Zentralfunktionen. Und für einen Discounter der mit Margen im Cent-Bereich kalkuliert, ist es verheerend wenn das operative Geschäft nicht einwandfrei läuft.

Man hat dann zum Glück (gezwungenermaßen) umgeschwenkt und inzwischen soll es dort humaner zugehen. Es ist und bleibt immer noch LEH, da darf man sich keine Illusionen machen. Aber man hat verstanden, dass man Personal auch halten muss, um langfristig erfolgreich zu sein.

Schwarz/Lidl wird auch noch an diesen schmerzhaften Punkt kommen.

Absolut Schwarz/Lidl entwickelt sich momentan wieder zu komplett unattraktiv. Und dann gehen wieder erst die Leistungsträger, der Rest der Mitarbeiter dann chronisch überarbeitet, bis dann irgendwann das große Erwachen kommt, spätestens dann, wenn essenzielle Prozesse der Zentralverwaltung nicht mehr funktionieren oder die weiteren Expansionen dadurch gefährdet werden.
Bin auch sehr gespannt, wie sich die AT-Gehälter im neuen GJ entwickeln sollen…

WiWi Gast schrieb am 31.12.2023:

Meine Wahrnehmung ist so: Aldi war in den letzten 5-10 Jahren sicherlich noch hierarchischer und härter mit den Mitarbeitern, während sich Lidl bzw. Schwarz aus diesem Image etwas befreien konnte. mittlerweile empfinde ich es so, dass Aldi im Bezug auf Arbeitgeberattraktivität und Benefits deutlich vorbeigezogen ist. Bessere Vergütung, weniger Stunden, Vergütung der Überstunden. Und Lidl/Schwarz macht gegensätzliches. Effektive Gehaltskürzungen, unbezahlte Überstunden sind die Regel. Kein Weihnachtsgeld etc. Ich hoffe sehr dass das irgendwann oben ankommt.

Aldi ging es vor einigen Jahren richtig schlecht.
Eben weil man die Mitarbeiter so geknechtet hat, lief irgendwann in der Zentrale nichts mehr. Die guten Leute sind reihenweise abgehauen und der Rest war gottlos überarbeitet.

Entsprechend häuften sich die Fails und Pannen in den Zentralfunktionen. Und für einen Discounter der mit Margen im Cent-Bereich kalkuliert, ist es verheerend wenn das operative Geschäft nicht einwandfrei läuft.

Man hat dann zum Glück (gezwungenermaßen) umgeschwenkt und inzwischen soll es dort humaner zugehen. Es ist und bleibt immer noch LEH, da darf man sich keine Illusionen machen. Aber man hat verstanden, dass man Personal auch halten muss, um langfristig erfolgreich zu sein.

Schwarz/Lidl wird auch noch an diesen schmerzhaften Punkt kommen.

Absolut Schwarz/Lidl entwickelt sich momentan wieder zu komplett unattraktiv. Und dann gehen wieder erst die Leistungsträger, der Rest der Mitarbeiter dann chronisch überarbeitet, bis dann irgendwann das große Erwachen kommt, spätestens dann, wenn essenzielle Prozesse der Zentralverwaltung nicht mehr funktionieren oder die weiteren Expansionen dadurch gefährdet werden.
Bin auch sehr gespannt, wie sich die AT-Gehälter im neuen GJ entwickeln sollen…

Gar nicht, wie die letzten Jahre auch.

WiWi Gast schrieb am 31.12.2023:

Meine Wahrnehmung ist so: Aldi war in den letzten 5-10 Jahren sicherlich noch hierarchischer und härter mit den Mitarbeitern, während sich Lidl bzw. Schwarz aus diesem Image etwas befreien konnte. mittlerweile empfinde ich es so, dass Aldi im Bezug auf Arbeitgeberattraktivität und Benefits deutlich vorbeigezogen ist. Bessere Vergütung, weniger Stunden, Vergütung der Überstunden. Und Lidl/Schwarz macht gegensätzliches. Effektive Gehaltskürzungen, unbezahlte Überstunden sind die Regel. Kein Weihnachtsgeld etc. Ich hoffe sehr dass das irgendwann oben ankommt.

Aldi ging es vor einigen Jahren richtig schlecht.
Eben weil man die Mitarbeiter so geknechtet hat, lief irgendwann in der Zentrale nichts mehr. Die guten Leute sind reihenweise abgehauen und der Rest war gottlos überarbeitet.

Entsprechend häuften sich die Fails und Pannen in den Zentralfunktionen. Und für einen Discounter der mit Margen im Cent-Bereich kalkuliert, ist es verheerend wenn das operative Geschäft nicht einwandfrei läuft.

Man hat dann zum Glück (gezwungenermaßen) umgeschwenkt und inzwischen soll es dort humaner zugehen. Es ist und bleibt immer noch LEH, da darf man sich keine Illusionen machen. Aber man hat verstanden, dass man Personal auch halten muss, um langfristig erfolgreich zu sein.

Schwarz/Lidl wird auch noch an diesen schmerzhaften Punkt kommen.

Absolut Schwarz/Lidl entwickelt sich momentan wieder zu komplett unattraktiv. Und dann gehen wieder erst die Leistungsträger, der Rest der Mitarbeiter dann chronisch überarbeitet, bis dann irgendwann das große Erwachen kommt, spätestens dann, wenn essenzielle Prozesse der Zentralverwaltung nicht mehr funktionieren oder die weiteren Expansionen dadurch gefährdet werden.
Bin auch sehr gespannt, wie sich die AT-Gehälter im neuen GJ entwickeln sollen…

Lidl bzw. die Schwarz Gruppe hat einen neuen Chef bekommen der sich mit seinen neuen Geschäftsfeldern massiv aus dem Fenster gelehnt hat. Das ging in der Vergangenheit sehr gut weil das Kerngeschäft wie ein Uhrwerk lief, mit dem Ukrainekrieg hat sich das jedoch um 180 Grad gedreht. Und weil der Neue jetzt erstmal abliefern muss, Schraubt man wieder an den falschen Kostenstellen. Daran wirds sich auch die nächsten Jahre nichts ändern.

Ist ja generell Okay wenn man dem Laden eine Sparkur auferlegt, jedoch nicht wenn das nur für die Mitarbeiterebene gilt und gleichzeitig x neue GL Ressorts geschaffen werden und die Beförderungspyramiede eher ein Beförderungstrichter ist, der nach oben hin größer wird.

Lange Rede kurz, bin schon Anfang des Jahres gegangen weil das Gehalt nicht mehr meine Aufgaben widergespiegelt hat.

Spitze des Eisbergs ist die jüngst beschlossene Erhöhung der internen Preise für das Mitarbeiterrestaurant aufgrund der allgemeinen MwSt-Anpassung im Gastro Bereich. Preise waren sowieso schon sehr teuer für eine Kantine.

Ich glaube weniger Wertschätzung kann man seinen Mitarbeitern nicht gegenüber bringen. Und durch solche Maßnahmen will man MA halten?

WiWi Gast schrieb am 01.01.2024:

Spitze des Eisbergs ist die jüngst beschlossene Erhöhung der internen Preise für das Mitarbeiterrestaurant aufgrund der allgemeinen MwSt-Anpassung im Gastro Bereich. Preise waren sowieso schon sehr teuer für eine Kantine.

Ich glaube weniger Wertschätzung kann man seinen Mitarbeitern nicht gegenüber bringen. Und durch solche Maßnahmen will man MA halten?

Die Qualität war 2017 noch wirklich gut und die Preise top. Mittlerweile teuer und die Qualität hat stark nachgelassen.

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

WiWi Gast schrieb am 30.12.2023:

Gibt es eventuell Flurfunk zum Thema Gehaltserhöhung für AT? Für die FLs und Gruppenleiter gab es ordentliche Erhöhungen.
Die Relation passt nicht mehr.

Das ist quatsch, GrL ist genauso Consultant bzw. Professional und hat keinen Cent mehr.

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

66k ist es erst, wenn du aus der Endstufe JP kommst. Als neu-dazugestoßener Mitarbeiter kann man auch in die erste Stufe Professional kommen.
Allerdings hab ich da als letzte Info gehört bekommen, dass die bei 5200 liegt und nicht bei 5000…

WiWi Gast schrieb am 01.01.2024:

Spitze des Eisbergs ist die jüngst beschlossene Erhöhung der internen Preise für das Mitarbeiterrestaurant aufgrund der allgemeinen MwSt-Anpassung im Gastro Bereich. Preise waren sowieso schon sehr teuer für eine Kantine.

Ich glaube weniger Wertschätzung kann man seinen Mitarbeitern nicht gegenüber bringen. Und durch solche Maßnahmen will man MA halten?

Die Qualität war 2017 noch wirklich gut und die Preise top. Mittlerweile teuer und die Qualität hat stark nachgelassen.

Die Qualität lässt nach und gleichzeitig werden die Portionen auch immer kleiner. Teilweise wirklich wieder hungrig aus der Kantine gekommen, aber ich sag mittlerweile auch was, wenn es zu wenig ist.
Aber passt einfach zur schlechten Stimmung in der Firma. Zusätzlich Gehaltsstufen zum Nachteil für den MA und mehr Geld fürs Mittagessen. Einzig positiv ist der Zuschuss zum 49€ Ticket in letzter Zeit, sonst wenig bis gar nichts…

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Doch ist Möglich Professional Stufe 0. Leider schlecht verhandelt.. In 12 Monaten dann 5500.

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Hier im Forum gibt es die Info das sich die C Stufen Mitte letzten Jahres von
5000, 5500, 6000, 7000 zu den neuen Stufen 5200, 5500, 5850, 6200, 6500, 6800, 7200 geändert haben. Wahrscheinlich hat der Einstieg vor den Gehaltsanpassungen stattgefunden

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Für Leute, die von extern kommen, gibt es zwei Stufen unter den internen Aufstiegsstufen ;)

Du erhälst meistens keine Info, sondern einfach entweder im Februar oder März dann mehr Geld.

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Für Leute, die von extern kommen, gibt es zwei Stufen unter den internen Aufstiegsstufen ;)

Du erhälst meistens keine Info, sondern einfach entweder im Februar oder März dann mehr Geld.

Gibt’s die zwei Stufen unter den internen Gehaltsstufen auch beim SP?

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Hier im Forum gibt es die Info das sich die C Stufen Mitte letzten Jahres von
5000, 5500, 6000, 7000 zu den neuen Stufen 5200, 5500, 5850, 6200, 6500, 6800, 7200 geändert haben. Wahrscheinlich hat der Einstieg vor den Gehaltsanpassungen stattgefunden

Die wollten mich erst als Junior einstellen, von daher war ich froh, dass ich C bekommen habe.

Und ja genau. Einstieg war vor den Gehaltsanpassungen, die ich gar nicht mitbekommen hätte.

Sprich meine nächste Stufe müssten die 5500€ oder die 5200€ sein? 5200€ wären ja schon irgendwie frech. Lass ich mich mal überraschen.

Aber traurig wie undurchsichtig und verwirrend das alles ist. Noch nie erlebt sowas.

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Für Leute, die von extern kommen, gibt es zwei Stufen unter den internen Aufstiegsstufen ;)

Du erhälst meistens keine Info, sondern einfach entweder im Februar oder März dann mehr Geld.

Gibt’s die zwei Stufen unter den internen Gehaltsstufen auch beim SP?

Gab zumindest bis vor 1,5 Jahren noch eine SC/SP Stufe 0 mit 6000€ und KFZ. Allerdings mit Auflage nur für externe Einsteiger. SC/SP Stufe 1 dann 6500€ und SC/SP Stufe 2 mit 7000€ (Heute 7.200€). Beförderung von C/P auf SC/SP direkt in Stufe 2. Wenn du bereits Endstufe C/P bist dann Stufe 3 mit 7600€ und KFZ da es mindestens 5% Erhöhung sein müssen. Ob das heute noch so ist kann ich nicht sagen.

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Hier im Forum gibt es die Info das sich die C Stufen Mitte letzten Jahres von
5000, 5500, 6000, 7000 zu den neuen Stufen 5200, 5500, 5850, 6200, 6500, 6800, 7200 geändert haben. Wahrscheinlich hat der Einstieg vor den Gehaltsanpassungen stattgefunden

Die wollten mich erst als Junior einstellen, von daher war ich froh, dass ich C bekommen habe.

Und ja genau. Einstieg war vor den Gehaltsanpassungen, die ich gar nicht mitbekommen hätte.

Sprich meine nächste Stufe müssten die 5500€ oder die 5200€ sein? 5200€ wären ja schon irgendwie frech. Lass ich mich mal überraschen.

Aber traurig wie undurchsichtig und verwirrend das alles ist. Noch nie erlebt sowas.

Wird leider nur 5200€. Man wird bestraft, wenn man früher eingestiegen ist. Einfach nur frech.

WiWi Gast schrieb am 03.01.2024:

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Hier im Forum gibt es die Info das sich die C Stufen Mitte letzten Jahres von
5000, 5500, 6000, 7000 zu den neuen Stufen 5200, 5500, 5850, 6200, 6500, 6800, 7200 geändert haben. Wahrscheinlich hat der Einstieg vor den Gehaltsanpassungen stattgefunden

Die wollten mich erst als Junior einstellen, von daher war ich froh, dass ich C bekommen habe.

Und ja genau. Einstieg war vor den Gehaltsanpassungen, die ich gar nicht mitbekommen hätte.

Sprich meine nächste Stufe müssten die 5500€ oder die 5200€ sein? 5200€ wären ja schon irgendwie frech. Lass ich mich mal überraschen.

Aber traurig wie undurchsichtig und verwirrend das alles ist. Noch nie erlebt sowas.

Wird leider nur 5200€. Man wird bestraft, wenn man früher eingestiegen ist. Einfach nur frech.

Sind keine 5%. Muss mindestens 5250€ sein. Aber macht auch keinen großen unterschied…

5500 wird es sein, da mind. 5% Sprung.

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Hier im Forum gibt es die Info das sich die C Stufen Mitte letzten Jahres von
5000, 5500, 6000, 7000 zu den neuen Stufen 5200, 5500, 5850, 6200, 6500, 6800, 7200 geändert haben. Wahrscheinlich hat der Einstieg vor den Gehaltsanpassungen stattgefunden

Die wollten mich erst als Junior einstellen, von daher war ich froh, dass ich C bekommen habe.

Und ja genau. Einstieg war vor den Gehaltsanpassungen, die ich gar nicht mitbekommen hätte.

Sprich meine nächste Stufe müssten die 5500€ oder die 5200€ sein? 5200€ wären ja schon irgendwie frech. Lass ich mich mal überraschen.

Aber traurig wie undurchsichtig und verwirrend das alles ist. Noch nie erlebt sowas.

Alle die vor Februar /März eingestiegen sind haben die A Karte, weil sie die alten Stufen vor Erhöhung bekommen und das jedes Jahr. Somit aktiver Gehaltsverlust. Aber keiner hinterfragt dies bzw. interessiert keine Führungskraft.

Bin gespannt ob es dieses Jahr wieder Stufenerhöhungen geben wird oder alles gleich bleibt.

Benefits in dieser Firma gleich Null.

WiWi Gast schrieb am 03.01.2024:

5500 wird es sein, da mind. 5% Sprung.

Das ist falsch! Kann auch der Sprung dazwischen werden bzw. wird es vermutlich werden. Wo steht das mit den 5 % überhaupt? Ist ja nicht festgelegt.

WiWi Gast schrieb am 03.01.2024:

5500 wird es sein, da mind. 5% Sprung.

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Hier im Forum gibt es die Info das sich die C Stufen Mitte letzten Jahres von
5000, 5500, 6000, 7000 zu den neuen Stufen 5200, 5500, 5850, 6200, 6500, 6800, 7200 geändert haben. Wahrscheinlich hat der Einstieg vor den Gehaltsanpassungen stattgefunden

Die wollten mich erst als Junior einstellen, von daher war ich froh, dass ich C bekommen habe.

Und ja genau. Einstieg war vor den Gehaltsanpassungen, die ich gar nicht mitbekommen hätte.

Sprich meine nächste Stufe müssten die 5500€ oder die 5200€ sein? 5200€ wären ja schon irgendwie frech. Lass ich mich mal überraschen.

Aber traurig wie undurchsichtig und verwirrend das alles ist. Noch nie erlebt sowas.

Wenn man nach den alten Stufen z.B Stufe 3 war, dann wechselt man in die Stufe 3 nach den neuen Stufen. Ich hatte das Thema erst letztens mit meiner FK.

Das macht keinen Sinn. Stufe 3 Professional damals ist höher als Stufe 3 heute. Das geht nicht dass du weniger bezahlst wirst, v.a. muss die 5% Regel je Stufensprung gelten. Das wurde bereits x-mal gesagt.

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

5500 wird es sein, da mind. 5% Sprung.

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Hier im Forum gibt es die Info das sich die C Stufen Mitte letzten Jahres von
5000, 5500, 6000, 7000 zu den neuen Stufen 5200, 5500, 5850, 6200, 6500, 6800, 7200 geändert haben. Wahrscheinlich hat der Einstieg vor den Gehaltsanpassungen stattgefunden

Die wollten mich erst als Junior einstellen, von daher war ich froh, dass ich C bekommen habe.

Und ja genau. Einstieg war vor den Gehaltsanpassungen, die ich gar nicht mitbekommen hätte.

Sprich meine nächste Stufe müssten die 5500€ oder die 5200€ sein? 5200€ wären ja schon irgendwie frech. Lass ich mich mal überraschen.

Aber traurig wie undurchsichtig und verwirrend das alles ist. Noch nie erlebt sowas.

Wenn man nach den alten Stufen z.B Stufe 3 war, dann wechselt man in die Stufe 3 nach den neuen Stufen. Ich hatte das Thema erst letztens mit meiner FK.

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

5500 wird es sein, da mind. 5% Sprung.

Das ist falsch! Kann auch der Sprung dazwischen werden bzw. wird es vermutlich werden. Wo steht das mit den 5 % überhaupt? Ist ja nicht festgelegt.

Letzte Mitarbeiterversammlung verpennt?

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

Das macht keinen Sinn. Stufe 3 Professional damals ist höher als Stufe 3 heute. Das geht nicht dass du weniger bezahlst wirst, v.a. muss die 5% Regel je Stufensprung gelten. Das wurde bereits x-mal gesagt.

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

5500 wird es sein, da mind. 5% Sprung.

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Hier im Forum gibt es die Info das sich die C Stufen Mitte letzten Jahres von
5000, 5500, 6000, 7000 zu den neuen Stufen 5200, 5500, 5850, 6200, 6500, 6800, 7200 geändert haben. Wahrscheinlich hat der Einstieg vor den Gehaltsanpassungen stattgefunden

Die wollten mich erst als Junior einstellen, von daher war ich froh, dass ich C bekommen habe.

Und ja genau. Einstieg war vor den Gehaltsanpassungen, die ich gar nicht mitbekommen hätte.

Sprich meine nächste Stufe müssten die 5500€ oder die 5200€ sein? 5200€ wären ja schon irgendwie frech. Lass ich mich mal überraschen.

Aber traurig wie undurchsichtig und verwirrend das alles ist. Noch nie erlebt sowas.

Wenn man nach den alten Stufen z.B Stufe 3 war, dann wechselt man in die Stufe 3 nach den neuen Stufen. Ich hatte das Thema erst letztens mit meiner FK.

Wenn du intern aufsteigst überspringst du 2 Stufen, wie vorher auch schon gibt es für externe Bewerber niedrigere Stufen...

Eben nicht. War in der BR-Versammlung berichtet wurden! Bisher war der 5% Sprung nur von JP auf P auf SP als Mindestmaß verwendet. Jetzt durchgehend innerhalb der Karrierestufe. Zum x-ten mal durchgekaut auf der BR, im Townhall Meeting, hier im Forum usw.

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

5500 wird es sein, da mind. 5% Sprung.

Das ist falsch! Kann auch der Sprung dazwischen werden bzw. wird es vermutlich werden. Wo steht das mit den 5 % überhaupt? Ist ja nicht festgelegt.

Was wurde besprochen? Bin von Kaufland, gilt ja überall das gleiche

WiWi Gast schrieb am 05.01.2024:

5500 wird es sein, da mind. 5% Sprung.

Das ist falsch! Kann auch der Sprung dazwischen werden bzw. wird es vermutlich werden. Wo steht das mit den 5 % überhaupt? Ist ja nicht festgelegt.

Letzte Mitarbeiterversammlung verpennt?

WiWi Gast schrieb am 05.01.2024:

Das macht keinen Sinn. Stufe 3 Professional damals ist höher als Stufe 3 heute. Das geht nicht dass du weniger bezahlst wirst, v.a. muss die 5% Regel je Stufensprung gelten. Das wurde bereits x-mal gesagt.

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

5500 wird es sein, da mind. 5% Sprung.

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Hier im Forum gibt es die Info das sich die C Stufen Mitte letzten Jahres von
5000, 5500, 6000, 7000 zu den neuen Stufen 5200, 5500, 5850, 6200, 6500, 6800, 7200 geändert haben. Wahrscheinlich hat der Einstieg vor den Gehaltsanpassungen stattgefunden

Die wollten mich erst als Junior einstellen, von daher war ich froh, dass ich C bekommen habe.

Und ja genau. Einstieg war vor den Gehaltsanpassungen, die ich gar nicht mitbekommen hätte.

Sprich meine nächste Stufe müssten die 5500€ oder die 5200€ sein? 5200€ wären ja schon irgendwie frech. Lass ich mich mal überraschen.

Aber traurig wie undurchsichtig und verwirrend das alles ist. Noch nie erlebt sowas.

Wenn man nach den alten Stufen z.B Stufe 3 war, dann wechselt man in die Stufe 3 nach den neuen Stufen. Ich hatte das Thema erst letztens mit meiner FK.

Wenn du intern aufsteigst überspringst du 2 Stufen, wie vorher auch schon gibt es für externe Bewerber niedrigere Stufen...

Das stimmt nicht. Wenn du nicht in der Endstufe JC bist und befördert wirst, bekommst du die nächsthöhere Stufe im C. D.h. du kannst auch nach Beförderung von JC zu C in den 60k landen.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2024:

Wie ist es, wenn man aktuell bei 7050 ist, bekommt man dann zum 01.03. die 7200 oder die inflationsangepasste Endstufe?

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

Das macht keinen Sinn. Stufe 3 Professional damals ist höher als Stufe 3 heute. Das geht nicht dass du weniger bezahlst wirst, v.a. muss die 5% Regel je Stufensprung gelten. Das wurde bereits x-mal gesagt.

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

5500 wird es sein, da mind. 5% Sprung.

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Hier im Forum gibt es die Info das sich die C Stufen Mitte letzten Jahres von
5000, 5500, 6000, 7000 zu den neuen Stufen 5200, 5500, 5850, 6200, 6500, 6800, 7200 geändert haben. Wahrscheinlich hat der Einstieg vor den Gehaltsanpassungen stattgefunden

Die wollten mich erst als Junior einstellen, von daher war ich froh, dass ich C bekommen habe.

Und ja genau. Einstieg war vor den Gehaltsanpassungen, die ich gar nicht mitbekommen hätte.

Sprich meine nächste Stufe müssten die 5500€ oder die 5200€ sein? 5200€ wären ja schon irgendwie frech. Lass ich mich mal überraschen.

Aber traurig wie undurchsichtig und verwirrend das alles ist. Noch nie erlebt sowas.

Wenn man nach den alten Stufen z.B Stufe 3 war, dann wechselt man in die Stufe 3 nach den neuen Stufen. Ich hatte das Thema erst letztens mit meiner FK.

Wenn du intern aufsteigst überspringst du 2 Stufen, wie vorher auch schon gibt es für externe Bewerber niedrigere Stufen...

Sollte es dieses Jahr wieder eine Endstufenanpassung geben beim Professional, müsstest Du eigentlich dann von 7050 auf 7350 springen m.E. (Waren nämlich die letzten Jahre immer 150€ Erhöhungen in der Endstufe)

WiWi Gast schrieb am 05.01.2024:

Wie ist es, wenn man aktuell bei 7050 ist, bekommt man dann zum 01.03. die 7200 oder die inflationsangepasste Endstufe?

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

Das macht keinen Sinn. Stufe 3 Professional damals ist höher als Stufe 3 heute. Das geht nicht dass du weniger bezahlst wirst, v.a. muss die 5% Regel je Stufensprung gelten. Das wurde bereits x-mal gesagt.

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

5500 wird es sein, da mind. 5% Sprung.

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Hier im Forum gibt es die Info das sich die C Stufen Mitte letzten Jahres von
5000, 5500, 6000, 7000 zu den neuen Stufen 5200, 5500, 5850, 6200, 6500, 6800, 7200 geändert haben. Wahrscheinlich hat der Einstieg vor den Gehaltsanpassungen stattgefunden

Die wollten mich erst als Junior einstellen, von daher war ich froh, dass ich C bekommen habe.

Und ja genau. Einstieg war vor den Gehaltsanpassungen, die ich gar nicht mitbekommen hätte.

Sprich meine nächste Stufe müssten die 5500€ oder die 5200€ sein? 5200€ wären ja schon irgendwie frech. Lass ich mich mal überraschen.

Aber traurig wie undurchsichtig und verwirrend das alles ist. Noch nie erlebt sowas.

Wenn man nach den alten Stufen z.B Stufe 3 war, dann wechselt man in die Stufe 3 nach den neuen Stufen. Ich hatte das Thema erst letztens mit meiner FK.

Wenn du intern aufsteigst überspringst du 2 Stufen, wie vorher auch schon gibt es für externe Bewerber niedrigere Stufen...

Was spannend ist, ist wenn man mal neue Stellenanzeigen so durchliest. Wie aktuell geworben wird für eine Professional Stelle:

"Neben einer systematischen Einarbeitung gehören flexible Arbeitszeiten mit bis zu zwei Tagen mobilem Arbeiten, Gestaltungsspielräume und die Mitarbeit in einem motivierten Team für uns einfach dazu.

Eine leistungsgerechte Vergütung inklusive Jahressonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung bieten wir selbstverständlich ebenfalls."

Inzwischen also maximal 2 Tage Homeoffice und von Jahressonderzahlungen höre ich das allererste Mal ;-)

Weiß dazu jemand mehr??

WiWi Gast schrieb am 06.01.2024:

Was spannend ist, ist wenn man mal neue Stellenanzeigen so durchliest. Wie aktuell geworben wird für eine Professional Stelle:

"Neben einer systematischen Einarbeitung gehören flexible Arbeitszeiten mit bis zu zwei Tagen mobilem Arbeiten, Gestaltungsspielräume und die Mitarbeit in einem motivierten Team für uns einfach dazu.

Eine leistungsgerechte Vergütung inklusive Jahressonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung bieten wir selbstverständlich ebenfalls."

Inzwischen also maximal 2 Tage Homeoffice und von Jahressonderzahlungen höre ich das allererste Mal ;-)

Weiß dazu jemand mehr??

“Jahressonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung”
Steht das jedem zu? Bin Endstufe Consultant und habe davon noch nie gehört…

WiWi Gast schrieb am 06.01.2024:

Was spannend ist, ist wenn man mal neue Stellenanzeigen so durchliest. Wie aktuell geworben wird für eine Professional Stelle:

"Neben einer systematischen Einarbeitung gehören flexible Arbeitszeiten mit bis zu zwei Tagen mobilem Arbeiten, Gestaltungsspielräume und die Mitarbeit in einem motivierten Team für uns einfach dazu.

Eine leistungsgerechte Vergütung inklusive Jahressonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung bieten wir selbstverständlich ebenfalls."

Inzwischen also maximal 2 Tage Homeoffice und von Jahressonderzahlungen höre ich das allererste Mal ;-)

Weiß dazu jemand mehr??

Laber keinen Müll, die Stelle ist von PreZero und hat mit der SIT nichts zu tun.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2024:

Was spannend ist, ist wenn man mal neue Stellenanzeigen so durchliest. Wie aktuell geworben wird für eine Professional Stelle:

"Neben einer systematischen Einarbeitung gehören flexible Arbeitszeiten mit bis zu zwei Tagen mobilem Arbeiten, Gestaltungsspielräume und die Mitarbeit in einem motivierten Team für uns einfach dazu.

Eine leistungsgerechte Vergütung inklusive Jahressonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung bieten wir selbstverständlich ebenfalls."

Inzwischen also maximal 2 Tage Homeoffice und von Jahressonderzahlungen höre ich das allererste Mal ;-)

Weiß dazu jemand mehr??

“Jahressonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung”
Steht das jedem zu? Bin Endstufe Consultant und habe davon noch nie gehört…

VWL sind 13€ pro Monat, gibt es bei KL.
Mit betrieblicher Krankenzusatzversicherung ist eine Vergünstigung bei Gothaer gemeint.
Jahressonderzahlungen kenne ich nicht.

VWL 13 besser als nichts aber kein wirkliches Benefit.
Vergünstigung bei einer Krankenzusatzversicherung noch weniger.

Es gibt wohl keine nennenswerten Benefits. Sieht man in den Stellenanzeigen.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2024:

Was spannend ist, ist wenn man mal neue Stellenanzeigen so durchliest. Wie aktuell geworben wird für eine Professional Stelle:

"Neben einer systematischen Einarbeitung gehören flexible Arbeitszeiten mit bis zu zwei Tagen mobilem Arbeiten, Gestaltungsspielräume und die Mitarbeit in einem motivierten Team für uns einfach dazu.

Eine leistungsgerechte Vergütung inklusive Jahressonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung bieten wir selbstverständlich ebenfalls."

Inzwischen also maximal 2 Tage Homeoffice und von Jahressonderzahlungen höre ich das allererste Mal ;-)

Weiß dazu jemand mehr??

“Jahressonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung”
Steht das jedem zu? Bin Endstufe Consultant und habe davon noch nie gehört…

VWL sind 13€ pro Monat, gibt es bei KL.
Mit betrieblicher Krankenzusatzversicherung ist eine Vergünstigung bei Gothaer gemeint.
Jahressonderzahlungen kenne ich nicht.

Ist bekannt wann solche Endstufenanpassungen normalerweise verkündet werden oder ist das jährlich immer anders?

WiWi Gast schrieb am 06.01.2024:

Sollte es dieses Jahr wieder eine Endstufenanpassung geben beim Professional, müsstest Du eigentlich dann von 7050 auf 7350 springen m.E. (Waren nämlich die letzten Jahre immer 150€ Erhöhungen in der Endstufe)

Wie ist es, wenn man aktuell bei 7050 ist, bekommt man dann zum 01.03. die 7200 oder die inflationsangepasste Endstufe?

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

Das macht keinen Sinn. Stufe 3 Professional damals ist höher als Stufe 3 heute. Das geht nicht dass du weniger bezahlst wirst, v.a. muss die 5% Regel je Stufensprung gelten. Das wurde bereits x-mal gesagt.

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

5500 wird es sein, da mind. 5% Sprung.

Bin im Februar 2023 als C (5000 Brutto) eingestiegen. Wann bekommt man die Info über die nächste Gehaltsstufe? Wird das erst mit der Abrechnung Ende Februar 2024 passieren oder bekommt man vorher irgendeine Info wie es sich entwickelt?

Wie kannst du mit 5000 als C einsteigen? Dachte C fängt ab 66 an.

Meines Wissens nach bekommst du keine Info wie es sich entwickelt. Ich glaube es gibt ein Dokument, dass man unterschreibt und quasi zustimmt. Bin mir aber auch nicht 100% sicher.

Hier im Forum gibt es die Info das sich die C Stufen Mitte letzten Jahres von
5000, 5500, 6000, 7000 zu den neuen Stufen 5200, 5500, 5850, 6200, 6500, 6800, 7200 geändert haben. Wahrscheinlich hat der Einstieg vor den Gehaltsanpassungen stattgefunden

Die wollten mich erst als Junior einstellen, von daher war ich froh, dass ich C bekommen habe.

Und ja genau. Einstieg war vor den Gehaltsanpassungen, die ich gar nicht mitbekommen hätte.

Sprich meine nächste Stufe müssten die 5500€ oder die 5200€ sein? 5200€ wären ja schon irgendwie frech. Lass ich mich mal überraschen.

Aber traurig wie undurchsichtig und verwirrend das alles ist. Noch nie erlebt sowas.

Wenn man nach den alten Stufen z.B Stufe 3 war, dann wechselt man in die Stufe 3 nach den neuen Stufen. Ich hatte das Thema erst letztens mit meiner FK.

Wenn du intern aufsteigst überspringst du 2 Stufen, wie vorher auch schon gibt es für externe Bewerber niedrigere Stufen...

Wie kommt man an diese "13€ VWL" und wofür steht "KL"?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Wie kommt man an diese "13€ VWL" und wofür steht "KL"?

Wofür könnte KL wohl stehen bei der SCHWARZ-Gruppe? Mal scharf nachdenken.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Wie kommt man an diese "13€ VWL" und wofür steht "KL"?

KL = Kaufland

Zu den anderen Fragen:

• VWL sollte nach der Probezeit beantragbar sein, dazu sollte es von der FK ein Formular geben.

• Verhandlungsrunde startet üblicherweise im Januar, Ergebnisse werden dann (falls relevant für einen) gegen März/April mitgeteilt

Ja, stimmt. Genaueres weiß ich auch nicht.

WiWi Gast schrieb am 21.11.2023:

Über Flurfunk kam die Info, dass bei Kaufland jetzt wohl auch eine Inflationsausgleichprämie von 500 Euro für AT geplant sein soll. Weiß jemand mehr dazu?

WiWi Gast schrieb am 11.01.2024:

Ja, stimmt. Genaueres weiß ich auch nicht.

Über Flurfunk kam die Info, dass bei Kaufland jetzt wohl auch eine Inflationsausgleichprämie von 500 Euro für AT geplant sein soll. Weiß jemand mehr dazu?

Den Flurfunk gibt es doch schon seit bestimmt einem Jahr HAHAHAA
Der KL Betriebsrat hat deutlich mehr Rückgrat und Drive, da kann ich’s mir sogar noch vorstellen. Aber solange es keinen Verhandlungserfolg von Verdi gibt, an dem man sich orientieren kann, wird es auch keine Inflationsausgleichsprämie geben.

Schon passiert. Die Inflationsausgleichsprämie gabs bei KL für ATler mit der Dezember Gehaltsabrechnung.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

WiWi Gast schrieb am 11.01.2024:

Ja, stimmt. Genaueres weiß ich auch nicht.

Über Flurfunk kam die Info, dass bei Kaufland jetzt wohl auch eine Inflationsausgleichprämie von 500 Euro für AT geplant sein soll. Weiß jemand mehr dazu?

Den Flurfunk gibt es doch schon seit bestimmt einem Jahr HAHAHAA
Der KL Betriebsrat hat deutlich mehr Rückgrat und Drive, da kann ich’s mir sogar noch vorstellen. Aber solange es keinen Verhandlungserfolg von Verdi gibt, an dem man sich orientieren kann, wird es auch keine Inflationsausgleichsprämie geben.

Wenn alle kriegen dann kriegt die sit mit Sicherheit auch was (vielleicht unter dem Decknamen "Spartenneugründungsbonus").

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

Schon passiert. Die Inflationsausgleichsprämie gabs bei KL für ATler mit der Dezember Gehaltsabrechnung.

Ja, stimmt. Genaueres weiß ich auch nicht.

Über Flurfunk kam die Info, dass bei Kaufland jetzt wohl auch eine Inflationsausgleichprämie von 500 Euro für AT geplant sein soll. Weiß jemand mehr dazu?

Den Flurfunk gibt es doch schon seit bestimmt einem Jahr HAHAHAA
Der KL Betriebsrat hat deutlich mehr Rückgrat und Drive, da kann ich’s mir sogar noch vorstellen. Aber solange es keinen Verhandlungserfolg von Verdi gibt, an dem man sich orientieren kann, wird es auch keine Inflationsausgleichsprämie geben.

Die SIT hängt mit ihren Gehältern noch in 2010

Ist Schwarz-IT ein Top-Arbeitgeber für Absolventen zum Einstieg?

"Top" ist immer realtiv und es gibt 1000e Meinungen.
Ich würde ja sagen, dass die SIT ein guter Einstieg ist. Kenne viele die die SIT als Einstieg nehmen und extrem viele Erfahrungen sammeln. Diese sind nach paar Jahren extern gewechselt. Stellen fanden sie relativ flott und einfach, und landen dann in Senior Stellen. Im Grunde analog wenn andere externe in die Sit als Senior einsteigen. Externe steigen immer höher ein als interne hinkommen (auch bei IGM so. Da geht es intern eher um Arbeitsjahre als Performance bzgl. Gehaltssteigerungen.)

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

Ist Schwarz-IT ein Top-Arbeitgeber für Absolventen zum Einstieg?

Als Absolvent würde ich hier nicht anfangen, dafür wird mittlerweile zu schlecht gezahlt. Für ein duales Studium oder Turbo IT Programm, ja. Danach aber zügig wechseln. Wie bereits geschrieben, Leistung wird nicht belohnt. Bei Beförderung kommt es zu 99% nur darauf an jede Stufe durchlaufen zu haben. Senior wird man mittlerweile eh nur noch mit Vitamin B. Weil man ja Kosten sparen muss trotz bester Gewinnzahlen.

WiWi Gast schrieb am 12.01.2024:

"Top" ist immer realtiv und es gibt 1000e Meinungen.
Ich würde ja sagen, dass die SIT ein guter Einstieg ist. Kenne viele die die SIT als Einstieg nehmen und extrem viele Erfahrungen sammeln. Diese sind nach paar Jahren extern gewechselt. Stellen fanden sie relativ flott und einfach, und landen dann in Senior Stellen. Im Grunde analog wenn andere externe in die Sit als Senior einsteigen. Externe steigen immer höher ein als interne hinkommen (auch bei IGM so. Da geht es intern eher um Arbeitsjahre als Performance bzgl. Gehaltssteigerungen.)

Ist Schwarz-IT ein Top-Arbeitgeber für Absolventen zum Einstieg?

Wie kommst du auf beste Gewinnzahlen!? Der LEH in DE ist ein Geschäft mit extremst niedrigen Margen, Wer hier so einen Mist glaubt, schläft wohl auf der Arbeit anstatt zu arbeiten.

Das aktuelle GJ und das kommende GJ sind alles andere als rosig im LEH und betrifft den gesamten Markt. An diese Info kommt man selbst als Unternehemensexterner.

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/konjunktur/einzelhandel-umsatz-lebensmittel-inflation-100.html

WiWi Gast schrieb am 13.01.2024:

Als Absolvent würde ich hier nicht anfangen, dafür wird mittlerweile zu schlecht gezahlt. Für ein duales Studium oder Turbo IT Programm, ja. Danach aber zügig wechseln. Wie bereits geschrieben, Leistung wird nicht belohnt. Bei Beförderung kommt es zu 99% nur darauf an jede Stufe durchlaufen zu haben. Senior wird man mittlerweile eh nur noch mit Vitamin B. Weil man ja Kosten sparen muss trotz bester Gewinnzahlen.