Hallo,
ich habe Winf an einer Target Uni studiert und stehe kurz vor meinem Abschluss.
Ich spiele mit dem Gedanken in einem Startup meine Karriere zu beginnen. Die niedrigen Einstiegsgehälter/Gehälter schrecken mich jedoch etwas ab.
35K
WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:
antwortenHallo,
ich habe Winf an einer Target Uni studiert und stehe kurz vor meinem Abschluss.
Ich spiele mit dem Gedanken in einem Startup meine Karriere zu beginnen. Die niedrigen Einstiegsgehälter/Gehälter schrecken mich jedoch etwas ab.
- Könnten Interne Leute ihre Erfahrungen teilen?
- In welchem Startup (Abteilung?) seid ihr mit wie viel Gehalt eingestiegen und wie sieht die Entwicklung aus?
WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:
Hallo,
ich habe Winf an einer Target Uni studiert und stehe kurz vor meinem Abschluss.
Ich spiele mit dem Gedanken in einem Startup meine Karriere zu beginnen. Die niedrigen Einstiegsgehälter/Gehälter schrecken mich jedoch etwas ab.
- Könnten Interne Leute ihre Erfahrungen teilen?
- In welchem Startup (Abteilung?) seid ihr mit wie viel Gehalt eingestiegen und wie sieht die Entwicklung aus?
bitte schreibt nicht immer target uni dabei. Ihr macht euch doch nur lächerlich. ich hoffe das steht nicht auch auf der Bewerbung drauf. Der sinn des einstiegs in Start ups ist mitzuwachsen d.h. evtl. schnell Personalverantwortung zu bekommen und bei schnellen Wachstum von einer exponentiellen Gehaltssteigerung zu profitieren. Ich finde, dass ein fairer deal. Daher sind die gehälter auch in schnitt 10 - 15 k niedrigerer
antwortenda gibt es schon ne menge info in diesem Forum...
beste Chancen (und so würde ich es auch machen falls du kein ESPO bei einer kleinen Company bekommst) ist es für 45-50k bei einem Unternehmen einzusteigen die A.eine bekannte Brand haben und B. eine Bewertung von 200m sind auch nicht schlecht. Am besten peilst du direkt Unicorns oder solche die kurz davor sind an.
Bereich: Strategie (wenn es sowas schon gibt), Bizdev(beste chancen auf schnell eigenen verantwortung) oder Finance Bereich (countrolling basic+VC touchpoints)
Target Uni bringt dir nichts... (außer WHU, dann kannst du die Gründer bei Linkedin anschreiben und direkt ein Interview call vereinbaren)
antwortenAH sorry habe das Winf überlesen. Ändern aber nicht sooo viel. Außer die Abteilung.
Sprich Dev Bereich. Injedemfall wird der pay besser sein, weil du im vergleich zu BWL wirklich "was kannst".
Als Jobstarter musst du halt Referenzen haben, aber Github sollte dir ein Begriff sein ;)
Würde dir empfehlen dich stark auf einen Bereich/sprachensets zu fokusieren und nicht in das generalisten probelm zu laufen was vor allem am Anfang eher ein nachteil ist.
antwortenIn welchen Bereich (Software Engineering, Data Analytics, BizDev, Marketing, HR was weiß ich) willst du denn überhaupt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.07.2019:
Hallo,
ich habe Winf an einer Target Uni studiert und stehe kurz vor meinem Abschluss.
Ich spiele mit dem Gedanken in einem Startup meine Karriere zu beginnen. Die niedrigen Einstiegsgehälter/Gehälter schrecken mich jedoch etwas ab.
- Könnten Interne Leute ihre Erfahrungen teilen?
- In welchem Startup (Abteilung?) seid ihr mit wie viel Gehalt eingestiegen und wie sieht die Entwicklung aus?
Schreib am besten noch weniger zu dir. :-)
antwortenHier der TE:
Es geht doch überhaupt nicht um mich, sondern um einen generellen Einblick in die Einstiegsgehälter in Startup. UB und Dax30 wurden in diesem Forum ja stark thematisiert bereits.
Beispiel:
Hey ich arbeite im XY Startup, bin damals mit 40K in der Abteilung BizDev eingestiegen.
Bekommen WHUler direkt Equity?
WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:
antwortenda gibt es schon ne menge info in diesem Forum...
beste Chancen (und so würde ich es auch machen falls du kein ESPO bei einer kleinen Company bekommst) ist es für 45-50k bei einem Unternehmen einzusteigen die A.eine bekannte Brand haben und B. eine Bewertung von 200m sind auch nicht schlecht. Am besten peilst du direkt Unicorns oder solche die kurz davor sind an.Bereich: Strategie (wenn es sowas schon gibt), Bizdev(beste chancen auf schnell eigenen verantwortung) oder Finance Bereich (countrolling basic+VC touchpoints)
Target Uni bringt dir nichts... (außer WHU, dann kannst du die Gründer bei Linkedin anschreiben und direkt ein Interview call vereinbaren)
Sowas gibt es nicht.... nirgendwoanderes wirst du so große spannen finden und nahezu keine regelmäßigkeit.
Das Gleiche profil kann bei einem Startup 40k bekommen und bei einem anderen Unternehmen 55k.
Dazu macht das ganze ESPO einen Vergleich nahezu unmöglich.
Hatte Folgende Angebote im beim Berufseinsteig:
Unternehmen im Fitech Bereich, Bewertung ca. 10m
Angebot Bizdev 45k, keine shares
Unternehmen im Insuretech, Bewertung 200m
Angebot (junior)Projektmanagement
50k, keine shares
Unternehmen im Saas&Tourismus Bereich, Bewertung ca 20m
Angebot Bizdev 39k, und 0,3% ESOP
--> was willst du jetzt mit diesen Werten anfangen?
Ich hatte viel im Startupbereich zu tun... so wie du deine Frage gestellt hast und deine weiteren ausführungen kann ich dir sagen das diese "Szene" eher nicht zu dir passen wird.
WiWi Gast schrieb am 15.07.2019:
antwortenHier der TE:
Es geht doch überhaupt nicht um mich, sondern um einen generellen Einblick in die Einstiegsgehälter in Startup. UB und Dax30 wurden in diesem Forum ja stark thematisiert bereits.Beispiel:
Hey ich arbeite im XY Startup, bin damals mit 40K in der Abteilung BizDev eingestiegen.
Ich bin bei einem Fintech im BusDev mit 45t eingestiegen und bin jetzt nach 3,5 Jahren bei 65t. Wenn ich mich allerdings in der Firma so umhöre, ist bei den meisten der Anstieg nicht ganz so "steil"
antwortenIn einem startup wird doch nur der gründer reich. Das Fußvolk bleibt Fußvolk
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.07.2019:
In einem startup wird doch nur der gründer reich. Das Fußvolk bleibt Fußvolk
Jein. Hier in DE gibt es leider (noch) nicht die Mega-Exits, sodass sich Equity oftmals nicht wirklich lohnt (insbesondere, wenn man bedenkt, dass man darauf noch knapp 50% Steuern zahlt). Ein Blick über den großen Teich genügt allerdings, um zu sehen, dass es auch anders geht. Dort sind die Exits bzw. IPO's einfach so groß, dass man auch mit Employee-Shares noch gut abcashen kann.
Als Berufseinsteiger (insb. austauschbare BWL'er) sollte man sich allerdings von dem Gedanken verabschieden relevantes Equity zu bekommen (wenn wir jetzt über Series A und aufwärts sprechen). Das geht an Experienced Hires, die mehr als ihren WHU-Abschluss zu bieten haben..
antwortenDie Mitarbeiter mit alten Equity Paketen bei Zalando, Delivery Hero und Hello Fresh werden wahrscheinlich auch nicht am Hungertuch nagen…
WiWi Gast schrieb am 17.07.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.07.2019:
In einem startup wird doch nur der gründer reich. Das Fußvolk bleibt Fußvolk
Jein. Hier in DE gibt es leider (noch) nicht die Mega-Exits, sodass sich Equity oftmals nicht wirklich lohnt (insbesondere, wenn man bedenkt, dass man darauf noch knapp 50% Steuern zahlt). Ein Blick über den großen Teich genügt allerdings, um zu sehen, dass es auch anders geht. Dort sind die Exits bzw. IPO's einfach so groß, dass man auch mit Employee-Shares noch gut abcashen kann.
Als Berufseinsteiger (insb. austauschbare BWL'er) sollte man sich allerdings von dem Gedanken verabschieden relevantes Equity zu bekommen (wenn wir jetzt über Series A und aufwärts sprechen). Das geht an Experienced Hires, die mehr als ihren WHU-Abschluss zu bieten haben..
Start Up lohnt sich eigentlich nur als Gründer. Da kann man dann schön die Anfang 20 Jährigen ausnutzen und ihnen was von flachen Hierarchien, Freundschaft und grüne Sozioökonomie erzählen. Wenn es klappt, ist der Gründer Frührentner und die fleißigen Bienchen sind halt immer noch Bienchen und werden mit großer Wahrscheinlich ausgetauscht und machen keine Karriere.
antwortenMan sammelt ja auch eben diese Start-up-Erfahrung, was man daraus macht (und wenn es die Erkenntnis ist, dass man eben kein SU-Typ ist), ist ja nun auch viel wert.
antwortenQuatsch, wenn du gut bist im Bereich IT sind auch locker 60, 70+ möglich im Startup.
Mit gut meine ich, dass du aber auch bei einem IGM Laden rein kommst über eine Direktbewerbung und mit Glück auch bei FAANG
Einstieg Startup in einer teuren Metropole 80k (64k fix + 16k variabel),
28 J., kein Studium, Vertrieb - 100mio Bewertung
Der Startup-Verband und McKinsey stellen unter www.startupnation-deutschland.de ein Startup-Dashboard kostenlos zur Verfügung. Das Dashboard misst und zeigt die Leistungsfähigkeit deutscher Startups. Indikatoren dafür sind unter anderem die Zahl an Unicorns, das Exit-Gesamtvolumen und der Anteil der Startup-Unternehmensbewertungen am Bruttoinlandsprodukt. "Startup Nation Deutschland: Statusanalyse. Entwicklungspotenziale.
Die sehr umfassenden E-Learning-Kurse zur Existenzgründung der Hochschule Karlsruhe bieten nützliches Wissen für den Start in die Existenzgründung. Das E-Learning-Angebot ist kostenlos.
Vierter Negativrekord bei deutschen Startup-Gründungen in Folge: Aus den Ergebnissen des aktuellen Gründerreports 2016 des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) geht ein Minus von zehn Prozent gegenüber 2015 hervor. Trotz guter Konjunktur befindet sich das Gründungsinteresse auf dem Tiefpunkt.
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