Hi Leute,
hatte jetzt die letzten Beiträge über das Ganze Geschehen des Einzelhandels (bewerben bei Discounterketten) interessiert mitgelesen.
Nach meinen eigenen Erfahrungen (angestellt bei Fa. Alid SÜD als Filialleiter) müsste ich hier mal mitteilen, dass jeder einzelne welcher sich bei so einem Unternehmen bewirbt und dann letztendlich die Stelle auch antritt (vorausgesetzt dass er genommen wird), sich vollkommen bewußt sein muss was auf Ihn zukommt.
Bei dem Einstellungsgespräch selbst werden grundlegende Dinge wie Arbeitszeit, Urlaubstage, Anspruch auf Weihnachts- und Urlaubsgeld nur verschleiert mitgeteilt. Da man mit einem Recht hohen Gehalt einsteigt, werden natürlich geleistete Überstunden weder ausbezahlt noch gutgeschrieben was wieder auf das Gehalt zurückzuführen ist.
Als Filialleiter selbst hat man keine berufliche Zukunft (keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden). Nach einem guten Jahr Einarbeitungszeit bleibt man auf diesem unveränderten Niveau sitzen und lernt nichts großes mehr dazu (keine großen Weiterbildungchancen).
Doch jetzt mal zu den Fakten: Arbeitszeiten im Filialleiterbereich bei einer 5 bzw. 6 Tage Woche sind eigentlich vertraglich 45 Stunden festgelegt, dennoch beginnt der Arbeitstag gegen 6:00 Uhr
und endet wenn alles gut gelaufen ist gegen 20:45 Uhr (wenn es nicht so gut läuft kann es schon mal bis 21:45 Uhr dauern).
Somit kommt man nicht mehr auf 45 Stunden sondern meist auf 70 - 80 Stunden in der Woche (Pausenzeit beschränkt sich meistens auf eine halbe bis max 60 Minuten). Ein kleiner Pluspunkt ist, dass man in den wenigsten Fällen 6 Tage arbeitet. Meistens hat man einen Tag in der Woche frei, wobei dieser eher seltener ein Samstag ist (der freie Tag ist kein festgelegter Tag).
Zum weiteren sollte man bei diesem Arbeitgeber und vermutlich auch bei den anderen Arbeitgebern von Discounterketten keine großen Freundschaften schließen. Nicht unbedingt weil dies der Arbeitgeber nicht möchte, sondern deshalb weil in dieser Branche das "Wort teamgeist bzw. teamfähig" was für den Arbeitgeber eigentlich oberste Priorität sein sollte nicht von belang ist. Viele nehmen dies als Anlass um dich beim Arbeitgeber schlecht darzustellen, wenn man z.B. eine eigene Meinung hat, durch Verbesserungsvorschläge, Optimierung der Arbeitszeiten usw.
Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen und man kommt in eine
Filiale wo das Verhältnis der Mitarbeiter absolut harmonisch ist.
(Ist aber wirklich eher selten).
Hier sollte man wirklich keine eigene Meinung haben, sondern nur streng nach den Vorschriften arbeiten, obwohl einige davon absolut sinnlos sind und dringend verbessert werden sollten. Für die oberen Etagen ist nur wichtig das der Rubel rollt, "scheißegal" was die Mitarbeiter denken. Also WICHTIG: Als Filialleiter sollte man egoistisch, körperlich fit sein, die Vorschriften immer beachten, keine eigene Meinung zur Verbesserung beitragen (da es in 99% aller Fälle zu seinen Ungunsten auswirkt), und ganz wichtig Single sein.
Alle bis zu diesem Zeitpunkt nachgegangen Freizeitaktivitäten wird man nicht mehr ausüben können. Auch Freunde und Partner/Partnerin wird man nicht mehr so oft zu Gesicht bekommen.
Zum weiteren ist diese Arbeit nichts für Personen welche keiner körperlichen Arbeit nachgehen möchten. Hier ist auch für den Filialleiter anpacken mit angesagt.
Nichts gegen körperliche Arbeit, aber in der Öffentlichkeit sieht man einen Filialleiter meistens als die Person, welche sich nur um verschiedene Bürotätigkeiten oder Kundenprobleme kümmert. Dies ist natürlich richtig, ist aber nur ein Bruchteil ca. 1 1/2 Stunden täglich.
Was das Gehalt angeht, für diejenigen von Interesse welche momentan eine Arbeitsstelle haben, aber wechseln möchten und sich für diesen Berufszweig interessieren. Man sollte stundenmäßig mal durchrechnen ob es sich lohnt etwas mehr zuverdienen Einstiegsgehalt ca. ¤ 3.000,00 bei ca. 300 Stunden im Monat oder vielleicht lieber etwas weniger und noch zusätzlich eine Nebentätigkeit welche auch noch Spass macht. Bei Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld hat man erst nach 12 Monaten Anspruch.
Nur noch eine kleine Anmerkung: Dies ist eine Stellenbeschreibung des Filialleiters/in. Bei der Stellenbeschreibung eines/einer Bereichsleiters/in kommen noch zusätzliche Aufgaben sowie Arbeitsstunden dazu. Das einzige was bei einem Bereichsleiter nicht so extrem in Anspruch genommen wird ist die körperliche Arbeit. Wichtig ist nur, dass man als Bereichsleiter einen sehr guten Hochschulabschluss haben sollte (wünschenwert zwischen 1 und 2), sowie verschiedene Praktika (am besten ein 1 jähriges Auslandspraktikum).
Wünsche jetzt viel Erfolg bei der weiteren Berufswahl
Grüße
S.
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