Hallo zusammen,
Mich würde mal interessieren, ob jemand von euch mal eine erfolgreiche Initativbewerbung versendet hat, das heißt eine, die zumindest zur Einladung zum Vorstellungsgespräch geführt hat. Wie schätzt ihr den Erfolg von Initiativbewerbungen generell ein?
Würde mich über Antworten aus unterschiedlichen Branchen und Berufsfeldern freuen!
Gruß
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.09.2019:
Hallo zusammen,
Mich würde mal interessieren, ob jemand von euch mal eine erfolgreiche Initativbewerbung versendet hat, das heißt eine, die zumindest zur Einladung zum Vorstellungsgespräch geführt hat. Wie schätzt ihr den Erfolg von Initiativbewerbungen generell ein?
Würde mich über Antworten aus unterschiedlichen Branchen und Berufsfeldern freuen!Gruß
Tatsächlich sinnvoll.
Tolles Praktikum bekommen.
Und auch eine ganz gute Einladung für Vollzeit.
Bei kleinen Betrieben/Unternehmen habe ich sehr positive Erfahrungen damit gesammelt (Nebenjobs und ein Beraterjob). Bei Konzernen habe ich nie eine positive Rückmeldung erhalten, außer Verweis auf ausgeschriebene Stellen.
antwortenInitiativbewerbungen führen meistens nicht zum Erfolg. Ich habe selber - abgesehen von der Ausbildung - nie Initiativbewerbungen geschrieben, weil nie etwas bei rumgekommen ist, außer Absagen. Das Gleiche habe ich auch immer nur von anderen gehört.
Aber es soll einzelne wenige Leute geben, die durch eine Initiativbewerbung einen Job bekommen habe. Bei Initiativbewerbungen braucht man schon eine ordentliche Portion Glück.
antwortenDenke gerade mittelständische Unternehmen haben es schwer gute Bewerber zu erhalten, da kann eine Initativbewerbung durchaus erfolgreich enden. Manchmal kommt man mit einer Initativbewerbung auch der veröffentlichung einer Stellenausschreibung zuvor und hat dadurch gute Chancen eingeladen zu werden
antwortenPush
antwortenpersönlich halte ich gar nichts davon.
Warum? Wenn Firmen keine Stellenausschreibung machen, heißt das für mich, dass sie für die Sparte, für die du dich interessierst aktuell keinen FTE Bedarf haben.
Wenn du dich unter diesem Umstand bewirbst, musst du schon einen echten Mehrwert liefern, d.h. der Leistungsdruck ist höher, da die Anforderungen höher sind. Das Unternehmen hat ja immerhin zusätzliche Ausgaben, die nicht im Budget drinnen sind.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.09.2019:
Denke gerade mittelständische Unternehmen haben es schwer gute Bewerber zu erhalten, da kann eine Initativbewerbung durchaus erfolgreich enden. Manchmal kommt man mit einer Initativbewerbung auch der veröffentlichung einer Stellenausschreibung zuvor und hat dadurch gute Chancen eingeladen zu werden
Jede halbwegs normale Sachbearbeiterstelle wird in der Regel mit Bewerbungen überschüttet. Besonders aus dem BWL-Bereich. Der Bedarf, gerade an Berufsanfängern, tendiert gegen Null.
Etwas anderes wären absolute Fachspezialisten mit mehreren Jahren BE, aber die haben es wohl kaum nötig, sich initiativ zu bewerben.
antwortenmMn gibt es zwei Fälle in denen eine Initiativbewerbung erfolgreich verlaufen kann:
a) Es soll in deinem Bereich in naher Zukunft eine Stelle geschaffen oder neu besetzt werden. Ergo viel Glück nötig
b) Du hast ein super Profil und bist es Wert, dass extra für dich eine Stelle geschaffen wird. Dann hast du es aber idR nicht nötig Initiativbewerbungen zu schreiben, sondern kannst dich bei normalen Ausschreibungen gegen Mitbewerber durchsetzen.
Hast du ein Wunschunternehmen, welches aktuell keine geeignete Stelle ausgeschrieben hat, dann go for it. Ich persönlich habe gerade in der Studienzeit gut Erfahrungen mit In.bewerbungen (Praktika, Werkstudent) gemacht. Wie die Chancen auf eine Festanstellung stehen, kann ich aber nicht beurteilen.
antwortenMit Vitamin B macht schon eine Initiativbewerbung sinn. Ohne die richtigen Kontakte ladet deine Bewerbung höchstwahrscheinlich im Spamorder.
antwortenEs kommt immer darauf an wofür man sich bewirbt. In großen Konzernen sind Initiantivbewerbungen für eine Festeinstieg sinnfrei. Freie Stellen werden ausgeschrieben und interne Vorgaben erzwingen das sogar. Man kann also höchstens Glück haben dass gerade jemand gesucht wird, dann hätte man sich aber auch auf die Ausschreibung bewerben können.
Bei kleinen Firmen kann das aber anders aussehen. Die sind da flexibler.
Und wieder etwas anderes ist es, wenn es um Praktika geht. Da können auch in den großen Konzernen Initiativbewerbungen sinnvoll sein. Ein Praktikant kann schneller und unbürokratischer eingestellt werden, uns es gibt auch weniger Ansprüche ans Ausschreiben der Stelle etc.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.06.2021:
b) Du hast ein super Profil und bist es Wert, dass extra für dich eine Stelle geschaffen wird. Dann hast du es aber idR nicht nötig Initiativbewerbungen zu schreiben, sondern kannst dich bei normalen Ausschreibungen gegen Mitbewerber durchsetzen.
Wie soll man sich gegenüber Mitbewerbern bei normalen Ausschreibungen durchsetzen, wenn es in deinem Fall b) ja gar keine Ausschreibung gibt? Wenn extra eine Stelle geschaffen wird und man sich initiativ bewirbt gibt es ja offensichtlich keine Ausschreibung für den gewünschten Bereich.
antworten
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