Ab wieviel % Gehaltserhöhung Jobwechsel
Hallo zusammen,
ich stecke in folgendem Dilemma:
Ich arbeite seit gut einem Jahr bei Arbeitgeber A. Job macht sehr viel Spaß, viel Verantwortung, bereits Führungsverantwortung, super Team. Lernkurve wird weiter steil bleiben. Problem: Gehalts- und weitere Karrieremöglichkeiten im Team eher gering (aktuell ca 45k, Sprung auf >50k für das kommende Jahr abgesprochen). Ich müsste voraussichtlich in 1-2 Jahren wechseln sobald die Lernkurve abflacht, hätte dann aber schon Führungserfahrung und gute Referenzen. Unter Umständen Position als Teamleiter in 2-3 Jahren möglich, aber natürlich nicht planbar.
Nun ein Angebot von Arbeitgeber B im Bereich Finanzen/Controlling:
Gesamtgehalt ~70k, Riesen Sprung. Dafür keine Führungsverantwortung und somit ggf. weniger gute Referenzen für die künftige Karriere. Kleineres Team, dafür gutes Sprungbrett, um in andere Abteilungen zu rutschen.
Meine Situation: eigentlich bin ich mit meinem aktuellen Job sehr zufrieden. Einzig das geringe Gehalt stört mich mittlerweile sehr. Wurde mit dem Vorgesetzten auch schon besprochen und eine Anpassung soll im kommenden Jahr erfolgen (keine Zahlen und Datum genannt). Diese wird aber dennoch nicht ansatzweise mit dem Angebot von Arbeitgeber B mithalten können. Auch bei B habe ich Weiterentwicklungsmöglichkeiten, jedoch bin ich unsicher, ob Controlling auf Dauer etwas für mich ist. Würdet ihr es dennoch wagen? Oder dem aktuellen Chef das Angebot vorlegen und auf eine fixierte Gehaltserhöhung pochen?
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