DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
GehaltsverhandlungGehaltserhöhung

Weltweite Gehaltstrends 2007

Weltweit wird mit einem durchschnittlichen Anstieg der Gehälter von 1,9 Prozentpunkten über der Inflationsrate gerechnet. Für Deutschland werden Gehaltssteigerungen in Höhe von 2,3 Prozent erwartet.

 Rote Ziegelsteinmauer in einer Turnhallenkabine auf dem das Wort Welt geschrieben steht.

Weltweite Gehaltstrends 2007
Frankfurt, 11.10.2006 (mcc) - In Deutschland werden die Gehälter im kommenden Jahr voraussichtlich um 2,3 Prozent steigen. Sie werden damit 0,2 Prozentpunkte unter der vom Internationalen Währungsfonds (IWF) für Deutschland erwarteten Inflationsrate von 2,5 Prozent liegen. Dies ergab die jährliche globale Gehaltsstudie von Mercer Human Resource Consulting, einem der weltweit führenden Anbieter von HR-Beratungsdienstleistungen.   Weltweit wird mit durchschnittlichen Gehaltssteigerungen von 5,9 Prozent bzw. 1,9 Prozentpunkten über der Inflationsrate gerechnet. Bei fast zwei Drittel (63%) der insgesamt 60 untersuchten Länder dürften die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen zwischen 1 und 3,5 Prozentpunkten über der Inflationsrate liegen. Einige wenige Länder werden diese Durchschnittswerte voraussichtlich deutlich überschreiten, allen voran Lettland mit durchschnittlichen Gehaltssteigerungen von 6,8 Prozentpunkten über der Inflationsrate. Paraguay und China folgen dicht auf, mit einem erwarteten durchschnittlichen Anstieg des Gehaltsniveaus in Höhe von 6,4 bzw. 5 Prozentpunkten über der Inflationsrate.  

Während in den westeuropäischen Ländern eine eher stabile Gehaltsentwicklung erwartet wird, dürften die meisten osteuropäischen Staaten 2007 bei den Gehältern zulegen. In Lettland werden die Gehälter im Durchschnitt voraussichtlich um 11,1 Prozent steigen (prognostizierte Inflationsrate: 4,3%), in Litauen um 7,3 Prozent und in der Slowakei um 6,3 Prozent bei einer erwarteten Inflationsrate von 2,8 Prozent (Litauen) und 2,4 Prozent (Slowakei). Dagegen müssen Beschäftigte in Ungarn mit Gehaltssteigerungen um 4,8 Prozent und einer Inflationsrate von 5,5 Prozent rechnen.  

In den westeuropäischen Staaten wird der höchste durchschnittliche Anstieg zum vierten Mal in Folge für Griechenland prognostiziert, mit durchschnittlich 5 Prozent Gehaltssteigerung bei einer Inflationsrate von 3 Prozent. Beschäftigte in Irland können mit Gehaltssteigerungen von 4,5 Prozent und einer voraussichtlichen Inflationsrate von 2,5 Prozent rechnen. In Großbritannien dürften die Gehälter um 3,6 Prozent bei einer Inflationsrate von 1,9 Prozent steigen.  

»Der Vergleich der prozentualen Gehaltssteigerungen verdeutlicht, dass in einigen Niedriglohnländern Osteuropas und Asiens ein Aufholeffekt einsetzt, der einen deutlichen relativen Anstieg des Gehaltsniveaus zur Folge hat. Umgekehrt muss man bei der Betrachtung der eher niedrigen prozentualen Gehaltssteigerungen in den traditionellen Hochlohnländern im Blick behalten, dass die Gehälter absolut betrachtet auf einem hohen Niveau bleiben,« sagt Dirk Ewert, Leiter Human Capital Product Solutions bei Mercer Human Resource Consulting. Aus Sicht des Vergütungsexperten weisen die starken prozentualen Unterschiede bei den Gehaltssteigerungen letztlich auf eine allmählich einsetzende Angleichung der Gehaltsniveaus hin. Die in mehr als 60 Ländern erhobenen Daten des Mercer Global Compensation Planning Report 2007 decken fünf Arbeitnehmerbereiche ab: Verkauf/ Vertrieb, Administration, Technisches Fachpersonal, Führungskräfte und Geschäftsleitungsebene.  

Die in dieser Veröffentlichung angegebenen Gehaltserhöhungen beziehen sich auf den Durchschnitt aller Arbeitnehmerkategorien und repräsentieren die voraussichtlichen Zahlen. Die Daten zu den voraussichtlichen Gehaltssteigerungen sind dem Total Remuneration Survey von Mercer entnommen. Die Angaben zu den erwarteten Inflationsraten stammen primär vom Internationalen Währungsfonds (IWF) und der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD).

  1. Seite 1: Weltweite Gehaltstrends 2007
  2. Seite 2: Gehaltssteigerungen 2007 in EU Ländern

Im Forum zu Gehaltserhöhung

23 Kommentare

Kann Personalabteilung bei Gehaltserhoehung mitentscheiden?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 13.09.2019: 'mach platz' ist da jemand frustriert, dass er gar nicht erst reinkommt? :D wird schon seine gruende haben ...

38 Kommentare

Gehaltserhöhung nach dem ersten Berufsjahr

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 02.04.2019: Das interessiert heute niemand mehr und wie viele BWLer von den paar Hundertausend pro Jahr erreichen irgendeine Management Ebene? Kein gutes Argument. Trotzdem i ...

21 Kommentare

Wann druck machen wegen Gehaltserhöhung

WiWi Gast

Meine persönliche Meinung als Unternehmer ist: Eine automatische Gehaltserhöhung nur weil man länger dem Betrieb angehört ist abwegig. Es wird in der Stellenbeschreibung beschrieben und im Arbeit ...

4 Kommentare

Gehaltserhöhung im Bereich Kundensupport

WiWi Gast

Höre ich da raus, dass du nicht zu Frieden bist?

16 Kommentare

Gehaltserhöhung angemessen?

WiWi Gast

Ich war in einer ähnlichen Situation wie du. Hab im Gespräch aber nicht über konkrete Zahlen gesprochen. Man sagte mir aber es sei bei 50-55k. Der Vertrag kam dann mit 50k all-in. Ich war etwas ersch ...

14 Kommentare

Gehaltserhöhung - wie Gespräch angehen

WiWi Gast

Schwer zu sagen. Am besten immer ein Gegenangebot dabeihaben. Seien wir realistisch: Gehaltssprünge beim selben Unternehmen über 10% sind schon schwer und ein ewiger Verwaltungsakt. Wer wechselt, hol ...

10 Kommentare

Warum Kollege sauer auf Gehaltserhöhung?

WiWi Gast

Du merkst es selbst, oder?

Artikel kommentieren

Als WiWi Gast oder Login

Zum Thema Gehaltserhöhung

Weiteres zum Thema Gehaltsverhandlung

Nebenjob, Studentenjob,

Die Gehaltsverhandlung

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

10 Tipps für die Gehaltsverhandlung

Karriereexperte Jürgen Hesse vom Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader hat 10 elementare Tipps zusammengestellt, die für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung ausschlaggebend sind.

Ein Männchen umarmt eine Geldbörse aus der Geldscheine und Münzen sprudeln.

Tipps für die Gehaltsverhandlung

Im Vorstellungsgespräch lauert die größte Hürde oft am Schluss: die Frage nach dem Gehalt. Der wichtigste Tipp für die Gehaltsverhandlung lautet, den eigenen Marktwert zu kennen und diesen selbstbewusst zu vertreten. Die eigenen Qualifikationen und die Berufserfahrung sind dafür die besten Argumente. Generell sollte in regelmäßigen Abständen über Anpassungen beim Gehalt gesprochen werden. Personalberater Thomas Marquardt gibt Tipps für die nächste Gehaltsverhandlung.

E-Book: Leitfaden »Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarungen«

Ein E-Book als Leitfaden für Mitarbeitergespräch und Zielvereinbarungen hilft Führungskräften, die dafür notwendigen Kommunikationsabläufe sicherzustellen.

Das Harvard-Konzept

Literatur-Tipp: Verhandlungstechnik - Das Harvard-Konzept

Das Standardwerk der Verhandlungstechnik - Verhandeln ist fester Bestandteil unseres Lebens. Der gemeinsame Nutzen einer Lösung steht im Vordergrund des Harvard-Konzepts, welches sich von der Vorstellung löst, dass jeder Vorteil einer Seite einen entsprechenden Nachteil der anderen nachsich zieht. Mit über zwei Millionen verkauften Exemplaren weltweit ist das Harvard-Konzept ein Klassiker der Verhandlungstechnik.

Boxen bedeutet kampfbereit und Schlagfertigkeit.

Das Nonplusultra der Schlagfertigkeit

Die Szene: ihr seid mitten im Vorstellungsgespräch. Der Interviewer will euch antesten und stellt eine unfaire Frage. Und ihr? Ihr wisst nichts zu antworten. Zwei-, dreimal dasselbe Spiel, Vorstellungsgespräch vergeigt. Schlagfertigkeit - Die besten Techniken aller Zeiten. Von Matthias Pöhm.

Beliebtes zum Thema Gehalt

Absolventen-Gehaltsreport-2018: Absolventenhut und fliegende Geldmünzen

Absolventen-Gehaltsreport 2018/19: Höhere Einstiegsgehälter bei WiWis

Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.

Stepstone Gehaltsreport 2018: Das Bild zeigt zwei Lego-Männchen Frau und Mann im Anzug (Wirtschaftsingenieurin und Wirtschaftsinformatiker) vor einem Computer.

StepStone Gehaltsreport 2018: Wirtschaftsingenieure und Wirtschaftsinformatiker sind Topverdiener

Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.

Das Bild zeigt als Symbol für Reichtum und eine ungleiche Vermögensverteilung die riesen Luxus-Yacht eines Milliardärs.

Reichtum ungleich verteilt: Rekordhoch von 2043 Milliardären

Die Anzahl der Milliardäre stieg auf ein Rekordhoch von 2043 Milliardären. 82 Prozent des 2017 erwirtschafteten Vermögens floss in die Taschen des reichsten Prozents der Weltbevölkerung. Jeden zweiten Tage kam ein neuer Milliardär hinzu. Die 3,7 Milliarden Menschen, die die ärmere Hälfte der Weltbevölkerung ausmachen, profitieren dagegen nicht vom aktuellen Vermögenswachstum. Das geht aus dem Bericht „Reward Work, not Wealth 2018“ hervor, den die Nothilfe- und Entwicklungsorganisation Oxfam veröffentlicht hat.

Screenshot vom Teilzeit-Netto-Gehaltsrechner vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS).

Teilzeit-Netto-Gehaltsrechner 2019

Mit dem Teilzeit-Netto-Gehaltsrechner des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales lässt sich das Teilzeitgehalt online berechnen. Steuerklasse, Kirchensteuer, Krankenkassenbeitrag und Soli fließen in die Kalkulation ein.

Einstiegsgehalt Wirtschaftswissenschaftler

IG Metall Gehaltsstudie 2016/2017 - Einstiegsgehälter Wirtschaftswissenschaftler

Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.

Nebenjob, Studentenjob,

Die Gehaltsverhandlung

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

Titelblatt StepStone Gehaltsreport 2017

StepStone Gehaltsreport 2017: Was Fach- und Führungskräfte mit Wirtschaftsstudium verdienen

In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.