WiWi Gast schrieb am 14.07.2023:
Ich weiß es will keiner hören aber:
Wenn du eine Frau bist und dazu noch Maschinenbau studiert hast, bewirb dich sofort auf alle festen Stellen bei OEMs usw.. Die Chancen standen noch nie besser genommen zu werden. Mach den Master irgendwo im Fernstudium wenn du sowas unbedingt machen willst.
Der war gut. Du glaubst also ernsthaft, dass Leute bloß deswegen eingestellt werden, weil sie eine Frau sind?
Nunja, glauben darf jeder woran er will. Die Zahlen, Daten und Fakten sprechen leider eine andere Sprache.
Ich hatte vor ein paar Monaten erst eine Statistik zu den Einstiegsgehältern für Ings gesehen und dort kamen Frauen etwas schlechter weg als Männer. Ich muss sie aber noch raussuchen.
Deine zugegeben sehr steile und völlig an den Haaren herbeigezogene These, ist angesichts der Datenlage zumindest, sagen wir mal, erklärungsbedürftig.
Wenn dem tatsächlich so wäre, dass Frauen, bloß deshalb weil sie eben Frauen sind, kinderleicht in einen IGM-Betrieb reinkämen, die statistisch gesehen überdurchschnittlich bezahlen, dann müsste sich das auch in der Gehaltsstatistik irgendwo wiederspiegeln.
Allein das tut es nicht.
Klar kann man darüber philosophieren, was wohl dafür die Gründe sein mögen, und darauf verweisen, dass Korrelation eben keine Kausalität ist. Was bleibt, sind viele große Fragezeichen. Solange kein anderweitiger Grund gefunden ist, der den IGM-Faktor überkompensiert, bleibt es halt eine sehr sehr steile These.
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