Ich bin so langsam frustriert.

Fast alle großen Firmen habe www.taleo.com oder eine anderen Talent Management Software.

Es läuft letztendlich darauf hinaus, dass man seine Daten mühevoll per copy und paste ins System einträgt.
Mit viel Glück werden einem dann passende Stellen vorgeschlagen.

Ich habe ich seit Januar jetzt bereit so bei ca 30 großen Firmen in die Systeme eingetragen.

Bei einigen konnte ich mich dann auch auf Stellen bewerben. Oftmals ist es aber so, dass bei den großen Firmen keine Stellen für ich verfügbar waren.
Ich habe dann auch teilweise Jobagents eingerichtet. Eigentlich habe ich die ganz gut konfiguriert. Jetzt bekomme ich jedoch viele Emails von Stellen, die eigentlich nicht so wirklich passen....

Ich hatte auch über Xing mal direkt versucht die Personalleitung oder Mitarbeiter in interessanten Bereichen zu kontaktieren.
Es ist immer darauf hinausgelaufen, dass ich entweder keine Antwort bekommen habe oder sich letztendlich die Personalabteilung bei mir gelemdet hat, dass ich mich bitte über das System bewerben soll....

Meine Daten sind nun bei ca 30 Wunschfirmen gespeichert.
Ich könnte täglich jetzt schon bestimmt 4 Stunden damit aufbringen, alle Jobangebote zu lesen ( was ich anfänglich auch gemacht habe)
Allerdings nach vielen Jobanzeigen, die nicht passen, bin ich es so langsam leid, das alles noch zu lesen...

Finanziell kann ich mich noch einige Monate über Wasser halten.... Jedoch wollte ich jetzt eigentlich schon relativ bald einen Job.

Mein Fazit, ich trage meine Daten jetzt erst gar nicht mehr in die System ein und suche Firmen, die kleiner sind und denen ich direkt eine Email schicken kann...

Lange Rede, kurzer Sinn.
Wie wird man bei einer großen Firma angestellt, wenn man dorthin keine Beziehung hat?

Danke für eure Tipps.

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Warum schaust du nicht erst nach einer passenden Stelle bei der entsprechenden Firma und bewirbst dich dann? Ist vielleicht zielführender.

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"Stellen, die eigentlich nicht so wirklich passen..."

Tja, Pech.

Im Ernst: Woher weißt Du denn genau, was "passt" und was nicht "passt"? Hast Du alle diese Jobs bereits ausgeübt? Willst Du nicht mal überlegen, wie Du dich an so einen Job anpassen könntest, um der richtige Kandidat dafür zu sein?

"Wie wird man bei einer großen Firma angestellt, wenn man dorthin keine Beziehung hat?"

Indem man die vielen (unpassenden) Jobangebote durchliest und überlegt, wie man mit seinen Fähigkeiten einen größtmöglichen Beitrag in dem Umfeld leisten kann, das einem vorgeschlagen wird.

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Typisches Problem. Und die Firmen meinen immer noch, dass sie so die besten Leute bekommen...
Wenn man mit den HR-Abteilungen diskutiert, dann feiern sie sich auch noch für den unsäglichen Unsinn.

Ich mach es so wie Du:
ich verweigere meine Bewerbung bei solchen Unternehmen!

Meistens brauchen die dann für Auswahlverfahren, Interviews etc. dann noch einmal eine Ewigkeit. Ganz ganz schlechte Prozessstruktur. Mich wundert wirklich, dass die Firmen noch genügend Leute bekommen.

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was bitte ist taleo.com ?
das normale vorgehen ist doch, man geht in die jobbörsen der firmen, gibt paar dinge an, und kriegt dann stellen angezeigt...das macht man dann einmal die woche oder so, und dann passt das schon....

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Mein Fazit, ich trage meine Daten jetzt erst gar nicht mehr in die System ein und suche Firmen, die kleiner sind und denen ich direkt eine Email schicken kann...

Klingt banal, die Idee ist aber nicht schlecht.

Mit dieser Taleo Seuche komme ich auch nicht zurecht...

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In D mache ich das auch so :-)

In den USA kann ich mich nicht bewerben. Ich sollte idealerweise ab 1 April eine Firma finden, die mir ein H1B Visa sponsert damit ich dann am 1 Oktober anfangen darf.
Dummerweise gibt es kaum ausgeschriebene Stellen für Oktober 2012

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Initiativbewerbungen bringen zu 90% überhaupt nichts. Gezielt auf Stellenb bewerben, auf die dein Profil passt. Alles andere ist Zeitverschwendung.

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Ja vorstellen kann ich mir vieles, in diesen Bereichen zu arbeiten ;-)

Aberwieso sollten die mich gerade einstellen, wenn es doch viele gibt die schon so etwas ähnliches gemacht haben. Das ist doch leider aussichtslos....

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Bewerbe dich mal bei einigen großen Firmen, dann wirst wissen was taleo ist..... Ist eine Plattform, wo du deine ganzen Daten reinträgst.... Wie die Amis so sagen "it ein pain in the ass"

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Wenn man keine Stelle findet, die zu einem passt, dann sollte man sich besser erst gar nicht dort bewerben?

Lounge Gast schrieb:

Initiativbewerbungen bringen zu 90% überhaupt nichts. Gezielt
auf Stellenb bewerben, auf die dein Profil passt. Alles
andere ist Zeitverschwendung.

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das habe ich..div. dax30....allerdings auf stellen, die dort auch ausgeschrieben waren...scheint besser zu funktionieren als deine "methode"...

Lounge Gast schrieb:

Bewerbe dich mal bei einigen großen Firmen, dann wirst wissen
was taleo ist..... Ist eine Plattform, wo du deine ganzen
Daten reinträgst.... Wie die Amis so sagen "it ein pain
in the ass"

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