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Forum: Online-Bewerbung

Eine Computertastatur. Digital

Tipps & Talk zur Online-Bewerbung

Was ist bei einer Online-Bewerbung per E-Mail zu beachten? Welche Dateien und Dateiformate gehören in den Anhang der E-Mail? Wie groß dürfen die Dateien der Zeugnisse und Dokumente beim Upload in den Bewerberportalen von Unternehmen sein? Wer ist Ansprechpartner für die Bewerbung über die Bewerbungsformulare der Firmen? Was ist ein Notenfilter? Das WiWi-TReFF Forum zur Online-Bewerbung bietet Raum für Tipps und Fragen.

Diskussionen: 93 Kommentare

Beiträge: 888 Kommentare

Diskussionen in Online-Bewerbung

5 Kommentare

Bewerbung

WiWi Gast

Hallo, ich würde mich gerne als Werkstudent bewerben. Bei der Anzeige steht, dass man seine Unterlagen an eine E-Mail Adresse sch ...

1 Kommentare

online bewerbung

WiWi Gast

hab vor mich die nächsten tage bei der deutschen bank zu bewerben. das ganze online system ist ja auf englisch, muss man dann auch ...

31 Kommentare

Aldi Süd

WiWi Gast

erzähl dem armen doch kein schwachsinn... 60000 kriegst du bei lidl nur wenn du nen trainee zum verkaufsleiter machst. als assiste ...

5 Kommentare

Bewerbung

WiWi Gast

Bei der E-Mail-Bewerbung gehört das Anschreiben m.E. in den Anhang. Der Mailtext selbst besteht dann idR nur aus einem kurzen Zwei ...

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Artikel Online-Bewerbung

Bewerbung der Zukunft: One-Click-Bewerbung und Online-Bewerbung

Klassische Bewerbungsmappen laufen aus, fast die Hälfte aller Bewerbungen gehen über Formulare ein. Das sind Ergebnisse der Studienreihen „Monster Recruiting Trends 2016“ und „Bewerbungspraxis 2016“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg, die in Zusammenarbeit mit dem Karriereportal Monster entstanden.

Bewerber unterschätzen Initiativbewerbungen

Studie Erfolgschancen Initiativbewerbung

Bei der Jobsuche werden viele Chancen vertan. Fast 60 Prozent der Personaler sehen große Chancen in Initiativbewerbungen, um an nicht ausgeschriebene Positionen in ihrem Unternehmen zu gelangen. Doch nur sechs Prozent der Bewerber setzen auf Initiativbewerbungen.

Bewerbung 2.0: Die Bewerbungsmappe als Auslaufmodell

Eine blaue Mappe mit der weißen Aufschrift Bewerbung rechts oben in der Ecke, auf einem Hocker im Garten.

Die Digitalisierung schreitet im Personalmanagement voran. Im Bewerbungsverfahren läuft die Online-Bewerbung der klassischen Papiervariante allmählich den Rang ab. Was sich Unternehmen wünschen – und ob das auch den Vorlieben der Bewerber entspricht – haben jetzt verschiedene Studien untersucht.

Recruiting Trends 2015: Bewerbungsform scheidet Personaler und Bewerber

Drei Frauen sitzen sich im Gespräch gegenüber.

Zwischen Unternehmen und Bewerbern besteht eine deutliche Diskrepanz hinsichtlich der bevorzugten Bewerbungsformen. Während sich immer mehr Unternehmen für leicht zu verarbeitende Formularbewerbungen aussprechen, herrscht auf Arbeitnehmerseite Skepsis gegenüber dieser standardisierten Form der Bewerbung.

Zwei Drittel der Stellen werden über Online-Bewerbungen besetzt

Mehr als zwei Drittel aller Positionen werden mittlerweile über das Internet besetzt. Online-Bewerbungen machen vieles einfacher. Bildungsdoc erläutert, worauf man im Gegensatz zur klassischen Brief-Bewerbung achten sollte.

Internet überholt die Bewerbungsmappe auf Papier

Papier und Stifte liegen auf einem Schreibtisch.

Erstmals bevorzugt eine knappe Mehrheit der Unternehmen eine Bewerbung per Internet als auf Papier. Das hat eine Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM ergeben, bei der 1.500 Personalverantwortliche aller Branchen befragt wurden.

Bewerbungen per E-Mail sind Standard

Ein Hotel mit dem Namen: The Standard

Kandidaten gehen den nächsten Karriereschritt heutzutage via Internet. Nahezu drei von vier Fach- und Führungskräften (72 Prozent) bevorzugen die E-Mail-Bewerbung - 6 Prozent mehr als im letzten Jahr und ganze 33 Prozent mehr als 2006.

39 Prozent der Personalchefs verlangen Bewerbung per Internet

39 Prozent der Unternehmen in Deutschland verlangen Bewerbungen per Internet. Im Vorjahr favorisierten erst 27 Prozent der der befragten Personalchefs und Geschäftsführer elektronische Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern.

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