Hallo Leute,
Mal eine Frage ganz provokant formuliert: Kommt bei den IGM Buden wie Daimler, Porsche, Bosch usw "jeder rein"?

Ein Kollege macht gerade sein erstes Praktikum (Produktionsmanagement bei einer bestimmten Auto Serie) bei Daimler mit einem Schnitt von 2.6 an einer unbekannten Dorf FH (4 Semester). Sieht es bei einem Festeinstieg wieder anderst aus?

Andere Frage, braucht man bei einem Corporate Finance/ M&A Development Praktikum bei diesen genannten Läden Vorerfahrung oder kann man es als erstes Praktikum versuchen? 1.5 Schnitt an guter FH in BW, Auslandssemester , Praktikum wär nach dem 4 Semester

Dankeee

Tatsächlich gibt es bei dem Autoherstellern riesen Unterschiede zwischen Praktikum und Festeinstieg. Weiterhin gibt es einen großen Unterschied zwischen reinen BWLern und technischen bzw. Verbundstudiengängen.

Die Absolventenquote ist bei Konzernen winzig. Bei UB kommt jeder rein (spätestens ab t4/Big4). Im Konzern sind die Ansprüche schon recht hoch und man braucht oft vitamin b durch Praktika etc.
Auf eine stelle bei Bosch, die ich zum 1.3. An einen Absolventen vergeben habe, haben sich über 200 Leute beworben. Ein großer Teil davon mit überragendem Profil. Zum Schluss habe ich jemanden genommen der sowohl Beratungserfahrung hatte (bekannteste deutsche Beratung) als auch Erfahrung bei uns im Unternehmen.
War allerdings ein WIngler. Stelle hat sich aber auch an bwler gerichtet.

WiWi Gast schrieb am 28.03.2019:

Tatsächlich gibt es bei dem Autoherstellern riesen Unterschiede zwischen Praktikum und Festeinstieg. Weiterhin gibt es einen großen Unterschied zwischen reinen BWLern und technischen bzw. Verbundstudiengängen.

+1

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Die Absolventenquote ist bei Konzernen winzig. Bei UB kommt jeder rein (spätestens ab t4/Big4). Im Konzern sind die Ansprüche schon recht hoch und man braucht oft vitamin b durch Praktika etc.
Auf eine stelle bei Bosch, die ich zum 1.3. An einen Absolventen vergeben habe, haben sich über 200 Leute beworben. Ein großer Teil davon mit überragendem Profil. Zum Schluss habe ich jemanden genommen der sowohl Beratungserfahrung hatte (bekannteste deutsche Beratung) als auch Erfahrung bei uns im Unternehmen.
War allerdings ein WIngler. Stelle hat sich aber auch an bwler gerichtet.

200 ist ja noch human, im Vergleich zu 1000-2000 bei BMW auf eine ausgeschriebene Stelle für Direkteinsteiger.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

200 ist ja noch human, im Vergleich zu 1000-2000 bei BMW auf eine ausgeschriebene Stelle für Direkteinsteiger.

1000-2000 gibt es teilweise selbst noch in der zweiten Riege hinter DAX30.

Ist der vielseits beschworene Fachkräftemangel dann nur Phantom? Also ernst gemeinte Frage.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

200 ist ja noch human, im Vergleich zu 1000-2000 bei BMW auf eine ausgeschriebene Stelle für Direkteinsteiger.

1000-2000 gibt es teilweise selbst noch in der zweiten Riege hinter DAX30.

Als ob 1000 Bewerbungen auf einen normalen igm Konzern mit unter 50k mitarbeitet kommen .. wo lebst du denn ???

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

200 ist ja noch human, im Vergleich zu 1000-2000 bei BMW auf eine ausgeschriebene Stelle für Direkteinsteiger.

1000-2000 gibt es teilweise selbst noch in der zweiten Riege hinter DAX30.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Ist der vielseits beschworene Fachkräftemangel dann nur Phantom? Also ernst gemeinte Frage.

Fachkräftemangel gibt es bei Pfleger und ITlern, nicht bei BWLern.

Das muss wirklich eine Ausnahme sein. Gerade in bestimmten Regionen kommt da nur ein Bruchteil, so zumindest meine Erfahrungen ...

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Als ob 1000 Bewerbungen auf einen normalen igm Konzern mit unter 50k mitarbeitet kommen .. wo lebst du denn ???

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

200 ist ja noch human, im Vergleich zu 1000-2000 bei BMW auf eine ausgeschriebene Stelle für Direkteinsteiger.

1000-2000 gibt es teilweise selbst noch in der zweiten Riege hinter DAX30.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Als ob 1000 Bewerbungen auf einen normalen igm Konzern mit unter 50k mitarbeitet kommen .. wo lebst du denn ???

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

200 ist ja noch human, im Vergleich zu 1000-2000 bei BMW auf eine ausgeschriebene Stelle für Direkteinsteiger.

1000-2000 gibt es teilweise selbst noch in der zweiten Riege hinter DAX30.

Wir reden hier nur von Stellen für Akademiker. Bei einem Konzern mit 50k Mitarbeitern arbeiten keine 50k Akademiker, die überwiegende Mehrheit sind Facharbeiter. Akademiker Stellen für BWler sind nochmal dünner gesäht. Dazu kommt die geringe Fluktuation bei Konzernen + der Fokus auf Leute mit Erfahrung (im Vergleich zu UB z.b.).

Die Einsteiger Stellen bei Konzernen für BWler sind pro Unternehmen deutlich geringer als bei den meisten Beratungen. 3 bis 4 stellige Bewerberzahlen sind daher überhaupt nichts ungewöhnliches für Einstiegsstellen bei Konzernen für BWler.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Ist der vielseits beschworene Fachkräftemangel dann nur Phantom? Also ernst gemeinte Frage.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

200 ist ja noch human, im Vergleich zu 1000-2000 bei BMW auf eine ausgeschriebene Stelle für Direkteinsteiger.

1000-2000 gibt es teilweise selbst noch in der zweiten Riege hinter DAX30.

Fachkräftemangel für die sehr gut ausgebildeten BWLler und WINGler gibt es nicht. Die gibt es wie Sand am Meer. Den Mangel gibt es im breiten Mittelstand: Handwerker, Gelernte Bandarbeiter etc.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Als ob 1000 Bewerbungen auf einen normalen igm Konzern mit unter 50k mitarbeitet kommen .. wo lebst du denn ???

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

200 ist ja noch human, im Vergleich zu 1000-2000 bei BMW auf eine ausgeschriebene Stelle für Direkteinsteiger.

1000-2000 gibt es teilweise selbst noch in der zweiten Riege hinter DAX30.

Ja, >1000 Bewerber stimmen.
Denk doch mal drüber nach.
An der RWTH, KIT, TUM, TU Dresden und an paar hundert weiteren Unis/FHs werden jedes Jahr tausende (!!!) Maschinenbauer/Wingler fertig.
Die suchen alle Jobs und bewerben sich überall.
Du glaubst doch nicht wirklich, dass die Konzerne auf dich und deinen Hörsaal voller Kommilitonen sehnsüchtig warten.

Vierstellig ist trotzdem nicht der Regelfall, definitiv nicht! Bei den großen Konzernen in sehr beliebten Regionen mag das vorkommen, bei den meisten IGM-Unternehmen sicher nicht.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Als ob 1000 Bewerbungen auf einen normalen igm Konzern mit unter 50k mitarbeitet kommen .. wo lebst du denn ???

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

200 ist ja noch human, im Vergleich zu 1000-2000 bei BMW auf eine ausgeschriebene Stelle für Direkteinsteiger.

1000-2000 gibt es teilweise selbst noch in der zweiten Riege hinter DAX30.

Ja, >1000 Bewerber stimmen.
Denk doch mal drüber nach.
An der RWTH, KIT, TUM, TU Dresden und an paar hundert weiteren Unis/FHs werden jedes Jahr tausende (!!!) Maschinenbauer/Wingler fertig.
Die suchen alle Jobs und bewerben sich überall.
Du glaubst doch nicht wirklich, dass die Konzerne auf dich und deinen Hörsaal voller Kommilitonen sehnsüchtig warten.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Als ob 1000 Bewerbungen auf einen normalen igm Konzern mit unter 50k mitarbeitet kommen .. wo lebst du denn ???

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

200 ist ja noch human, im Vergleich zu 1000-2000 bei BMW auf eine ausgeschriebene Stelle für Direkteinsteiger.

1000-2000 gibt es teilweise selbst noch in der zweiten Riege hinter DAX30.

Ja, >1000 Bewerber stimmen.
Denk doch mal drüber nach.
An der RWTH, KIT, TUM, TU Dresden und an paar hundert weiteren Unis/FHs werden jedes Jahr tausende (!!!) Maschinenbauer/Wingler fertig.
Die suchen alle Jobs und bewerben sich überall.
Du glaubst doch nicht wirklich, dass die Konzerne auf dich und deinen Hörsaal voller Kommilitonen sehnsüchtig warten.

Achso und es gibt auch auch nur ein paar Jobs, die zu besetzen sind.

Ah, tolles Thema ... Wer bekommt die meisten Bewerbungen?

Also ich bin Personaler in einem IGM Unternehmen - kein DAX30 - in einer eher ländlichen Region in Bayern. Da haben wir natürlich nicht annähernd diese Bewerberzahlen, trotzdem kann ich etwas dazu sagen.

Zunächst muss man ja sehen, dass Absolventen heute ja gut und gerne 50 - 100 Bewerbungen verschicken. Deswegen gilt ja Bewerbungen != tatsächliche Bewerber.
Dann muss man sagen, dass ein signifikanter Teil der Bewerbungen unbrauchbar sind. Tatsächlich erfüllt ein nicht kleiner Teil der Bewerber nicht einmal die Mindestanforderungen hinsichtlich der Qualifikation und fällt sofort weg.
So wird die Zahl der brauchbaren Bewerber schon viel geringer ....

Von meinen Kollegen bei den Top-Adressen bekomme ich natürlich auch einiges mit. Da werden die Zahlen natürlich auch etwas großzügig gesehen und populistisch kommuniziert, um eben beliebter als die Konkurrenz zu gelten. Da ist tatsächlich ein kleiner Wettkampf entstanden.

Noch etwas: Natürlich ist es albern, z.B. bei BWLern von einem Mangel zu sprechen, aber immer dieses "wie Sand am Meer"-Gerede ist echt nervig. Auch das Argument der hohen Absolventenzahlen gilt nicht unbedingt, da sich diese auf ganz D verteilen.

Naja, viel Spaß noch bei der Diskussion. Es weiß ja eh jeder besser, vor allem der schlaue Zweitsemester ...

Sorry, aber TU Darmstadt und DAX30 passt nun wirklich nicht zusammen... Die nehmen auch nicht (mehr) jeden.

Wir haben in Deutschland pro Jahr ca. 500.000 Absolventen. Davon ca. 35 - 40 % im Bereich Wirtschaft. Also alleine 200.000 aus dem Inland. Pro Jahr. Allerdings bewerben sich ja nicht nur Leute aus der Wirtschaft, sondern z.B. auch aus den Sozialwissenschaftler z.B. in Personal, Marketing oder Vertrieb. Hinzu kommen die, die in den Vorjahren nichts gefunden haben und immer noch suchen und Bewerber aus dem Ausland. Auch gibt es eine Dunkelziffer von internen und externen Fortbildlern, sowie Bewerbern, die über diesen Weg für etwaige Traineeprogramm akzeptiert werden wie Leute mit einschlägiger BE und entsprechender Fortbildung. Ich kenne einige DAX-Konzerne, die das so machen. Beispiele wären Allianz, Deutsche Bank oder Ergo. Da können wir dann auch noch einmal 50.000 - 100.000 Leute draufschlagen. Macht also grob 300.000 potentielle Bewerber pro Jahr für die kaufmännischen Einstiegsstellen.

Die DAX-Konzerne zusammen bieten pro Jahr aber maximal eine niedrige vierstellige Anzahl von echten Einstiegsmöglichkeiten im Bereich Wirtschaft an. Wir reden hier von echten Einstiegsmöglichkeiten und keine mit BE und die technischen Programme lassen wir weg, weil die für Wiwi uninteressant sind.

Jetzt kann man das ja mal in Relation setzen. Selbst, wenn man 5000 Stellen ansetzt, könnte man bestenfalls 1,6% der Leute aufnehmen. Wir reden hier demnach von einer absoluten Nische. 5000 scheint mir aber schon zu hochgegriffen. Eine Querrechnung zeigt, dass es gar nicht so viele pro Jahr im kaufmännischen Bereich sind und man eigentlich auch noch die Vitamin-B-Kandidaten, die oft 30% der Besetzung ausmacht abziehen müsste.
Realistisch betrachtet sind vielleicht 2000 Stellen für den Normalo Absolventen erreichbar. Das wären dann 0,6%.

Es ist also alles andere als leicht. Die Chancen nicht zu den Kandidaten zu gehören sind, wenn man alle Absolventen als gleichrangig betrachtet also 99,74%

Die bewerben sich aber vor allem bei DAX und den restlichen Konzernen die jeder Otto kennt. Deswegen auch die große Bewerberzahl. Der 0815 Mittelständler hat alleine schon wegen dem Bekanntheitsgrad weniger Bewerbungen.

Willst Du einen "einfachen" (Titel) Einstieg -> Big4

DAX30 ist sehr selektiv.

Ich habe auch einige Bewerbungen geschrieben und folgendes festgestellt:

Bei den meisten DAX / MDAX Konzernen (und soooo viele sind es nun auch nicht in Deutschland !!), gibt es bei vielen einen Einstellungsstop oder Entlassungen - s. VW, E.ON, BMW, AUDI, KUKA, Ford - entsprechend wird nur sehr rar eingestellt.

In Köln bsp. (wo ich wohne), gibt es nur eine Handvoll von Großkonzernen: Lanxess, Ford, Deutzer Werft, RTL, ÖR. In diese reinzukommen ist super schwer - aus der Erfahrung von Kommilitonen + Meiner. Übernommen werden zuerst die eigenen Praktis / Werkis und dann wird augeschrieben.

In Boom Regionen hast du einfach viele Bewerbungen. Der Konzern oder KMU irgendwo in der Eifel mag wahrscheinlich mehr Probleme haben geeignete Kandidaten zu finden - von einem "Mangel" zu sprechen tun diese aber auch nicht.

Die, die bereits drin sind haben jedoch häufig ein relativ lockeres Leben und im Besten Fall sogar Altverträge. Darauf beruht Deutschlands "Wohlstand". Der Fachkräftemangel betrifft handwerkliche Berufe oder IT Spezialisten d.h. mit BE und ist aus meiner Erfahrung Augenwischerrei.

Ähnlich Augenwischerrei ist, dass man nach dem Studium erwartet "komplexe, spannende Aufgaben zu erledigen". Nach i.d.R. sind auch die "anspruchsvollen" Jobs Routine und man verbringt 4 Stunden / Tag in Meetings wo jeder etwas lacht, Kaffee trinkt und dann zurück an die Arbeit geht.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Sorry, aber TU Darmstadt und DAX30 passt nun wirklich nicht zusammen... Die nehmen auch nicht (mehr) jeden.

Ist dir TU9 ein Begriff???

Big4 nehmen tatsächlich so gut wie jeden, weil die Fluktiation halt enorm ist und man (günstiges und motiviertes) Frischfleisch zum Verheizen braucht.

DAX30 wissen um Ihre Vollkasko-Aura und sich deutlich selektiver. Top Profil oder Netzwerk macht dann den Unterschied.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Big4 nehmen tatsächlich so gut wie jeden, weil die Fluktiation halt enorm ist und man (günstiges und motiviertes) Frischfleisch zum Verheizen braucht.

DAX30 wissen um Ihre Vollkasko-Aura und sich deutlich selektiver. Top Profil oder Netzwerk macht dann den Unterschied.

Das ist auch so ein krasser Forums bias hier. Die Big4 sind wahrscheinlich je Firma der größte Arbeitgeber für BWler Einstiegsstellen, aber halt auch nur 4 Firmen... soo viele Stellen sind das insgesamt auch nicht. Und jeden nehmen die schon gar nicht. Letztendlich rekrutieren die auch nur aus den besten ~20-30% der Absolventen.

In den DAX Konzern reinzukommen ist deutlich schwerer als Big4 (abgesehen von TAS vllt.)

Hab mich bei beiden fürn Einstieg (ganz normal, nichts Trainee oder so) beworben:
Big4 - 3 Zusagen.
DAX30 10 Unternehmen - 2 Zusagen.

Hab mich natürlich fürn DAX Konzern entschieden :D

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Big4 nehmen tatsächlich so gut wie jeden, weil die Fluktiation halt enorm ist und man (günstiges und motiviertes) Frischfleisch zum Verheizen braucht.

DAX30 wissen um Ihre Vollkasko-Aura und sich deutlich selektiver. Top Profil oder Netzwerk macht dann den Unterschied.

Das ist auch so ein krasser Forums bias hier. Die Big4 sind wahrscheinlich je Firma der größte Arbeitgeber für BWler Einstiegsstellen, aber halt auch nur 4 Firmen... soo viele Stellen sind das insgesamt auch nicht. Und jeden nehmen die schon gar nicht. Letztendlich rekrutieren die auch nur aus den besten ~20-30% der Absolventen.

So gut wie jeder aus unserer Practice bei PwC hat ein vielfach höheres Profil als den DAX den wir gerade beraten. Ganz ehrlich Leute, DAX hat sehr wenig stellen das stimmt, aber die Leute dort sind oft eher vom Schlag (Stallgeruch, Solide, risikoavers). Berater mit „Drive“ wollen die oft eh nicht zum Einstieg. Nach paar Jahren BE und wenn es um die höheren stellen geht, ist es wieder interessant und siehe da, auffällig viele Big 4 Berater wechseln dann doch zum Kunden...

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

In den DAX Konzern reinzukommen ist deutlich schwerer als Big4 (abgesehen von TAS vllt.)

Hab mich bei beiden fürn Einstieg (ganz normal, nichts Trainee oder so) beworben:
Big4 - 3 Zusagen.
DAX30 10 Unternehmen - 2 Zusagen.

Hab mich natürlich fürn DAX Konzern entschieden :D

Natürlich...ich finde es immer spannend wie sehr die Selektivität als Maß dafür genommen wird, wie passend ein Job für die eigenen Ziele ist. Auch wenn big 4 viel einsteigen und jeden nehmen, ist doch nicht von der Hand zu weisen, dass die Leute dort nicht anfangen, weil sie nichts anderes bekommen, sondern weil sie Bock auf das Umfeld haben.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Big4 nehmen tatsächlich so gut wie jeden, weil die Fluktiation halt enorm ist und man (günstiges und motiviertes) Frischfleisch zum Verheizen braucht.

DAX30 wissen um Ihre Vollkasko-Aura und sich deutlich selektiver. Top Profil oder Netzwerk macht dann den Unterschied.

Das ist auch so ein krasser Forums bias hier. Die Big4 sind wahrscheinlich je Firma der größte Arbeitgeber für BWler Einstiegsstellen, aber halt auch nur 4 Firmen... soo viele Stellen sind das insgesamt auch nicht. Und jeden nehmen die schon gar nicht. Letztendlich rekrutieren die auch nur aus den besten ~20-30% der Absolventen.

So gut wie jeder aus unserer Practice bei PwC hat ein vielfach höheres Profil als den DAX den wir gerade beraten. Ganz ehrlich Leute, DAX hat sehr wenig stellen das stimmt, aber die Leute dort sind oft eher vom Schlag (Stallgeruch, Solide, risikoavers). Berater mit „Drive“ wollen die oft eh nicht zum Einstieg. Nach paar Jahren BE und wenn es um die höheren stellen geht, ist es wieder interessant und siehe da, auffällig viele Big 4 Berater wechseln dann doch zum Kunden...

Bei Big4 werden ja auch 10 2-Monatige Praktika mit ersten Praktikum bei irgendeiner kleinen Butze höher eingestuft als eine mehrjährige Werkstudententätigkeit im Konzern mit entsprechenden Aufgaben.

Da brauch man sich auch nicht mehr fragen ob UB wirklich nach Fähigkeit einstellen oder Hauptsache der Lebenslauf sieht toll aus.

Übrigens konnten die Bekannten die Traineestellen bei einem OEM ergattert haben vom Lebenslauf genauso mit denen mithalten die zu UBs gegangen sind. Nur das Unternehmenshopping ist geringer ausgefallen.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Big4 nehmen tatsächlich so gut wie jeden, weil die Fluktiation halt enorm ist und man (günstiges und motiviertes) Frischfleisch zum Verheizen braucht.

DAX30 wissen um Ihre Vollkasko-Aura und sich deutlich selektiver. Top Profil oder Netzwerk macht dann den Unterschied.

Das ist auch so ein krasser Forums bias hier. Die Big4 sind wahrscheinlich je Firma der größte Arbeitgeber für BWler Einstiegsstellen, aber halt auch nur 4 Firmen... soo viele Stellen sind das insgesamt auch nicht. Und jeden nehmen die schon gar nicht. Letztendlich rekrutieren die auch nur aus den besten ~20-30% der Absolventen.

So gut wie jeder aus unserer Practice bei PwC hat ein vielfach höheres Profil als den DAX den wir gerade beraten. Ganz ehrlich Leute, DAX hat sehr wenig stellen das stimmt, aber die Leute dort sind oft eher vom Schlag (Stallgeruch, Solide, risikoavers). Berater mit „Drive“ wollen die oft eh nicht zum Einstieg. Nach paar Jahren BE und wenn es um die höheren stellen geht, ist es wieder interessant und siehe da, auffällig viele Big 4 Berater wechseln dann doch zum Kunden...

Bei Big4 werden ja auch 10 2-Monatige Praktika mit ersten Praktikum bei irgendeiner kleinen Butze höher eingestuft als eine mehrjährige Werkstudententätigkeit im Konzern mit entsprechenden Aufgaben.

Da brauch man sich auch nicht mehr fragen ob UB wirklich nach Fähigkeit einstellen oder Hauptsache der Lebenslauf sieht toll aus.

Übrigens konnten die Bekannten die Traineestellen bei einem OEM ergattert haben vom Lebenslauf genauso mit denen mithalten die zu UBs gegangen sind. Nur das Unternehmenshopping ist geringer ausgefallen.

Siemens hatte im Jahr 2002 280000 Bewerber auf 1800 stellen.. wowwww jetzt gibts online Bewerbungen. Wie viele Bewerber es wohl jetzt sind????

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Bei Big4 werden ja auch 10 2-Monatige Praktika mit ersten Praktikum bei irgendeiner kleinen Butze höher eingestuft als eine mehrjährige Werkstudententätigkeit im Konzern mit entsprechenden Aufgaben.

Das finde ich jetzt ehrlich gesagt nicht verwunderlich. Die Lernkurve flacht nun mal ab, am Anfang lernt man am meisten. 6x zwei Monte in verschiedenen Unternehmen bringt sowohl fachlich als auch was das Kennenlernen unterschiedlicher Unternehmenskulturen betrifft klar mehr, als sich ein Jahr lang den Hintern auf der gleichen Stelle plattzusitzen.

WiWi Gast schrieb am 30.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Bei Big4 werden ja auch 10 2-Monatige Praktika mit ersten Praktikum bei irgendeiner kleinen Butze höher eingestuft als eine mehrjährige Werkstudententätigkeit im Konzern mit entsprechenden Aufgaben.

Das finde ich jetzt ehrlich gesagt nicht verwunderlich. Die Lernkurve flacht nun mal ab, am Anfang lernt man am meisten. 6x zwei Monte in verschiedenen Unternehmen bringt sowohl fachlich als auch was das Kennenlernen unterschiedlicher Unternehmenskulturen betrifft klar mehr, als sich ein Jahr lang den Hintern auf der gleichen Stelle plattzusitzen.

Exakt! Habe selber ne ganze Reihe an 1-2 Monats Praktika (jede Semesterferien mind. 1) und ich wurde immer sehr positiv darauf angesprochen - dass ich nun ja die Branche und die Unternehmen kenne blabla.
m.M.n. bringen mehr als 3 Monate im gleichen Unternehmen nix.

WiWi Gast schrieb am 30.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 30.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Bei Big4 werden ja auch 10 2-Monatige Praktika mit ersten Praktikum bei irgendeiner kleinen Butze höher eingestuft als eine mehrjährige Werkstudententätigkeit im Konzern mit entsprechenden Aufgaben.

Das finde ich jetzt ehrlich gesagt nicht verwunderlich. Die Lernkurve flacht nun mal ab, am Anfang lernt man am meisten. 6x zwei Monte in verschiedenen Unternehmen bringt sowohl fachlich als auch was das Kennenlernen unterschiedlicher Unternehmenskulturen betrifft klar mehr, als sich ein Jahr lang den Hintern auf der gleichen Stelle plattzusitzen.

Exakt! Habe selber ne ganze Reihe an 1-2 Monats Praktika (jede Semesterferien mind. 1) und ich wurde immer sehr positiv darauf angesprochen - dass ich nun ja die Branche und die Unternehmen kenne blabla.
m.M.n. bringen mehr als 3 Monate im gleichen Unternehmen nix.

Nach 2 Monaten solltest du ja auch langsam wissen wo die Kaffeemaschine steht. Wenn du auch mal Verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen willst, brauchst du die Zeit aber mindestens für die Einarbeitung.

WiWi Gast schrieb am 30.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 30.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 30.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Bei Big4 werden ja auch 10 2-Monatige Praktika mit ersten Praktikum bei irgendeiner kleinen Butze höher eingestuft als eine mehrjährige Werkstudententätigkeit im Konzern mit entsprechenden Aufgaben.

Das finde ich jetzt ehrlich gesagt nicht verwunderlich. Die Lernkurve flacht nun mal ab, am Anfang lernt man am meisten. 6x zwei Monte in verschiedenen Unternehmen bringt sowohl fachlich als auch was das Kennenlernen unterschiedlicher Unternehmenskulturen betrifft klar mehr, als sich ein Jahr lang den Hintern auf der gleichen Stelle plattzusitzen.

Exakt! Habe selber ne ganze Reihe an 1-2 Monats Praktika (jede Semesterferien mind. 1) und ich wurde immer sehr positiv darauf angesprochen - dass ich nun ja die Branche und die Unternehmen kenne blabla.
m.M.n. bringen mehr als 3 Monate im gleichen Unternehmen nix.

Nach 2 Monaten solltest du ja auch langsam wissen wo die Kaffeemaschine steht. Wenn du auch mal Verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen willst, brauchst du die Zeit aber mindestens für die Einarbeitung.

Naja wenn du meinst.
Ich hab da was andres erlebt. Das eben Wissen vorausgesetzt wird und man ab dem ersten Tag einfach mitarbeitet.
Aber jeder wie er will....

Doch, bei den Big4 steigt man nur dann ein, wenn man keine bessere Optionen hat.
Bei den Dax30 gibt es mehr Kohle bei DEUTLICH weniger Arbeitszeit und bei T1-3 gibt es DEUTLICH mehr Kohle bei DEUTLICH besseren Karriereperspektiven.

Die Menge an Leuten, die gezielt zur Big4 gegangen sind, ist nach meinen Erfahrungen (2 Praktika, 1 mal TAS und 1 mal MC) sehr gering. Das sind dann diejenigen, denen das Gehalt nicht so wichtig sind und die gute Karriereperspektiven haben wollen, gleichzeitig aber nicht bereit sind, die noch höheren Arbeitszeiten von T1-3 in Kauf zu nehmen.

Viel häufiger bin ich (sogar im TAS) dagegen auf Leute getroffen, die nur 1 Praktikum und einen 2er Bachelor von einer Noname FH hatten.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

In den DAX Konzern reinzukommen ist deutlich schwerer als Big4 (abgesehen von TAS vllt.)

Hab mich bei beiden fürn Einstieg (ganz normal, nichts Trainee oder so) beworben:
Big4 - 3 Zusagen.
DAX30 10 Unternehmen - 2 Zusagen.

Hab mich natürlich fürn DAX Konzern entschieden :D

Natürlich...ich finde es immer spannend wie sehr die Selektivität als Maß dafür genommen wird, wie passend ein Job für die eigenen Ziele ist. Auch wenn big 4 viel einsteigen und jeden nehmen, ist doch nicht von der Hand zu weisen, dass die Leute dort nicht anfangen, weil sie nichts anderes bekommen, sondern weil sie Bock auf das Umfeld haben.

Push

In der Industrie ist deutlich schwerer reinzukommen als in eine Big4.
Warum? Mehr Geld, bessere Arbeitsbedingungen, höheres Prestige bei DAX30. Daher auch viel mehr bewerber.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Big4 nehmen tatsächlich so gut wie jeden, weil die Fluktiation halt enorm ist und man (günstiges und motiviertes) Frischfleisch zum Verheizen braucht.

DAX30 wissen um Ihre Vollkasko-Aura und sich deutlich selektiver. Top Profil oder Netzwerk macht dann den Unterschied.

Das ist auch so ein krasser Forums bias hier. Die Big4 sind wahrscheinlich je Firma der größte Arbeitgeber für BWler Einstiegsstellen, aber halt auch nur 4 Firmen... soo viele Stellen sind das insgesamt auch nicht. Und jeden nehmen die schon gar nicht. Letztendlich rekrutieren die auch nur aus den besten ~20-30% der Absolventen.

Und da konkurrieren sie auch noch mit den Consultants um dieselben Mitarbeiter. Leute, die auch noch Angebote etwa von McK oder BCG haben, gehen häufig dann dorthin, da die Gehälter höher als bei den Big4 sind.

Ein BWLer ist keine Fachkraft!

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

Ist der vielseits beschworene Fachkräftemangel dann nur Phantom? Also ernst gemeinte Frage.

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2019:

200 ist ja noch human, im Vergleich zu 1000-2000 bei BMW auf eine ausgeschriebene Stelle für Direkteinsteiger.

1000-2000 gibt es teilweise selbst noch in der zweiten Riege hinter DAX30.

Was machen dann alle diejenigen, die nicht bei DAX30 reinkommen? Gehen die alle zu KMUs?

WiWi Gast schrieb am 29.12.2019:

Was machen dann alle diejenigen, die nicht bei DAX30 reinkommen? Gehen die alle zu KMUs?

Es gibt auch unzählige Großunternehmen in Deutschland, die nicht im Dax30 sind...
Wie der Name schon sagt, ist das ein Index aus 30 ausgewählten großen deutschen Firmen.

Und bei Dax30 zu arbeiten ist auch nicht unbedingt erstrebenswert. Da sind auch einige wenig erstrebenswerte Arbeitgeber dabei.
Was du meinst sind sicherlich die großen "Prestige-Arbeitgeber" ala BMW, Daimler etc. Klar da kommt nur ein winziger Bruchteil rein. Der Rest arbeitet halt woanders...

DAX100 gibts ja nun auch noch.

Und ob es wirklich so erstrebenswert ist, in sehr großen, bürokratischen Läden, teils vormalige Staatsunternehmen, zu arbeiten...

Da gibt es noch viele Alternativen.