WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 10.01.2018:
Weil EY meines Wissens immer noch Gesamt-TAS-Marktführer ist. Dazu kommt, dass ich dort die spannendste Erfahrung hatte mit mehr Lerneffekt. Auch zwischen den Teams gute Stimmung und viel Austausch. Dazu ist das Gesamtpaket was EY für Einsteiger bietet am interessantesten. (careerpath@TAS -> 3 Abteilungen in TAS nach Wahl durchlaufen und sich dann entscheiden können, gute Vergütung, Überstunden usw)
Moment, ich dachte bei EY haben die so ein komisches Überstundensystem, sodass du effektiv nur so ~30-40% deiner Überstunden wirklich anrechnen lassen kannst.
Meines Wissens:
KPMG und PwC. Alle Stunden wandern in dein Konto. 50% zum Abfeiern und 50% zum Auszahlen.
EY: 30-40% der aufgeschriebenen Überstunden werden in irgendeiner Form vergütet (Zeit oder Geld)
Deloitte: nix, dafür höheres Fixgehalt.
Bist du bei EY TAS gewesen?
Ich würde gerne von einer anderen big4 im Audit (Berufseinsteiger im Herbst 2017) in das careerpath@TAS Programm wechseln. Irgendwelche Tipps? Bin derzeit am Lernen für CFA L1 im Juni.
Ich gehe zu EY TAS ja, Vertrag ist schon unterschrieben auf dem Postweg. Allerdings wie gesagt nur Praktikum. Wobei die ca. 80% Praktis ein FT Offer geben und wieder 80% das auch annehmen (Aussage SM und Partner).
Zu Überstunden in TAS kann ich nichts sagen, aber mein ehemaliger Chef (KPMG) ist jetzt Partner bei EY und hat erzählt, dass das Überstundenmodell eigentlich den anderen entspricht, dass alles aufgeschrieben und vergütet wird, nur eben die Aufteilung 50/50 wie bei den anderen nicht gegeben ist.
Careerpath@TAS ist nicht wirklich ein Programm auf das man sich bewerben kann. Jeder Einsteiger nimmt automatisch und verpflichtend an dem "Programm" teil, da die Juniors bei EY einfach gepoolt sind. So durchläuft jeder Einsteiger 3 Abteilungen nach Wahl und kann sich dann für eine entscheiden. Steht auch alles recht exakt auf der EY Karriereseite.
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