Was mir schon seit langer Zeit aufgefallen ist. SAP in Walldorf sucht bevorzugt NUR Absolventen für 6Monate. Sind das etwa besser deklarierte Praktikantenstellen für Absolventen (Conti in Hannover macht das u.a. auch bevorzugt...) oder was verbirgt sich dahinter? Ich glaube ich ruf da morgen mal spaßeshalber an ;-)
antwortenhä? verstehe dieFrage nicht ganz. Steht nicht immer in deren Online Stellenausschreibung, wofür die Suchen, also Praktikum, oder eben befristeer Vertrag...?
antwortenbzw. Du kannst in deren Jobbörse-Tool doch auswählen, ob Du nach permanenten, befristeten Jobs ober eben Praktika/DA suchst...
antwortenNein ich bezog das auf den JobStairs "Job-Agenten", den ich aboniert habe.
dort steht beispielsweise folgendes:
26.10.06
Absolvent (w/m) in der Talent- und Organisationsentwicklung (Befristet) SAP AG Walldorf/St. Leon-Rot
http://www.jobstairs.de/wms/jobstairs/index_send.php?language=1&scr=&jsj
obid=SAP_AGDE-50692087-DE-06-002
Ich beobachte das jetzt schon ein Jahr. Die suchen immer nur für 6 Monate und Absolventen.....
antwortenah okay,
also wissen tu ichs natürlich nicht, kann ja aber bspw. eine möglichkeit sein die Absolvneten erstmal zu testen, bevor man ihnen einen permantenten vertrag gibt...
antwortenHmm, auch bei unbefristeten Verträgen hat man ja idR eine (vorgeschaltete) Probezeit von 6 Monaten. Hier verhält es sich aber so, dass das Arbeitsverhältnis von vorne herein mit Ablauf der Befristung endet.
antworteneben, aber beim unbefristeten vertrag besteht trotz probezeit schon ein implizites Versprechen auf den job, dass ist bei dem befristeten Vertrag anders. ergo sie unterscheiden sich und deshalb könnte dass meiner meinung nach der Grund sein, aber ich sagte ja bereits, dass ist nur ne persönliche vermutung.
Und sieh es mal so. bei dem Vertrag mit Probezeit, fliegst du nur, wenn Du keine Leistungs bringst oder sonstiges anstellst. bei der obigen variante, kannst du nach 6 Monaten alles top germacht haben und der vertrag ist trotzdem beenden, also das macht definitiv einen unterschied
antwortenMerkwürdig sind solche Angebote in jedem Fall. Ich kann mir nicht vorstellen, dass sich darauf sonderlich viele bewerben werden. Mich interessiert mal, was man dort verdienen kann..
Hmm, also ich werd gleich mal spaßeshalber anrufen ;-)))
antwortenIch glaube allerdings dass sich auf diese Angebote viele bewerben :)
antwortenpraxissemster bei einer fh gehen immer 6 monate ...
antwortenes geht doch um Absloventen
antwortenHier hab auch sowas gefunden und das stinkt doch zum Himmel:
Absolvent (w/m) in der Talent- und Organisationsentwicklung (Befristet)
Fähige und motivierte Menschen fühlen sich bei SAP wie zu Hause. In einem Umfeld, das Ideenreichtum fördert, Initiative belohnt und beruflichen Erfolg ermöglicht. Es gibt keinen besseren Ort, um Ihre Karrierechancen zu steigern.
DATEN
Referenzcode: DE-50692087-DE-06-004
WAS WIR SUCHEN
Inhalte und Ziele
Das globale Talent and Organizational Development Team erarbeitet strategische Personalentwicklungssysteme für die SAP Gruppe und ist für deren Einführung auf globaler Ebene verantwortlich. Das Team besteht aus einer Gruppe von Projektleitern und Consultants mit unterschiedlichem Background. Eines unserer Fokusprojekte ist die globale Einführung und Weiterentwicklung eines 360° Feedbacktools für Manager in der SAP. Für dieses umfangreiche Projekt suchen wir zur Mitarbeit in unserem Team ab sofort für 6 Monate eine/n HR Associate (w/m).
Erwartungen und Aufgaben
Mitarbeit nehmen wir wörtlich - d.h. Sie werden als Teil eines Projektteams in die verschiedenen Phasen und Entscheidungsschritte des Projektes mit eingebunden und können sich bei einer Vielzahl von Aufgaben - gemäß Ihren Stärken - einbringen. Da die Teams international zusammengesetzt sind, gehören regelmäßiger Kontakt mit den KollegInnen in den Landesgesellschaften zu Ihrem Alltag und virtuelle Meetings zur Tagesordnung.Ihre Tätigkeit umfasst insbesondere:
Beratung und Unterstützung bei der Implementierung des Prozesses in den einzelnen Unternehmensbereichen
Unterstützung bei der Erstellung von Materialien für den 360° Feedbackprozess
Projektmanagement
Unterstützende Tätigkeiten im Projektteam
Berufserfahrung
Berufsanfänger
Ausbildung und Qualifikationen / Fähigkeiten und Kompetenzen
Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder BWL; idealerweise mit dem Schwerpunkt A&O-Psychologie, Erziehungswissenschaften oder Personalwesen
Erste praktische Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung
Eigeninitiative, Engagement und Spaß an selbständigem Arbeiten
Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Kenntnisse im MS Office PaketIhre Bewerbungsunterlagen sollten neben einem Anschreiben und einem tabellarischen Lebenslauf auch Kopien von Abschluss- und (soweit vorhanden) Arbeitszeugnissen als Anlagen enthalten. Beschreiben Sie bitte außerdem Ihre Erfahrungen und Kenntnisse in Fremdsprachen und Computerprogrammen.!BITTE BEWERBEN SIE SICH ONLINE UNTER WWW.SAP.DE/JOBS!
WAS WIR BIETEN
Anstellungsverhältnis: Befristet
Kontakt: Herr K. Hucker (+49 6227-748599)
Einsatzort: Deutschland
das ist ein Fall fuer die karriere - stichwort "fair company"!!!
antwortenstichwort "studieren lohnt sich in Deutschland nicht"!
antwortenScheint so, als wenn ich mit meiner Vermutung recht gehabt hätte...
P.S.: SAP ist Mitglied bei "fair-company"...tolles Gütesiegel
antwortenDas ist aber eher die Regel als Ausnahme. Auch "normale" Jobs sind vielfach nur noch befristet, als 400€ oder Teilzeit.
antwortenAlso so genannten "normalen" Job verstehe man grds. JEDE sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Geringfügige Beschäftigung, ergo 400¤-Jobs, zählen nicht dazu. Außerdem ging es auch nicht um diese Frage.
Gezielt Absolventen für einen von vorneherein befristeten Zeitraum von 6 Monaten zu suchen und das sicher nicht zu "normalen" Konditionen, sprich über 30k p.A., ist schon eine sehr sehr fragwürdige Praxis. Das selbiges Unternehmen auch noch Mitglied bei Fair-Company ist könnte mir Kopfschmerzen bereiten. Es ist ja auch nicht nur diese eine Stelle die so vergeben wird, sondern passiert dort gehäuft.
bitte an karriere berichten. je mehr sich beschweren, desto wahrscheinlicher dass dies in der naechsten ausgabe drin steht!!!
antwortenhehe....naja gegen die S_ysteme, A_nwendungen und P_rogramme möchte ich nichts sagen ;-)
Also ihr meint, sowas sollte man wirklich mal an die Karriere berichten, ja?
antwortenich hab es auch schon an die karriere berichtet. die wollen da mal nachfragen...
antworten
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.
Das Gap Year Programm für Praktika in der Oetker-Gruppe geht ab Herbst 2018 in eine neue Runde. Ab sofort können sich Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen bewerben. Mit nur einer Bewerbung für das Gap Year Programm können sie sich für zwei bis drei aufeinanderfolgende Praktika in verschiedenen Unternehmen der Oetker-Gruppe qualifizieren. Bewerbungsfrist ist der 6. Mai 2018.
Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.
Die Realität zeigt, dass Unternehmen in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro jährlich investieren. Ihre Ausgaben für Praktikantenlöhne haben sich fast verdoppelt. Das hat allerdings Konsequenzen für die Anzahl an Praktikumsplätzen: Aufgrund des Mindestlohnes sind bis zu 53.000 Praktikumsplätzen weggefallen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft“ vom Stifterverband und dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln).
Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.
Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.
Wie finde ich einen Praktikumsplatz? Wie bewerbe ich mich dafür und was muss ich beachten? All das sind Fragen, die auf der Suche nach einem Praktikum aufkommen und beantwortet werden müssen. Wiwi-Treff liefert Euch Tipps, wie Ihr am besten ein Praktikumsplatz findet.
Ein Praktikum dient zum Erwerb erster Berufserfahrungen. Daher legen die Unternehmen viel Wert auf vorzeigbare Praktika. Warum hat der Bewerber dieses Praktikum gemacht? Welche Erfahrungen konnte er während der Praktikumszeit sammeln? Praktika helfen den Lebenslauf eine persönliche Note zu geben und Unternehmen erfahren, von welchen Fähigkeiten sie profitieren können.
Der Mindestlohn soll geringfügige Arbeitnehmer entlasten, aber auch Praktikanten finanziell stärken. Doch wie sieht es in der Realität tatsächlich aus? Eine Studies des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) zeigt, dass nach wie vor einige Praktikanten eine Praktikumsvergütung unter dem Mindestlohn erhalten. Manche Unternehmen werden sehr kreativ, um das Mindestlohngesetz umgehen zu können.
Praktika sind im Wirtschaftsstudium wesentlich für den erfolgreichen Berufseinstieg nach dem Hochschulabschluss. Während einige Praktika verpflichtend sind, gelten andere als freiwillig, sodass andere Gesetzmäßigkeiten gelten. Sinnvoll sind beide, denn Praktika sind für Wirtschaftsstudierende im Lebenslauf ein Muss. Unternehmen wollen erkennen, dass zukünftige Nachwuchskräfte Initiative zeigen und bereits zusätzlich zu ihrem Abschluss praktische Erfahrungen mitbringen.
Das Schulserviceportal Jugend und Finanzen bietet das Arbeitsblatt „Das Praktikum beim Steuerberater“ zum kostenlosen Download an. Das Arbeitsblatt gibt einen Überblick über das Berufsfeld Steuerberater und welche Möglichkeiten es für ein Praktikum gibt.
Das Praktikum ist während des Studiums oft weit mehr als nur eine Voraussetzung für den Abschluss. Es ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen beruflichen Zukunft. Studierende setzen dabei zum ersten Mal ihre theoretischen Kenntnisse in die Praxis um. Zudem gewinnen sie wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und Kontakte zu ersten Studenten-Jobs. Die Suche nach einem geeigneten Platz ist jedoch mit verschiedenen Herausforderungen verknüpft. So gilt es aus einem Pool von Bewerbern für einen Praktikumsplatz herauszustechen.
Die neue Praktikumsplattform JOIN soll Flüchtlinge an Unternehmen wie McKinsey, SAP & Co. vermitteln. In Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium des Inneren, dem Digitalverband Bitkom hat die Academy Cube das neu Jobportal vorgestellt. Join ermöglicht schnell und unkompliziert die Vermittlung von Flüchtlingen an Unternehmen.
Bachelorstudium BWL - was kommt dann? Gut jeder fünfte der Studierenden konsekutiver Masterstudiengänge in BWL gaben an, nach dem BWL-Bachelor zunächst Berufserfahrungen gesammelt zu haben. So laute das Ergebnis einer Befragung von Masterstudierenden und Lehrenden im Studienfach BWL des Centrum für Hochschulentwicklung (CHE).
22 Beiträge
