Re: Stern Stewart - Wie einzuschätzen?
Push - Sind die Arbeitszeiten wirklich so heftig?
antwortenPush - Sind die Arbeitszeiten wirklich so heftig?
antwortenIst SSCO genauso wie die anderen T1/2 UB epicht auf das Abi? Hat man mit gutem Finance Profil (1,4 Target, EB) aber verhauenem Abitur eine Chance oder ist man genauso raus wie bei den großen?
antwortenSoweit ich weiß sind die bei Vollzeit genauso selektiv wie MBB, inbesondere da die Truppe ja klein ist. Aber versuchen schadet nicht.
antwortenGehälter wurden Januar 2024 angehoben. Einstiegsgehalt liegt bei 110 k fix + 15 k variabel. Da SSCO aber aktuell extrem gut performt liegt der variable Anteil eher bei 25 - 30 k.
Man kann also mit irgendwas zwischen 125 k - 140 k rechnen.
Nach einem Jahr dann stille Beförderung. D.h der variable Anteil wird verdoppelt . Das heißt man liegt dann bei 140 - 170 k. Nach der ersten richtigen Beförderung nach 2 - 2,5 Jahren kann man durchaus die 200 k knacken.
Finanziell gesehen also die absolute Spitze in DE.
WiWi Gast schrieb am 25.10.2023:
antwortenPush.
Gibt's Updates zu Gehältern & Hours je Rank?
Associate:
Fix: X
Var: X-X
Hours: X-XSr. Associate:
Fix: X
Var: X-X
Hours: X-XManager:
Fix: X
Var: X-X
Hours: X-XVP:
Fix: X
Var: X-X
Hours: X-XGerne auch Infos zu benefits falls vorhanden (car deal?)
Mir wurde aus 1. Hand gesagt, dass man nach dem Master mit 130k einsteigt. Weiß aber nicht ob das auch für Associate ist. Praktikumsgehalt auch sehr attratktiv mit 4,5k.
Das ist Quatsch. Ihr müsst endlich mal damit klar kommen, dass so gut wie jede/r in dieser Bubble etwas übertreibt. :-D Nach Master 115k all in realistisch, dann klassisch ~10% p.a. ohne Beförderung und üblicherweise ~20-30% alle 2 Jahre mit Beförderung.
Naja waren 2018 schon 80+10k-40k nach master - finde daher 115k mid-point aktuell nicht unglaubwürdig
First Hand Info: 115k all-in max im ersten Jahr nach dem Master. Danach Progression analog zu der Angabe oben. Die Gehaltserhöhung wird aber nicht über das Fixum gesteuert, sondern rein über eine Erhöhung des Bonus shares. Der liegt initial bei 10-15% bei 100k fix und erhöht sich dann entsprechend.
115 ist korrekt aber „max“ stimmt nicht… ist eher das Minimum und lag in anderen Jahren je nach Firmenperformance bei 120-125. Die Gehaltssteigerungen sind auch höher… Bspw. verdoppelt sich der Bonus nach dem ersten Jahr.
Dafür aber auch normalerweise 80 Std. die Woche hackln :)
WiWi Gast schrieb am 08.05.2024:
antwortenGehälter wurden Januar 2024 angehoben. Einstiegsgehalt liegt bei 110 k fix + 15 k variabel. Da SSCO aber aktuell extrem gut performt liegt der variable Anteil eher bei 25 - 30 k.
Man kann also mit irgendwas zwischen 125 k - 140 k rechnen.
Nach einem Jahr dann stille Beförderung. D.h der variable Anteil wird verdoppelt . Das heißt man liegt dann bei 140 - 170 k. Nach der ersten richtigen Beförderung nach 2 - 2,5 Jahren kann man durchaus die 200 k knacken.
Finanziell gesehen also die absolute Spitze in DE.
WiWi Gast schrieb am 25.10.2023:
Push.
Gibt's Updates zu Gehältern & Hours je Rank?
Associate:
Fix: X
Var: X-X
Hours: X-XSr. Associate:
Fix: X
Var: X-X
Hours: X-XManager:
Fix: X
Var: X-X
Hours: X-XVP:
Fix: X
Var: X-X
Hours: X-XGerne auch Infos zu benefits falls vorhanden (car deal?)
Mir wurde aus 1. Hand gesagt, dass man nach dem Master mit 130k einsteigt. Weiß aber nicht ob das auch für Associate ist. Praktikumsgehalt auch sehr attratktiv mit 4,5k.
Das ist Quatsch. Ihr müsst endlich mal damit klar kommen, dass so gut wie jede/r in dieser Bubble etwas übertreibt. :-D Nach Master 115k all in realistisch, dann klassisch ~10% p.a. ohne Beförderung und üblicherweise ~20-30% alle 2 Jahre mit Beförderung.
Naja waren 2018 schon 80+10k-40k nach master - finde daher 115k mid-point aktuell nicht unglaubwürdig
First Hand Info: 115k all-in max im ersten Jahr nach dem Master. Danach Progression analog zu der Angabe oben. Die Gehaltserhöhung wird aber nicht über das Fixum gesteuert, sondern rein über eine Erhöhung des Bonus shares. Der liegt initial bei 10-15% bei 100k fix und erhöht sich dann entsprechend.
115 ist korrekt aber „max“ stimmt nicht… ist eher das Minimum und lag in anderen Jahren je nach Firmenperformance bei 120-125. Die Gehaltssteigerungen sind auch höher… Bspw. verdoppelt sich der Bonus nach dem ersten Jahr.
Ich weiß nicht, warum sich dieser Mythos so hartnäckig hält. Keiner bei Stern Stewart wird im "Normalfall" 80h die Woche arbeiten. Die Working Hour Guideline (22-20-18Uhr) gilt für alle Mitarbeiter, wird transparent getracked und wird eskaliert sobald diese überschritten wird.
antwortenBernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.
Das Gap Year Programm für Praktika in der Oetker-Gruppe geht ab Herbst 2018 in eine neue Runde. Ab sofort können sich Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen bewerben. Mit nur einer Bewerbung für das Gap Year Programm können sie sich für zwei bis drei aufeinanderfolgende Praktika in verschiedenen Unternehmen der Oetker-Gruppe qualifizieren. Bewerbungsfrist ist der 6. Mai 2018.
Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.
Die Realität zeigt, dass Unternehmen in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro jährlich investieren. Ihre Ausgaben für Praktikantenlöhne haben sich fast verdoppelt. Das hat allerdings Konsequenzen für die Anzahl an Praktikumsplätzen: Aufgrund des Mindestlohnes sind bis zu 53.000 Praktikumsplätzen weggefallen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft“ vom Stifterverband und dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln).
Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.
Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.
Wie finde ich einen Praktikumsplatz? Wie bewerbe ich mich dafür und was muss ich beachten? All das sind Fragen, die auf der Suche nach einem Praktikum aufkommen und beantwortet werden müssen. Wiwi-Treff liefert Euch Tipps, wie Ihr am besten ein Praktikumsplatz findet.
Ein Praktikum dient zum Erwerb erster Berufserfahrungen. Daher legen die Unternehmen viel Wert auf vorzeigbare Praktika. Warum hat der Bewerber dieses Praktikum gemacht? Welche Erfahrungen konnte er während der Praktikumszeit sammeln? Praktika helfen den Lebenslauf eine persönliche Note zu geben und Unternehmen erfahren, von welchen Fähigkeiten sie profitieren können.
Der Mindestlohn soll geringfügige Arbeitnehmer entlasten, aber auch Praktikanten finanziell stärken. Doch wie sieht es in der Realität tatsächlich aus? Eine Studies des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) zeigt, dass nach wie vor einige Praktikanten eine Praktikumsvergütung unter dem Mindestlohn erhalten. Manche Unternehmen werden sehr kreativ, um das Mindestlohngesetz umgehen zu können.
Praktika sind im Wirtschaftsstudium wesentlich für den erfolgreichen Berufseinstieg nach dem Hochschulabschluss. Während einige Praktika verpflichtend sind, gelten andere als freiwillig, sodass andere Gesetzmäßigkeiten gelten. Sinnvoll sind beide, denn Praktika sind für Wirtschaftsstudierende im Lebenslauf ein Muss. Unternehmen wollen erkennen, dass zukünftige Nachwuchskräfte Initiative zeigen und bereits zusätzlich zu ihrem Abschluss praktische Erfahrungen mitbringen.
Das Schulserviceportal Jugend und Finanzen bietet das Arbeitsblatt „Das Praktikum beim Steuerberater“ zum kostenlosen Download an. Das Arbeitsblatt gibt einen Überblick über das Berufsfeld Steuerberater und welche Möglichkeiten es für ein Praktikum gibt.
Das Praktikum ist während des Studiums oft weit mehr als nur eine Voraussetzung für den Abschluss. Es ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen beruflichen Zukunft. Studierende setzen dabei zum ersten Mal ihre theoretischen Kenntnisse in die Praxis um. Zudem gewinnen sie wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und Kontakte zu ersten Studenten-Jobs. Die Suche nach einem geeigneten Platz ist jedoch mit verschiedenen Herausforderungen verknüpft. So gilt es aus einem Pool von Bewerbern für einen Praktikumsplatz herauszustechen.
Die neue Praktikumsplattform JOIN soll Flüchtlinge an Unternehmen wie McKinsey, SAP & Co. vermitteln. In Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium des Inneren, dem Digitalverband Bitkom hat die Academy Cube das neu Jobportal vorgestellt. Join ermöglicht schnell und unkompliziert die Vermittlung von Flüchtlingen an Unternehmen.
Bachelorstudium BWL - was kommt dann? Gut jeder fünfte der Studierenden konsekutiver Masterstudiengänge in BWL gaben an, nach dem BWL-Bachelor zunächst Berufserfahrungen gesammelt zu haben. So laute das Ergebnis einer Befragung von Masterstudierenden und Lehrenden im Studienfach BWL des Centrum für Hochschulentwicklung (CHE).
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